Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 февраля 2018 года апелляционную жалобу Частного образовательного учреждения «Ш. Л.» на решение Истринского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску по иску ФИО1 к Частному образовательному учреждению «Ш. Л.» о защите трудовых прав,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истицы ФИО1,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась с иском к ЧОУ «Ш. Л.» о защите трудовых прав.

В обоснование своих требований ссылалась на то, что <данные изъяты> она заключила трудовой договор с ответчиком, по условиям которого была принята на должность учителя начальных классов с окла<данные изъяты> 000 рублей, также ей была установлена доплата в размере 5000 рублей за классное руководство. Однако фактически она начала осуществлять трудовую деятельность в данном учебном учреждении с <данные изъяты>, то есть была фактически допущена к исполнению своих трудовых обязанностей с разрешения работодателя до заключения трудового договора. В ноябре 2016 года она поставила работодателя в известность о своей беременности, <данные изъяты> предоставила листок нетрудоспособности, согласно которому с <данные изъяты> по <данные изъяты> она освобождена от работы по причине беременности и родов. Ответчик произвел расчет пособия по беременности и родам в сумме 34 521 рубль, с чем истица не согласная, поскольку размер среднего дневного заработка рассчитан неверно, не учтен период фактической трудовой деятельности в данном учреждении. ФИО1 просила суд признать, что она состояла в трудовых отношениях с Частным образовательным учреждением «Ш. Л.» в должности учителя начальных классов с <данные изъяты>, обязать Частное образовательное учреждение «Ш. Л.» внести запись об этом в ее трудовую книжку, а также произвести перерасчет пособия по беременности и родам, взыскать недоплаченное пособие, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала требования.

Представитель ответчика иск не признала.

Решением Истринского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> требования удовлетворены, суд признал, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Частным образовательным учреждением «Ш. Л.» в должности учителя начальных классов с <данные изъяты>, возложил на ответчика обязанность внести запись об этом в трудовую книжку истицы, взыскал с ответчика недоплаченное пособие по беременности и родам в сумме 85 572 руб. 20 коп. (двадцать) копеек и компенсация морального вреда в сумме 50 000 руб.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> между работодателем ЧОУ «Ш. Л.» и ФИО2 заключен трудовой договор <данные изъяты>, по условиям которого работник обязуется выполнять трудовую функцию в должности учителя начальных классов. Согласно п.п. 6.1, 6.2 устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей, а также доплата за классное руководство в размере 5000 руб.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Суд обоснованно принял во внимание доказательства, представленные истицей в подтверждение доводов о том, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <данные изъяты>:

справку-подтверждение от <данные изъяты><данные изъяты>, дана ФИО1, учителю начальных классов, о том, что она в 2014-2015 учебном году действительно проводила общешкольные и внеурочные мероприятия для учащихся 3-го класса. Имеется печать ответчика и подпись заместителя директора ФИО3;

справку-подтверждение от <данные изъяты><данные изъяты>, дана ФИО1, учителю начальных классов, о том, что она принимала активное участие в методической работе Ш., участвовала в различных конкурсах в 2015 году. Имеется печать ответчика и подпись директора Ш.ФИО4;

справку-подтверждение от <данные изъяты><данные изъяты>, дана ФИО1, учителю начальных классов, о том, что она принимала активное участие в методической работе Ш., участвовала в различных конкурсах в 2014 году. Имеется печать ответчика и подпись директора Ш.ФИО4;

справку-подтверждение от <данные изъяты><данные изъяты>, дана ФИО1, учителю начальных классов, о том, что она организовывала экскурсии и выезды на природу, в том числе <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>. Имеется печать ответчика и подпись заместителя директора ФИО3;

справку-подтверждение от <данные изъяты><данные изъяты>, дана ФИО1, учителю начальных классов, о том, что она в 2015-2106 учебном году проводила общешкольные и внеурочные мероприятия для учащихся 4-го класса. Имеется печать ответчика и подпись заместителя директора ФИО3;

грамоты об участии ФИО1 в мероприятиях, указанных в справках-подтверждениях;

план воспитательной работы в 3 классе на 2014-2015 учебный год классного руководителя ФИО1, утвержден ФИО4, имеется подпись последней и печать ответчика;

аналогичный план на 2015-2016 учебный год.

Подлинность представленных истцом доказательств ответчиком не оспаривалась.

Таким образом, судом сделан правильный вывод о том, что ФИО1 действительно состояла в трудовых отношениях с ЧОУ «Ш. Л.» с <данные изъяты>, тогда как ответчиком в обоснование возражений на иск не представлено допустимых и относимых доказательств, в том числе опровергающих доказательства истицы.

При таких обстоятельствах является правомерным вывод суда об обязании ответчика внести в трудовую книжку истицы соответствующие записи.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На основании ч. 1 ст. 10 Федерального закона от <данные изъяты> № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Порядок исчисления пособий по беременности и родам установлен ст. 14 вышеуказанного Федерального закона.

Согласно материалам дела, с <данные изъяты> по <данные изъяты> истица находилась на больничном в связи с беременностью и родами.

На основании представленного ею больничного листа работодатель произвел оплату пособия по беременности и родам в размере 34 521 руб.

Судом первой инстанции проверен расчет выплаты пособия и сделан вывод о том, что ответчиком не был учтен средний заработок истицы, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, с учетом периода фактического трудоустройства истицы.

Определяя размера пособия, суд учитывал сведения о доходах истицы за 2016 и 2017 года и исходит из того, что за 2015-2016 учебный годы заработная плата истицы соответствовала ее заработку за последующий 2016-2017 учебный год.

С учетом изложенного, суд произвел расчет недоплаченного пособия следующим образом: 610 560,12 рублей (заработок истицы за два календарных года) / 730 (количество дней в двух календарных годах) = 836,38 рублей (средний дневной заработок истицы); 836,38 рублей * 140 дней (период отпуска по беременности и родам) = 117 093,20 рублей (размер пособия по беременности и родам); 117 093,20 рублей - 34 521 рубль (начисленное истице пособие) = 85 572,20 рубля (недоплаченное истице пособие, подлежащее взысканию).

Между тем, расчет суда также не соответствует фактически установленным по делу обстоятельствам.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих получение истицей в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> заработной платы в размере 30 000 руб., не имеется, однако факт работы истицы в учреждении ответчика судом установлен, следует прийти к выводу, что при отсутствии доказательств фактической оплаты труда заработная плата истицы в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> не могла составлять менее минимальной заработной платы в <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 ТФ РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

С <данные изъяты> по <данные изъяты> на территории <данные изъяты> действовало Соглашение о минимальной заработной плате в <данные изъяты> между <данные изъяты> объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей <данные изъяты> от <данные изъяты> N 113, согласно которому размер минимальной заработной платы установлен в сумме 12 000 руб.

С <данные изъяты> по <данные изъяты> на территории <данные изъяты> действовало Соглашение о минимальной заработной плате в <данные изъяты> между <данные изъяты>, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей <данные изъяты> от <данные изъяты> N 115, согласно которому размер минимальной заработной платы установлен в сумме 12 500 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от <данные изъяты> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с частью 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также иные периоды, указанные в данной норме.

На основании вышеизложенных норм права расчет пособия по беременности и родам, подлежащего выплате ФИО1, следует производить следующим образом.

Сумма заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, составляет:

- заработок за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> (12 000 руб.*10 мес. = 120 000 руб.) + заработок за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> (12 500 руб.* 10 мес. = 125 000 руб.) + заработок за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> (30 000 руб.* 4 мес. = 125 000 руб.) = 365 000 руб.

Средний дневной заработок: 500 руб. (365 000 руб. / 730 дн.).

Сумма пособия за 140 дней: 70 000 руб. (500 р. * 140).

Таким образом, с учетом выплаченного ответчиком пособия в размере 34 521 руб., в пользу истицы подлежит довзысканию сумма 35 479 руб. (70 000 руб. - 35 479 руб.), а потому решение суда в указанной части следует изменить.

Кроме того, судебная коллегия полагает заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы относительно размера взысканной компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя, ФИО1 был причинен моральный вред.

Однако, взыскивая в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., суд не учел характер причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельства их причинения; данный размер является явно завышенным.

Судебная коллегия полагает необходимым решение суда в указанной части изменить, снизив размер компенсации до 3 000 руб., находя данную сумму разумной и достаточной.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Истринского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> изменить в части размера взысканного пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда.

Взыскать с Частного образовательного учреждения «Ш. Л.» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в сумме 35 479 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Частного образовательного учреждения «Ш. Л.» удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи