Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское №2-564/2023 по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца ФИО2 на решение Фроловского городского суда Волгоградской области от 22 июня 2023 года и дополнительное решение Фроловского городского суда Волгоградской области от 28 июня 2023 года,

по апелляционной жалобе ответчика ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» на решение Фроловского городского суда Волгоградской области от 22 июня 2023 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

С ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» ОГРН <.......> ИНН <.......> в пользу ФИО1 <.......> паспорт <.......> выдан 11 января 2008 г. ОУФМС России по Волгоградской области по Фроловском районе взысканы задолженность по заработной плате, аванс за май 2023г. в размере 4870,77 руб., компенсация морального вреда 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10000 рублей, почтовые расходы 84,50 руб., а всего 16955,27 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1, о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2023 года и пособие по временной нетрудоспособности в размере 15993,40 руб., компенсации морального вреда 28000 рублей – отказано.

С ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» ОГРН <.......> взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Дополнительным решением Фроловского городского суда Волгоградской области от 28 июня 2023 года, удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

С ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» ОГРН <.......> в пользу ФИО1 <.......> паспорт <.......> выдан 11 января 2008 г. ОУФМС России по Волгоградской области по Фроловском районе взыскана задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 2830,08 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за май 2023 года 4870,77 руб. отказано.

С ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» <.......> взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 91,4 рублей.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась с иском к ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 16 января 2004 года. В настоящее время занимает должность лаборанта. В соответствии с дополнительным соглашением №69/13 от 09 января 2023 года к трудовому договору от 05 мая 2004 года, оклад по должности составляет 11466 руб., а также стимулирующая выплата в размере 1146 руб., и доплата к заработной плате до МРОТ. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается два раза в месяц, 23-го числа - в форме аванса в размере не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время, 8-го числа производится окончательный расчет. Несмотря на добросовестное исполнение ею своих трудовых обязанностей, работодателем не выплачена ей заработная плата за апрель 2023 года в размере 12571,62 руб., пособие по временной нетрудоспособности, в период с 01 марта 2023 года по 30 марта 2023 года, за первые три дня за счет средств страхователя в размере 3421,78 руб., аванс за май 2023 года в размере 4870,77 руб. Полагает, что неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец ФИО1 просила взыскать в ее пользу с ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» задолженность по заработной плате в размере 25143,24 руб., компенсацию пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет средств страхователя в размере 3421,78руб., а всего 28565,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 84,5 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 оспаривает законность и обоснованность судебных постановлений, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, просит решение суда и дополнительное решение изменить, принять новый судебный акт, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В апелляционной жалобе ответчик ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» просит решение суда отменить, принять новый судебный акт, которым в удовлетворении исковых требований отказать.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения с учетом доводов жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом первой инстанции было установлено и из материалов дела следует, что 05 мая 2005 года между ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в качестве лаборанта зала курсового и дипломного проектирования 5 разряда ЕТС /л.д.27-28/.

25 января 2018 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение №153/6 к трудовому договору от 05 мая 2004 года, в соответствии с п.4.4 которого, выплата заработной платы истцу должна осуществляться 2 раза в месяц 8-го и 23-го числа безналичным путем (перечисление денег на карточку). Сроки и порядок выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договора и правилами внутреннего трудового распорядка /л.д.29-30/.

Дополнительным соглашением №69/13 от 09 января 2023 года к трудовому договору от 05 мая 2004 года, заключенным между ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» и ФИО1, оклад по должности установлен в размере 11466 руб., установлена стимулирующая выплата в размере 1146 руб., доплата к заработной плате до минимального размера оплаты труда должна производиться в соответствии с законодательством РФ /л.д.6/.

Пунктом 8.7 Правил внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум», а также п. 4.14 Коллективного договора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» предусмотрено, что работодатель осуществляет перечисление заработной платы работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту, оформленную работником по заработному проекту работодателя либо на счет, указанный работником в заявлении /л.д. 67-75, 76-108./

Согласно Уведомлению о закреплении «личных» банковских карт за организацией, ФИО1 было дано согласие на перечисление денежных средств на счет банковской карты <.......> /л.д.37/.

27 февраля 2023 года истец ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей заработной платы по трудовому договору от 05 мая 2004 года и других выплат наличных денежных средств через бухгалтерию техникума, начиная с марта 2023 года /л.д.32/.

В ответ на данное обращение ФИО1 было направлено письмо ответчиком об отказе в его удовлетворении, поскольку локальными актами техникума не предусмотрена выплата заработная плата наличными денежными средствами /л.д.33/.

Кроме того, 28 марта 2023 года ФИО1 направлено письмо о невозможности перечислить пособие по временной нетрудоспособности и возвращении денежных средств на счет ФСС в связи с отсутствием сведений о счете, на который необходимо их перечислить /л.д.35/.

31 марта 2023 года ФИО1 обратилась к заместителю директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» с заявлением о выплате ей пособия по временной нетрудоспособности путем почтового перевода по адресу: <адрес> /л.д.36/.

05 апреля 2023 года в адрес ФИО1 работодателем было направлено письмо с просьбой в 3-дневный срок предоставить банковские реквизиты с указанием счета, на который ей может быть перечислена заработная плата /л.д.37/.

Доказательств о предоставлении ФИО1 ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» сведений, указанных в письме от 05 апреля 2023 года, суду не представлено.

Ответчиком в судебном заседании были представлены доказательства, подтверждающие, что перечисленные работодателем на счет ФИО1 в указанный период, денежные средства в счет выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности были возвращены обратно на счет организации.

Перечисление указанных денежных средств было осуществлено 11 мая 2023 года работодателем почтовым переводом на имя истца на сумму 15993,40 руб. (из которых 13206,52 руб. – заработная плата за март-апрель, 2786,88 руб. - пособие по временной нетрудоспособности за счет страхователя, за первые три дня), а также 22 мая 2023 года на сумму 4870,77 руб. аванс за первую половину мая, что подтверждается кассовыми чеками №<.......> от 11 мая 2023 года и №<.......> от 22 мая 2023 года /л.д.40,43/.

Об осуществлении указанных почтовых переводов ФИО1 уведомлялась ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» в письменном виде 11 мая 2023 года и 22 мая 2023 года /л.д.39,42/.

На уведомлении от 11 мая 2023 года ФИО1 указала о несогласии с ним, а уведомление от 22 мая 2023 года отказалась получать, о чем был составлен акт.

Вместе с тем, 10 июня 2023 года почтовый перевод №<.......> был получен ФИО1

Таким образом, на момент рассмотрения спора судом первой инстанции было достоверно установлено, что ФИО1 заработная плата за март-апрель в размере 13206,52 руб., пособие по временной нетрудоспособности за счет страхователя, за первые три дня в размере 2786,88 руб., а всего 15993,40 руб., получены.

При таких данных, разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении указанных исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 22,129,135, 136 ТК РФ, обоснованно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований в данной части иска.

Судом первой инстанции также было установлено, что произведенный работодателем в адрес ФИО1 перевод денежных средств в размере 4870,77 руб., как аванс за первую половину мая 2023 года, истцом не получен.

Согласно разъяснениям Конституционного Суда РФ, изложенных от 31 марта 2022 года № 552-О, №553-О, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя порядок, место и сроки выплаты заработной платы, содержит гарантии реализации закрепленного названным Кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положение части третьей данной статьи, согласно которому заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, направлено на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Поскольку, ФИО1 не был получен аванс за май 2023 года в размере 4870,77 руб., ее право на своевременную выплату заработной платы нарушено, поэтому судом обоснованно было постановлено решение об удовлетворении требований в указанной части иска, а доводы ответчика о получении истцом указанной суммы были отклонены.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК, правильно принял во внимание обстоятельства дела, и с учетом объема и характера, причиненных ФИО1 нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определил размер такой компенсации в 2000 рублей.

Доводы в апелляционной жалобе стороны истца о том, что судом необоснованно было вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований, заработная плата за спорные периоды ею не была получена убедительными к отмене решения суда не являются. Эти доводы были предметом исследований в суде и получили надлежащую правовую оценку.

Из содержания обжалуемого решения следует, что правила оценки доказательств судом первой инстанции соблюдены. Несовпадение результата оценки судом собранных по делу доказательств с мнением подателя жалобы обстоятельством, влекущим отмену решения, не является.

В целом, доводы апелляционной жалобы истца и стороны ответчика, направлены к оспариванию выводов суда, но не опровергают их, не свидетельствуют о наличии обстоятельств, требующих дополнительной проверки, которые могли бы повлиять на результат разрешения спора, по существу сводятся к изложению позиции истца и стороны ответчика, которая являлась предметом исследования и оценки суда первой инстанции, вследствие чего не могут быть положены в основу отмены обжалуемого решения.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Фроловского городского суда Волгоградской области от 22 июня 2023 года и дополнительное решение Фроловского городского суда Волгоградской области от 28 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1 и ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-