Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 22 января 2020 года апелляционную жалобу ФИО1 на решение Красногорского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску ФИО1 к ОАО «Центральное научно-производственное объединение «СВЯТОЧ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,

объяснения представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Центральное научно-производственное объединение «СВЯТОЧ», уточнив требования, просил: взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на <данные изъяты> в сумме 292 755 руб. 92 коп., с учетом процентов за задержку выплаты, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что <данные изъяты> сторонами заключен трудовой договор <данные изъяты> г., согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности советника директора Департамента НИОКР в соответствии с должностной инструкцией. Размер должностного оклада работника составляет 60000 руб. Между тем, с апреля 2018 г. образовалась задолженность по выплате заработной платы. 26.11.2018г. он обратился к работодателю с уведомлением о приостановке выполнения трудовых обязанностей, но задолженность до настоящего времени не погашена. Считает, что работодателем должен быть компенсирован причиненный ему моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, представитель истца заявленные исковые требования поддержал, ответчик иск не признал.

Решением Красногорского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 отказано.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе истец просит его отменить и принять по делу новое судебное решение.

В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит основания для отмены решения суда.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 330 ГПК РФ).

В данном случае таких нарушений судом не допущено.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом верно установлено, что <данные изъяты> между ФИО1 и ОАО «Центральное научно-производственное объединение «СВЯТОЧ» заключен трудовой договор <данные изъяты> г., согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности советника директора Департамента НИОКР в соответствии с должностной инструкцией. Пунктом 1.3 трудового договора предусмотрено, что рабочим местом истца является офис, расположенный по адресу: <данные изъяты>, строение 1. Работнику установлен должностной оклад в размере 60000 руб.

В организации действует Положение об оплате труда работников, утвержденное генеральным директором <данные изъяты> Согласно пункту 4.2. Положения заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы в помещения Общества бухгалтером в безналичном порядке на карточные зарплатные счета в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, заработная плата оплачивается работникам 10 (десятого) числа каждого месяца - расчет за предыдущий месяц.

Судом так же установлено, что на основании письменных заявлений ФИО1 ему предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, о чем в материалы дела ответчиком предоставлены соответствующие приказы:

-<данные изъяты> от <данные изъяты> о предоставлении отпуска за свой счет на период с 12 апреля по <данные изъяты>;

-<данные изъяты> от <данные изъяты> о предоставлении отпуска за свой счет на период с 14 мая по <данные изъяты>;

-<данные изъяты> от <данные изъяты> о предоставлении отпуска за свой счет на период с 13 июня по <данные изъяты>.

<данные изъяты> на основании заявления истца издан приказ <данные изъяты> о предоставлении отпуска на 19 календарных дней ( по <данные изъяты>), который оплачен всего на сумму 37017 руб. 89 коп. ( л.д. 137,138).

<данные изъяты> истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении выполнения должностных обязанностей по причине наличия задолженности по выплате заработной платы с апреля по октябрь 2018 года.

Материалами дела подтверждается, что с сентября 2018 г. ФИО1 на рабочем месте не появлялся, свою трудовую функцию не выполнял. Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени ( л.д. 148 -162).

По заявлению работника Останкинской межрайонной прокуратурой <данные изъяты> проведена проверка соблюдения ОАО «Центральное научно-производственное объединение «СВЯТОЧ» трудового законодательства. В ходе проверки установлено наличие задолженности у организации перед ФИО1 в размере 232145 руб. 42 коп. ( л.д. 90-92).

Судом на основе анализа представленных работодателем доказательства, достоверно установлено, что имеющаяся задолженность по заработной плате и денежная компенсация, выплачены ФИО1 в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, и платежным поручением от <данные изъяты><данные изъяты> на сумму 232 145 руб. 42 коп., платежным поручением от <данные изъяты><данные изъяты> на сумму 14 181 руб. ( л.д. 114,115).

<данные изъяты> в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться на рабочее место, получив которое, истец повторно известил ответчика о невыходе на работу (л.д. 95).

Кроме того, истцом не оспаривается, что всего ответчиком выплачена задолженность по заработной плате в размере 349047 руб. 08 коп. ( л.д. 113)

После направления ответчиком в адрес истца уведомлений, последний появился на рабочем месте <данные изъяты>, представил листки нетрудоспособности за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> (л.д. 142-144).

<данные изъяты> ответчиком в добровольном порядке оплачен период не выхода истца на работу с <данные изъяты> по <данные изъяты> и листки нетрудоспособности в размере 116901 руб. 66 коп.

Разрешая спор, суд первой инстанции со ссылкой на нормы Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения предъявленных ФИО1 к ОАО «Центральное научно-производственное объединение «СВЯТОЧ» исковых требований.

Проверяя доводы истца о том, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам ввиду приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что задолженность по заработной плате, которая не выплачена на момент приостановления работы в ноябре 2018 года, погашена ответчиком с выплатой денежной компенсации за ее задержку по ст. 236 Трудового кодекса РФ, о чем работодатель в порядке ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса уведомил истца.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты.

В апелляционной жалобе не указано каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения.

Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Красногорского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи