Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску закрытого акционерного общества «Европейская Агротехника» (далее ЗАО «Европейская Агротехника») к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 14 мая 2018 года

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В., объяснения представителя ответчика ФИО1- ФИО2, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

ЗАО «Европейская Агротехника» обратилось с иском, указав, что 10 марта 2005г. с ответчиком заключен трудовой договор № о принятии на должность *** с возложением на него обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. По условиям дополнительного соглашения от 01 марта 2013г. к трудовому договору установлено, что при направлении работника на обучение или повышение квалификации за счет средств работодателя, работник обязан отработать не менее трех лет после обучения; в случае увольнения до истечения срока работник должен возместить понесенные расходы на обучение. ФИО1 прошел обучение за счет истца за период с 23 февраля 2016г. по 27 февраля 2016г. на общую сумму 39 118,86 рублей, за период с 22 января 2017г. по 27 января 2017г. на общую сумму 56 673,10 рублей, за период с 12 ноября 2017г. по 17 ноября 2017г. на общую сумму 59 789 рублей. При увольнении ответчик фактически отработал менее трех лет, расходы организации, понесенные в связи с его обучением в размере 103 399,78 рублей, им не возмещены в добровольном порядке.

Истец просил взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в счет возмещения расходов, связанных с обучением работника 103 399,78 рублей.

Ответчик иск не признал.

Решением суда исковые требования ЗАО «Европейская Агротехника» удовлетворены частично.

Суд постановил взыскать с ФИО1 в пользу закрытого акционерного общества «Европейская Агротехника» расходы, понесенные работодателем на обучение работника в размере 44 199,90 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины 1 395,40 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В апелляционной жалобе ФИО1, ссылаясь на неполное исследование судом обстоятельств дела, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, просит данное решение отменить в части взыскания с него в пользу истца расходов, понесённых работодателем на обучение работника в размере 44 199,90 руб., а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1 395,40 руб., прекратить производство по делу.

ФИО1, представитель ЗАО «Европейская Агротехника», надлежащим образом уведомлённые о месте и времени рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела не просили.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 02 июля 2013 N 185-ФЗ, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 2 Федерального закона от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» профессиональное образование – вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определённых уровня и объёма, позволяющих вести профессиональную деятельность в определённой сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности.

Профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определённых трудовых, служебных функций (определённых видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Дополнительное образование – вид образования, который направлен на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и (или) профессиональном совершенствовании и не сопровождается повышением уровня образования.

Содержание профессионального образования и профессионального обучения должно обеспечивать получение квалификации.

Профессиональное образование может быть получено в профессиональной образовательной организации, профессиональное обучение осуществляется как образовательной организацией, так и непосредственно работодателем.

Дополнительное профессиональное образование включает освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки.

В статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что право работников на подготовку и дополнительное профессиональное обучение реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счёт средств работодателя осуществляется им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 10 марта 2005г. между ЗАО «Европейская Агротехника» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на должность *** с возложением обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. В пункте 8 договора указано, что предприятие может организовать работу, связанную с подготовкой, обучением и переподготовкой работника.

Согласно должностной инструкции ***, утверждённой 01 января 2007г., работнику, занимающему должность ***, присваивается категория от 0-й до высшей 10-й в зависимости от образования, полученного работником, прохождения обучения, переквалификации, курсов повышения квалификации по профессии, опыта работы в данной должности на прежних местах работы и в ЗАО «Европейская Агротехника», стажа работы общего и в ЗАО «Европейская Агротехника».

В дополнительном соглашении от 01 марта 2013г. к трудовому договору № от 10 марта 2005г., указано, что при направлении работника на обучение или повышение квалификации за счет средств работодателя, работник обязан отработать не менее трех лет после обучения (п.1); в случае увольнения без уважительных причин или по собственному желанию до истечения срока, обусловленного п.1 данного соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.2).

В материалах дела имеется программа, представленная Тренинг-центром ***, из которой следует, что появляется новая техника, а также цифровые технологические решения от компании ***. Для того чтобы свободно ориентироваться в линейке продукции компании и оказывать высокий уровень сервисного обслуживания предлагаются определённые направления обучающих тренингов для персонала, в том числе техническое обучение для сервисных ***

01 октября 2015г. между ***» заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого *** обязуется оказать информационно-консультационные услуги на информационных мероприятиях, перечень которых указан в Приложении №1 к Договору, а ЗАО «Европейская Агротехника» обязуется принять и оплатить эти услуги.

По условиям договора от 01 октября 2015г. предусмотрены способы проведения информационно-консультационных мероприятий: очное консультирование; дистанционное консультирование (п.1.4). Очное консультирование представляет собой информационное мероприятие с обязательным присутствием представителей заказчика и исполнителя по указанному в Приложении № к настоящему договору адресу проведения данного информационного мероприятия в согласованную сторонами дату.

На основании приказа № от 22 февраля 2016г. инженер –механик сервисной службы ФИО1 направлен в г. Воронеж в Компанию *** для участия в техническом обучении на общественном транспорте сроком на 5 календарных дней с 23 февраля 2016г. по 27 февраля 2016г.

Согласно акту об оказании услуг от 27 апреля 2016г. в соответствии с условиями договора исполнитель оказал ЗАО «Европейская Агротехника» информационные услуги по мероприятию «Диагностика» (Systemtechnik Т110) с 24 февраля 2016г. по 26 февраля 2016г. стоимостью 12 177 рублей, представителем от ЗАО «Европейская Агротехника» являлся ФИО1

Указанная программа включает в себя выработку навыков поиска неисправностей на различных типах машин с использованием стандартных измерительных приборов.

Платежным поручением № от 12 февраля 2016г. ЗАО «Европейская Агротехника» произведена оплата *** за участие в мероприятии с 24 февраля 2016г. по 26 февраля 2016г. сумма 14 368,86 рублей.

Согласно счету ***» расходы с проживанием с 23 февраля 2016г. по 27 февраля 2016г. составляют 10 200 рублей.

ЗАО «Европейская Агротехника» оплачены затраты в связи с проживанием на сумму 10 200 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от 12 февраля 2016г. и № от 15 февраля 2016г.

01 октября 2016г. между *** и ЗАО «Европейская Агротехника» заключен договор возмездного оказания услуг по условиям которого *** обязуется оказать информационно-консультационные услуги на информационных мероприятиях, перечень которых указан в Приложении № к Договору, а ЗАО «Европейская Агротехника» обязуется принять и оплатить эти услуги.

По условиям договора от 01 октября 2016г. предусмотрены способы проведения информационно-консультационных мероприятий: очное консультирование; дистанционное консультирование (п.1.4). Очное консультирование представляет собой информационное мероприятие с обязательным присутствием представителей заказчика и исполнителя по указанному в Приложении № к настоящему договору адресу проведения данного информационного мероприятия в согласованную сторонами дату.

Приказом № от 20 января 2017г. ФИО1 направлен в командировку для прохождения обучения по программе «Лексикон, ступень 2» сроком с 22 января 2017г. по 28 января 2017г.

Из содержания программы следует, что производится подробное изучение гидравлической системы и отдельных её компонентов; подробное устройство электрической системы и отдельных её компонентов, монтаж и демонтаж гидравлических и электрических компонентов комбайна, инструкции по ремонту и регулировке гидравлических и электрических узлов, работа с технической литературой по гидравлике и электрооборудованию машины, практический поиск и устранение неисправностей на комбайне, цифровая коммуникация модулей посредством шины CAN-BUS, диагностика системы с помощью CDS.

Согласно акту об оказании услуг от 02 мая 2017г. в соответствии с условиями договора исполнитель оказал ЗАО «Европейская Агротехника» информационные услуги по мероприятию «LEXION ступень 2» с 23 января 2017г. по 27 января 2017г. стоимостью 20 295 рублей, представителем от ЗАО «Европейская Агротехника» являлся ФИО1

Из платежного поручения № от 09 января 2017г. следует, что ЗАО «Европейская Агротехника» оплачено *** 23 948,10 рублей за участие в мероприятии с 23 января 2017г. по 27 января 2017г.

02 октября 2017г. между *** и ЗАО «Европейская Агротехника» заключен договор возмездного оказания услуг по условиям которого *** обязуется оказать информационно-консультационные услуги на информационных мероприятиях, перечень которых указан в Приложении № к Договору, а ЗАО «Европейская Агротехника» обязуется принять и оплатить эти услуги.

По условиям договора от 02 октября 2016г. предусмотрены способы проведения информационно-консультационных мероприятий: очное консультирование; дистанционное консультирование (п.1.4). Очное консультирование представляет собой информационное мероприятие с обязательным присутствием представителей заказчика и исполнителя по указанному в Приложении № к настоящему договору адресу проведения данного информационного мероприятия в согласованную сторонами дату.

Приказом № от 10 ноября 2017г. ФИО1 направлен в командировку для прохождения обучения по программе «AXION 900» сроком с 12 ноября 2017г. по 17 ноября 2017г.

В соответствии с содержанием программы производится обучение отличия моделей тракторов серии AXION 900, управления бортовой информационной системой тракторов CEBIS, техническое обслуживание, системы автоматического ведения, практикум по вождению, калибровка: реверсивной передачи, подрессоренной передней оси и заднего подъёмного механизма, устройство, эксплуатация и обслуживание двигателя, системы смазки, впрыска и рециркуляции ОГ, функция BOOST, трансмиссия ECCOM, устройство и гидравлическая система подрессоренной подвески передней оси, устройство заднего моста.

Актом об оказании услуг от 20 декабря 2017г. подтверждается, что в соответствии с условиями договора исполнитель оказал ЗАО «Европейская Агротехника» информационные услуги по мероприятию «AXION 900 ступень 1» с 13 ноября 2017г. по 17 ноября 2017г. стоимостью 45 000 рублей, представителем от ЗАО «Европейская Агротехника» являлись ФИО1 и ФИО6

Согласно платежному поручению № от 09 января 2017г. ЗАО «Европейская Агротехника» оплачено ***» за участие в мероприятии с 13 ноября 2017г. по 17 ноября 2017г. за 2 человека: ФИО1 и ФИО6 - 53 100 рублей.

Факты прохождения курсов по соответствующим программам подтверждёны свидетельствами, выданными ***

Приказом от 13 февраля 2018г. ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Суд отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании расходов на проезд и на проживание, обоснованно указав, что исходя из положений ст. ст. 167, 187 Трудового кодекса Российской Федерации в системном толковании со ст. ст. 198, 232 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что понесенные истцом затраты на проживание и проезд по своей природе являлись расходами, связанными с командировкой, и которые в порядке ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возмещению не подлежат.

Удовлетворяя требования истца частично, суд взыскал расходы на обучение пропорционально отработанному ФИО1 времени.

Согласно расчёту, произведённому судом за период с 23 февраля 2016г. по 27 февраля 2016г. стоимость обучения 14 368,86 руб., отработано после обучения 730 дней, не отработано 365 дней (1095-730).

Таким образом, за данный период подлежит взысканию 4789,60 (14368,86/1095*365).

За период с 22 января 2017г. по 28 января 2017г. стоимость обучения – 23 948,10 руб., отработано после обучения 395 дней, не отработано – 700 дней (1095-395), к взысканию 15 309,30 (23948,10/1095*700)

За период с 12 ноября 2017г. по 17 ноября 2017г. стоимость обучения 26550 руб., отработано дней 101, не отработано 994 дня (1095-101), к взысканию 24 101 руб. (26550/1095*994).

Итого: 44 199,90 (4 789,60+15 309,30+24 101).

Проверив расчет суда, судебная коллегия признаёт его правильным.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку собранными по делу доказательствами, которые оценены судом надлежащим образом, в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подтверждается, что истец и ответчик заключили соглашение о направлении ФИО1 на обучение, ответчик принял на себя обязательство отработать не менее трёх лет после прохождения обучения, а при увольнении без уважительных причин до истечения указанного срока возместить затраты на обучение работодателю.

ФИО1 прошёл обучение, в ходе которого приобрёл новые знания и навыки, необходимые для технического обслуживания продаваемой истцом продукции.

В связи с направлением ответчика на обучение ЗАО «Европейская Агротехника» понесло затраты, подлежащие возмещению ФИО1 с учётом условий заключенного сторонами соглашения.

Неубедительным является довод жалобы ответчика о том, что исходя из представленных договоров ***» оказывал информационно-консультационные услуги, но не услуги по обучению работников или повышению квалификации, поскольку само по себе данное указание в заключённых между ЗАО «Европейская Агротехника» и ***» договорах не опровергает факта приобретения ответчиком, направленным на курсы обучения, знаний, умений, навыков и формирования компетенции, необходимых для выполнения трудовых функций.

Довод жалобы ФИО1 о том, что затраты на обучение не подлежали взысканию с учётом положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, так как с его стороны никакого противоправного поведения, которое могло бы привести к возникновению ущерба, не допускалось, основан на неверном толковании норм права и не влечёт отмены решения.

Доводы ответчика о том, что по результатам полученных услуг какая-либо новая специальность, профессия или квалификация ему не присваивалась, были предметом оценки суда первой инстанции и обоснованно отвергнуты.

Суд правильно указал, что нормы трудового законодательства, равно как и условия заключенного сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Довод ответчика о необоснованном взыскании расходов на обучение ввиду отсутствия у ***» лицензии на образовательную деятельность подлежит отклонению, поскольку то обстоятельство, что в понятие "обучение" для целей трудового законодательства вкладывается в том числе не требующее лицензирования обучение на производстве, подтверждается разделом IX «Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников» Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правильно указал суд первой инстанции в решении, Трудовой кодекс Российской Федерации не ставит обязанность возместить затраты по обучению в случае неотработки положенного периода времени и увольнения без уважительных причин с обязательным наличием лицензии на право ведения образовательной деятельности у лица, где работник проходил обучение.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, являющихся основанием для отмены решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 14 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи