Гражданский кодекс часть 1

по делу по иску ФИО1 к ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» о взыскании расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), компенсации за задержку выплат, недоплаченной премии, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Нижегородского областного суда Заварихиной С.И., объяснения явившихся лиц, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» о взыскании расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), компенсации за задержку выплат, недоплаченной премии, компенсации морального вреда, в обоснование требованийуказав следующее.

18.04.2019 между истцом ФИО1 и ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» (далее ООО «ВПТ») заключен трудовой договор № 227/2019.

Место работы, согласно п.1.5 трудового договора, промзона. По указанному адресу находится автомобильная колонна г.Кстово ООО «ВПТ». Истец осуществляет свою трудовую деятельность в Битум-подразделении в должности водителя-экспедитора.

Согласно п.2.2 трудового договора, водителям-экспедиторам установлен разъездной характер работы, т.е. постоянная работа истца осуществляется в пути.

В соответствии с п.3.1 трудового договора водителю-экспедитору устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденными графиками сменности.

Истец работает на одном автомобиле с другим водителем посменно, согласно графику, шесть дней через шесть дней. В смену истец осуществляет доставку грузов по заданию работодателя, круглосуточно находится на рабочем месте, вне места постоянного жительства.

30.04.2020 генеральным директором общества издан приказ № 01-01/2004/001 «О внесении изменений в положение о разъездном характере работы ООО «ВПТ». Данный приказ вступил в действие 01.06.2020, однако водителей с указанным приказом ознакомили только в июне 2020 года.

Согласно п.1.1 приказа, работникам с разъездным характером работы с 01.06.2020 возмещаются расходы, связанные с проживанием за каждый день служебной поездки, включая выходные и праздничные дни.

Однако с момента начала трудовой деятельности у ответчика и до момента введения в действие вышеуказанного приказа водителям-экспедиторам суточные, предусмотренные ст. 168.1 ТК РФ, работодателем не возмещались.

Размер предыдущих суточных, действовавших до 01.06.2020, истцу не известен, поскольку с локальными нормативными актами, определяющими размер суточных и порядок их выплаты, истца не знакомили. При приеме на работу истец подписал лист ознакомления со всеми документами, которые на руки не получал.

Таким образом, истец полагает, что у работодателя с 01.06.2020 возникла обязанность по выплате суточных в размере *** руб. за один день служебной поездки.

Согласно расчету истца, количество отработанных дней за период с 01.06.2020 по 31.03.2021 составило 167 дней.

Размер компенсации на основании ст. 236 ГК РФ за период с 02.06.2020 по 30.04.2021 составляет *** руб., из расчета задолженности равной *** руб.

Также истец считает, что ему не доплачена премия за март 2021 года в размере *** руб., поскольку за предыдущие месяцы его заработная плата состояла из оклада в сумме *** руб. и *** руб. - премии.

Однако в марте 2021 года истцу была выплачена премия в размере *** руб., в то время когда другие водители-экспедиторы получили премию в размере *** руб.

Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства, считает, что имеются основания для компенсации морального вреда.

Истец просил суд взыскать с ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» в его пользу расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за период с 01.06.2020 по 31.03.2021 в размере *** руб., компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст. 362 ТК РФ, за период с 02.06.2020 по 30.04.2021 в размере *** руб., недоплаченную премию за март 2021 года в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца ФИО1 адвокат Канаева М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представители ответчика ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» ФИО4, ФИО5, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.147-152 т.1).

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Нижегородской области, ГУ УПФ РФ по г.Москва в судебное заседание не явились, извещены.

Решением Дивеевского районного суда Нижегородской области от 07 октября 2021 года исковые требования ФИО1 к ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» в полном объеме оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО1 поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

В качестве доводов жалобы заявитель указывает, что материалами дела документально подтвержден разъездной характер работы истца.

Ответчиком не были предоставлены доказательства перечисления истцу денежных средств, ознакомления с формой авансового отчета и оформления иной документации, установленной локальным актом организации. Право истца на получение возмещения, связанного с разъездным характером работы, поставлено судом в зависимость от ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей сотрудников ООО «ВПТ». Кроме того, заявитель считает, что издание приказа «Об определении порядка премирования» привело к изменению существенных условий трудового договора, которое возможно либо по соглашению с работником, либо в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Истец с данным приказом ознакомлен не был. Было нарушено право истца на отправление правосудия в разумные сроки.

На апелляционную жалобу ООО «ВПТ» поданы письменные возражения (л.д.224-233 т.2).

Законность и обоснованность решения суда проверены судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ. С учетом ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления, и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, заслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.ст.15,16 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 18.04.2019 между истцом ФИО1 и ООО «Вестерн Петролеум Транспортейшн» заключен трудовой договор № 227/2019 (л.д.11-13 т.1).

Согласно справке ООО «Вестерн Петролеум Транспортейшн» от 13.09.2021, ФИО1 работает в ООО «ВПТ» с18.04.2019 по настоящее время.

Согласно справке ООО «ВПТ» от 13.09.2021, в обществе профсоюзной организации (представительного органа) не создавалось, коллективного договора не имеется.

Согласно п. 1.1 договора, работник принимается на работу в ООО «Вестерн Петролеум Транспортейшн» на должность водителя-экспедитора.

Согласно п. 1.5 договора, место работы: Нижегородская область, Кстовский район, г.Кстово, промзона.

По указанному адресу находится автомобильная колонна г.Кстово ООО «ВПТ». Истец осуществляет свою трудовую деятельность в Битум-подразделении в должности водителя-экспедитора.

Согласно п.2.2 трудового договора, водителям-экспедиторам установлен разъездной характер работы.

В соответствии с п.3.1 трудового договора водителю-экспедитору устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденными графиками сменности. Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- один календарный месяц.

Согласно п.3.2 трудового договора суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за 2 недели подряд - 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 час. 00 мин 00 сек. воскресенья).

В соответствии с п.3.3 трудового договора, не позже, чем через 4 часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.

Согласно п.3.4 трудового договора график и режим работы работника, время начала и окончания ежедневной работы, продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб.

В соответствии с п.4.3 трудового договора работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать для работника различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок и компенсаций дополнительно к оговоренным в настоящем договоре. Размер и условия таких выплат определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании общества.

Согласно п.4.4 трудового договора премирование работников является средством поощрения, не является гарантированной выплатой и производится на основании Приказа работодателя в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

Согласно п.1.1 Положения о разъездном характере работы ООО «ВПТ» от 26.12.2018, Положение о разъездном характере работы (далее Положение) является локальным нормативным актом ООО «Вестерн Петролеум Транспортейшн», разработанным и принятым в соответствии с действующим законодательством (ст.ст. 8,166,168 ТК РФ) (л.д.114-118 т.1).

Пункт 1.2 Положения определяет перечень должностей и профессий работников общества, постоянная работа которых носит разъездной характер, а также регламентирует порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной характер.

В пункте 1.3 Положения указано, что для целей настоящего Положения под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с регулярными служебными поездками, совершаемыми работником в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом Генерального директора и действует до введения нового Положения о разъездном характере работы.

Пунктом 2.1 Положения предусмотрено, что перечень должностей и профессий работников общества, постоянная работа которых имеет разъездной характер, определен Приложением №1 к настоящему Положению.

Согласно Приложению № 1 к Положению о разъездном характере работы ООО «ВПТ», в перечень должностей работников ООО «ВПТ», постоянная работа которых имеет разъездной характер, в том числе, входит водитель - экспедитор.

Согласно листу ознакомления с локальными нормативными документами ООО «ВПТ»: Правилами внутреннего трудового распорядка; должностной инструкцией водителей-экспедиторов; инструкцией по охране труда водителя-экспедитора; положением о порядке сбора, обработки, использования, хранения и уничтожения персональных данных работников; Положением о коммерческой тайне; Положением об оплате труда и премировании; Положением об обеспечении СИЗ; Положением о стажировке и допуске к самостоятельной работе водителей-экспедиторов; Положением о стажировке и допуске к самостоятельной работе водителей-экспедиторов; Положением о разъездном характере работы; Положением о системе управления охраной труда, истец ФИО6 ознакомлен при заключении трудового договора 18.04.2019, что подтверждается его подписью (л.д.172 т.1).

Из материалов дела следует, что 30.04.2020 Генеральным директором общества издан приказ № 01-01/2004/001 от 30.04.2020 «О внесении изменений в положение о разъездном характере работы ООО «ВПТ» (л.д.26-27 т.1).

Согласно п.1 Приказа от 30.04.2020, в Положение о разъездном характере работы в ООО «ВПТ», утвержденное приказом № 21 от 26.12.2018, внесены следующие изменения:

Пункт 1.1 Приказа: изложить п.3.8 в следующей редакции: «Суточные (дополнительные) расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) выплачиваются в размере *** руб. за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни».

Данный приказ вступил в действие 01.06.2020.

Согласно листу ознакомления с приказом «О внесении изменений в положение о разъездном характере работы ООО «ВПТ» 01-01-3004-001 от 30.04.2020, с указанным приказом о внесении изменений в Положение о разъездном характере работы в ООО «ВПТ» истец ФИО6 ознакомлен 17.06.2020, что подтверждается подписью в листе (л.д.27 т.1).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что с момента начала трудовой деятельности у ответчика в ООО «ВПТ» и до момента введения в действие вышеуказанного приказа, водителям-экспедиторам суточные, предусмотренные ст. 168.1 ТК РФ, работодателем не возмещались.

Полагает, что у работодателя с 01.06.2020 возникла обязанность по выплате суточных в размере *** руб. за один день служебной поездки.

Согласно расчету истца, количество отработанных дней за период с 01.06.2020 по 31.03.2021, составило 167 дней.

Разрешая исковые требования ФИО1 в части взыскания расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что доказательств, свидетельствующих о выполнении работником в период с июня 2020 года по апрель 2021 года служебных поездок, в отношении которых у истца возникало бы право на получение суточных, являющихся основанием для начисления и выплаты суточных, истцом не представлено, вследствие чего не усмотрел оснований для удовлетворения требований в указанной части.

Поскольку при рассмотрении дела судом не установлено нарушений работодателем обязанности по выплате истцу суточных, правовых оснований для возложения на ответчика материальной ответственности и взыскании денежных средств за задержку причитающихся денежных сумм, суд не усмотрел.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда, доводы апелляционной жалобы ФИО1 подлежат отклонению по следующим основаниям.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает различные компенсационные выплаты.

Статьей 164 Трудового кодекса РФ предусмотрен иной вид компенсационных выплат.

Согласно абзацу 2 названной статьи под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В статье 165 Трудового кодекса РФ перечислены компенсации (при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника и т.д.). Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу ч.1 ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работниками, с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч.2 ст. 168.1 ТК РФ).

В данном случае такой порядок установлен локальным нормативным актом ООО «ВПТ», предусматривающим размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников, является Положение о разъездном характере работы, утвержденное 26.12.2018 приказом № 21 (далее - Положение) (л.д.114-118 т.1).

Пунктом 2.1 Положения установлено, что водителям, водителям-экспедиторам автоколонн устанавливается разъездной характер работы, связанный с выполнением трудовой функции при направлении в служебную поездку для работы в другой автоколонне другого дивизиона.

Пунктом 2.4 Положения установлено, что поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер работ, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работ, обусловленной трудовым договором, не являются служебными командировками.

Пунктом 2.5 Положения установлено, что основанием для направления работника в служебную поездку является:

- служебная записка, согласованная руководителем, о направлении работника в служебную поездку/приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную поездку - для всех работников, принятых на должности, указанные в Перечне должностей работников, постоянная работа которых, имеет разъездной характер согласно Приложению № 1.

Указанным Приложением № 1 закреплено, что у водителей-экспедиторов установлен разъездной характер работы. Также, во исполнение требований п. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, заключенном ООО «ВПТ» с истцом, отражено условие о разъездном характере работы (п.2.2 трудового договора № 227/19 от 18.04.2019).

Согласно п. 3.1 Положения установлено, что работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы: расходы на проезд; расходы на наем жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

Оплата расходов производится в пределах сумм, утвержденных выплат на служебные поездки работникам, согласно Приложению № 2 Положения.

Согласно п. 3.2 Положения расходы на проезд возмещаются в размере фактических расходов на проезд конкретным видом транспорта; водителям - в размере фактических затрат на приобретение ГСМ в соответствии с установленными нормами на основании проездных документов, квитанций, кассовых чеков, чеков АЗС и иных подтверждающих указанные расходы документов.

Согласно п. 3.3 Положения основанием для возмещения расходов, связанных со служебными поездками, являются проездные документы (билет, маршрут/квитанция электронного авиабилета, контрольный купон электронного ж/д билета, посадочный талон или справка авиаперевозчика), а также документы, подтверждающие оплату (квитанции, кассовые чеки, чеки платежного терминала, слипы, подтверждение кредитной организации (где работнику открыт банковский счет) о проведении операции по оплате электронного билета, транспортных карт и т.д. с использованием банковской карты).

В соответствии с п.3.7 Положения, в связи с оборудованием транспортных средств полноценным спальным местом для отдыха водителя-экспедитора, расходы по найму жилого помещения водителю - экспедитору не возмещаются.

Согласно п.3.11 Положения выплаты на служебные поездки работникам производятся в размере документально подтвержденных фактических затрат, на основании документов, подтверждающих количество и продолжительность поездок каждого работника в отчетном месяце.

Приказом от 28.02.2020 № 1/ОТЗ утверждена организационная структура ООО «ВПТ», согласно которой в составе структуры ООО «ВПТ» выделено шесть дивизионов: Нижневолжский, Черноземье, Центральный, Северо-западный, Пермский, Волжский. К дивизиону Волжский относятся: автоколонна Кстово, автоколонна Вологда, автоколонна Судогда. Работники автоколонны Кстово осуществляют перевозку темных нефтепродуктов в пределах установленных территорий, осуществляя загрузку с Нижегородского нефтеперерабатывающего завода (л.д.153-156 т.1).

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, истец осуществляет трудовую деятельность в автоколонне Кстово, входящей в состав дивизиона «Волжский», что подтверждается путевыми листами, справкой о выполнении истцом рейсов по маршрутам за период с 01.06.2020 по 31.03.2021, согласно которым истец ФИО1 исполнял трудовые обязанности в пределах территории обслуживания домашнего дивизиона Волжский, либо г. Владимир и Владимирской области, что также охватывается территорией действия дивизиона Волжский и автоколонны Кстово, в которых работает истец.

Доказательств об осуществлении поездок в составе другой автоколонны другого дивизиона не имеется.

Кроме того, судебная коллегия учитывает п.3.9 Положения о разъездном характере работы, в соответствии с которым, если характер выполняемого служебного поручения и условия транспортного сообщения позволяют работнику ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, выплата суточных не производится (л.д.117 т.1).

Согласно Положению о разъездном характере работы в комплект документов необходимых для направления работника в служебную поездку входят: Приказ о направлении в служебную поездку, служебная записка, заявление работника о предоставлении денежных средств, отчет работника о расходах в служебной поездке/командировке, авансовый отчет, чеки, квитанции по расходам.

Согласно справке ООО «ВПТ» от 13.09.2021 ФИО1 за период с 01.06.2020 по 31.03.2021 в командировки и служебные поездки не направлялся (л.д.174 т.1).

Пунктом 3.13 Положения установлено, что возмещение расходов работнику, связанных со служебными поездками, производится не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, на основании оформленных надлежащим образом следующих документов: авансового отчета с приложением документов, подтверждающих размер фактических расходов, связанных со служебной поездкой, поданный не позднее отчетного месяца.

Таким образом, право работника на возмещение расходов, связанных со служебными поездками (к которым относятся и суточные), корреспондирует его обязанность по предоставлению надлежащим образом оформленных документов-оснований для начисления и выплаты возмещения, в частности - авансового отчета.

При этом, как установлено судом, истец не оспаривал факт не предоставления им авансовых отчетов, заявляя об отсутствии необходимости документального подтверждения понесенных расходов (чеков, квитанции т.п.) для целей выплаты суточных.

Однако документы, на которые указывает истец (чеки, квитанции и т.п.) имеют отношение лишь к установлению размера понесенных расходов, но не к подтверждению самого факта их возникновения.

Поскольку размер расходов, компенсируемых суточными, заранее определен локальным нормативным актом, необходимость в его подтверждении отсутствует, но не освобождает работника от обязанности предоставить документ, являющийся основанием для начисления таких выплат. Такими документами являются приказ/служебная записка о направлении в служебную поездку, а также авансовый отчет работника.

Указанные обстоятельства согласованы сторонами при возникновении трудовых отношений, в том числе при подписании истцом листа ознакомления с Положением о разъездном характере работы в ООО «ВПТ».

Указанное Положение не отменено, недействительным не признано, в судебном порядке не оспорено. При заключении трудового договора с работодателем истец был ознакомлен с указанным Положением.

Таким образом, документы, подтверждающие фактически понесенные расходы, отсутствуют, что свидетельствует о том, что характер выполняемого служебного поручения и условия транспортного сообщения позволяли истцу ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, а в этом случае, в соответствии с пунктом 3.9 Положения о разъездном характере работы, выплата суточных не производится.

В суд апелляционной инстанции от представителя ФИО1 – ФИО2 поступило заявление о подложности доказательства - Положения о разъездном характере работы в ООО «ВПТ», утвержденного приказом № 21 от 26.12.2018, копия которого представлена в суд первой инстанции, на которой имеется печать организации и подпись сотрудника, заверившего данный документ, которое отличается по содержанию от Положения о разъездном характере работы в ООО «ВПТ», копию которого представила в суд апелляционной инстанции представитель истца.

Копия Положения, представленная в суд апелляционной инстанции представителем истца, не заверена, источник, из которого получена копия данного документа, представителем истца не сообщен (л.д.261-265 т.2).

Согласно ст. 186 ГПК РФ, в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 (ред. от 09.02.2012) "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа, назначения в необходимых случаях экспертизы и т.д.

Судом апелляционной инстанции был поставлен на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств, ответчику предложено высказать свою позицию относительно поданного заявления о подложности доказательств.

Судебной коллегии был представлен на обозрение подлинник Положения о разъездном характере работы в ООО «ВПТ», утвержденного приказом № 21 от 26.12.2018, а также подлинник приказа об утверждении и введении в действие данного Положения.

С учетом того, что истец, ссылаясь на подложность доказательства - Положения о разъездном характере работы в ООО «ВПТ», которое оценивалось судом наряду с другими доказательствами, суду представил копию документа, пункты 2.1, 2.5 и 3.13 которого имеют иное содержание, источник получения копии документа истцом не сообщен, копия документа не заверена, то не имеется оснований считать Положение о разъездном характере работы в ООО «ВПТ», утвержденное приказом № 21 от 26.12.2018, подлинник которого представлен в суд апелляционной инстанции, а копия приобщена в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, недостоверным доказательством, оснований для назначения судебной экспертизы для определения давности изготовления Положения и приказа не имеется.

В удовлетворении ходатайства представителя истца ФИО2 о назначении по делу технической экспертизы документов должно быть отказано.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1 о том, что с формой авансового отчета он ознакомлен не был, судебной коллегией отклоняются, поскольку авансовый отчет является первичным учетным документом, который утверждается организацией в учетной политике и не является документом, обязательным для ознакомления. Должностные лица, ответственные за контроль и своевременную сдачу отчетности работниками отслеживают сроки сдачи первичных учетных документов только при наличии соответствующих оснований, в данном случае при наличии служебной записки, приказа о направлении истца в служебную поездку.

Разрешая спор в части взыскания недоплаченной премии, суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что лишение части премии было вызвано нарушением работником правил дорожного движения, что подтверждается постановлением № 18810133201124051981 от 24.11.2020о привлечении ООО «ВПТ» к административной ответственности по ч. 2 ст. 12.9 КоАП РФ (превышение скорости движения транспортного средства на величину более 20 км, но не более 40 км в час) с назначением административного наказания в размере *** руб., постановлением №18810150201126391454 от 26.11.2020о привлечении ООО «ВПТ» к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.16 КоАП РФ.

С приведенными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием суд апелляционной инстанции соглашается.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст.135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ).

Как усматривается из п.4.3 трудового договора, работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать для работника различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок и компенсаций, дополнительно к оговоренным в трудовом договоре. Размер и условия таких выплат определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании общества.

Согласно п.4.4 трудового договора, премирование работников является средством поощрения, не является гарантированной выплатой и производится на основании приказа работодателя в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

29.01.2021 Генеральным директором ООО «ВПТ» в целях организации и совершенствования оплаты труда водителей-экспедиторов, занятых на перевозке темных нефтепродуктов, материальной заинтересованности в результатах труда издан приказ № 30/ОТЗ-ЛНА об утверждении Положения об оплате труда (л.д.95-96 т.2).

Согласно данному Положению от 2021 года для водителей-экспедиторов вводится сдельно - премиальная оплата труда, а также предусмотрена гарантированная премия в размере 35% ежемесячно (л.д.101-106 т.2).

Данное положение утверждено и введено в действие с 01.04.2021.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу, что к рассматриваемому спору подлежит применение Положение об оплате труда от 2006 года, действовавшему на момент спорных правоотношений (л.д.97-100 т.2).

Согласно п.1.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ВПТ» от 2006 года, заработная плата для работников общества, состоит из: должностного оклада; премии; доплаты.

Согласно п. 2.3 Положения доплаты и премии в состав месячного должностного оклада не включаются.

В соответствии с п.4.1 Положения, под премированием понимается выплата работнику денежных сумм стимулирующего и поощрительного характера сверх его должностного оклада, установленного трудовым договором.

Согласно п. 4.2 Положения, основной целью премирования является поощрение работников за личный вклад в улучшение результатов деятельности общества, повышения уровня ответственности работников и укрепление трудовой дисциплины в обществе.

Согласно п.4.3 Положения, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки работодателем труда каждого работника, его личного вклада в достижение основных целей деятельности общества, обеспечение выполнения обязательств и роста прибыли общества.

Размер премии, выплачиваемой работнику общества, максимальным пределом не ограничивается.

Согласно п.4.5 Положения, выплата премий работникам общества может осуществляться: за добросовестное и профессиональное исполнение трудовых обязанностей; за качественное и своевременное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства общества; в иных случаях по решению Генерального директора общества.

В соответствии с п.4.6 Положения, выплата единовременных премий осуществляется при наличии предусмотренных пунктом 4.5 настоящего Положения обстоятельств на основании приказа Генерального директора общества.

Из вышеизложенного следует, что премия выплачиваемая водителям-экспедиторам, в том числе истцу, по своей сущности представляет собой единовременную выплату и является одним из видов дополнительного поощрения работника, размер и условия выплаты которого, работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, в том числе степени важности и срочности выполненных работником заданий, их непосредственного влияния достижения основных целей деятельности общества.

При этом трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом Генерального директора ООО «ВПТ» об определении порядка премирования № 01-01/1301/001 от 13.01.2020 в целях повышения уровня ответственности работников, укрепления трудовой дисциплины и установления равной для всех водителей-экспедиторов, занятых на перевозке темных нефтепродуктов системы поощрений, установлен следующий состав премии, выплачиваемой водителям-экспедиторам, занятых на перевозке темных нефтепродуктов (л.д.113-114 т.2):

1.1 Премия за количество километров пробега;

1.2 Дополнительная премия за особый вклад и индивидуальные достижения работника.

Начисление и выплата премии производится следующим образом

2.1 Часть премии, установленная п.1.1 настоящего приказа, рассчитывается по формуле: Км * Ст., где:

Км - количество километров пробега за календарный месяц, определяемому на основании сведений из путевых листов;

Ст. - премиальная ставка (руб.) за 1 км;

Ставка устанавливается равной 9 руб. за 1 км пробега.

2.2Часть премии, установленная п.1.2 настоящего приказа, рассчитывается исходя из индивидуальной оценки работодателем добросовестности и профессионализм работника, его индивидуального вклада в достижение основных целей деятельности общества, и выплачивается при условии отсутствия любого из нижеперечисленных обстоятельств:

- дорожно-транспортных происшествий (ДТП) с участием работника;

- нарушений работником правил дорожного движения (ПДД);

- нарушений правил, установленных при нахождении транспортного средства на АЗС и/или иных опасных объектах;

- нарушения сроков выполнения задачи, поставленной работодателем;

- нарушения дисциплины труда;

- иных нарушений, которые могут повлиять на безопасность функционирования техники и/или сохранность груза, или ставят под угрозу выполнение своих обязательств обществом, по мотивированному заключению начальника автоколонны.

2.3При наличии любого из обстоятельств, указанных в п.2.2 настоящего приказа, дополнительная премия за особый вклад и индивидуальные достижения работника не начисляется и не выплачивается.

При этом не начисление дополнительной премии за особый вклад и индивидуальные достижения работника может производится в любом периоде, но не позднее окончания календарного квартала, следующего за календарным кварталом, в котором имели место обстоятельства, предусмотренные п. 2.2 настоящего приказа, либо в котором работодателю стало известно о таких обстоятельствах.

По мотивированному решению Генерального директора или уполномоченного им лица дополнительная премия за особый вклад и индивидуальные достижения работника может быть выплачена и при наличии вышеперечисленных обстоятельств.

3. Начисление каждой части премии осуществляется на основании отдельного приказа. При отсутствии оснований для начисления премии работник в соответствующий приказ не включается, отдельный приказ о не начислении и/или снижении премии не оформляется.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о поощрении сотрудников 003К-000210 от 31.03.2021 за количество километров пробега водителей-экспедиторов и приказом (распоряжением) (дополнительная премия) 003К-000210 от 31.03.2021 о поощрении сотрудников за особый вклад и индивидуальные достижения работника, отсутствии нарушений.

Согласно приказу о поощрении сотрудников 003К-000210 от 31.03.2021, за количество километров пробега водителей-экспедиторов, ФИО1 (табельный номер 1135) была начислена премия в размере 42948 руб. (л.д.115-123 т.2).

Согласно приказу 003К-000210 от 31.03.2021 о поощрении сотрудников за особый вклад и индивидуальные достижения работника, отсутствии нарушений, в марте 2021 года истцу ФИО1 дополнительная премия не выплачивалась.

Согласно пояснениям представителей ответчика ООО «ВПТ» лишение истца ФИО1 второй части (дополнительной) премии вызвано нарушением работником правил дорожного движения, что подтверждается постановлением № 18810133201124051981 от 24.11.2020 о привлечении ООО «ВПТ» к административной ответственности по ч. 2 ст. 12.9 КоАП РФ (превышение скорости движения транспортного средства на величину более 20 км, но не более 40 км в час) с назначением административного наказания в размере *** руб.; постановлением №18810150201126391454 от 26.11.2020о привлечении ООО «ВПТ» к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.16 КоАП РФ (несоблюдение требований, предписанных дорожными знаками или разметкой проезжей части дороги, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 настоящей статьи и другими статьями настоящей главы) с назначением административного наказания в размере 500 руб.

Данные нарушения ПДД зафиксированы камерами видеофиксации ГИБДД ГУ МВД России по Владимирской и Московской областям.

Как следует из указанных постановлений, нарушение ПДД допущено на транспортном средстве 1.

Установлено, что на указанном транспортном средстве истец ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «ВПТ», что не оспаривалось сторонами.

Согласно графику, путевому листу грузового автомобиля 1, в период с 06.11.2020 по 15.11.2020 на указанном транспортном средстве истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВПТ» (т.2 л.д.20).

Согласно графику, путевому листу грузового автомобиля 1 в период с 16.11.2020 по 22.11.2020 на указанном транспортном средстве истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВПТ» (т.2 л.д.26).

Таким образом, поскольку приказом генерального директора ООО «ВПТ» об определении порядка премирования № 01-01/1301/001 от 13.01.2020 предусмотрено, что при наличии любого из обстоятельств, указанных в п. 2.2 настоящего приказа, в том числе, нарушение ПДД, дополнительная премия за особый вклад и индивидуальные достижения работника не начисляется и не выплачивается, при этом не начисление дополнительной премии за особый вклад и индивидуальные достижения работника может производится в любом периоде, но не позднее окончания календарного квартала, следующего за календарным кварталом, в котором имели место обстоятельства, предусмотренные п. 2.2 настоящего приказа, либо в котором работодателю стало известно о таких обстоятельствах, не получение истцом дополнительной премии за особый вклад и индивидуальные достижения в марте 2021 года (первый квартал 2021) является следствием нарушения истцом правил дорожного движения в ноябре 2020 (в 4-м квартале 2020).

Расчетные листы других водителей-экспедиторов во внимание судебной коллегией не принимаются, поскольку они не доказывают дискриминационный характер премирования в отношении истца, так как размер и условия выплаты премий каждому водителю - экспедитору работодатель определяет индивидуально с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, в том числе степени важности и срочности выполненных работником заданий, их непосредственного влияния достижения основных целей деятельности общества.

Доводы апелляционной жалобы истца об изменении существенных условий трудового договора в связи с изданием приказа «Об определении порядка премирования» являются необоснованными. Принятие указанного Приказа не нарушает прав работников, приказ был издан с целью установления равной для всех водителей-экспедиторов, занятых на перевозке темных нефтепродуктов, системы поощрения. Приказ не изменяет существенные условия труда, а устанавливает состав премии и перечень нарушений, за которые дополнительная премия не начисляется.

Доводы жалобы ФИО1 о затягивании судебного процесса были предметом оценки и подробно изложены в определении суда об отказе в ускорении рассмотрения дела от 05.10.2021.

Судебная коллегия считает, что отложения разбирательства дела были вызваны исключительно необходимостью совершения конкретных процессуальных действий.

Ссылки истца на то, что протоколы судебных заседаний на бумажном носителе не отражают хода судебного заседания, пояснений сторон, на правильность принятого решения не влияют. Данное обстоятельство давало истцу право на подачу замечаний на протокол в соответствии со ст. 231 ГПК РФ.

При разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела, в связи с чем основания для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дивеевского районного суда Нижегородской области от 07 октября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25.03.2022.

Председательствующий:

Судьи: