Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации «Распадская» Росуглепрофа, действующей в защиту трудовых прав члена профсоюза Филатова Дмитрия Витальевича, к публичному акционерному обществу «Распадская» о признании приказа об утверждении и введении в действие «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих» и дополнения к «Положению об оплате труда и премировании работников публичного акционерного общества «Распадская», «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих» и дополнения к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» незаконными

по апелляционной жалобе Филатова Дмитрия Витальевича на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 22 октября 2021 года,

заслушав доклад судьи Полуэктовой Т.Ю.,

У С Т А Н О В И Л А:

Первичная профсоюзная организация «Распадская» Росуглепрофа, действующая в защиту трудовых прав члена профсоюза Филатова Д.В., обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Распадская» (далее - ПАО «Распадская») о признании приказа об утверждении и введении в действие «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих» и дополнения к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих» и дополнения к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» незаконными.

Требования мотивированы тем, что приказом директора ПАО «Распадская» №1295-09 от 30.07.2021 утверждено и введено в действие сроком с 01.10.2021 по 31.12.2021 «Положение о применении коэффициента трудового участия рабочих» и дополнение № 6 к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская».

При утверждении положения не учтено, что в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» для работников шахты применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно указанному Положению коэффициент трудового участия применяется для перераспределения суммы премии по видам оплаты 1510, 1533, 1530 рабочих добычных и подготовительных участков.

Учитывая, что в оспариваемом положении коэффициент трудового участия применяется для перераспределения суммы премии по видам оплат: 1510 (премия на прямую заработную плату), 1533 (коэффициент безопасности), 1530 (премия на доплаты), то нарушаются принципы определения заработной платы, установленные ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ, то есть в зависимости от квалификации, тарифа, условий выполняемой работы, в том числе в ночное время, во вредных условиях труда, доплату за выходные и праздничные дни, надбавку за выслугу лет и т.д. Таким образом работник с более высокой квалификацией и более тяжелыми условиями труда не получит причитающуюся ему заработную плату.

В оспариваемом Положении, в качестве достижений, за которые может быть повышен коэффициент трудового участия, указаны: перевыполнение сменного наряда; проявление инициативы при выполнении наряда; выполнение особо сложных заданий; другие достижения.

Указанные достижения не позволяют определить размер коэффициент трудового участия, так как отсутствуют четкие формулировки и критерии выставления коэффициента трудового участия. Так «перевыполнение сменного наряда» возможно только при сдельной системе оплаты труда. Наряд работникам выдается на смену с определением конкретного рабочего места, времени и условий выполнения задания. Работник не имеет право самостоятельно изменять наряд. То же относится к «проявление инициативы при выполнении наряда». Отсутствуют критерии, по которым можно определить «особо сложные задания», а также не конкретизировано, что означает «другие достижения».

Оспариваемым Положением не установлен порядок и механизм использования показателей коэффициент трудового участия, отсутствуют критерии.

В остальных случаях субъективность установления коэффициента трудового участия определяется отношением к работнику руководителя коллектива. Кроме того, указанная система распределения премии по показателям коэффициент трудового участия ранее применялась работодателем, и была отменена в связи с неэффективностью и установлением коррупционных составляющих.

Просит признать незаконным приказ директора ПАО «Распадская» № 1295-09 от 30.07.2021 об утверждении и введении в действие сроком с 01.10.2021 по 31.12.2021 «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих» и дополнения №6 к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская»; «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих» и дополнения №6 к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская».

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 22 октября 2021 года, с учётом устранения описки определением суда от 10.02.2022, постановлено в удовлетворении исковых требований первичной профсоюзной организации «Распадская» Росуглепрофа в защиту трудовых прав члена профсоюза Филатова Д.В. к ПАО "Распадская" о признании приказа об утверждении и введении в действие «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих» и дополнения к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» незаконным, о признании незаконным «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих» и дополнения к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» отказать в полном объеме.

В апелляционной жалобе Филатов Д.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Не согласен с выводом суда о том, что введение коэффициент трудового участия не может привести к уменьшению заработной платы, установленной трудовым договором, в том числе при повременно-премиальной системе оплаты труда, поскольку это противоречит п. 5 оспариваемого Положения, что также подтвердил представитель ответчика в судебном заседании.

Применение коэффициента трудового участия к повременно-премиальной системе оплаты труда нарушает принципы определения заработной платы, установленные ст.ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ.

Ссылается на то, что суд не дал оценки его доводам о том, что оспариваемым Положением не установлен порядок и механизм использования показателей коэффициент трудового участия, отсутствуют критерии. Рабочие бригады работают по разным профессиям, в связи с чем определить и соотнести их вклад в результат работы невозможно.

Полагает, ответчик должен был уведомить работника об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, а также причинах, вызвавших такие изменения, в письменном виде не позднее, чем за два месяца до издания оспариваемого приказа.

Относительно доводов апелляционной жалобы представителем ответчика ПАО "Распадская" – Огневым В.В. поданы возражения.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ПАО «Распадская» Огнев В.В. доводы возражений поддержал в полном объёме.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, в заседание суда апелляционной инстанции не явились.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, проверив в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность обжалуемого судебного постановления, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного акта, исходя из следующего.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (в том числе в случае принятия в соответствии с частью 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда) урегулирован статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (часть 2 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (часть 3 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном данным кодексом (часть 4 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичный порядок согласования с выборным органом первичной или территориальной организации Профсоюза проектов локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые права и связанные с ними социально-экономические интересы Работников, закреплены в п. 2.2.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (далее - ФОС), утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019, и Приложением № 1 к ФОС.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Филатов Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская» в должности <данные изъяты>, является членом профсоюза ППО «Распадская» Росуглепрофа (л.д. 29).

Филатову Д.В. установлена повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: тарифная ставка – 113,08 рублей, надбавки: районный коэффициент – 30%; повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 12,00% должностного оклада/тарифной ставки.

В силу п. 5.2. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№: остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Коллективным договором, Положением об оплате труда работников Общества, Положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у Работодателя, и (или) иными локальными нормативными актами (л.д. 165-170).

На основании приказа № 1295-09фин от 30.07.2021 утверждено и введено в действие сроком с 01.10.2021 по 31.12.2021 «Положение о применении коэффициента трудового участия рабочих» и дополнение № 6 к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» (л.д.31, 34-35, 36-37).

Согласно п. 1 «Положение о применении коэффициента трудового участия рабочих» коэффициент трудового участия (далее - КТУ) - обобщающая количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат бригады.

КТУ применяется для перераспределения суммы премии (виды оплаты 1510, 1533, 1530) рабочих добычных и подготовительных участков (п. 2).

Величина сменного КТУ устанавливается в диапазоне от 0,8 до 1,3 (п. 3).

В качестве базового КТУ принимается 1. Базовый КТУ устанавливается тем членам бригады, которые на смене выполнили установленный наряд, соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда и промышленной безопасности, трудовой дисциплине (п. 4).

КТУ может быть повышен или понижен в зависимости от индивидуального вклада рабочего в коллективный результат работы бригады (п. 5).

Согласно п. 5.1. Положения, перечень производственных достижений, за которые может быть повышен КТУ: перевыполнение сменного наряда; проявление инициативы при выполнении наряда; выполнение особо сложных заданий; и другие достижения.

В п. 5.2. Положения закреплен Перечень производственных упущений, за которые может быть понижен КТУ: невыполнение наряда; брак в работе по вине рабочего; нарушение правил эксплуатации машин и механизмов; и другие упущения.

По окончании смены помощником начальника участка (горным мастером) совместно с бригадиром (звеньевым) проставляется КТУ каждому рабочему в зависимости от его вклада в результаты работы членов бригады (звена). Сменные КТУ вносятся в сводную месячную форму «Свод ежесменных значений КТУ» (приложение 1), которая находится в общем доступе на участке. Ответственность за ведение сводной формы возлагается на заместителя начальника участка (п. 6).

Итоговый КТУ за отчётный месяц каждого рабочего рассчитывается как среднее значение всех сменных показателей КТУ с округлением до сотых (п. 7).

Ежемесячно проводится Совет участка, на котором рассматриваются итоги работы бригад и итоговый КТУ рабочих. Совет участка состоит из: руководителей и специалистов (РиС), рабочих и председателя участкового комитета. РиС представляют: начальник, механик, горные мастера (помощники начальника) или лица их замещающие. Рабочих представляют: бригадиры, звеньевые или лица их замещающие (согласно приказу по предприятию). Совет участка проводится на паритетных началах (п. 8).

Советом участка итоговое значение КТУ может быть скорректировано, но не более чем на+/-0,2 (п. 9).

Итоговые значения КТУ с учётом корректировок совета участка, оформляются проколом по каждой бригаде (приложение 2), вывешивается на участке и доводится до сведения работников бригады бригадиром и (или) начальником участка. Ответственность за оформление протокола возлагается на заместителя начальника участка (п. 10).

Как следует из расшифровки видов оплаты, к которым применяется коэффициент трудового участия для перераспределения сумм премии, согласно Положению о применении коэффициента трудового участия рабочих бригад (Приложение № 5 к Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская»): вид оплаты 1510 – премия (поощрение) ежемесячная производственная повременщикам по положениям; вид оплаты 1530 – премия (поощрение) на доплаты; вид оплаты 1533 – дополнительная мотивация за соблюдение промышленной безопасности (л.д. 138).

В силу пункта 5 раздела 2 «Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», утвержденного 31.12.2019, для работников шахты применяется повременно-премиальная система оплаты труда (л.д. 51-92).

Дополнением № 6 к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» раздел 2.1. «Заработная плата по основным производственным и общешахтным процессам» главы 2 «Формы и системы оплаты труда» дополнен пункт 5 и изложен в следующей редакции: «Премия рабочих участков по добыче угля и участков по проведению горных выработок перераспределяется на основании «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих бригады» (Приложение 5) (л.д. 34-35).

В соответствии с п. 3.2.18 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы работодатели совместно с соответствующим органом профсоюза с целью совершенствования системы оплаты труда обеспечивают внесение изменений в положения об оплате труда и (или) о премировании работников.

01.06.2021 заместителем начальника УОТиЗ ООО «РУК» Ш. в адрес ППО «Распадская» Росуглепрофа направлено письмо о согласовании проекта «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих» и дополнения № 6 к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» (л.д. 139).

Из выписки из протокола заседания профкома ППО «Распадская» Росуглепрофа № 9 от 01.06.2021 следует, что профсоюзный комитет ППО «Распадская» Росуглепрофа считает невозможным согласовать проект «Положения о применении коэффициента трудового участия». Причины невозможности согласования указаны в протоколе от 10.06.2021 проведения дополнительных консультаций по вопросу поступления мотивированного мнения профсоюза на проект «Положение о применении коэффициента трудового участия рабочих бригады» (л.д. 140, 141-142).

29.06.2021 директором ПАО «Распадская» Елохиным А.Н. в адрес Междуреченской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (Росуглепрофа) направлено письмо о согласовании проекта «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих бригад ПАО «Распадская» и дополнения № 6 к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» (л.д. 143).

Согласно выписке из протокола заседания президиума территориального комитета № 11 от 05.07.2021 постановлено, в том числе, работодателю исправленный проект Положения по КТУ направить в ППО «Распадская» Росуглепрофа. Профсоюзному комитета ППО «Распадская» Росуглепрофа изучить исправленный проект Положения по КТУ и предоставить свое мнение по проекту работодателю (л.д. 144-145).

06.07.2021 заместителем начальника УОТиЗ ООО «РУК» Ш. направлено письмо ППО «Распадская» Росуглепрофа о согласовании проекта «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих» и дополнения № 6 к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» (л.д. 146).

Из выписки из протокола заседания профкома ППО «Распадская» Росуглепрофа № 10 от 12.07.2021 следует, что профсоюзный комитет ППО «Распадская» Росуглепрофа считает невозможным согласовать проект «Положения о применении коэффициента трудового участия». Причины невозможности согласования указаны в протоколе от 14.07.2021 проведения дополнительных консультаций по вопросу поступления мотивированного мнения профсоюза на проект «Положение о применении коэффициента трудового участия рабочих бригады» (л.д. 147, 148).

15.07.2021 директором ПАО «Распадская» Е. направлено письмо в Междуреченской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (Росуглепрофа)о согласовании исправленного проекта «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих бригад ПАО «Распадская» и дополнения № 6 к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» (л.д. 149).

Как усматривается из выписки из протокола заседания президиума территориального комитета № 12 от 20.07.2021, постановлено не давать согласие на введение «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих бригад ПАО «Распадская» (л.д. 150-152).

23.07.2021 директором ПАО «Распадская» Е. в адрес Междуреченской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (Росуглепрофа) направлено письмо о проведении дополнительных консультаций по вопросу принятия решения о вводе «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих бригад ПАО «Распадская» и дополнения № 6 к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» (л.д. 153).

Из протокола проведения дополнительных консультаций по вопросу согласования проекта «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих бригад ПАО «Распадская» от 27.07.2021 следует, что в ходе проведения дополнительных консультаций договоренности о применении «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих бригад ПАО «Распадская» и дополнения № 6 к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» не достигнуто (л.д. 154-155).

30.07.2021 Дополнения по КТУ были приняты и введены в действие на основании приказа ПАО «Распадская» № 1295-09 от 30.07.2021 об утверждении и введении в действие сроком с 01.10.2021 по 31.12.2021 «Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих» и дополнения № 6 к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» (л.д. 31).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь приведёнными выше нормами права, регулирующими спорные правоотношения, с учетом анализа собранных по делу доказательств, исходил из того, что действующим законодательством не запрещено устанавливать работникам бригады, в том числе с повременно-премиальной системой оплаты труда, распределение надтарифной части заработка между работниками с учетом личного вклада каждого их них в общие результаты труда, с учетом коэффициента трудового участия. В силу дополнительного соглашения к Трудовому договору, заключенного между ПАО «Распадская» и Филатовым Д.В., работодателем в одностороннем порядке не изменены условия трудового договора, поскольку п. 5.2. указанного соглашения установлено: остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Коллективным договором, Положением об оплате труда работников Общества, Положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у Работодателя, и (или) иными локальными нормативными актами.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, фактических обстоятельствах дела, подробно мотивированы и соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Не согласие апеллянта с выводом суда о том, что введение коэффициент трудового участия не может привести к уменьшению заработной платы, не влечёт за собой отмену обжалуемого решения суда, поскольку направлено на переоценку установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, оснований для которой судебная коллегия не усматривает.

Как следует из трудового договора, Филатову Д.В. установлена повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: тарифная ставка, надбавки: районный коэффициент; повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с п. 5.2. дополнительного соглашения от 01.08.2018 к трудовому договору от 23.08.2013 № 34447: остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Коллективным договором, Положением об оплате труда работников Общества, Положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у Работодателя, и (или) иными локальными нормативными актами (л.д. 165-170).

Согласно п. 1 «Положение о применении коэффициента трудового участия рабочих» КТУ применяется для перераспределения суммы премии (виды оплаты 1510, 1533, 1530) рабочих добычных и подготовительных участков (п. 2).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Таким образом, учитывая условия трудового договора об оплате труда, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенному между истцом и ответчиком, согласно которого, и Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих», судебная коллегия приходит к выводу, что принятием оспариваемых локальных нормативных актов не ухудшены положения работника Филатова Д.В. по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В данном случае установление КТУ не является депремированием, его основной принцип - перераспределение премиальной части заработной платы внутри бригады в зависимости от вклада каждого работника, соответственно, установление премии не приведёт к уменьшению заработной платы истца, определённой ему трудовым договором.

Исходя из изложенного, вопреки доводам жалобы, применение коэффициента трудового участия к повременно-премиальной системе оплаты труда не нарушает принципы определения заработной платы, установленные ст.ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апеллянта о том, что оспариваемым Положением не установлен порядок и механизм использования показателей коэффициент трудового участия, отсутствуют критерии, - несостоятельны и не являются основанием для отмены обжалуемого решения ввиду следующего.

И сдельная, и повременная системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности). Показатели премирования - это такие критерии, которые позволяют определить цели и задачи материального поощрения (например, увеличение производительности труда; перевыполнение плана по выпуску или продаже продукции; снижение себестоимости продукции; повышение качества выпускаемой продукции и др.). На основании таких премиальных положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у работодателя - обязанность уплатить премиальную сумму. Такие премии представляют собой составную часть сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда. Если премии, выплачиваемые работникам, не предусмотрены системой оплаты труда, они являются мерой поощрения работников. Поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя.

Из Положения о применении коэффициента трудового участия рабочих бригады следует, что КТУ- обобщающая количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады, КТУ применяется для перераспределения суммы премии рабочих добычных и подготовительных участков.

Величина сменного КТУ устанавливается в диапазоне от 0,8 до 1,3. В качестве базового КТУ принимается 1.

Базовый КТУ устанавливается тем членам бригады, которые на смене выполнили установленный наряд, соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда и промышленной безопасности, трудовой дисциплине.

КТУ может быть повышен и понижен в зависимости от индивидуального вклада рабочего в коллективный результат работы бригады.

Также Положением определён перечень производственных достижений, за которые КТУ может быть понижен или повышен.

В силу п. 6 Положения по окончании смены помощником начальника участка (горным мастером) совместно с бригадиром (звеньевым) проставляется КТУ каждому рабочему в зависимости от его вклада в результат работы членов бригады (звена). Сменные КТУ вносятся в сводную месячную форму «Свод ежемесячных значений КТУ». Итоговый КТУ за отчётный месяц каждого рабочего рассчитывается как среднее значение всех сменных показателей КТУ с округлением до сотых (п.7 Положения).

Таким образом, вопреки доводам жалобы, оспариваемым Положением определён порядок и механизм использования показателей коэффициент трудового участия – базовый КТУ 1 (который при определенных условиями Положения КТУ может быть повышен или понижен), устанавливается тем членам бригады, которые на смене выполнили установленный наряд, соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда и промышленной безопасности, трудовой дисциплине. КТУ каждому работнику в зависимости от его вклада в результат работы членов бригады проставляется начальником участка (горным мастером) совместно с бригадиром (звеньевым).

При этом судебной коллегией учтено, что разделом 2 пунктом 4 Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», утвержденного председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» Росуглепрофа 31.12.2019, заместителем генерального директора ООО «Распадская угольная компания, директором ПАО «Распадская» предусмотрено, что размер премии работникам начисляется на прямую заработную плату и может быть снижен на основании приказа генерального директора Управляющей организации, директором шахты по представлению руководителей дирекций и служб Управляющей организации, подразделений шахты, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или инструкций по профессии, нарушение трудовой дисциплины, причинение материального ущерба шахте либо Управляющей организации, нарушение правил внутреннего распорядка, иные действия (бездействия) ответственность за которые предусмотрена действующим трудовым законодательством.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком нарушены нормы ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации основан на ошибочном толковании, в связи с чем признаются несостоятельными.

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Между тем, «Положением о применении коэффициента трудового участия рабочих» и дополнением к «Положению об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» условия трудового договора, заключённого с Филатовым Д.В. не изменяются, учитывая п. 5.2. дополнительного соглашения от 01.08.2018 к трудовому договору от 23.08.2013 № 34447, согласно которого остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Коллективным договором, Положением об оплате труда работников Общества, Положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у Работодателя, и (или) иными локальными нормативными актами.

Судебная коллегия приходит к выводу, что правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора не опровергают правильности выводов суда в обжалуемой части и не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены состоявшегося судебного решения.

Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку по существу повторяют доводы, изложенные в исковом заявлении, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, обоснованно отклонены судом, как несостоятельные, не содержат ссылки на обстоятельства, нуждающиеся в дополнительной проверке, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к отмене решения.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, решение судом первой инстанции постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, представленные сторонами доказательства правильно оценены судом, о чем в решении содержатся мотивированные и аргументированные выводы, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к его отмене по доводам жалобы.

Поскольку нарушений норм материального права, которые бы привели к неправильному разрешению спора по существу, а также нарушений положений процессуального закона, в том числе влекущих безусловную отмену судебных актов в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной коллегией не установлено, оснований для отмены обжалуемого решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы по ее доводам не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 22 октября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Филатова Дмитрия Витальевича – без удовлетворения.

Председательствующий Л.А. Молчанова

Судьи В.В. Казачков

Т.Ю. Полуэктова

Апелляционное определение изготовлено в мотивированной форме 30 мая 2022 года.