Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 11 ноября 2015 года, которым постановлено:

Иск ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Контур безопасности - 1» о взыскании заработной платы, представлении копии трудового договора - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Контур безопасности - 1» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в размере ... руб., оплату временной нетрудоспособности в размере ... руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «Контур безопасности - 1» предоставить копию трудового договора, заключенного с ФИО4

В иске о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула -отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Контур безопасности - 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Контур безопасности - 1» о взыскании заработной платы, представлении копии трудового договора.

Требования мотивированы тем, что истец с дата работала в ООО ЧОО «Контур безопасности - 1» в должности охранника и выполняла работу охраны объектов с дата

После процедуры сокращения штата в РКБ-2, находящегося на адрес, была переведена на участок ....

Начиная с дата, истцу не выплачивали заработную плату, что подтверждается табелями, книгой рапортов, свидетелями.

В связи с чем истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу причитающуюся ей заработную плату ... оплату больничного листа -... руб., за вынужденные прогулы с дата по дата - ... руб., за вынужденный прогулы с дата итого ... руб., а также обязать ответчика предоставить ей копию трудового договора.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО4 просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. В обоснование жалобы указывает, что размер невыплаченной заработной платы необходимо уменьшить с ... руб. до ... руб. Кроме того, суд первой инстанции не направил запросы в следственный комитет и прокуратуру Республики Башкортостан. Полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ имеет право на получение денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб. Считает, что согласно ст. 237 ТК РФ ей полагается компенсация морального вреда в размере ... руб.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

Информация о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

Ответчик ООО ЧОО «Контур безопасности - 1» извещался о месте и времени рассмотрения дела по адресу его регистрации: адрес, указанному в сведениях ЕГРЮЛ по состоянию на дата, так и по адресу: адрес, указанному истцом в исковом заявлении. Все судебные извещения возвратились в Верховный Суд Республики Башкортостан с отметкой об истечении срока хранения.

Неполучение судебных повесток в отделении почтовой связи по извещениям работника почтовой связи, оставленным ответчикам судебная коллегия расценивает как злоупотребление своими правами, отказ от получения судебной повестки, что в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ означает надлежащее извещение стороны о времени и месте судебного заседания.

Неявка ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных правах.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав ФИО4, судебная коллегия приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ...

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования истца, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что между ФИО4 и ООО ЧОО «Контур безопасности-1» с дата возникли трудовые отношения, которые не оформлены в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, по причинам, не зависящим от ФИО4, и которые прекращены по инициативе работника в связи с задержкой заработной платы.

Оценивая доказательства, суд обоснованно признал допустимым и достоверным доказательством показания свидетеля ФИО3

У судебной коллегии нет оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля ФИО3, поскольку свидетель допрошен непосредственно судом, предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Показания свидетеля ФИО3 согласуются с пояснениями истца, а также исследованными судом первой документами.

Судебная коллегия также соглашается с выводом суда о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты временной нетрудоспособности в размере ... руб. за ... дней, поскольку данный факт подтверждается листком временной нетрудоспособности в период с дата

Также судебная коллегия полагает верным вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так как ФИО4 написала заявление об увольнении и прекратила исполнение трудовых обязанностей с дата Поскольку в силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд, а истец с дата года трудовые обязанности не исполняла, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Истцом данные обстоятельства не опровергнуты, иные доказательства не представлены.

Вместе с тем, в суде апелляционной инстанции ФИО4 настаивала на уменьшении размера невыплаченной заработной платы с ... руб. до ... руб. В подтверждении указанного довода истцом к апелляционной жалобе приложен соответствующий расчет задолженности, из которого усматривается, что размер невыплаченной заработной платы составляет ...

Судом первой инстанции сумма задолженности по заработной плате определена на основании расчета, представленного истцом. Ответчиком расчет задолженности не представлен. А также расчет задолженности, представленный истцом, ответчиком не оспорен, возражений относительно представленного расчета не заявлено, иной расчет ответчиком не представлен.

Судебная коллегия соглашается с расчетом истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере ... руб., в связи с чем решения суда в указанной части подлежит изменению.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не были направлены запросы в следственный комитет и прокуратуру Республики Башкортостан, не влекут отмену обжалуемого решения, поскольку из протокола судебного заседания следует, что стороны не возражали окончить рассмотрение дела по имеющимся доказательствам (л.д. ...), ходатайств об истребовании дополнительных доказательств не заявлялось.

Довод жалобы о том, что истец в соответствии со ст. 236 ТК РФ имеет право на получение денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., а также согласно ст. 237 ТК РФ ей полагается компенсация морального вреда, которую она оценивает в размере ... руб. является несостоятельным, поскольку в соответствии со ст. 131, 132 ТК РФ именно истец определяет размер исковых требований и предоставляет расчет. В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность доказать заявленные требования. Суд рассматривает иск в пределах, определенных истцом, и не вправе самостоятельно определять размер иска (ст. 196 ГПК РФ).

Из материалов дела усматривается, что ФИО4 в установленном законом порядке с уточненными исковыми требованиями о взыскании вышеуказанных компенсаций в суд первой инстанции не обращалась, исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда истцом не предъявлялись, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда у судебной коллегии не имеется.

Кроме того, в связи с изменением размера невыплаченной заработной платы, подлежащего взысканию с ответчика, судебная коллегия полагает необходимым изменить размер госпошлины, подлежащей взысканию в доход местного бюджета с ООО ЧОО «Контур безопасности -1», установив его в сумме ... рублей.

В остальной части решение суда не обжаловано.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 11 ноября 2015 года изменить в части взыскания невыплаченной заработной платы, госпошлины, взыскать с ООО ЧОО «Контур безопасности -1» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в размере ... рублей, взыскать с ООО ЧОО «Контур безопасности -1» в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей

В остальной части решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО4 без удовлетворения.

Председательствующий Алексеенко О.В.

Судьи Абубакирова Р.Р.

ФИО1

Справка: судья ФИО5