Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз», действующей в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65, ФИО66, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77, ФИО78, ФИО79, ФИО80, ФИО81, ФИО82, ФИО83, ФИО84, ФИО85, ФИО86, ФИО87, ФИО88, ФИО89, ФИО90, ФИО91, ФИО92, ФИО93, ФИО94, ФИО95, ФИО96, ФИО97, ФИО98, ФИО99, ФИО100, к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» на решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 10.07.2020.

Заслушав доклад судьи Кокшарова Е.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее - АО «РУСАЛ Урал») о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указали, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях (ФИО1 с 22.08.2013 в качестве старшего электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 5 разряда, ФИО2 с 21.09.2013 в качестве электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 4 разряда). Положением об оплате труда и премировании работников филиала АО «РУСАЛ Урал» в Краснотурьинске «Объединенная компания РУСАЛ Богословский алюминиевый завод», утвержденным 25.12.2017, предусмотрена оплата за выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере дневной ставки за фактически отработанное время (п.5.4), компенсационные выплаты за вредные условия труда (п.5.2), за работу в ночное время (п.5.5), стимулирующие выплаты (п.7.1). Пунктом 7.1.1.а. предусмотрен размер премии до 20% на одинарный размер оплаты по окладу за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П установлена обязанность работодателя доначислить работникам заработную плату в выходной и (или) нерабочий праздничный день независимо от даты внесения в коллективный договор и Положение об оплате труда изменений. С учетом уточнения заявленных требований, просили возложить на работодателя обязанность произвести оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, исходя из предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат, начисляя указанные выплаты на двойной размер дневной или часовой ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада в соответствии с толкованием ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, данным в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, взыскав с ответчика за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 сумму невыплаченной заработной платы в размере 42753 руб. 59 коп. (ФИО1), 22837 руб. 65 коп. (ФИО2). Вследствие неправомерных действий работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, нарушены личные неимущественные права ФИО1, ФИО2, которые могут быть компенсированы путем выплаты денежной компенсации в истребуемом размере (10000 руб.) в пользу каждого из работников.

Первичная профсоюзная организация Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз» (далее - первичная профсоюзная организация, профсоюз), действуя в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, Кельна Ф.В., ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, Подставка С.П., ФИО64, ФИО65, ФИО66, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77, ФИО78, ФИО79, ФИО80, ФИО81, ФИО82, ФИО83, ФИО84, ФИО85, ФИО86, ФИО87, ФИО88, ФИО89, ФИО90, ФИО91, ФИО92, ФИО93, ФИО94, Шмидта А.В., ФИО96, ФИО97, ФИО98, ФИО99, ФИО100, обратилась в суд к АО «РУСАЛ Урал» с аналогичным иском о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

Определением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 26.05.2020 гражданские дела объединены в одно производство.

Ответчик, не оспаривая обстоятельства нахождения с истцами в трудовых отношениях, иск не признал, указав на отсутствие перед работниками задолженности по заработной плате, выплаченной работодателем в размере, установленном соглашением сторон при возникновении между ними трудовых отношений. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с требованиями п.5.4 Положения об оплате труда и премировании работников филиала АО «РУСАЛ Урал» в г.Краснотурьинске в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. Полагал, что из содержания Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П не следует, что на работодателя возложена обязанность определить в Положении об оплате труда размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а лишь указано на то, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении зарплаты в выходные и нерабочие праздничные дни.

Решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 10.07.2020 исковые требования удовлетворены частично.

Судом постановлено:

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 42753 руб. 59 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 22837 руб. 65 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 4 628 руб. 37 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 3885 руб. 78 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 9 580 руб. 63 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО6 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 7135 руб. 40 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО7 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 114 руб. 98 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО8 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 16012 руб. 87 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО9 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 3554 руб. 10 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО10 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 3918 руб. 52 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО11 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 14297 руб. 16 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО12 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 1689 руб. 41 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО13 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 5361 руб. 15 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО14 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 1661 руб. 48 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО15 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 2387 руб. 55 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО16 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 9196 руб. 60 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО17 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 9074 руб. 96 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО18 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 9307 руб. 19 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО19 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 3536 руб. 92 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО20 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 4969 руб. 24 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО21 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 4728 руб. 28 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО22 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 184 руб. 32 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО23 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 4324 руб. 67 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО24 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 3994 руб. 64 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО25 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 2672 руб. 81 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО26 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 6505 руб. 62 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО27 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 1503 руб. 38 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО28 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 2026 руб. 34 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО29 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 28454 руб. 30 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО30 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 19172 руб. 86 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО31 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 7927 руб. 96 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО32 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 45656 руб. 54 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО33 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 4844 руб. 60 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО34 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 11109 руб. 50 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО35 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 12102 руб. 37 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО36 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 9589 руб. 02 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО37 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 14071 руб. 67 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО38 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 723 руб. 52 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Кельна Ф.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 4310 руб. 95 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО40 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 8615 руб. 03 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО41 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 1142 руб. 29 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО42 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 4263 руб. 45 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО43 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 6563 руб. 98 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО44 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 9486 руб. 95 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО45 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 2 410 руб. 29 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО46 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 15201 руб. 55 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО47 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 2108 руб. 70 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО48 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 13113 руб. 56 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО49 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 11950 руб. 70 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО50 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 3426 руб. 66 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО51 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 6047 руб. 21 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО52 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 5669 руб. 85 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО53 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 5925руб. 92 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО54 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 806 руб. 70 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО55 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 7249 руб. 87 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО56 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 7724 руб. 59 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО57 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 4853 руб. 08 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО58 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 2260 руб. 82 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО59 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 10833руб. 32 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО60 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 2867 руб. 37 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО61 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 15432 руб. 51 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО62 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 127 руб. 76 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Подставка С.П. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 6128 руб. 01 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО64 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 6087 руб. 28 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО65 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 1060 руб. 12 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО66 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 4336 руб. 51 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО67 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 6770 руб. 94 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО68 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 4379 руб. 97 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО69 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 3019 руб. 74 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО70 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 9201 руб. 28 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО71 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 7057 руб. 38 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО72 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 8031 руб. 05 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО73 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 5524 руб. 30 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО74 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 9293 руб. 91 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО75 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 10907 руб. 14 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО76 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 12949 руб. 87 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО77 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме _4257 руб. 83 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО78 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 15276 руб. 87 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО79 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 3458 руб. 32 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО80 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 6548 руб. 50 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО81 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 1 539 руб. 61 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО82 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 2712 руб. 54 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО83 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 7358 руб. 66 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО84 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 8880 руб. 24 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО85 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 4935 руб. 04 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО86 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 4079 руб. 85 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО87 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 4159 руб. 76 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО88 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 2586 руб. 29 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО89 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 1747 руб. 37 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО90 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 6770 руб. 57 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО91 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 4983 руб. 59 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО92 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 16817 руб. 93 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО93 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 6117 руб. 84 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО94 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 5582 руб. 78 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Шмидта А.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 2979 руб. 34 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО96 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 6523 руб. 79 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО97 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 2140 руб. 29 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО98 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 1982 руб. 34 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО99 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 26103 руб. 50 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО100 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 9433 руб. 45 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

взыскать с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 096 руб. 14 коп.;

в удовлетворении иска в остальной части отказать.

Не согласившись с решением суда, ответчиком подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истцов в полном объеме, поскольку выводы суда, изложенные в судебном постановлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неверно применены нормы материального права.

В обосновании доводов апелляционной жалобы указывает, что в соответствии с п.5.4 Положения об оплате труда и премировании работников оплата в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя и с письменного согласия работников производится в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. По желанию работника за работу в выходной и нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой, не оплачиваемый день отдыха. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит. Полагает, что из содержания Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П не следует, что ч.1 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации признана противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для них системой оплаты труда. Фактически работодатель производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере дневной ставки за фактически отработанное время, а также начисляет и выплачивает компенсационные и стимулирующие выплаты, права работников предприятия в данном случае не нарушаются. Считает определенную судом компенсацию морального вреда завышенной и не соответствующей понесенным истцами страданиями.

Истцы, первичная профсоюзная организация, АО «РУСАЛ Урал», надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в том числе посредством заблаговременного (30.10.2020) размещения соответствующей информации на официальном сайте Свердловского областного суда в сети «Интернет», направления истцам 30.10.2020 письменных извещений через учреждение почтовой связи, профсоюзу 02.11.2020 телефонограммы.

Участвующие в деле лица, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, явку своих представителей, наделенных в установленном порядке полномочиями, не обеспечили.

До начала судебного заседания суда апелляционной инстанции от истцов, первичной профсоюзной организации поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда, которым правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сделан обоснованный вывод о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных истцами требований, с учетом положений ст. ст. 21, 22, 91, 100, 129, 132, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 26.06.2018 № 26-П.

Фактические обстоятельства рассматриваемого гражданского дела судом первой инстанции установлены полно и верно, на основе совокупности представленных в материалы дела доказательств.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы состоят в трудовых отношениях с АО «РУСАЛ Урал».

Согласно условий трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, работникам устанавливается сменный режим работы. Рабочие смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня. График работы: пятибригадный, двухсменный, смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, продолжительность смены 12 часов. Выходные по графику, установленному графиком сменности на календарный год. Также указано, что может применяться суммированный учет рабочего времени в определенных случаях.

В п.п. 4.2, 4.3 трудовых договоров указано, что за успешное выполнение работником своих должностных обязанностей работодатель выплачивает работнику премию в порядке и в размере, установленные Положением об оплате труда и премировании работников филиала «БАЗ-СУАЛ», надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высоки достижения в труде и иные подобные показатели.

Также работникам производятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Последующими соглашениями о внесении изменений в трудовые договоры вносились изменения в части размера оклада, устанавливались выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске в размере 8% оклада, ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда в размере до 20 %; другие стимулирующие (дополнительные вознаграждения) или компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г.Краснотурьинске, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания указанных норм права следует, что если работник работал в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 26.06.2018 № 26-П правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, ч.1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из ч.1 ст.153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст.22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что ч.1 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.11.2019 №2669-О).

Судом установлено, что в состав заработной платы истцов включаются следующие надбавки и доплаты: доплата за работу во вредных условиях - 8%; доплата за работу в ночные смены - 40%; премия за основные результаты деятельности в отчетном периоде - 20%, доплата за работы в ночное время - 40% от оклада/часовой тарифной ставки пропорционально отработанным часам в ночное время, районный коэффициент - 20 %, что следует из условий трудовых договоров, Положения об оплате труда, принятым в организации, подтверждается расчетными листками и не оспаривалось представителем ответчика.

Суд первой инстанции согласился с произведенным ответчиком расчетом оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенным исходя из часового заработка, исчисленного с учетом надбавок и доплат, признав его верным, счел обоснованными требования истцов о взыскании задолженности за период с 01.06.2018 по 30.04.2020.

Задолженность по заработной плате в пользу истцов составила: ФИО1 - 42753 руб. 59 коп., ФИО2 - 22837 руб. 65 коп., ФИО90 - 6770 руб. 57 коп. (с учетом заявленных требований), ФИО3 - 4 628 руб. 37 коп., ФИО4 - 3885 руб. 78 коп., ФИО5 - 9 580 руб. 63 коп., ФИО6 - 7135 руб. 40 коп., ФИО7 - 114 руб. 98 коп., ФИО8 - 16012 руб. 87 коп., ФИО9 - 3554 руб. 10 коп., ФИО10 - 3918 руб. 52 коп., ФИО11 - 14297 руб. 16 коп., ФИО12 – 1 689 руб. 41 коп., ФИО13 - 5361 руб. 15 коп., ФИО14 - 1661 руб. 48 коп., ФИО15 - 2387 руб. 55 коп., ФИО16 - 9196 руб. 60 коп., ФИО17 - 9074 руб. 96 коп., ФИО18 - 9307 руб. 19 коп., ФИО19 - 3536 руб. 92 коп., ФИО20 - 4969 руб. 24 коп., ФИО21 - 4728 руб. 28 коп., ФИО22 - 184 руб. 32 коп., ФИО23 - 4324 руб. 67 коп., ФИО24 - 3994 руб. 64 коп., ФИО25 - 2672 руб. 81 коп., ФИО26 - 6505 руб. 62 коп., ФИО27 - 1503 руб. 38 коп., ФИО28 - 2026 руб. 34 коп., ФИО29 - 28454 руб. 30 коп., ФИО30 - 19172 руб. 86 коп., ФИО31 - 7927 руб. 96 коп., ФИО32 - 45656 руб. 54 коп., ФИО33 - 4844 руб. 60 коп., ФИО34 - 11109 руб. 50 коп., ФИО35 - 12102 руб. 37 коп., ФИО36 - 9589 руб. 02 коп., ФИО37 - 14071 руб. 67 коп., ФИО38 - 723 руб. 52 коп., Кельна Ф.В. - 4310 руб. 95 коп., ФИО40 - 8615 руб. 03 коп., ФИО41 - 1142 руб. 29 коп., ФИО42 - 4263 руб. 45 коп, ФИО43 - 6563 руб. 98 коп., ФИО44 - 9486 руб. 95 коп., ФИО45 - 2 410 руб. 29 коп., ФИО46 - 15201 руб. 55 коп., ФИО47 - 2108 руб. 70 коп., ФИО48 - 13113 руб. 56 коп., ФИО49 - 11950 руб. 70 коп., ФИО50 - 3426 руб. 66 коп., ФИО51 - 6047 руб. 21 коп., ФИО52 - 5669 руб. 85 коп., ФИО53 - 5925руб. 92 коп., ФИО54 - 806 руб. 70 коп., ФИО55 - 7249 руб. 87 коп., ФИО56 - 7724 руб. 59 коп., ФИО57 - 4853 руб. 08 коп., ФИО58 - 2260 руб. 82 коп., ФИО59 - 10833руб. 32 коп., ФИО60 - 2867 руб. 37 коп., ФИО61 - 15432 руб. 51 коп., ФИО62 - 127 руб. 76 коп., Подставка С.П. - 6128 руб. 01 коп., ФИО64 - 6087 руб. 28 коп., ФИО65 - 1060 руб. 12 коп., ФИО66 - 4336 руб. 51 коп., ФИО67 - 6770 руб. 94 коп., ФИО68 - 4379 руб. 97 коп., ФИО69 - 3019 руб. 74 коп., ФИО70 - - 9201 руб. 28 коп., ФИО71 - 7057 руб. 38 коп., ФИО72 - 8031 руб. 05 коп., ФИО73 - 5524 руб. 30 коп., ФИО74 - 9293 руб. 91 коп., ФИО75 - 10907 руб. 14 коп., ФИО76 - 12949 руб. 87 коп., ФИО77 - 4257 руб. 83 коп., ФИО78 - 15276 руб. 87 коп., ФИО79 - 3458 руб. 32 коп., ФИО80 - 6548 руб. 50 коп., ФИО81 - 1 539 руб. 61 коп., ФИО82 - 2712 руб. 54 коп., ФИО83 - 7358 руб. 66 коп., ФИО84 - 8880 руб. 24 коп., ФИО85 - 4935 руб. 04 коп., ФИО86 - 4079 руб. 85 коп., ФИО87 - 4159 руб. 76 коп., ФИО88 - 2586 руб. 29 коп., ФИО89 - 1747 руб. 37 коп., ФИО91 - 4983 руб. 59 коп., ФИО92 - 16817 руб. 93 коп., ФИО93, - 6117 руб. 84 коп., ФИО94 - 5582 руб. 78 коп., Шмидта А.В. - 2979 руб. 34 коп., ФИО96 - 6523 руб. 79 коп., ФИО97 - 2140 руб. 29 коп., ФИО98 - 1982 руб. 34 коп., ФИО99 - 26103 руб. 50 коп., ФИО100 - 9433 руб. 45 коп.

Судебная коллегия соглашается с приведенными судом выводами, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что до принятия Конституционным Судом Российской Федерации Постановления от 28.06.2018 № 26-П оснований для оплаты выходных и нерабочих праздничных дней с учетом стимулирующих и компенсационных выплат у работодателя не имелось, судебная коллегия отклоняет как несостоятельные, поскольку, как верно указал суд первой инстанции, названым судебным актом, положения ч.1 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации не признаны неконституционными, Конституционным Судом Российской Федерации лишь дано толкование действующего законодательства с учетом его конституционно-правового смысла в системе правового регулирования.

Вопреки доводам ответчика, каких-либо доказательств того, что с принятием Конституционным Судом Российской Федерации Постановления от 28.06.2018 №26-П оплата труда истцов в выходные и нерабочие праздничные дни стала производиться с учетом предусмотренных трудовым договором стимулирующих и компенсационных выплат в нарушение положений ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено, в связи с чем соответствующие доводы апелляционной жалобы судебной коллегией также не могут быть приняты во внимание.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом нормативных положений ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, не верном толковании содержания Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П, не могут повлечь отмену правильного по существу судебного акта, который постановлен в точном соответствии с требованиями норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, а также с установленными по делу фактическими обстоятельствами.

Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцам морального вреда, причиненного вследствие несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы, суд руководствовался положениями ст.ст.22,237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Требования закона судом соблюдены, размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истцы претерпели в связи с несвоевременной выплатой причитающихся работникам сумм, а также индивидуальных особенностей истцов и конкретных обстоятельств дела, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка.

Решение суда в части распределения между сторонами судебных расходов постановлено в соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В целом апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда. Её содержание по существу повторяет позицию апеллянта в суде первой инстанции, содержит иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, что основанием для отмены либо изменения решения суда явиться не может.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 10.07.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» – без удовлетворения.

Председательствующий: Т.С. Иванова

Судья: Е.В. Кокшаров

Судья: С.В. Сорокина