Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ООО Научно-технический центр «<.......>» на решение Калининского районного суда г.Тюмени от <.......>, которым постановлено:

«Взыскать с ООО НТЦ «<.......>» в пользу Цирк О.В. задолженность по заработной плате с <.......> по <.......> в сумме <.......> рублей, <.......> рублей процентов, <.......> рублей компенсации морального вреда, <.......> рублей за услуги представителя, всего <.......> рублей, в остальной части иска отказать».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т.Н., объяснения представителя истца ФИО1, возражавшего против удовлетворения доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия Тюменского областного суда,

установила:

Истец Цирк О.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО НТЦ «<.......>» о взыскании задолженности по заработной плате в период с <.......> по <.......> в сумме <.......> рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере <.......> рублей, компенсации морального вреда в сумме <.......> рублей, оплата услуг представителя <.......> рублей.

Требования мотивированы, что с <.......> по <.......> истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности ведущего инженера-проектировщика. Приказом от <.......> истец был уволен по собственному желанию, при увольнении ему не была выплачена заработная плата. По вине ответчика в результате невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в сумму <.......> рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласился, дополнительно пояснил, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, поскольку истец работал на условиях сдельной оплаты труда, возложенные на него обязанности в полном объёме не исполнил, в связи с чем, исковое заявление не подлежит удовлетворению.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик ООО НТЦ «<.......>». В апелляционной жалобе просит решение отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований. Считает, что суд пришёл к необоснованному выводу определив норму выработки, как 8 часовой рабочий день, поскольку п. 3.1 трудового договора устанавливает сдельную систему оплаты труда, соответственно работнику оплачивается тот объём работ, услуг, который был фактически выполнен. Норма выработки определялась в соответствии с выданными заданиями, в которых указан объём и срок их выполнения. Согласно положения об оплате труда утверждённого приказом № <.......> от <.......>, основанием для начисления заработной платы сотруднику является: наряд на сдельную работу; сдельные расценки; табель учёта рабочего времени. <.......> истцу было поручено задание № 3, в котором был установлен срок исполнения с <.......> по <.......>, соответственно истцу была определена норма выработки <.......> часов с тарифной ставкой <.......> рублей за один час, в итоге при выполнении указанного задания истцу была бы начислена оплату труда в размере <.......> рублей. Истец в установленные сроки указанное задание не исполнил, так же как и не исполнил иные задания, которые ему были поручены, соответственно оснований для выплаты истцу заработной платы в полном объёме, не имеется.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, как это предусмотрено ч.1 ст.327 Гражданского процессуального кодека РФ судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным в связи с чем оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. По смыслу указанной нормы работодатель не вправе ставить условия выплаты заработной платы в зависимость от критериев, не относящихся к количеству и качеству затраченного работником труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, установленными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, приказом № <.......> ООО НТЦ «<.......>» от <.......> Цирк О.В. был принят на работу ведущим инженером проектировщиком в проектно-сметный отдел (л.д.11).

<.......> между Цирк О.В. и ООО НТЦ «<.......>» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на работу, на должность ведущего инженера проектировщика (л.д.7-10).

Приказом №<.......> от <.......> Цирк О.В. уволен с работы с <.......> на основании его заявления об увольнении по собственному желанию (л.д.13).

Как установлено судом первой инстанции и не отрицается представителем ответчика, заработная плата истцу за период его работы в ООО НТЦ «<.......>» не выплачена.

В апелляционной жалобе ответчик, выражая несогласие с выводами суда первой инстанции, ссылается на то, что суд при вынесении решения необоснованно не принял во внимание, что порученная истцу работа в соответствии с заданиями на проектирование <.......> от <.......> не выполнена, следовательно, учитывая сдельный характер работы истца, оснований для выплаты ему заработной платы не имеется.

Судебная коллегия находит данные доводы несостоятельными, поскольку они основаны на неправильном толковании ном материального права.

Ст.22 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (ст.431 Гражданского кодекса РФ).

Из содержания п. 3.1 - 3.7 Трудового договора, следует, что истцу предусмотрен должностной оклад в размере <.......> рублей, а при выполнении сдельной работы установлена оплата труда в размере <.......> рублей в час за установленную норму выработки и фактически выполненную работу согласно наряду на сдельную работу. При этом, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00 часов с двумя выходными днями, суббота и воскресенье (л.д.7-10).

Каких-либо доказательств, что при поручении истцу заданий <.......> на проектирование от <.......> в соответствии с муниципальными контрактами № <.......> от <.......>, № <.......> от <.......>, № <.......> от <.......>, № <.......> от <.......> оплата труда должна была производиться по сдельным расценкам, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно принял решение, о взыскании заработной платы исходя из фактически отработанного истцом времени в период с <.......> по <.......>.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Некачественное выполнение работы, либо невыполнение порученной работы не является основанием для удержания заработной платы.

Кроме того, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о вышеуказанных обстоятельствах.

По правилам ч. 4 ст. 322 ГПК РФ к апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Согласно п. 9 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче апелляционной жалобы государственная пошлина уплачивается в размере <.......> процентов государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера.

Государственная пошлина при подаче апелляционной жалобы ответчиком не оплачена, следовательно, с ООО Научно-технический центр «<.......>» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <.......> рублей

Судебная коллегия считает, что разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы, не могут являться основаниями к отмене судебного решения, поскольку не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную в суде первой инстанции, исследованную судом и нашедшую правильную оценку в постановленном по делу решении.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,

определила:

Решение Калининского районного суда г.Тюмени от <.......> оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО Научно-технический центр «<.......>» - без удовлетворения.

Взыскать с ООО Научно-технический центр «<.......>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <.......> рублей (<.......> рублей).

Председательствующий подпись

Судьи коллегии: подписи

Копия верна.

Федеральный судья