Гражданский кодекс часть 1

с участием старшего прокурора отдела по обеспечению участия прокурора в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Тамбовской области Лесняк Е.Н.,

при секретаре Самарцевой Э.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении в занимаемой должности на прежнем месте работы с даты увольнения, внесении исправления в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Мучкапского районного суда Тамбовской области от 2 июня 2020 года.

Заслушав доклад судьи Рязанцевой Л.В., судебная коллегия

установила:

18 мая 2016 г. между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно приказу № *** от 31.01.2020 г. индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО1 уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем ( статья 81 часть первая пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИПФИО2 опризнанииувольнениянезаконным.

В обоснование иска указала, что с 16.05.2016г. с ней заключен трудовой договор. В связи с рождением дочери- *** года, она находилась в отпуске по уходу за ребенком с 27.12.2017 г., в котором, как она считала, и находится.

04.02.2020 года она получила письмо от своего работодателя о том, что её уволили с 31.01.2020 года с занимаемой должности, причины увольнения не указаны. По данному факту она пыталась связаться со своим работодателем по телефону, однако номер телефона был вне зоны обслуживания. Тогда она обратилась с заявлением в прокуратуру Мучкапского района Тамбовской области, в Государственную инспекцию труда Тамбовской области и Государственную инспекцию труда Саратовской области.

Считает действия работодателя незаконными. Приводит положения статей 178, 180 Трудового кодекса РФ, а также ст.261 ТК РФ; разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 г. №1.

Просит суд, с учетом уточнения исковых требований, признать увольнение незаконным, восстановить её в занимаемой должности и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Решением Мучкапского районного суда Тамбовской области от 2 июня 2020 года ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации морального вреда.

Указывает о несогласии с выводами суда, что работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, гарантия, предусмотренная п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ не предусмотрена. Поясняет, что, статья 178 ТК РФ прямо не содержит запрет либо ограничение на получение выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства работниками, заключившими трудовой договор с работодателем –индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ все работодатели ( физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Отмечает, что в тексте индивидуального трудового договора от 18.05.2016г. не содержится условий о сроках предупреждения ФИО1 об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП и компенсациях, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Несмотря на это, ИП ФИО2 при принятии решения об увольнении ФИО1 от 31.01.2020г. руководствовалась п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и положениями ст. 180 ТК РФ.

Статья 307 ТК РФ не определяет случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат при ликвидации ИП, положения индивидуального трудового договора 18.05.2016г. также не определяют случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. По мнению автора жалобы, при разрешении настоящего трудового спора подлежит применению ч.1 ст. 178 ТК РФ по аналогии с « организациями».

Автор жалобы поясняет, что на необходимость спорных выплат указывает ст.3 Закона РФ от 19.04.1991г № 1032-1 « О занятости населения в РФ» ( в редакции ФЗ от 27.12.2009г № 367-ФЗ), предусматривающая выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП.

Отмечает, что судом не исследовался вопрос об уведомлении органов службы занятости, в срок не позднее за 2 недели, до расторжения трудового договора, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Согласно представленной выписки из ЕГРИП, ФИО2 была снята с учета в качестве ИП в МИ ФНС № 19 по Саратовской области 26.02.2020г., а уведомила ФИО1 об увольнении в связи с ликвидацией, менее чем за месяц до самой ликвидации, тем самым нарушила 2-х месячный срок между уведомлением и увольнением.

Отмечает, что согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). Данные выплаты истцу со стороны ответчика так же не производились.

Согласно дополнительному соглашению к Трудовому договору от 01.11.2019г. истцу за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени гарантировался должностной оклад в размере 12150 руб. По условиям п.5 трудового договора истец имела право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий и других вознаграждений. Полагает, что ее месячный оклад составлял не менее 16 000 руб., в связи с чем подлежит взысканию в ее пользу компенсационные выплаты в связи с увольнением: выходное пособие- 16000 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения 16000 руб.

Кроме того, полагает, что ввиду незаконного увольнения, а также невыплаты компенсационных выплат она понесла физические и нравственные страдания, моральный вред оценивает в 10000 рублей.

В возражениях относительно жалобы помощник прокурора Мучкапского района Тамбовской области просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились и не просили дело слушанием отложить. В связи с чем судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора Лесняк Е.Н., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и исходит при этом из следующего.

Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался положениями части первой статьи 178, части второй статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 как работником и индивидуальным предпринимателем ФИО2 как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей- физических лиц, к категориям которых относится ФИО2, имеет установленные главой 48 Трудового кодекса особенности, в том числе определение трудовым договором сроков предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью первой статьи 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно положений статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 ТК РФ.

Согласно части второй статьи 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 как работником и индивидуальным предпринимателем ФИО2- работодателем, такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

С учетом установленных обстоятельств, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат ссылок на факты и обстоятельства, которые опровергают выводы суда и могут являться основанием к отмене решения, основаны на неверном толковании норм права.

Руководствуясь статьями 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Мучкапского районного суда Тамбовской области от 2 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: