Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Персона» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

поступившее по апелляционной жалобе ответчика ООО «КА «Персона» на решение Ленинского районного суда г. Курска от 22 января 2016 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Персона» в должности менеджера по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Персона» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приёме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Персона» в должности менеджера по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Персона» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за августДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Признать незаконным отстранение от работы ДД.ММ.ГГГГ и увольнение с работы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Персона» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Персона» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <...> рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а также судебные расходы в размере <...> рублей, а всего сумму в размере <...> рубля.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Персона» передать в Пенсионный фонд РФ сведения о периоде работы в нём ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и её заработной плате.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Персона» уплатить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы за ФИО1 за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Персона» в доход муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в размере <...>».

Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО2, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Кадровое агентство «Персона», уточнив который, просил установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ООО «КА «Персона» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме её на работу в должности менеджера по подбору персонала с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – <...> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – <...> руб.; обязать ответчика передать в Пенсионный фонд РФ сведения о заработной плате ФИО1 и перечислить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; признать незаконным отстранение ФИО1 от работы ДД.ММ.ГГГГ и увольнение ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда в размере <...>; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> руб., а также понесённые ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере <...> руб., на оформление доверенности представителя – <...> руб. и уплату банковской комиссии – <...> руб.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала менеджером по подбору персонала в ООО «КА «Персона», расположенном по адресу: <адрес>, офис №, написав заявление о приеме на работу и передав трудовую книжку директору ООО «КА «Персона» К.; ей были установлены: 5-дневная рабочая неделя, график рабочего времени с 9.00 час. до 18.00 час.; заработная плата в размере <...> руб. и премии. Однако трудовые отношения с ней оформлены не были, трудовой договор не заключён, запись в трудовую книжку не внесена, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ не уплачивались; заработная плата выплачена только за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени, исходя из оклада в размере <...> руб.; с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем не выплачивалась со ссылкой на финансовые трудности. После неоднократных обращений за получением заработной платы директор ООО «КА «Персона» ДД.ММ.ГГГГ отстранила ФИО1 от работы и ДД.ММ.ГГГГ уволила, выдав трудовую книжку, в которой записи о приёме на работу и увольнении отсутствовали. Задолженность по заработной плате и расчетные до настоящего времени не выплачены. Незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО1, чем причинён моральный вред, который подлежит компенсации.

Судом постановлено указанное выше решение о частичном удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «КА «Персона» просит решение суда отменить, как незаконное, признать задолженность ответчика перед ФИО1 в размере <...>, возникшую в рамках ученического договора, указывая, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, так как истец не подавала заявление о приёме на работу, приказ о приёме не издавался, трудовой договор не заключался, трудовая книжка работодателю не передавалась, истец не соблюдала внутренний трудовой распорядок, табель рабочего времени на неё не велся, заработная плата как работнику не выплачивалась; фактические взаимоотношения между сторонами носили временный характер, установленный статьями 198-208 ТК РФ и соответствующий ученическому договору; показания допрошенных в судебном заседании по ходатайству стороны истца свидетелей, состоящих с ФИО1 в дружеских отношениях, документально не подтверждены, не имеют юридической силы и не могли быть приняты судом; отсутствие договора об оказании юридических услуг, отчётов и актов о выполненных работах не позволяют соотнести сумму, перечисленную ФИО1 на расчётный счёт её представителя, к услугам, выполненным в рамках рассмотрения данного дела в суде первой инстанции; требование о компенсации морального вреда не может быть удовлетворено в связи с отсутствием между сторонами трудовых отношений.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена судом апелляционной инстанции надлежащим образом, доверила представлять свои интересы ФИО2

Учитывая, что стороной истца решение суда не обжаловано, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика ООО «КА «Персона» –ФИО3, поддержавшей апелляционную жалобу, возражения представителя истца ФИО1 - ФИО2, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами регулируются, прежде всего, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 5 ТК РФ).

Статьёй 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1). Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме, заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу приведённых выше правовых норм, допуск работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечёт для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

Кроме того, нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3 ст. 133 ТК РФ). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте (части 1 и 3 ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом первой инстанции установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО «КА «Персона» в трудовых отношениях и работала менеджером по персоналу, то есть занималась подбором кандидатов на вакантные места работодателей, обратившихся в ООО «КА «Персона».

Удовлетворяя исковые требования в части установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции руководствовался ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (абз. 3 п. 8 и п. 12), и исходил из того, что истец выполняла работу по определённой должности, то есть трудовую функцию, при этом подчинялась внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем (режим рабочего времени с 9 часов до 18 часов, 5-дневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье), имела рабочее место, оборудованное компьютером, в связи с чем, пришёл к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, несмотря на отсутствие заключённого в соответствии с нормами трудового законодательства и оформленного надлежащим образом письменного трудового договора. При этом суд отверг доводы представителя ответчика о характере возникших между сторонами отношений, как соответствующих ученическому договору, сославшись на их недоказанность. Установив отсутствие заявления ФИО1 о прекращении трудовых отношений, а также её согласия на их прекращение, суд признал незаконными отстранение ФИО1 от работы ДД.ММ.ГГГГ и её увольнение ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, установив наличие между сторонами трудовых отношений, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 66 ТК РФ и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приёме на работу в должности менеджера по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (даты вынесения решения суда).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ включительно, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, а также средней заработной платы за время вынужденного прогула, суд руководствовался ст.ст. 136, 140, 234 Трудового кодекса РФ и исходил из того, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения выплатить все суммы, причитающиеся работнику; во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в случае незаконного отстранения от работы, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок. Сославшись на то, что ответчиком не оспаривались период нахождения ФИО1 в ООО «КА «Персона» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и правильность представленного стороной истца арифметического расчёта, исчисленного из минимального размера оплаты труда для трудоспособного населения в Курской области (с 01.06.2015г. – <...> руб., с 01.10.2015г. – <...> руб.), суд признал обоснованными требования о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, средней заработной платы за время вынужденного прогула и пришёл к выводу, что у ответчика перед истцом за период ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в размере <...> руб., по денежной компенсации за неиспользованный отпуск - <...> руб., среднему заработку за время вынужденного прогула – <...> руб., потому взыскал указанные суммы с ООО «КА «Персона». С учётом установленного по делу факта незаконной невыплаты истцу заработной платы и иных выплат при увольнении суд взыскал с ответчика предусмотренную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию в размере <...> руб.

Суд также возложил на ответчика обязанность передать в Пенсионный фонд РФ сведения о периоде работы ФИО1 у данного работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и её заработной плате, а также уплатить страховые взносы за данный период, исчисленные из заработной платы в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Курской области.

В связи с нарушением трудовых прав истца, что нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, сославшись на ч. 9 ст. 394 ТК РФ, частично удовлетворил её исковые требования о компенсации морального вреда на сумму <...> руб., посчитав её отвечающей требованиям разумности и справедливости, а также взыскал с ответчика понесённые ФИО1. судебные расходы в размере <...> руб., состоящие из расходов на оплату услуг представителя в размере <...> руб. и оплату доверенности в размере <...> руб., признав их обоснованными. Во взыскании комиссии банка в размере <...> руб. суд отказал, посчитав недоказанной обоснованность несения данных расходов.

Стороной истца решение суда не обжаловано.

Выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит правильными, соответствующими материалам дела и нормам материального права, регулирующим спорное правоотношение.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, так как приказ о приёме не издавался, трудовой договор не заключался, табель рабочего времени на истца не велся, заработная плата как работнику не выплачивалась, основанием к отмене решения не являются, поскольку приведённые ответчиком обстоятельства лишь подтверждают факт нарушения работодателем норм трудового законодательства как при приёме работника на работу, так и при его увольнении.

Ссылка в жалобе на то, что истец не подавала заявление о приёме на работу, трудовая книжка работодателю не передавалась, истец не соблюдала внутренний трудовой распорядок, опровергается пояснениями истца, тогда как доказательств обратному ответчиком не представлено.

Довод апелляционной жалобы о том, что фактические взаимоотношения между сторонами носили временный характер, установленный статьями 198-208 ТК РФ и соответствующий ученическому договору, потому ответчиком признаётся задолженность перед ФИО1 в размере <...>., возникшая в рамках ученического договора, судебная коллегия также находит несостоятельным.

Правоотношения, возникающие между сторонами по ученическому договору, регулируются положениями Главы 32 ТК РФ, согласно которым работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198); ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200); содержание ученического договора определено статьей 199 ТК РФ.

Из анализа приведённых норм следует, что ученический договор представляет собой двухстороннее соглашение, заключаемое работодателем и учеником, предметом которого являются организация и проведение работодателем обучения ученика по реализуемым работодателем образовательным программам; ученический договор является срочным, срок его заключения зависит от срока обучения; соблюдение письменной формы и количества экземпляров при заключении (2 штуки) являются обязательными.

Учитывая, что в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и принимая во внимание, что ответчик, утверждая об ученическом характере возникших между ФИО1 и ООО «КА «Персона» отношений, доказательств тому не представил, а прохождение обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2015г. истцом отрицается, суд первой инстанции, оценив все представленные сторонами доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетелей, допрошенных по ходатайству сторон, в соответствии с правилами, изложенными в ст. 67 ГПК РФ, то есть по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и правильно применив нормы материального права, обоснованно пришёл к выводу о доказанности стороной истца факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КА «Персона» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, потому правомерно расценил сложившиеся между сторонами правоотношения, как трудовые, с чем судебная коллегия соглашается.

Ссылка в жалобе на то, что показания допрошенных в судебном заседании по ходатайству стороны истца свидетелей, состоящих с ФИО1 в дружеских отношениях, документально не подтверждены; судом необоснованно не приняты во внимание показания свидетеля со стороны ответчика, на правомерность выводов суда не влияет, поскольку судом в обжалуемом решении приведены мотивы, по которым одни доказательства положены в основу решения, а другие отвергнуты.

С размером причитающихся истцу выплат, взысканных судом, судебная коллегия соглашается, принимая во внимание, что арифметический расчет ответчиком не оспаривается, о чем в материалы дела представлено заявление (л.д. ...), в то же время с расчетом суммы задолженности, представленным ответчиком, основанным на правоотношениях сторон, вытекающих из ученического договора, не соответствующих фактическим обстоятельствам дела, судебная коллегия по изложенным выше основаниям согласиться не может.

Поскольку нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд правомерно взыскал с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере <...> руб., посчитав его разумным и справедливым.

Удовлетворение исковых требований на основании ст. 98, 100 ГПК РФ является основанием для взыскания в пользу ФИО1 понесённых ею судебных расходов, в том числе на оплату услуг представителя в сумме <...> рублей. Поскольку факт оказания истцу ее представителем юридических услуг по подготовке искового заявления и уточнений к нему, участия в 3-х судебных заседаниях (в т.ч. в 2-х предварительных) подтвержден материалами дела, судебная коллегия находит взысканный судом размер расходов на оплату услуг представителя обоснованным, в связи с чем доводы жалобы об обратном считает несостоятельными.

Принимая во внимание, что доводы, изложенные в апелляционной жалобе, выводы суда не опровергают, нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ленинского районного суда г. Курска от 22 января 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ООО «Кадровое агентство «Персона» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: