Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 29 августа 2018 года по правилам производства в суде первой инстанции без особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское дело по иску АО «ИркутскНИИхиммаш» к Ушакову Д. О. о взыскании затрат связанных с обучением, аттестацией, и проверки знаний,

Заслушав доклад судьи Усольцевой С.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Представитель истца – генеральный директор Кузнецов А.М.<Дата> обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что <Дата>Ушаков Д.О. был принят на работу в АО «ИркутскНИИхиммаш» в отдел № инженером-дефектоскопистом. <Дата> переведен в отдел № в той же должности, <Дата> переведен в том же отделе № на должность инженера 2 категории. Для возможности выполнения ответчиком работы, обусловленной трудовым договором, между сторонами были заключены договоры об оплате работодателем затрат, связанных с проведением обучения, аттестации Ушакова Д.О.: <Дата> на сумму 42.000 руб.; <Дата> на сумму 27.000 руб.; <Дата> на сумму 91.200 руб.; <Дата> на сумму 143.400 руб. В связи с не проведением начального обучения работника по методам разрушающим и другим видам испытаний (методы измерения твердости) и аттестации по договору от <Дата> затраты работодателя составили 120.000 руб. По условию указанных договоров, приведенном в п.2.2.1, работник обязан проработать у работодателя в течение срока действия полученного им в результате обучения, аттестации квалификационного удостоверения. Пунктом 2.2.2 договоров предусмотрена обязанность работника за досрочное прекращение трудовых отношений между работодателем и работником до истечения срока, указанного в п.2.2.1 договоров возместить работодателю расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после проведения обучения, аттестации времени. Оплата по договорам за обучение и аттестацию произведена работодателем в полном объеме. Несмотря на имеющиеся у ответчика обязательства в рамках заключенных договоров обучения отработать у работодателя до <Дата> по договорам от <Дата>, от <Дата>, от <Дата> и до <Дата> по договору от <Дата>, Ушаков Д.О.<Дата> уволился по собственному желанию. В добровольном порядке возместить работодателю понесенные расходы в связи с обучением и аттестацией работника ответчик отказался.

Уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика затраты связанные с обучением, аттестацией и проверкой знаний Правил Промышленной безопасности работника на сумму 200.054,97 руб., судебные расходы понесенные истцом в связи с оплатой государственной пошлины в размере 5.201 руб.

Заочным решением Шилкинского районного суда Забайкальского края от 15 марта 2018 года постановлено исковые требования АО «ИркутскНИИхиммаш» к Ушакову Д. О. о взыскании затрат связанных с обучением, аттестацией и проверки знаний удовлетворить. Взыскать с Ушакова Д. О. в пользу АО «ИркутскНИИхиммаш» затраты связанные с обучением, аттестацией и проверкой знаний Правил Промышленной безопасности работника в сумме 200.054,97 руб., а также судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины за обращение в суд в размере 5.201 руб. Всего 205.255,97 руб.

В апелляционной жалобе ответчик Ушаков Д.О. просил решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Ссылался на рассмотрение дела в его отсутствие при ненадлежащем уведомлении. Не согласен с расчетом истца сумм взыскания на предмет исчисления затрат работодателя пропорционально фактически не отработанному после обучения работником времени. Ссылался на наличие уважительных причин для увольнения в связи с задержками заработной платы с 01 августа 2016 года на месяц и более, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Иркутской области. Ответчик не имел возможности представить в суд первой инстанции доказательства уважительности своего увольнения, что привело к вынесению судом неправомерного решения.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца Кузнецов А.М. указывает на бездоказательность доводов апелляционной жалобы.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 08 августа 2018 года постановлено перейти к рассмотрению данного гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции без особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом первой инстанции было допущено нарушение норм процессуального законодательства, выразившееся в рассмотрении дела в отсутствие ответчика Ушакова Д.О., не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания (п.2 ч.4 ст.330 ГПК РФ), что является безусловным основанием к отмене постановленного решения.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих с использованием системы видеоконференц-связи представителя истца Попову Л.А., поддержавшую исковые требования в полном объеме, ответчика Ушакова Д.О., возражавшего против иска по доводам, изложенным, в том числе в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 18 февраля 2016 года Ушаков Д.О. принят на работу в АО «ИркутскНИИхиммаш» инженером-дефектоскопистом в отдел №, в дальнейшем <Дата> переведен в отдел № в прежней должности, со 02 октября 2017 года переведен на должность инженера 2 категории в том же отделе (л.д.10, 27, 28, 29).

Между Негосударственным образовательным учреждением Дополнительного Профессионального Образования Учебно-аттестационный центр «ИркутскНИИхиммаш» (НОУ ДПО Учебно-аттестационный центр «ИркутскНИИхиммаш») (Исполнителем) и АО «ИркутскНИИхиммаш» (Заказчиком) заключены: договор от <Дата>№/НОУ и дополнительное соглашения к нему от <Дата> (л.д.31-34), договор от <Дата>№/НОУ-А и дополнительное соглашение к нему от <Дата> (л.д.35-38) об оказании Исполнителем образовательных услуг.

По договору от <Дата>№/НОУ предусмотрено дополнительное профессиональное образование в период действия договора с <Дата> по <Дата>, с выдачей удостоверения при успешном окончании курсов.

По договору от <Дата>№/НОУ предусмотрена аттестация на квалификационный уровень, продление срока действия удостоверения, расширение области аттестации на дополнительные методы и объекты контроля, проверка знаний Правил безопасности согласно заявке Заказчика в период действия договора с <Дата> по <Дата>. По результатам аттестации специалисту Заказчика выдается квалификационное удостоверение установленного образца при условии успешной сдачи экзаменов и положительных результатах экспертизы представленных документов.

В дополнение к трудовому договору между истцом и ответчиком заключены договоры (л.д.39, 42, 44, 47):

- от <Дата>, в соответствии с которым работодателем произведена оплата затрат, связанных с проведением обучения работника по методам неразрушающего контроля (рентгеновский контроль, визуальный и измерительный контроль);

- от <Дата> касающийся оплаты работодателем затрат, связанных с проведением обучения работника по методам неразрушающего контроля (ультразвуковой контроль);

- от <Дата> об оплате работодателем затрат, связанных с проведением аттестации работника;

- от <Дата> об оплате работодателем затрат, связанных с проведением начального обучения работника по методам неразрушающего контроля (контроль проникающими веществами), проведением начального обучения работника по методам разрушающим и другим видам испытаний (методы измерения твердости), проведением аттестации работника на 2 квалификационный уровень по методам неразрушающего контроля (контроль проникающими веществами, ультразвуковой метод контроля, визуальный и измерительный контроль, радиационный метод контроля), проведением аттестации работника на 2 квалификационный уровень по разрушающим и другим видам испытаний (методы измерения твердости), проверкой знаний Правил Промышленной безопасности (5 объектов контроля).

В соответствии с пунктом 2.1.1. договоров работодатель обязался оплатить затраты на проведение обучения, аттестации и проверки знаний Правил промышленной безопасности, работник в свою очередь в соответствии с пунктом 2.2.1 обязался отработать у работодателя в течение срока действия полученного им в результате обучения, аттестации квалификационного удостоверения.

Актами оказанных услуг № от <Дата>, № от <Дата>, № от <Дата>, № от <Дата> (л.д.40, 43, 45, 48, 50-51) подтверждается оплата образовательных услуг Заказчиком Исполнителю.

Ушакову Д.О. были выданы квалификационные удостоверения: <Дата> №НОАП-0007-2279 сроком действия до июня 2019 года (л.д.41); от <Дата> №НОАП-0007-2279 сроком действия до апреля 2020 года (л.д.52).

Пунктом 2.2.2. договоров об обучении от 25 февраля 2016 года, от 08 апреля 2016 года, от 24 июня 2016 года предусмотрена ответственность работника за досрочное прекращение трудовых отношений между работодателем и работником до истечения срока, указанного в п.2.2.1 договоров, выражающаяся в обязанности работника возместить работодателю расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после проведения обучения, аттестации времени.

То же отражено в п.8 трудового договора (л.д.10).

В п.2.2.2 договора об обучении работника от 01 марта 2017 года указано на полное возмещение затрат работодателя, предусмотренных п.2.2.1 настоящего договора (без проведения начального обучения и аттестации - 120.000 руб.) в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника до истечения срока действия полученного работником в результате обучения, аттестации квалификационного удостоверения.

Трудовые отношения между сторонами спора прекращены приказом генерального директора №к от <Дата>, Ушаков Д.О. уволен этой датой по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Ответчик, возражая против иска, указал на вынужденность своего увольнения в связи с длительными задержками выплаты заработной платы.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 указанного Кодекса по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч.1 ст.21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1-4 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 ТК РФ).

Согласно ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу положений ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года №498-О).

Законодательством не определены исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора и порядок возмещения работником затрат на обучение. Во избежание возможных споров, такие причины и порядок рекомендуется закрепить в ученическом договоре (Письмо Роструда от 18 октября 2013 года №852-6-1). Вопрос о том, является ли указанная работником причина увольнения уважительной, работодателю следует решать в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств (Письмо Минтруда России от 18 октября 2017 года №14-2/В-935).

Ученическими договорами, заключенными между АО «ИркутскНИИхиммаш» и Ушаковым Д.О., перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора не предусмотрен.

Вместе с тем, ч.6 ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частями 1 и 2 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

По представленным в дело расчетным листкам истцом и представителем ответчика за общий период с февраля 2016 года по октябрь 2017 года (л.д.84-90, 173-178) следует, что у предприятия перед работником Ушаковым Д.О. имелось сальдо на конец и начало отчетного периода, то есть задолженность по заработной плате.

Относительно этого обстоятельства представитель Попова Л.А. со ссылкой на п.12 трудового договора, с внесенными в него изменениями соглашением от 02 октября 2017 года, заключенного с ответчиком, указала на информированность Ушакова Д.О. о сроках выплаты заработной платы с учетом поступления денежных средств от заказчиков за выполненные работы после уплаты налогов (л.д.10).

Из Акта внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в Иркутской области от 29 сентября 2017 года, проведенной по обращению работника АО «ИркутскНИИхиммаш», следует, что источником финансирования фонда оплаты труда являются собственные средства организации. Система оплаты труда установлена Положением об оплате труда, в соответствии с которым заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. На предприятии выявлена задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2017 года (л.д.139-142).

За указанный период времени согласно расчетным листкам у Ушакова Д.О. имелась задолженность по заработной плате.

В то же время судебная коллегия учитывает положения п.12 трудового договора, с которым ответчик согласился и не оспорил; то обстоятельство, что задержки по заработной плате имелись на момент заключения договоров об обучении Ушакова Д.О., что не препятствовало ответчику заключить четыре ученических договора, последний из них 01 марта 2017 года; ответчик не отрицал своей информированности о выплате заработной платы с учетом поступления денежных средств от заказчиков; выплата заработной платы производилась ответчику ежемесячно, несмотря на задолженность.

Ответчик уволился по собственному желанию без уважительных причин 21 ноября 2017 года, получив 28 апреля 2017 года второе квалификационное удостоверение. Задолженность перед работником погашена в полном размере 16 февраля 2018 года.

С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии по делу таких уважительных причин, которые освобождали Ушакова Д.О. от ответственности по возмещению работодателю затрат на его обучение, притом, что он не отработал оговоренное ученическими договорами время у истца.

Не может судебная коллегия согласиться с доводами ответчика об исчислении неотработанного периода для расчета задолженности со дня выдачи второго квалификационного удостоверения 28 апреля 2017 года, поскольку оно прекращает действие первого удостоверения, полученного им 24 июня 2016 года, поскольку именно первое квалификационное удостоверение позволило Ушакову Д.О. выполнять функции инженера-дефектоскописта в отделе №, на которую он был принят на работу истцом 18 февраля 2016 года.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Не могут быть приняты, как обоснованные, доводы ответчика о неверном расчете истца, исчислившего сумму задолженности вопреки положениям ст.249 ТК РФ, пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Проверяя расчет истца, судебная коллегия выявила, действительно, расчет по договорам от 25 февраля 2016 года, 08 апреля 2016 года, 24 июня 2016 года произведен исходя из отработанного сотрудником времени 01 год 07 мес. 13 дн., тогда как неотработанное время составляет 01 год 07 мес. 02 дня. Если исходить из времени не отработанного ответчиком, то по формуле, приведенной истцом в расчете, которую ответчик не оспорил, сумма взыскания увеличится за счет количества дней: по договору от 25 февраля 2016 года сумма за неотработанное время составит 22.244,47 руб., соответственно сумма задолженности – 19.755,53 руб., тогда как истец требует к взысканию 19.327.74 руб. Такое же положение и по договорам от 08 апреля 2016 года, 24 июня 2016 года в сторону увеличения. По договору от 01 марта 2017 года с учетом условий ученического договора задолженность составляет 120.000 руб. Итого сумма к взысканию с Ушакова Д.О. составляет 200.054,97 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска в суд государственная пошлина в размере 5.201 руб.

Руководствуясь ст.328, ч.5 ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Шилкинского районного суда Забайкальского края от 15 марта 2018 года отменить.

Исковые требования АО «ИркутскНИИхиммаш» к Ушакову Д. О. о взыскании затрат связанных с обучением, аттестацией и проверкой знаний удовлетворить.

Взыскать с Ушакова Д. О. в пользу АО «ИркутскНИИхиммаш» затраты связанные с обучением, аттестацией и проверкой знаний в сумме 200.054,97 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5.201 руб.

Председательствующий

Судьи