Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате судебных расходов, государственной пошлины, по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 19 марта 2019 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Куловой Г.Р., возражения ФИО1, судебная коллегия

установила:

ИП ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате судебных расходов, государственной пошлины.

В обоснование иска указала, что дата между ИП ФИО1 и ФИО2 был заключен трудовой договор №... на срок с дата по дата. По трудовому договору работодатель СК «Арбат» обязуется предоставить ФИО2 работу по специальности, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Не имея специального профессионального образования по специальности 4дата. «Парикмахерское искусство», ФИО2 была принята на работу в СК «Арбат», где на безвозмездной основе была обучена и получила стажировку как парикмахер-универсал. Обучение проводилось полностью на оборудовании и материалах салона. Модели для отработки были предоставлены салоном на безвозмездной основе. Для дальнейшего обучения и повышения профессиональной квалификации, дата ФИО2 была отправлена на обучение в школу Simushka адрес, в связи с этим был заключен договор на обучение №... от дата. В соответствии с данным договором, ФИО2 обязалась освоить программу профессионального обучения, приступить к работе после окончания обучения и проработать в течении трех лет в СК «Арбат». Затраты на обучение составили 29 117,60 рублей. С дата по дата ФИО3 вновь прошла обучающий семинар-курс «Сложное окрашивание LAKME» в ООО «Хитэк-груп» в адрес. Стоимость обучения составила 5 000 рублей. Согласно договору на обучение №... ФИО2 также обязалась пройти обучение и проработать у работодателя в течение трех лет.

Таким образом, ответчик был обучен новой специальности «Мужской парикмахер (барбер)» и повышен ее профессиональный уровень. В начале сентября 2018 года ответчик без предварительного уведомления не вышла на рабочее место. И лишь в конце сентября через своего представителя уведомила о нахождении на больничном листе. Также через представителя было передано заявление об увольнении по собственному желанию, чем были нарушены условия договоров на обучение, ответчик не отработала трех лет в СК «Арбат». В связи с чем, дата ФИО2 была уволена по собственному желанию, с ней произведен расчет в полном объеме.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно пункту 5.1 договоров №... в случае невыполнения своих обязательств по договору работник по требованию работодателя обязан возместить понесенные расходы в связи с затратами на обучение в размере 100 000 рублей. дата по инициативе работника были подписаны дополнительные соглашения к договорам обучения. Пункты 5.1. договоров №... изменены. Согласно новой редакции работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Согласно договору на обучение №... от дата стоимость обучения составила 21 700 рублей, стоимость проезда до места обучения 7 417,60 рублей, итого 29 117,60 рублей. Согласно договору на обучение №... от дата стоимость обучения составила 5 000 рублей. Таким образом, по обоим договорам на обучение затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили в общей сумме 21 374,14 рублей. Сумма обучения по договору №... от дата - 29 117,60 рублей, период заключения трудовых отношений - с дата по дата, итого взыскиваемая сумма составляет: 29 117,60 рублей - (29 117,60 рублей / 3 года /365 дней * 409 дней) = 18 241,72 рубля. Сумма обучения по договору №... от дата - 5 000 рублей, период заключения трудовых отношений - с дата по дата, итого взыскиваемая сумма составляет: 5 000 рублей - (5 000 рублей / 3 года /365 дней * 409 дней) = 3 132,42 рубля.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ФИО2 добровольно приняла на себя обязанность отработать у работодателя в течение трех лет, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ею направлялись в адрес ФИО2 и ее представителя претензии о добровольном возмещении указанной суммы, однако, до настоящего времени затраты на обучение ею не оплачены, претензии возвращены в связи с истечением срока хранения писем почтой России.

Истец просила суд взыскать с ответчика затраты на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени в общей сумме 21 374,14 рублей, из них: по договору №... от дата – 18 241,72 рубля, по договору №... от дата – 3 132,42 рубля, а также взыскать расходы по госпошлине – 841,22 рубля, расходы на представителя – 10 000 рублей.

Решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 19 марта 2019 года постановлено:

исковые требования индивидуального предпринимая ФИО1 к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате судебных расходов, государственной пошлины – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу индивидуального предпринимая ФИО1 затраты по договору на обучение №... от дата в размере 13 535,25 рублей, расходы по оплате государственной пошлины – 532, 66 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании затрат по договору на обучение №... от дата, по оплате государственной пошлины в большем размере, а также о взыскании затрат по договору на обучение №... от дата в размере 3 132,42 рубля – отказать

В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение положений статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, судом не запрошена выписка по счету ООО «Система ценностей» за указанный период, в связи с чем невозможно отследить, был ли осуществлен перевод на сумму 21 700 рублей.

Иные лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив оспариваемое решение в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Оспариваемое решение суда указанным требованиям закона в полной мере не соответствует.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как следует из статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По смыслу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года №498-О).

Судом установлено, что дата между СК «Арбат» в лице индивидуального предпринимателя ФИО1 и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор №..., согласно которому последняя была принята на работу на должность парикмахера-универсала (л.д.15-18).

В соответствии с пунктом 1.2. трудового договора, он заключен на срок с дата по дата.

Дополнительными соглашениями №... от дата и №... гот дата в пункт 4.1 срочного трудового договора №... от дата внесены изменения в части размера должностного оклада работника (л.д.19, 20).

Приказом ИП ФИО1 (СК «Арбат») №... от дата ФИО2 принята на работу в СК «Арбат» на должность парикмахера-универсала с дата (л.д.21).

В период, когда ответчик ФИО2 состояла в трудовых отношениях с истцом, ФИО2 направлялась на обучение.

дата между СК «Арбат» в лице ИП ФИО1 и ФИО2 был заключен договор на обучение, по условиям которого работодатель обязался направить работника для обучения последнего специальности «мужской парикмахер (барбер)» в форме индивидуального обучения в ТКЦ «Ultra», продолжительностью обучения 6 месяцев, начиная с дата (л.д.23-25).

Пунктом 5.1 договора на обучение предусмотрено, что в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания обучения, работник по требованию работодателя обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с затратами на обучение в размере 150 000 рублей.

Пунктом 5.5 договора на обучение предусмотрено, что в случае расторжения настоящего договора по инициативе работника после одного месяца обучения со дня начала действия договора, последний возмещает затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанной программе обучения.

дата между СК «Арбат» в лице ИП ФИО1 и ФИО2 в лице ее представителя по доверенности ФИО4 было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в договор на обучение от дата, по условиям которого пункт 5.1 договора на обучение от дата изложен в следующей редакции: в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания обучения, работник по требованию работодателя обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени (л.д.40).

дата между СК «Арбат» в лице ИП ФИО1 и ФИО2 был заключен договор №... на обучение, по условиям которого работодатель обязался направить работника в школу Simushka адрес для обучения последнего по программе: 06 – дата - Russian barber week, 09-дата – мужские стрижки, бритье бороды – демо-версия, продолжительностью обучения 6 дней, начиная с дата по дата (л.д.26-27).

Пунктом 2.1 договора на обучение предусмотрено, что работодатель обязуется в период профессионального обучения работника с момента заключения настоящего договора оплатить: стоимость проезда в размере 7 417,60 рублей, стоимость обучения в размере 21 700 рублей.

Пунктом 3.2 договора на обучение предусмотрено, что работник обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) с работодателем в течение 3-х лет, который начинает течь с дата.

дата между СК «Арбат» в лице ИП ФИО1 и ФИО2 в лице ее представителя по доверенности ФИО4 было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в договор №... на обучение от дата, по условиям которого пунктом 5.1 договора №... на обучение от дата изложен в следующей редакции: в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания обучения, работник по требованию работодателя обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени (л.д.41).

дата между СК «Арбат» в лице ИП ФИО1 и ФИО2 был заключен договор №... на обучение, по условиям которого работодатель обязался направить работника на обучающий семинар-курс Профессиональная косметика LAKME в ООО «Хитэк-Груп» адрес, продолжительностью обучения 2 дня, начиная с дата по дата (л.д.35-36).

Пунктом 2.1 договора на обучение предусмотрено, что работодатель обязуется в период профессионального обучения работника с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость обучения в размере 5 000 рублей.

дата между СК «Арбат» в лице индивидуального предпринимателя ФИО1 и ФИО2 в лице ее представителя по доверенности ФИО4 было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в договор №... на обучение от дата, по условиям которого пункт 5.1 договора №... на обучение от дата изложен в следующей редакции: в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания обучения, работник по требованию работодателя обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени (л.д.42).

Факт прохождения ответчиком ФИО2 обучения в период с дата по дата и с дата по дата подтверждается командировочным удостоверением №.../КУ от дата, приказом о направлении работника в командировку от дата, командировочным удостоверением №... от дата, сертификатом №... от дата (л.д.81), сертификатом от дата, сертификатом от дата, дипломом от дата, справкой УЦ «Хитэк» (л.д. 39), электронными билетами ПАО «Аэрофлот» на имя ФИО2 (л.д.31).

В соответствии с договором №... от дата на оказание услуг с корпоративным клиентом, заключенным между ИП ФИО5 и ООО «Система Ценностей», ИП ФИО5 обязался оказать ООО «Система Ценностей» информационно-консультационные услуги в форме проведения консультационных семинаров/курсов, перечень которых, а также место их проведения и стоимость указаны на сайте исполнителя http://simushka.ru.

Из квитанции к приходному кассовому ордеру №... от дата следует, что истец ИП ФИО1 оплатила обучение по курсу «Мужские стрижки», «Бритье», «Оформление бороды» в сумме 21 700 рублей.

Приказом ИП ФИО1 (СК «Арбат») №... от дата ФИО2 уволена с дата с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с прекращением (расторжением) трудового договора №... от дата (л.д.22).

дата истец ИП ФИО1 направила ответчику ФИО2 претензию о возмещении затрат работодателя на обучение по договору обучения от дата в размере 18 279,30 рублей и по договору обучения от дата в размере 3 138,89 рублей пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.8-14).

В добровольном порядке ответчик ФИО2 расходы ИП ФИО1, затраченные на ее обучение, не возместила.

В соответствии со статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд пришел к выводу, что поскольку трудовые отношения между работодателем ИП ФИО1 и работником ФИО2 прекращены по собственному желанию работника до истечения трех лет с момента вступлении работника в должность с дата, то работник ФИО2 обязана возместить затраты, понесенные работодателем ИП ФИО1 на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При этом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие «увольнение без уважительных причин» является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами. В настоящем деле отсутствуют доказательства того, что расторжение трудового договора произошло в силу каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения трудовых отношений.

Заключая 06 и дата договора об обучении, ответчик ФИО2 добровольно приняла на себя обязанности, установленные данными договорами.

Пунктами 3.2 договоров на обучение №... от дата и №... от дата предусмотрено, что работник обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) с работодателем в течение 3-х лет, который начинает течь с дата.

Пунктами 5.1 договоров на обучение №... от дата и №... от дата с учетом дополнительных соглашений от дата предусмотрено, что в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания обучения, работник по требованию работодателя обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Подписав договоры об обучении, ответчик ФИО2 согласилась с его условиями. Доказательств, подтверждающих оспаривание ответчиком ФИО2 договоров об обучении и признание указанных договоров об обучении недействительными в предусмотренном действующим законодательством порядке, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судам первой и апелляционной инстанций не представлено.

Таким образом, договорами об обучении были предусмотрены для работника дополнительные обязанности, с которыми работник согласился.

Из условий договоров на обучение и дополнительных соглашений следует, что у ответчика ФИО2 имелись на руках договоры на обучение и дополнительные соглашения, в которых было указано на его обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания обучения. Имея на руках один экземпляр договоров на обучение и дополнительных соглашений, ответчик не мог не знать о своей обязанности отработать у ИП ФИО1 в течение 3-х лет после окончания профессионального обучения в соответствии с полученной профессией (специальностью), начиная с дата (пункт 3.2 договоров на обучение).

Истец ИП ФИО1 выполнила свои обязательства по договору на обучение №... от дата, обеспечив возможность обучения работника, сохранив за работником место работы и осуществив оплату обучения по договору на обучение №... от дата в сумме 21 700 рублей, ответчик ФИО2 же установленные договорами обязательства не выполнены, трудовой договор с работодателем расторгнут по заявлению работника до окончания предусмотренного договорами на обучение срока работы в соответствии с полученным профессиональным обучением и профессией (специальностью).

Ответчик ФИО2 фактически отработала у работодателя истца ИП ФИО1 с дата по дата, то есть 412 дней, фактически не отработанное ответчиком время составляет 683 дня (1095 дней (3 года) минус 412 дней).

Следовательно, с ответчика ФИО2 в пользу истца ИП ФИО1 подлежат взысканию понесенные расходы на обучение пропорционально не отработанному времени в размере 13 535,25 рублей, исходя из следующего расчета: 21 700 рублей – 8 164,74 рубля (фактически отработанное время 21 700 рублей / 1095 дней х 412 дней = 8 164,74 рубля) = 13 535,25 рублей.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, в силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В нарушение указанных положений закона, истцом ИП ФИО1 не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт оплаты обучения ответчика по договору на обучение №... от дата в сумме 5 000 рублей.

Из представленных истцом копий счет-фактуры №... от дата (л.д.37) и платежного поручения от дата (л.д.38) усматривается, что стоимость семинара учебного центра ООО «Хитэк-Груп» составила 2 500 рублей, покупателем услуг является ФИО2

Из копии кассового чека (л.д.38) следует, что стоимость семинара учебного центра в размере 2 500 рублей была оплачена в кассу ООО «Хитэк-Груп» наличными денежными средствами.

Таким образом, указанные доказательства факт оплаты именно истцом ИП ФИО1, как работодателем ответчика, обучения ответчика по договору на обучение №... от дата в сумме 5 000 рублей не подтверждены.

Иных бесспорных доказательств, подтверждающих факт оплаты истцом ИП ФИО1 обучения ответчика по договору на обучение №... от дата в сумме 5 000 рублей, в нарушение положений стать 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении искового требования ИП ФИО1 о взыскании с ответчика ФИО2 понесенных затрат по договору на обучение №... от дата в сумме 5 000 рублей.

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении искового требования ИП ФИО1 о взыскании с ответчика ФИО2 стоимости командировочных расходов (проезда до места обучения) в размере 7 417,60 рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они согласуются с материалами дела и соответствуют действующему законодательству.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате госпошлины и расходов на представителя, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся и расходы на оплату услуг представителей.

Вместе с этим по смыслу статьи 71 (пункт «о») и 72 (пункт «к» части 1) Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, к которым в силу статьи 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся расходы на оплату услуг представителя, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, обжалуемое решение суда подлежит отмене в части взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате госпошлины в размере 532,66 рублей и расходов на услуги представителя – 10 000 рублей, с принятием в отмененной части нового решения об отказе истцу во взыскании указанных сумм. В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 328–330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 19 марта 2019 года отменить в части взыскания расходов по оплате государственной пошлины и по оплате услуг представителя.

В удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимая ФИО1 к ФИО2 о взыскании расходов по оплате государственной пошлины, расходов по оплате услуг представителя, отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи

Справка: судья Терер С.А.