Гражданский кодекс часть 1

дело по апелляционной жалобе представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1ФИО2 на решение Советского районного суда города Омска от 21 января 2020 года, которым постановлено:

«Дату увольнения ФИО3 по приказу № <...> о прекращении (расторжении) трудового договора изменить на 09 декабря 2019 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула 22 277, 27 рублей, выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц в размере 14 950 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 663 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего 47 890 рублей 07 копеек.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 637 рублей.

В остальной части исковых требований отказать».

Заслушав доклад судьи областного суда Масленкиной С.Ю., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (далее – ИП ФИО1) об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств. В обоснование требований указала, что на основании срочного трудового договора работала у ответчика с 01 апреля 2019 г. в должности уборщицы в магазине «Куриная Республика» по адресу: г. Омск, <...> А. 10 октября 2019 г. получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 24 октября 2019 г., с указанной даты была уволена. Полагала, что ответчиком нарушен двухмесячный срок предупреждения об увольнении, в связи с чем дату увольнения необходимо изменить на 09 декабря 2019 г. Кроме этого, ответчик не выплатил ей выходное пособие за первый месяц, в который она не смогла трудоустроиться, а также не выплатил дополнительную компенсацию за расторжение трудового договора до истечения срока увольнения.

Просила взыскать с ИП ФИО1 выходное пособие за первый месяц, в который она не смогла трудоустроиться, в размере 14 356 рублей 80 копеек, дополнительную компенсацию за расторжение трудового договора до истечения срока увольнения 22 277 рублей 27 копеек, проценты за задержку выплаты денежных средств 700 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела исковые требования дополнила требованием о взыскании выходного пособия за второй месяц, в течение которого не смогла трудоустроиться, в размере 14 949 рублей 90 копеек, об изменении даты увольнения на <...>; уточнила требование о взыскании выходного пособия за первый месяц в сумме 14 238 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3, ее представитель ФИО4, допущенная к участию в деле по устному ходатайству, уточненные исковые требования поддержали. Представитель истца пояснила, что был нарушен 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем сокращении. Указала, что поскольку трудовой договор не содержит специального срока для предупреждения, то действует общий срок, а также общие гарантии при сокращении, предусмотренные ФИО5 кодексом РФ.

Ответчик ИП ФИО1 участия в судебном заседании не принимал.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, исковые требования не признал, указал, что срок уведомления о предстоящем сокращении для индивидуального предпринимателя составляет 14 дней, что было соблюдено. ФИО5 договором не предусмотрена выплата выходного пособия и компенсационных выплат в силу специфики работы у работодателя-физического лица, в связи с чем оснований для взыскания денежных средств не имеется.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ИП ФИО1ФИО2 просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Отмечает, что выплата работнику выходного пособия в случае сокращения численности или штата сотрудников у индивидуального предпринимателя ФИО5 кодексом РФ не предусмотрена. Такая гарантия может быть специально оговорена в трудовом договоре, заключенном с работником. Однако в трудовом договоре с истцом такая гарантия не была предусмотрена. Условие пункта 5.1 трудового договора о распространении гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, носит декларативный характер и не означает, что ИП ФИО1 отказался от особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, установленных главой 48 Трудового кодекса РФ.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО3 находит решение суда законным и обоснованным, апелляционную жалобу - не подлежащей удовлетворению.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав объяснения ФИО3, ее представителя ФИО4, согласившихся с решением суда и полагавших доводы апелляционной жалобы основанными на ошибочном толковании условий трудового договора, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении дела.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 апреля 2019 г. между ИП ФИО1 и ФИО3 заключен срочный трудовой договор № <...>, по условиям которого истец принята на работу на должность уборщицы в магазин «Куриная Республика» по адресу: г. Омск, <...> трудового договора установлен до 30 июня 2019 г. Работнику установлен месячный должностной оклад 13 000 рублей, районный коэффициент 15% (п. 2.1), пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями суббота и воскресенье (п. 3.1).

По окончании срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, в силу чего в порядке ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Приказом № <...> от 09 октября 2019 г. ИП ФИО1 принято решение в связи с изменением ситуации на рынке, снижением спроса на продукцию и необходимостью уменьшения расходов с 24 октября 2019 г. сократить штатную единицу уборщик магазина, предупредить уборщицу ФИО3 о предстоящем сокращении.

10 октября 2019 г. ИП ФИО1 предупредил ФИО3 о предстоящем увольнении с <...> в связи с сокращением штата.

Уведомлением от 10 октября 2019 г. ИП ФИО1 предупредил КУ Омской области «Центр занятости населения Советского АО г. Омска» о предстоящем сокращении 24 октября 2019 г. работника ФИО3

Приказом от 24 октября 2019 г. ФИО3 уволена с должности уборщицы магазина «Куриная Республика» по адресу: г. Омск, <...> А, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штат работников индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора № <...> от 01 апреля 2019 г. на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Полагая, что индивидуальным предпринимателем ФИО1 в связи с предупреждением о предстоящем сокращении за 14 дней, а не за 2 месяца, и невыплатой выходного пособия, что предусмотрено ФИО5 кодексом РФ в качестве гарантий и компенсаций для работников организаций, уволенных по сокращению численности или штата, были нарушены трудовые права были, ФИО3 обратилась в суд за судебной защитой своих прав.

Принимая решение об удовлетворении заявленных ФИО3 исковых требований, суд первой инстанции, протолковав условия заключенного с ФИО3 трудового договора, указал, что фактически стороны договора пришли к соглашению о том, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определены трудовым договором в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ, тем самым стороны договорились о применении установленных статьями 178, 180 Трудового кодекса РФ гарантий и компенсаций, предусмотренных при увольнении работников организаций по сокращению численности или штата.

С таким расширительным толкованием условий трудового договора не представляется возможным согласиться.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового Кодекса РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ФИО5 кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. HYPERLINK consultantplus://offline/ref=5D1A9EAA33054313C51A76C68A1B0AFF8A9C804F3A5FB818870AF7D0F509355F993241D49EC64E7963721DF4EC2C28A0C76D080EBFh6c5O 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

Главой 27 Трудового Кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 Трудового кодекса РФ).

По смыслу ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что ФИО5 кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций.

При этом уведомление о предстоящем увольнении за 2 месяца и выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации.

Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ФИО5 кодексом РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 Трудового кодекса РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что конкретный срок предупреждения о предстоящем увольнении и размеры выплачиваемого выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть специально определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением штата или численности работников, обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца и выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как следует из заключенного между ИП ФИО1 и ФИО3 трудового договора, такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников индивидуального предпринимателя, как предупреждение о предстоящем увольнении за 2 месяца и выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Таким образом, у суда первой инстанции отсутствовали предусмотренные законом основания для удовлетворения заявленных ФИО3 требований об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за расторжение трудового договора до истечения срока, выходного пособия за первый и второй месяц, в которой она не смогла трудоустроиться, компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что при рассмотрении настоящего гражданского дела выводы суда основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, судебная коллегия приходит к выводу, что имеются предусмотренные ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основания к отмене состоявшегося по делу судебного постановления с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда города Омска от 21 января 2020 года отменить, принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за расторжение трудового договора, процентов за задержку выплаты денежных средств, выходного пособия, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи