Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 03 февраля 2020 года апелляционную жалобу ФИО1 на решение Королевского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску ФИО1 к ООО «Новиком» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора,

заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,

объяснения истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НОВИКОМ», которым просил: взыскать задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 968 965 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 128 982 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расторгнуть трудовой договор от <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что <данные изъяты> сторонами был заключён трудовой договор, по которому истец был принят на работу на должность директора по развитию с заработной платой в размере 172 500 руб. ежемесячно. После вычета НДФЛ заработная плата составляла 150 000 руб. Заработная плата выплачивалась работодателем на банковскую карту. С <данные изъяты> заработная плата на банковскую карту стала поступать не в полном объёме, а именно <данные изъяты> был выплачен аванс не в полном размере в сумме 68 000 руб. <данные изъяты> была выплачена заработная плата не в полном размере в сумме 32 000 руб. <данные изъяты> был выплачен аванс не в полном размере в сумме 50 000 руб. С <данные изъяты> заработная плата истцу работодателем не выплачивалась. Направленные в адрес работодателя претензия о выплате задолженности по заработной плате и заявление о расторжении трудового договора путём увольнения по собственному желанию остались без ответа.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные исковые требования поддержали, ответчик иск не признал.

Решением Королевского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> постановлено:

- взыскать с ООО «НОВИКОМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года в размере – 50 000 руб. за октябрь 2018 г. в размере – 100 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере – 27 591 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере – 10 000 руб., а всего – 187 591 руб. 72 коп..

- в удовлетворении исковых требований о расторжении трудового договора, взыскании остальной части задолженности по заработной плате, остальной части компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - ФИО1 отказать.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе истец просит его отменить в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2018г. по 30.04.2019г. и принять по делу новое судебное решение.

Проверив дело в пределах доводов апелляционной жалобы согласно ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения, поскольку оно является правильным и обоснованным, соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Госкомстата России от <данные изъяты> N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждено несколько унифицированных форм, применяемых для расчета и выплаты заработной платы: табель учета рабочего времени (N Т-12); расчетно-платежная ведомость (N Т-49); расчетная ведомость (N Т-51); платежная ведомость (N Т-53).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать факт выплаты заработной платы.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом верно установлено, что <данные изъяты> сторонами был заключён трудовой договор <данные изъяты>, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность директора по развитию ООО «Новиком» с выплатой ежемесячной заработной платы в размере - 172 500 руб.

Согласно п. 3.1.2. трудового договора работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину ( п. 3.1.5).

Пунктами 5.1 и 5.2 трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день. При необходимости рабочий день работника может быть не нормированным.

Согласно табелю учёта рабочего времени, с <данные изъяты> по дату увольнения – <данные изъяты>ФИО1 отсутствовал на рабочем месте и не выполнял свои трудовые обязанности.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что <данные изъяты> он направил ответчику претензию в порядке досудебного урегулирования спора, сплылась на то, что заработная плата начиная с <данные изъяты> поступала не в полном объеме. Кроме того, <данные изъяты> в адрес работодателя им было направлено заявление об увольнении в связи имеющейся задолженностью по заработной плате с сентября 2018 года по <данные изъяты> ( т.1 л. 13-22).

<данные изъяты> в адрес истца поступило письмо от генерального директора ООО «Новиком» ФИО5 с предложением о завершении сотрудничества которое осуществлялось дл <данные изъяты> ( т.1 л.д. 40).

<данные изъяты> и <данные изъяты> ООО «НОВИКОМ» в адрес ФИО1 были направлены уведомления, в которых ФИО1 предлагалось явиться в офис компании для дачи письменных пояснений об отсутствии на рабочем месте с <данные изъяты>.

Указанные уведомления были истцом получены, однако, для дачи объяснений ФИО1 не явился, объяснения в письменной форме работодателю не представил.

Приказом от <данные изъяты>ФИО1 уволен из ООО «НОВИКОМ» по п.п. «а» п. б ч.1 ст.81ТК РФ ( т.2 л.д. 8). В связи с допущенной опечаткой в указанный приказ были внесены соответствующие изменения.

Приказ об увольнении от <данные изъяты> и трудовая книжка работника были направлены ООО «НОВИКОМ» <данные изъяты>ФИО1, однако, документы истцом не были получены и возвращены почтовой службой отправителю.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с <данные изъяты>ФИО1 на рабочем месте не появлялся, возложенные на него трудовые обязанности по условиям трудового договора не исполнял.

Разрешая заявленные исковые требования в порядке п. 3 ст. 196 ГПК РФ, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, представленные сторонами доказательства в совокупности, принимая во внимание, что законность увольнения по инициативе работодателя истцом не оспаривается, установив, что в нарушение положений ст. 140 ТК РФ при увольнении ему не была выплачена заработной плата за сентябрь и октябрь 2018 года, суд взыскал с ответчика задолженность по заработной плате и денежную компенсацию, не усмотрев оснований для ее взыскания в заявленном истцом размере.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с подлежащими применению нормами права.

Судебная коллегия отмечает, что в целом, доводы апелляционной жалобы истца являлись предметом проверки и исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по мотивам, подробно приведенным в оспариваемом решении суда, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит, поскольку они фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, и сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием, предусмотренным ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую правовую оценку доказательствам, в том числе, представленным истцом, и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Королевского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи