Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ООО «Гроссманн рус»по доверенности Бережновой О.С.на заочное решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от 03 сентября 2019 г.,

заслушав доклад судьи Щуровой Н.Н. об обстоятельствах дела,

УСТАНОВИЛА:

Макшова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Гроссманн рус» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что Макшова Е.В. приказом № <№..> от 07 февраля 2018 г. была принята на работу ООО «Гроссманн рус» (Туапсе) в обособленное подразделение на должность специалиста по общим вопросам с окладом 22 989 рублей, с испытательным сроком 3 месяца. В этот же день администрацией ООО «Гроссманн рус» был заключен трудовой договор № <№..>, где были указаны основные положения работы. Согласно § 5 п. 5.2 и п. 5.3 данного договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу, рабочий день с понедельника по пятницу с 08-30 до 16-30, субботу с 08-30 до14-30. Приказом № <№..> от 03 мая 2018 г. истец была переведена на постоянную работу в этом предприятии, специалистом по общим вопросам с окладом 28736 рублей, что подтверждается приказом от 03 мая 2018 г., распоряжением Генерального директора ООО «Гроссманн рус» от 25 февраля 2018 г. № <№..> «Об установлении режима работы сотрудников обособленного Подразделения ООО «Гроссманн рус» в г. Туапсе» с 28 февраля 2018 г. установлен 6-дневный режим работы сотрудников (ИТР) обособленного Подразделения в г. Туапсе с понедельника по субботу с 08-00 до 19-00 в связи с большим объемом работ, что подтверждается распоряжением. Такое же распоряжение было издано Руководителем ОП в г. Туапсе Астаховым И.А. от 26 февраля 2018 г. № <№..>. Режим работы такой действовал до 25 февраля 2019 г., а затем по распоряжению руководителя для всех была установлена работа до 18 часов. Сумма заработной платы за переработку установленного законом времени составляет всего 245 430,14 рублей, что подтверждается расчетом, табелем учета рабочего времени и сводом начислений. Приказом № <№..> от 06 мая 2019 г. истец была уволена из ООО «Гроссманн рус» (г. Туапсе) с 06 мая 2019 г. полный расчет по заработной плате за сверхурочные работы ей не оплачен. Компенсация заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни составляет 11 547,48 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Гроссманн рус» в пользу Макшовой Елены Валерьевны задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) в период с 28 февраля 2018 г. по 06 мая 2019 г. в сумме 245430,14 руб., денежную компенсацию по задолженности по заработной плате в сумме 11547,48 руб., моральный ущерб в сумме 50000 руб., судебные расходы в сумме 15000 руб.

Дело рассмотрено судом первой инстанции в порядке заочного производства, поскольку ответчик в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Обжалуемым заочным решением Туапсинского городского суда Краснодарского края от 03 сентября 2019 г. исковые требования удовлетворены частично: с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме 245430,14 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11547,48 руб., компенсация морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб..

Взыскана с ООО «Гроссманн рус» государственная пошлина в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 6069 руб.77 коп.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Гроссманн рус» просит отменить решение суда. В жалобе указано на то, что согласно табелям учета рабочего времени истец не выходила на работу по субботам. Заработная плата выплачена в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу Макшова Е.В. полагает обжалуемое решение законным и обоснованным, доводы жалобы несостоятельными.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, были извещены надлежащим образом посредством почтовой связи о времени и месте судебных заседаний, в том числе на 16 апреля 2020 г. и 14 мая 2020 г..

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 113 ГПК РФ сведения о движении гражданского дела были своевременно размещены на официальном сайте Краснодарского краевого суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок.

В этой связи, судебная коллегия приходит к выводу, что стороны извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела.

В соответствии с ч.3 ст.167, ч.1 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со ст. 327 и ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы,возражений,исследовав имеющиеся в деле доказательства, не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно частям. 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если в трудовом договоре про соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия порученной работе, на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом № <№..> от 07 февраля 2018 г. по ООО «Гроссманн рус» (Туапсе) Макшова Е.В. была принята на работу в ООО «Гроссманн рус» (Туапсе) в обособленное подразделение на должность специалиста по общим вопросам с окладом 22 989 руб., с испытательным сроком на 3 месяца, что подтверждается приказом от 07 февраля 2018 г. и трудовым договором № <№..> от 07 февраля 2018 г.

Согласно п. 5.2 и п. 5.3 договора Макшовой Е.В. установлена 40- часовая рабочая неделя с понедельника по субботу и рабочий день с понедельника по пятницу с 08-30 до 16-30, субботу с 08-30 до 14-30.

Приказом № <№..> от 03 мая 2018 г. истец была переведена на постоянную работу в этом предприятии, специалистом по общим вопросам с окладом 28 736 рублей, что подтверждается приказом от 03 мая 2018 г.

Распоряжением Генерального директора ООО «Гроссманн рус» от 25 февраля 2018 г. № <№..> «Об установлении режима работы сотрудников Обособленного Подразделения ООО «Гроссманн рус» в г. Туапсе» с 25 февраля 2018 г. установлен 6-дневный режим работы сотрудников (ИТР) Обособленного Подразделения в г. Туапсе с понедельника по субботу с 08-00 до 19-00 в связи с большим объемом работ, что подтверждается распоряжением.

Такое же распоряжение было издано Руководителем ОП в г. Туапсе Астаховым И.А. от 26 февраля 2018 г. № <№..>.

За период с февраля 2018 года по март 2019 г. Макшовой Е.В. сверхурочно и в выходные дни отработано: в феврале 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 30 часов, сверхурочно свыше 2-х часов - 10 часов, в выходные дни - 25 часов; в марте 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 40 часов, в выходные дни - 28 часов; в апреле 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 34 часа, сверхурочно свыше 2-х часов 6 часов; в мае 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 33 часа, в выходные дни - 25 часов; в июне 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 40 часов, сверхурочно свыше 2-х часов 1 час, в выходные дни - 8 часов; в июле 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 44 часа, в выходные дни - 16 часов; в августе 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 46 часов, в выходные дни - 8 часов; в сентябре 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 30 часов, в выходные дни - 8 часов; в октябре 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 36 часов, в выходные дни - 16 часов; в ноябре 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 42 часа, в выходные дни - 16 часов; в декабре 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 42 часа; в январе 2019 г.: сверхурочно до 2-х часов - 16 часов; в феврале 2019 г.: сверхурочно до 2-х часов - 30 часов; в марте 2019 г.: сверхурочно до 2-х часов - 12 часов.

Судом первой инстанции установлено, что сумма заработной платы за переработку установленного законом времени составляет 245 430,14 руб., что подтверждается расчетом, табелем учета рабочего времени и сводом начислений. Данный расчет ответчиком не опровергнут.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Приказом № <№..> от 06 мая 2019 г. Макшова Е.В. была уволена из ООО «Гроссманн рус» (Г. Туапсе) с 06 мая 2019 г. по собственному желанию, что подтверждается приказом, но полностью расчет по заработной плате - за сверхурочные работы, ей не выплачен.

Анализируя вышеизложенные обстоятельства и доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что имело место сверхурочной работы Макшовой Е.В., в связи с чем, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового права, посчитал необходимым взыскать заработную плату за сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом первой инстанции установлено, что с января 2019 года работодатель, в рушение п. 6.5 трудового договора, задерживал выплату заработной платы, а компенсацию за нарушение сроков выплаты - не произвел, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 11 547,48 руб., данный расчет ответчиком не оспорен.

Также истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст.ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, посчитал необходимым удовлетворить данное требование частично, взыскав с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Судебная коллегия критически относится к доводам ответчика об отсутствии сверхурочной работы.

Так, из материалов дела следует, что судом принимались меры по извещению ответчика о судебном споре, времени и месте судебного заседания. Получение судебного вызовов подтверждается телеграфным уведомлением.

В части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, явно свидетельствующие о таком недобросовестном поведении, даже если стороны на них не ссылались (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), статья 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).

Таким образом, недобросовестность поведения ответчика, выраженное в непредставлении суду первой инстанции своевременно отзыва на иск с приложением доказательств в обосновании своей позиции, не позволило суду оценить обстоятельства, на которые ссылается ответчик.

Вследствие чего новые доказательства, представленные ответчиком после состоявшегося решения суда, судебной коллегией, в силу разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», не принимаются, поскольку не установлено уважительных причин невозможности представления этих доказательств в суд первой инстанции.

Вместе с тем, судебная коллегия дает оценку доводам ответчика, содержащимся в апелляционной жалобе.

Предоставленные истцом расчеты нашли свое подтверждение, исходя из табелей учета рабочего времени, расчеты произведены с учетом предоставленных отпусков.

Доводы ответчика о том, что истица не выходила на работу по субботам, судебной коллегией так же не принимаются, поскольку исходя из данной позиции ответчика, имеется место факты прогула, однако, ответчик по данному факту мер реагирования не принимал.

Представленные истцом копии распоряжений руководителя «Об установлении режима работы сотрудников Обособленного Подразделения ООО «Гроссманн рус» в г. Туапсе» с установлением 6-дневного режима работы сотрудников (ИТР) Обособленного Подразделения в г. Туапсе с понедельника по субботу с 08-00 до 19-00 в связи с большим объемом работ, ответчиком не опровергнуты.

При таком положении, доводы апелляционной жалобы неосновательны, не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права.

Судебные расходы распределены судом верно, в соответствии со ст.ст. 98,100 ГПК РФ и п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.

Выводы суда, по мнению судебной коллегии, являются правильными, основанными на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах, соответствуют фактическим обстоятельствам по делу, требованиям законодательства.

Оснований для отмены судебного постановления, вынесенного с соблюдением норм процессуального права и в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от 03 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобупредставителя ООО «Гроссманн рус» по доверенности Бережновой О.С. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи