Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 ФИО10 к АО «Миякимолзавод» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, выплатить заработную плату,

по апелляционной жалобе ФИО6 ФИО11 на решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 29 ноября 2021 г.

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия

установила:

ФИО6 обратился в суд первой инстанции с иском к АО «Миякимолзавод» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, выплатить заработную плату.

Свои требования мотивировала тем, что он с согласия и по поручению ответчика 01 января 2019 года фактически приступил к выполнению следующей работы: оказание юридических услуг, организация системы охраны и пропускной системы завода, разработка и мероприятий по обеспечению хищений готовой продукции, представление интересов завода в судах, контролирующих органах и органах правопорядка. Для организации работ истцу было выделено офисное помещение по адрес, 3 этаж, служебный телефон, зарегистрированный в качестве корпоративного на АО «Миякимолзавод». Фактически он исполнял обязанности заместителя генерального директора АО «Миякимолзавод» по общим вопросам, были изготовлены соответствующие визитные карты, для предоставления заинтересованным лицам. Согласно выдаваемым на заводе доверенностям, он представлял интересы акционерного общества по арбитражным, уголовным и административным делам. Трудовой договор истцом и ответчиком не заключался. Был заключен договор на юридическое сопровождение от дата работа выполнялась с 9.00 до 18.00 час. ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. По делам завода, он неоднократно выезжал на завод расположенный по адресу: адрес. Трудовые отношения между ним и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Оговоренные в договоре на юридическое сопровождение выплаты в сумме 50 000 руб. ежемесячно не производились.

В связи с чем, истец просил суд первой инстанции признать отношения между ним и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в должности юриста с окладом 50 000 руб. с января 2019 года; обязать ответчика внести запись о приеме на работу и последующем увольнении с 01.01.2020 года в трудовую книжку; обязать выплатить заработную плату за выполненную работу за период с 01.01.2019 года по 01.01.2020 года в сумме 600 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 29 ноября 2021 г. постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Миякимолзавод» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, выплатить заработную плату отказать.

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, ФИО6 оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.

На апелляционную жалобу ФИО6 от конкурсного управляющего АО «Миякимолзавод» поступили возражения, в которых он просит решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьей 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав ФИО6, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельств дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела такие нарушения судом первой инстанции не допущены, поскольку, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и дал им надлежащую оценку в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО6, суд первой инстанции исходил из того, что в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств того, что при заключении договора возмездного оказания услуг фактически были согласованы существенные условия трудовых договоров, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе место работы, трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), режим рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и условие об обязательном социальном страховании работника истцом суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку данные выводы подтверждаются представленными доказательствами и фактическими обстоятельствами по делу.

Судом первой инстанции установлено, что дата между ФИО1 (юрист) и АО «Миякимолзавод» (заказчик) заключен договор на юридическое сопровождение, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать юридические услуги с целью взыскания сумм основного долга, процентов, неустойки, судебных и иных расходов с ответчика - АО «Давлекановская молочная компания» по арбитражному делу № №..., по делу №... от дата о взыскании и задолженности с должников ФИО3 и ФИО4, связанному с взысканием задолженности по договору и иным соглашениям, заключенным Заказчиком с Должником. Юридические услуги по настоящему договору оказываются поэтапно в следующем порядке: а. организация досудебных мероприятий с целью добровольного исполнения должниками обязательств по договорам подряда; б. судебное представительство в целях защиты законных прав и интересов заказчика как стороны договоров подряда и присуждения Заказчику по этим договорам должного (в порядке искового и приказного производства); в. Представительство интересов Заказчика на стадии исполнительного производства по судебным актам, вступившим в законную силу в результате действий исполнителя (пп. «б» п. 1.1 Договора); адрес интересов Заказчика в судах общей юрисдикции.

Согласно п.3.3 договора, исполнитель вправе привлекать для исполнения поручений иные организации и отдельных специалистов, принимая на себя ответственность за их действия перед Заказчиком.

Согласно п.3.7 договора, исполнитель обязан предоставлять Заказчику ежемесячно, не позднее пятого числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг, письменный отчет с указанием полученных зданий, проведенных мероприятий, достигнутых результатов.

За услуги, оказываемые Исполнителем по настоящему Договору, Заказчик оплачивает Исполнителю вознаграждение в размере по 50 000 руб. ежемесячно, не позднее последнего дня текущего месяца. (п. 5.1 договора).

Согласно п.8.2 договора, настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до 01 января 2020 года. Стороны пришли к соглашению, что в случае, если за 30 календарных дней до истечения срока действия настоящего Договора они не выразили желания его пролонгировать, то Договор считается автоматически расторгнутым с 01 января 2020 года.

Согласно акту об оказании юридических услуг от 30 января 2019 года ФИО6 обязан оказать юридические услуги по оформлению документов в МЧС, Роспотребнадзор, Ростехнадзор, Росприроднадзор, Минприроды, иных правоохранительных органах и контролирующих структурах по арбитражным делам и делам в судах общей юрисдикции связанных с представлением интересов Заказчика, организацию службы охраны АО «Миякимолзавод», проведение необходимых служебных проверок в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций и краж с завода. В соответствии с условиями Договора все оговоренные Заказчиком услуги за период с 01.01.2019 г. по 30.01.2019 г. выполнены в полном объеме. Установленная договором оплата за оказание юридических услуг в сумме 50 000 руб. будет проведена в срок до 20.01.2020 г.

Согласно акту об оказании юридических услуг от датаФИО1 обязан оказать юридические услуги по оформлению документов в МЧС, Роспотребнадзор, Ростехнадзор, Росприроднадзор, Минприроды, иных правоохранительных органах и контролирующих структурах по арбитражным делам и делам в судах общей юрисдикции связанных с представлением интересов Заказчика, организацию службы охраны АО «Миякимолзавод», проведение необходимых служебных проверок в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций и краж с завода. В соответствии с условиями Договора все оговоренные Заказчиком услуги за период с дата по дата выполнены в полном объеме. Установленная договором оплата за оказание юридических услуг в сумме 50 000 руб. будет проведена в срок до дата.

Согласно акту об оказании юридических услуг от дата во исполнение обязательств по договору исполнитель подготовил должностные инструкции по несению охраны для службы охраны завода, план мероприятий по организации охраны предприятия с целью предотвращения хищения продукции, произведена отладка контрольно пропускной системы завода. По указанию заказчика осуществлен выезд в фирму производившую монтаж пропускной системы и привезены специалисты. Услуги согласно договору выполнены в полном объеме. Установленная договором оплата за оказание юридических услуг в сумме 50 000 руб. будет проведена в срок до дата.

Согласно акту об оказании юридических услуг от датаФИО1 обязан оказать юридические услуги по арбитражным делам и делам в судах общей юрисдикции, связанных с представлением интересов заказчика. В соответствии с условиями Договора все оговоренные Заказчиком услуги по юридическому сопровождению дела А41-69570/2018 и другим делам за период с дата по дата выполнены в полном объеме. Установленная договором оплата за оказание юридических услуг будет проведена в срок до дата

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата№... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из пояснений истца, с дата отношения между ним и ответчиком прекращены ввиду истечения срока действия договора на юридическое сопровождение, оплата по договору ему ответчиком не произведена, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от дата в отношении АО «Миякимолзавод» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим АО «Миякимолзавод» утверждена ФИО5

Из договора о юридическом сопровождении (п.3.3 договора) следует, что исполнитель ФИО1 был вправе привлекать для исполнения данного договора иные организации и отдельных специалистов, принимая на себя ответственность за их действия перед Заказчиком, то есть не следует, что исполнитель ФИО1 обязан был непосредственно лично исполнять поручения Заказчика, указанные в договоре, как то предусмотрено трудовым законодательством.

Из актов об оказании юридических услуг следует, что оплата должна была производиться ответчиком за оказанные услуги не ежемесячно, а по окончании срока договора до дата

При таких установленных данных, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что доказательств того, что при заключении договора возмездного оказания услуг фактически были согласованы существенные условия трудовых договоров, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе место работы, трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), режим рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и условие об обязательном социальном страховании работника не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Кроме того, в суде первой инстанции представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока давности по требованиям истца.

В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из содержания иска и пояснений истца в судебном заседании истец прекратил отношения с ответчиком по договору по юридическому сопровождению с дата, оплата по договору, согласно актам об оказании юридических услуг должна быть произведена в срок до дата

С данным иском истец обратился в суд только дата, что подтверждается почтовым конвертом, то есть по прошествии 1 года и 9 месяцев со дня прекращения отношений с ответчиком.

При таких установленных данных, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что срок исковой давности по требованиям о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, выплатить заработную плату истцом пропущен, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, что также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца.

Таким образом, судом первой инстанции определены и установлены в полном объеме юридически значимые обстоятельства. Выводы суда основаны на всестороннем, объективном, полном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым судом дана в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений норм процессуального права судом не допущено.

В целом, доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Доводов, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве основания для отмены оспариваемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 29 ноября 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО6 – без удовлетворения.

Председательствующий Э.Я. Абдрахманова

Судьи Г.Д. Вахитова

ФИО2

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15.02.2022.

Справка: судья Оленичева Е.А.