Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «КАССИР.РУ - Национальный Билетный Оператор» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 сентября 2021 г. по делу № 2-430/2021 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «КАССИР.РУ – ФИО1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Ирышковой Т.В., представителя общества с ограниченной ответственностью «КАССИР.РУ - ФИО1» на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГФИО7, поддержавшего доводы жалобы, представителя ФИО2 на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГФИО8, возражавшего относительно доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КАССИР.РУ- Национальный Билетный Оператор» (далее также – ООО «КАССИР.РУ- Национальный Билетный Оператор») о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 9228783 руб. 83 коп. и компенсацию за задержку выплат в размере 961024 руб. 02 коп. за период с 12 мая 2020 г. по 27 апреля 2021 г.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 5 сентября 2018 г. между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №ЗНБ35, а 6 сентября 2018 г. к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение №1, которым трудовой договор истца был дополнен пунктом 6.2.6. о бонусе за 2019 год - 2.5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО «КАССИР.РУ- Национальный Билетный Оператор» + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО «Театральная касса») 2019 г. к выручке 2018 г., при условии, если чистая прибыль за 2019 г. будет не ниже чистой прибыли за 2018 г. Сумма бонуса за 2019 г., подлежащего к выплате истцу, составила 9228783 руб. 83 коп., которые ответчиком при увольнении ФИО2 6 мая 2020 г. по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачены.

Решением Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 27 апреля 2021 г. в удовлетворении заявленных требований ФИО2 отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 сентября 2021 г. решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 27 апреля 2021 г. отменено.

Взысканы с ООО «КАССИР.РУ- Национальный Билетный Оператор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в виде бонуса в размере 8549195 руб. 92 коп. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в виде бонуса в размере 1273260 руб. 25 коп.

Взыскана с ООО «КАССИР.РУ- Национальный Билетный Оператор» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственная пошлина в размере 57312 руб. 28 коп.

В кассационной жалобе ООО «КАССИР.РУ- Национальный Билетный Оператор» ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 сентября 2021 г., как незаконного, с оставлением в силе решения суда первой инстанции либо о направлении дела на новое рассмотрение.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе и в дополнениях к жалобе, с учетом поданных на жалобу возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (часть 3 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что при рассмотрении настоящего дела такие нарушения были допущены судом апелляционной инстанции и выразились они в следующем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «КАССИР.РУ- Национальный Билетный Оператор» с 05 сентября 2018 года на основании срочного трудового договора №ЗНБ35 в должности исполнительного директора.

В соответствии с разделом 6 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику установлен должностной оклад в размере 442 530 руб. в месяц.

Указанным пунктом трудового договора предусмотрены выплаты:

Бонус в размере 2,5% от суммы сделки по изменению состава участников ООО "КАССИР. РУ-Национальный Билетный Оператор” (вхождение ТИСИЭС ГРУП ХОЛДИНГ ПИЭЛСИ в состав участников), что составляет 10 000 000 руб.

Порядок выплат:

- 1 часть - 75% от общей суммы бонуса а размере 7 500 000 руб. подлежит выплате работнику не позднее 10 сентября 2018 г.;

- 2 часть - 25% от общей суммы бонуса в размере 2 500 000 руб., подлежит выплате работнику в течение 1,5 лет с даты поступления денежных средств по сделке на расчетный счет работодателя. Выплата производятся равными долями в размере 416 666 руб. ежеквартально, в последнее число последнего месяца квартала.

Бонус за сделки по вхождению в состав участников работодателя третьих лиц (которые не являются участниками по состоянию на 05 сентября 2018 г., либо аффилированными к ним структурами), которые будут заключены после 05 сентября 2018 г. Размер бонуса 2,5% от суммы сделки, в качестве которой принимается покупная цена доли, отчуждаемой работодателем либо его участником третьему лицу.

Порядок выплаты:

- 1 часть - 50% от общей суммы бонуса подлежит выплате в течение 30 (тридцать) дней с даты поступления денежных средств по сделке на расчетный счет работодателя (либо его участника);

-2 часть - 50%, от обшей суммы бонуса подлежит выплате Работнику в течение 1,5 лет с даты поступления денежных средств по сделке на расчетный счет работодателя (либо его участника). Выплата производится равными долями ежеквартально, в последнее число последнего месяца квартала.

Если происходит продажа/дополнительная покупка долей между участниками работодателя в составе:

- ТИСИЭС ГРУП ХОЛДИНГ ПИЭЛСИ, либо аффилированные к нему структуры; ФИО9; ФИО10 бонус выплате не подлежит.

При этом в случае расторжения трудового договора до окончания срока его действия по следующим основаниям:

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе неисполнение обязательства о неразглашении коммерческой ФИО12 и соглашения о неразглашении и конфиденциальной информации;

- принятия работником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, выплаченные суммы бонусов должны быть возвращены работодателю в полном объеме в день увольнения.

Бонус за 2018 год - 2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО «КАССИР.РУ-Национальный Билетный Оператор” + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО “Театральная касса") 2018 года к выручке 2017 года, при условии, если чистая прибыль за 2018 год будет не ниже чистой прибыли за 2017 год. Выплата производятся в течение 1 месяца после утверждения годовой отчетности собранием участников/Советом Директоров.

- Бонус за 2019 год-2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО "КАССИР.РУ-Национальный Билетный Оператор” - все РО ГК КАССИР.РУ без ООО “Театральная касса”) 2019 года к выручке 2018 года, при условии, если чистая прибыль за 2019 год будет не ниже чистой прибыли за 2018 год. Выплата производятся в течение 1 месяца после утверждения годовой отчетности собранием участников/Советом Директоров. Размер и критерии определения бонуса за 2019 год могут быть изменены Работодателем в одностороннем порядке решением общего собрания участников в случае изменения стратегии Общества и задач для достижения данной стратегии.

Работодатель имеет право материально поощрять (премировать) работника за эффективную работу в соответствии с Положением о премировании работников Общества. Также работодатель вправе устанавливать иные выплаты работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате титула работников Общества, Положением, о премировании работников Общества, а также иными локальными нормативными актами работодателя, не противоречащими законодательству РФ.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 05.09.2018 № ЗНБ35 от 06.09.2018 стороны пришли к соглашению внести изменения в трудовой договор и изложить его в следующей редакции:

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим вором, работнику устанавливается:

Бонус в размере 2,5% от суммы сделки по изменению состава участников ООО "КАССИР.РУ-Национальный Билетный оператор" (вхождение ТИСИЭС ГРУП ХОЛДИНГ ПИЭЛСИ в состав участников), что составляет 10 000 000 руб.

Порядок выплаты:

- 1 часть 37,5% от общей суммы бонуса в размере 3 750 000 руб., подлежит выплате работнику не позднее 28 сентября 2018 года;

- 2 часть 37,5% от общей: суммы бонуса в размере 3 750 000 руб., подлежит выплате работнику не позднее 31 октября 2018 года;

- 3 часть 25% от общей суммы бонуса в размере 2 500 000 рублей, подлежит выплате Работнику в течение 1,5 лет (полтора года) с даты поступления денежных средств по сделке на расчетный счет работодателя. Выплаты производятся равными долями в размере 416 666 рублей /квартально, в последнее число последнего месяца квартала,

6.2.2 Бонус за сделки по вхождению в состав участников работодателя третьих лиц (которые не являются участниками по состоянию на 05 сентября 2018 года, либо аффилированными к ним структурами), которые будут заключены после 05 сентября 2018 года:

Размер бонуса - 2,5% от суммы сделки, в качестве которой принимается покупная цена доли, отчуждаемой работодателем либо его участником третьему лицу.

Порядок выплаты:

- 1 часть - 50% от общей суммы бонуса подлежит выплате в течение 30 (тридцать) дней с даты поступления денежных средств о сделке на расчетный счет Работодателя (либо его участника);

- 2 часть - 50%, от общей суммы бонуса подлежит выплате Работнику в течение 1,5 лет (полтора года) с даты поступления денежных средств по сделке на расчетный счет Работодателя (либо его участника). Выплата производится равными долями ежеквартально, в последнее число последнего месяца квартала.

6.2.3. Если происходит продажа/дополнительная покупка долей между участниками работодателя в составе: -ТИСИЭС ГРУП ХОЛДИНГ ПИЭЛСИ, либо аффилированные к нему структуры; ФИО9; ФИО10 бонус выплате не подлежит.

6.2.4. При этом, в случае расторжения трудового договора до окончания срока его действия по следующим основаниям:

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность);

-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе неисполнение обязательства о неразглашении коммерческой <данные изъяты> и соглашения о неразглашении и конфиденциальности информации;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

выплаченные суммы бонусов должны быть возвращены работодателю в полном объеме в день увольнения.

Бонус за 2018 год - 2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО "КАССИР,РУ-Национальный Билетный Оператор" + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО "Театральная касса") 2018 года к выручке 2017 года, при условии, если чистая прибыль за 2018 год будет не ниже чистой прибыли за 2017 год. Выплата производятся в течение 1 месяца после утверждения годовой отчетности собранием участников/Советом Директоров.

Бонус за 2019 год — 2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО "КАССИР.РУ-Национальный Билетный Оператор" + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО "Театральная касса") 2019 года к выручке 2018 года, при условию, если чистая прибыль за 2019 год будет не ниже чистой прибыли за 2018 год. Выплата производятся в течение 1 месяца после утверждения годовой отчетности собранием участников/Советом Директоров. Размер и критерии определения бонуса за 2019 год могут быть изменены Работодателем в одностороннем порядке решением общего собрания участников в случае изменения стратегии Общества и задач для достижения данной стратегии.»

Ответчиком при увольнении истца произведена выплата заработной платы и произведена выплата по п. 6.2.5. дополнительного соглашения Бонус за 2018 год за исключением выплаты, предусмотренной п. 6.2.6. дополнительного соглашения.

Протоколом внеочередного общего собрания участников от 10 апреля 2020 г. разрешен, в числе прочих, вопрос о согласовании изменений условий трудового договора исполнительного директора в части начисления и выплаты бонуса за 2019 год по форме указанной в Приложении №2 к Протоколу от 10 апреля 2020 г., в силу которого обязательным условием начисления и выплаты бонуса работнику за 2019 год является наличие у Общества достаточного на такую выплату размера чистой прибыли, полученной Обществом за 2019 год. В случае отсутствия у Общества чистой прибыли по результатам деятельности Общества в 2019 году, бонус Работнику за 2019 год не начисляется и не выплачивается.

Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая истцу в иске, руководствовался положениями ст. ст. 57,129,132,135,191 Трудового кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; положениями Устава, Положением об оплате труда, Положением о премировании утвержденными генеральным директором ЗАО «КАССИР.РУ Национальный билетный Оператор» (на момент разрешения спора ООО «КАССИР.РУ Национальный билетный Оператор») соответственно 23.04.2018 и 28.11.2014; оценив представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что подлежащая к выплате в обязательном порядке заработная плата истцу начислена и выплачена своевременно и в полном объеме, тогда как спорная выплата, предусмотренная п. 6.2.6 дополнительного соглашения, не являлась установленной истцу гарантированной выплатой, а вопрос о данной выплате, согласно достигнутого сторонами спора соглашения, условия о возможности изменения размера и критериев определения бонуса за 2019 год могли быть изменены решением общего собрания участников в случае изменения стратегии Общества и задач для достижения данной стратегии, при этом изменение стратегии развития общества в 2020 г. суд счел подтвержденным Протоколом от 10 апреля 2020 г.

Суд апелляционной инстанции с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований истца не согласился.

Принимая во внимание положения пункта 1 статьи 420, пункта 1 статьи 432, пункта 1 статьи 450 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 56,57,72 Трудового кодекса Российской Федерации и, поскольку в силу действующего законодательства Российской Федерации, изменение условия оплаты труда возможно лишь при согласии обеих сторон, оформленном в письменном виде, тогда как, сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему № 1 от 06 сентября 2018 года, было достигнуто соглашение по пункту 6.2.6, об установлении работнику бонуса за 2019 год — 2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО "КАССИР.РУ-Национальный Билетный Оператор" + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО "Театральная касса") 2019 года к выручке 2018 года, при условии, если чистая прибыль за 2019 год будет не ниже чистой прибыли за 2018 год, и поскольку изменение существенных условий договора в силу действующего законодательства Российской Федерации должно быть достигнуто между двумя сторонами, а представленное ответчиком в материалы дела дополнительное соглашение № 2 от 10 апреля 2020 года об изменении содержания пункта 6.2.6. Договора в редакции Дополнительного соглашения от 06 сентября 2018 года № 1, работником не согласовано, суд пришел к выводу, что представленное ответчиком дополнительное соглашение № 2 от 10 апреля 2020 года об изменении содержания пункта 6.2.6 юридической силой не обладает; кроме того, включение в пункт 6.2.6 Дополнительного соглашения к трудовому договору № 1 от 06 сентября 2018 года условия о возможности изменения размера и критериев бонуса за 2019 год работодателем в одностороннем порядке, как противоречащее императивным нормам действующего законодательства, не подлежит применению.

Установив, что выплата бонуса, установленная пунктом 6.2.6 Договора в редакции Дополнительного соглашения от 06 сентября 2018 года № 1 являлась гарантированной выплатой истцу при условии, если чистая прибыль за 2019 год будет не ниже чистой прибыли за 2018 год, прибыль организации за 2019 год была выше, чем за 2018 год, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отмене решения суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска и принял новое решение, которым, исходя из разницы финансово-экономических показателей за 2018 и 2019 годы, ввиду отсутствия чистой прибыли Общества в 2019 году, взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 8549195 руб. 92 коп. и неустойку в сумме 1274542 руб.63 коп.

В силу статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным, эти требования относятся и к апелляционному определению.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит, что апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 сентября 2021 г. перечисленным требованиям не отвечает, так как вывод суда апелляционной инстанции об удовлетворении иска ФИО2 сделан с нарушением норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом заработная плата (оплата труда работника) включает в себя также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному генеральным директором ЗАО «КАССИР.РУ Национальный билетный Оператор» 23.04.2018 в Организации устанавливаются следующие виды оплаты труда:

- оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

-премия - выплата работникам денежных, сумм сверх суммы оклада/тарифной ставки, установленной трудовым договором, в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных в Положении о премировании Организации;

- разовая выплата - выплата работникам денежных сумм сверх суммы оклада/тарифной ставки, установленной трудовым договором, которая носит разовый характер (материальная помощь, выплат в натуральной форме, сверхнормативные командировочные и пр.);

- компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера.

Размер должностного оклада работника Организации, а также тарифной ставки, определяется на основании штатного расписания, утвержденного приказом, отражается в трудовом договоре и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п 3.1. Положения об оплате труда виды компенсационных выплат, устанавливаемых на определенный срок или без указания срока:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно п. 4.4 Положения об оплате труда, основанием для издания приказа о назначении компенсационных и разовых выплат, указанных в п.п. З.1.1., 3.1.2. является служебная записка, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости произведения выплат конкретному работнику.

П. 4.5. Положения об оплате труда, приказ издается за подписью директора или иного уполномоченного лица.

П. 4.6. Положения об оплате труда, компенсационные выплаты работникам выплачиваются в день выдачи заработной платы в месяце, следующим за расчетным.

Положением о премировании работников ООО Кассир.РУ Национальный билетный оператор», утвержденным генеральным директором ЗАО «КАССИР.РУ Национальный билетный Оператор» (на момент разрешения спора ООО «КАССИР.РУ Национальный билетный Оператор») 28.11.2014 предусмотрено усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества труда работников Организации, а также в целях создания условий для проявления творческой активности и инициативы каждого работника.

Премирование предусматривает выплату работникам денежных сумм сверх суммы оклада/тарифной ставки, установленной трудовым договором, в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением. Премирование предусмотренное настоящим Положением не входит в систему оплаты труда работников и является поощрением работников за успехи в труде, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 191ТК РФ).

Организация вправе начислять премии работникам всех структурных подразделений. Размер, порядок и срок начисления премии определяется действующим законодательством, трудовым договором, настоящим Положением, а также иными локальными правовыми актами Организации.

Премирование работников осуществляется на основании количественных/качественных показателей и условий премирования.

Выплата премии работникам осуществляется в день выплаты заработной платы за отработанный месяц. Выплата премии осуществляется в рублях.

Разделом 2 Положения о премировании работников предусматривает виды премий:

- ежемесячное премирование;

- разовое премирование.

П. 2.2. Положения о премировании работников, ежемесячное начисление премии производится по итогам работы за месяц в случае выполнения показателей и условий премирования, установленных Приложением № 1 к настоящему Положению.

П. 2.3. Положения о премировании работников, разовые и иные премии могут выплачиваться на основании приказа Генерального директора по служебной записке от руководителя структурного подразделения с обоснованием причины премирования.

Разделом 3 Положения о премировании работников предусмотрены условия премирования.

3.1. Результативность деятельности Организации в целом, отдельных структурных подразделений и каждого работника определяется рядом показателей эффективности деятельности. В целях стимулирования достижения стратегических и оперативных целей Организации, некоторые из данных показателей устанавливаются в качестве показателей премирования работников по результатам их индивидуальной и командной деятельности. Перечень и критерии применяемых показателей премирования устанавливаются в Приложениях к настоящему Положению.

3.2. Организация вправе, согласно настоящему Положению, не начислять и не выплачивать премии Работнику. Выплата премий допускается только при наличии одобрения Генерального директора, учредителя (-ей), после чего бухгалтерия производит расчет премии.

Разделом 5 Положения о премировании работников предусмотрен порядок премирования.

5.1. Руководители структурных подразделений контролируют выполнение работниками соответствующих структурных подразделений своих должностных обязанностей, условий и показателей премирования.

5.2. Ежемесячное премирование:

5.2.1. Должности работников Организации, для которых предусмотрено ежемесячное премирование, указаны в Приложениях к настоящему Положению. Ежемесячная премия начисляется по количественным/качественным показателям и условиям премирования в -процентном соотношении от должностного оклада.

5.2.2. Для работников, указанных в п.5.2.1., устанавливается презумпция надлежащего исполнения ими в полном объеме всех показателей ежемесячного премирования, установленных для них в Приложениях к настоящему Положению, трудовым договором и локальными нормативными актами, и принятие Организацией результатов заполнения работы.

5.2.3. В случае несоблюдения работником какого-либо показателя премирования, до 3 (третьего) числа месяца, следующего за расчетным, руководитель структурного подразделения оформляет служебную записку о неисполнении работником показателей премирования с указанием их перечня, знакомит с ней указанного работника под роспись, берет с работника письменное объяснение о причинах неисполнения показателей -премирования. В случае признания объяснений работника уважительными, руководитель структурного подразделения вправе ходатайствовать о выплате работнику премии в полном объеме, несмотря на неисполнение всех условий премирования или наступление обстоятельств, указанных в п.3.2, настоящего Положения. Все служебные записки и объяснительные работника руководитель структурного подразделения передает в департамент персонала.

5.2.4. Генеральный директор вправе принять решение о премировании работника по ходатайству руководителя структурного подразделения и/или по своему усмотрению в полном объеме.

5.2.5. Ежемесячные премии начисляются работникам пропорционально фактически отработанному в расчетном месяце времени.

5.3. Разовое премирование и иные премии:

5.3.1. Разовое премирование предполагает вознаграждение работника за:

- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;

-активное участие и большой вклад в проекты, имеющие существенное значение для развития Организации;

- выполнение дополнительного объема работ;

- привлечение дополнительных источников финансирования на выгодных условиях;

- прочие выдающиеся результаты деятельности.

5.3.2. Руководителем структурного подразделения на имя Генерального директора предоставляется служебная записка на премирование работников с обоснованием причин премирования.

5.3.3. После получения служебной записки на премирование Генеральный директор принимает решение о возможности премирования, издает приказ о премировании и передает его в бухгалтерию.

5.3.4. На основании всех предоставленных служебных записок и приказов бухгалтерия производит расчет премии.

В соответствии с пунктом 9.8. Устава от 13.08.2019 генеральный директор издает приказы о назначении на должности работников общества об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

С учетом приведенных норм трудового законодательства и принятых ответчиком локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда работников, судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции, что спорная выплата, предусмотренная п. 6.2.6 дополнительного соглашения, не являлась установленной истцу гарантированной выплатой, поскольку не предусмотрена в качестве таковой ни нормами Трудового кодекса Российской Федерации, ни положениями локальных нормативных актов ответчика, что было неправомерно не учтено судом апелляционной инстанции.

Согласно действующему в организации ответчика Положению о премировании, выплаты премий допускается только при наличии одобрения Генерального директора, учредителей, после чего бухгалтерия производит расчет премии, однако такого решения о выплате спорного бонуса истцу, как установлено судом первой инстанции, не принималось.

В соответствии с положениями ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», пункта 8 Уставе Общества с ограниченной ответственностью «КАССИР.РУ - Национальный Билетный Оператор» вопросы определения основных направлений деятельности общества, утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов; принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества отнесены к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

С учетом изложенного и поскольку выплата предусмотренного пунктом 6.2.6 Дополнительного соглашения к трудовому договору № 1 от 06 сентября 2018 года бонуса за 2019 г., поставленного в зависимость от значения чистой прибыли, но с условием возможности пересмотра размера и критериев указанной выплаты, не предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными актами ответчика в качестве гарантированной выплаты, тогда как в силу действующего у ответчика положения о премировании (п.3.2) выплата премий допускается только при наличии одобрения Генерального директора, учредителя (-ей) и соответствующего расчета премии, а таких решений ответчиком не принималось, предусмотренных статьёй 330 Гражданского кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке и удовлетворения истца с возложением на ответчика обязанности по выплате спорного бонуса в качестве заработной платы в определенном судом размере, как и для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации за задержку заработной платы, обоснования взыскания которой в апелляционном определении не приведены, у суда апелляционной инстанции не имелось.

При изложенных обстоятельствах, обжалуемое апелляционное определение, которым отменено правильное по существу решение суда первой инстанции, нельзя признать законным, поскольку оно принято с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, что согласно части 3 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 сентября 2021 г. и оставления в силе решения Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 27 апреля 2021 г., которым отказано в удовлетворении требований истца ФИО2

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 сентября 2021 г. отменить.

Оставить в силе решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 27 апреля 2021 г.

Кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «КАССИР.РУ - Национальный Билетный Оператор» удовлетворить.

Председательствующий

Судьи