Гражданский кодекс часть 1

Рыбакова С.Н. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. <адрес> Марийской АССР, проживающего по адресу: <адрес> Эл, <адрес>, 2-й микрорайон, <адрес>, гражданина РФ, имеющего высшее образование, состоящего в зарегистрированном браке, директора МУП «Горномарийская машинно - технологическая станция», не судимого,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ст. 160 ч.3 УК РФ,

у с т а н о в и л:

Рыбаков С.Н. на основании распоряжения главы муниципального учреждения (МУ) «Администрация муниципального образования (МО) «Горномарийский муниципальный район» ФИО7 № 08-р от ДД.ММ.ГГГГ, назначенный на должность директора муниципального унитарного предприятия (МУП) «Горномарийская машинно-технологическая станция», на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между главой МУ «Администрация МО «Горномарийский муниципальный район» ФИО7 и директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбаковым С.Н., наделенный уставом МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» и Контрактом, полномочиями распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Марий Эл, исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения, установленных и отнесенных к компетенции директора, обязанный добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных Администрацией основных экономических показателей; обеспечивать своевременное и качественное исполнение всех договоров и обязательств предприятия; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме; использовать по целевому назначению выделенные предприятию бюджетные и внебюджетные средства; осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия, Контрактом к его компетенции.

Рыбаков С.Н. зная, что в соответствии со ст. 1 главы 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель); представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, зная также, что в соответствии со ст. 21 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия, что в соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», в соответствии с «Положением о муниципальных унитарных предприятиях муниципального образования «Горномарийский муниципальный район», утвержденного решением Собрания депутатов МО «Горномарийский муниципальный район» № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с «Положением о премировании руководящих работников, ИТР и служащих», утвержденного директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбаковым С.Н. ДД.ММ.ГГГГ, зная, что вопросы премирования руководителя Унитарного предприятия решает глава администрации <адрес>, что премирование директора производится по ходатайству главного бухгалтера, утвержденному главой администрации Горномарийского муниципального района, работая директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция», расположенного по адресу: РМЭ, <адрес>, распоряжаясь имуществом и денежными средствами МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция», использовал свое служебное положение в личных корыстных целях, и с целью улучшения своего материального положения, в период с марта 2011 года по март 2013 года, путем подготовки и вынесения заведомо незаконных приказов, обязательных для исполнения лицами, находящимися в его непосредственном подчинении, имея единый преступный умысел совершил присвоение, то есть хищение денежных средств, вверенных виновному, принадлежащих МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция», в виде разовых премий, при нижеследующих обстоятельствах.

В один из дней марта 2011 года, точную дату в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у Рыбакова С.Н., являющегося директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция», расположенного по адресу: РМЭ, <адрес>, возник умысел на присвоение вверенных ему бюджетных денежных средств, то есть хищение чужого имущества, совершенное с использованием своего служебного положения.

С целью реализации своего преступного умысла, Рыбаков С.Н., работая директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция», находясь на своем рабочем месте, в помещении МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция», по адресу: РМЭ, <адрес>, в нарушении установленного порядка, предусмотренного ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 21 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», «Положением о муниципальных унитарных предприятиях муниципального образования «Горномарийский муниципальный район», утвержденного решением Собрания депутатов МО «Горномарийский муниципальный район» № от ДД.ММ.ГГГГ, «Положения о премировании руководящих работников, ИТР и служащих», утвержденного директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбаковым С.Н. ДД.ММ.ГГГГ, Контракта от ДД.ММ.ГГГГ, Устава предприятия, не предусматривающего выдачу премий на свое усмотрение, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, действуя умышленно, незаконно, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания приказов, обязательных для исполнения лицами, находящимися в непосредственном подчинении, а также возможностью расходования бюджетных денежных средств, вверенных ему, ДД.ММ.ГГГГ, в период времени с 08 часов до 17 часов, точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь на своем рабочем месте, в помещении МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция», расположенном по адресу: РМЭ, <адрес>, поручил своему подчиненному работнику - экономисту МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» ФИО12, которой не были известны преступные намерения Рыбакова С.Н., издать официальный документ - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «В честь профессионального праздника «День работников бытового обслуживания и коммунального хозяйства», и включить в данный список себя, то есть директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакова С.Н., по которому на основании карточки-справки за март 2011 года, Рыбакову С.Н. начислена денежная единовременная выплата в сумме 15 000 рублей, которую он умышленно, с корыстной целью присвоил и в последующем использовал на личные нужды.

В продолжение преступного умысла, Рыбаков С.Н., работая директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция», находясь на своем рабочем месте, в помещении МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция», по адресу: РМЭ, <адрес>, в нарушении установленного порядка, предусмотренного ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 21 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», «Положением о муниципальных унитарных предприятиях муниципального образования «Горномарийский муниципальный район», утвержденного решением Собрания депутатов МО «Горномарийский муниципальный район» № от ДД.ММ.ГГГГ,«Положения о премировании руководящих работников, ИТР и служащих», утвержденного директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбаковым С.Н. ДД.ММ.ГГГГ, Контракта от ДД.ММ.ГГГГ, Устава предприятия, не предусматривающего выдачу премий на свое усмотрение, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, действуя умышленно, незаконно, вопреки интересам службы, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания приказов, обязательных для исполнения лицами, находящимися в непосредственном подчинении, а также возможностью расходования бюджетных денежных средств, вверенных ему, ДД.ММ.ГГГГ, в период времени с 08 часов до 17 часов, точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь на своем рабочем месте, в помещении МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция», расположенном по адресу: РМЭ, <адрес>, поручил своему подчиненному работнику - экономисту МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» ФИО12, которой не были известны преступные намерения Рыбакова С.Н., издать официальный документ - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «В честь профессионального праздника «День коммунального хозяйства», и включить в данный список себя, то есть директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакова С.Н., по которому на основании карточки-справки за март ДД.ММ.ГГГГ года, Рыбакову С.Н. начислена денежная единовременная выплата в сумме 13 000 рублей, которую он умышленно, с корыстной целью присвоил и в последующем использовал на личные нужды.

Таким образом, директор МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбаков С.Н. в период с марта 2011 года по март ДД.ММ.ГГГГ года в результате целенаправленных, противоправных и умышленных действий, незаконно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в непосредственном подчинении, совершил присвоение, то есть хищение вверенных денежных средств на общую сумму 28 000 рублей, принадлежащих МО «Горномарийский муниципальный район», тем самым причинив МО «Горномарийский муниципальный район», в лице главы муниципального образования ФИО8, материальный ущерб на сумму 28 000 рублей.

Таким образом, Рыбаков С.Н. совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом, с использованием служебного положения, то есть преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 160 УК РФ.

Подсудимый Рыбаков С.Н.в судебном заседании вину по предъявленному обвинению признал полностью и показал, что состоит в должности директора МУП «Горномарийская МТС» с ДД.ММ.ГГГГ года. В его должностные обязанности входит общее руководство предприятием, осуществление организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций.

Финансирование предприятия осуществляется за счёт средств местного бюджета.

При принятии на должность, глава администрации МО «Горномарийский муниципальный район» ФИО7 вынес распоряжение о назначении его на должность. После чего был заключен трудовой контракт, согласно которому его оплата труда состоит из оклада и ежемесячной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Размер данной премии установлен администрацией <адрес>. Чтобы получить данную премию главный бухгалтер предприятия должен писать ходатайство в администрацию для согласования с работодателем - главой администрации МО «Горномарийский муниципальный район». После утверждения им данной премии должно осуществляться её начисление и выплата. То есть, глава администрации выступает по отношению к нему работодателем, а он работником. Соответственно, все вопросы, касающиеся его премирования либо наказания входят в компетенцию главы администрации.

Согласно условиям трудового контракта № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между им и муниципальным учреждением «Администрация муниципального образования «Горномарийский муниципальный район», оплата труда директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» состоит из должностного оклада в размере 8960 рублей и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по нормативу в размере до 75 % должностного оклада ежемесячно по согласованию с администрацией района (п. 4.1).

Согласно п. 5.2 трудовому контракту № от ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее исполнение руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены меры воздействия: замечание, выговор, увольнение. Согласно п. 5.3 руководитель может быть привлечён к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, администрация МО «Горномарийский муниципальный район» в лице руководителя Кубекова Л.З. выступила его работодателем.

Согласно Уставу МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» является коммерческой организацией не наделённой правом собственности на имущество, закреплённое за ней собственником. Собственником имущества предприятия является МО «Горномарийский муниципальный район» (п. 1.3).

Согласно п. 4.1 Устава собственник имущества предприятия назначает на должность руководителя предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор.

Согласно п. 4.4.1 Устава руководитель предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.

При назначении на должность директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» он был ознакомлен со своими должностными инструкциями в трудовом контракте, а также с нормативно-правовыми актами, регламентирующими трудовую деятельность на данной должности. Согласно п.8.4 Устава предприятие обязано хранить определённый перечень документов, в т.ч. внутренние документы предприятия и учредительные документы.

Премирование работников МУП «Горномарийская МТС» осуществляется на основании Положения о премировании и Положения о видах поощрения. Данные положения приняты утверждены и подписаны директором предприятия. Он с ними ознакомлен, данные нормативные документы хранятся в бухгалтерии предприятия.

Премирование директора МУП «Горномарийская МТС» осуществляется на основании приказов, которые издает он сам. <адрес>, в том числе своего работодателя он в известность об этом не ставит. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. он осуществлял своё премирование за результаты работы по истечении года в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годах.

Таким образом, он издал два приказа о своём премировании по результатам работы за год, при этом не поставил в известность своего работодателя, ходатайств в адрес администрации <адрес> также не отправлял. Ущерб в сумме 28 000 рублей, причиненный администрации МО «Горномарийский муниципальный район» возмещен.

Представитель потерпевшего ФИО8 в судебном заседании показал, что является главой администрации МО «Горномарийский муниципальный район» с мая ДД.ММ.ГГГГ года. В его должностные обязанности входит общее руководство администрацией, осуществление организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций. МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» было создано в ДД.ММ.ГГГГ году распоряжением главы администрации МО «Горномарийский муниципальный район» ФИО7.

Финансирование данного предприятия осуществляется за счёт средств местного бюджета. ДД.ММ.ГГГГ главой МО «Горномарийский муниципальный район» - ФИО7 было вынесено распоряжение № 08-р от ДД.ММ.ГГГГ «О директоре муниципального унитарного предприятия «Горномарийская машинно-технологическая станция», в котором указано «назначить Рыбакова Сергея Николаевича директором муниципального унитарного предприятия «Горномарийская машинно-технологическая станция» с ДД.ММ.ГГГГ на условиях контракта № от ДД.ММ.ГГГГ по основной работе». ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы МО «Горномарийский муниципальный район» № 08-р от ДД.ММ.ГГГГ между главой МО «Горномарийский муниципальный район» ФИО7 и директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбаковым С.Н., был заключен контракт на неопределенный срок. МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» расположено по адресу: РМЭ, <адрес>.

В соответствии с Контрактом от ДД.ММ.ГГГГ Рыбаков С.Н., как директор МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция», наделен исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения, установленных Уставом МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» и отнесенных законодательством Российской Федерации, Республики Марий Эл. После подписания контракта ФИО7 и Рыбаков С.Н. заключили трудовой договор, согласно которому оплата труда директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» состоит из оклада и премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Размер данной премии установлен администрацией <адрес>.

Чтобы получить данную премию руководство МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» должно писать ходатайство в администрацию МО «Горномарийский муниципальный район» для согласования со своим работодателем - главой администрации. После утверждения главой администрации данной премии должно осуществляться её начисление и выплата. То есть, глава администрации выступает по отношению к директору МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакову С.Н. работодателем, а тот в свою очередь работником. Соответственно, все вопросы премирования, либо наказания директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» входят в компетенцию главы администрации. Премирование директора МУП «Горномарийская МТС» по результатам работы за год нормативно-правовыми актами администрации не предусмотрено. Премирование директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакова С.Н. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. с ним не согласовывался. Премирование Рыбакова С.Н. по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы с ним не согласовывалось.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показала, что она является руководителем отдела делопроизводства и кадровой работы администрации МО «Горномарийский муниципальный район» с ДД.ММ.ГГГГ. МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» учреждено администрацией МО «Горномарийский муниципальный район». Директором данного предприятия с 2008 года является Рыбаков С.Н. согласно распоряжению администрации от ДД.ММ.ГГГГ № 08-р.

Ей известно из положения о премировании, премирование руководителя предприятия производится ежемесячно по ходатайству главного бухгалтера, утвержденному главой администрации Горномарийского муниципального района. По вопросам премирования директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакова С.Н. по результатам работы за квартал, за год, а также по разовым премированиям, ничего пояснить не может.

Вопросы премирования входят в компетенцию его работодателя - главы администрации МО «Горномарийский муниципальный район». Представлений, либо ходатайств о премировании Рыбакова С.Н. со стороны главы администрации МО «Горномарийский муниципальный район» в отделе делопроизводства не имеется, были ли такие ходатайства, точно не знает, в связи с тем, что в отдел делопроизводства такие ходатайства не поступали.

Приказов № от ДД.ММ.ГГГГ на 15 000 рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 000 рублей ранее она не видела, представлений, либо иных сопроводительных документов в отделе делопроизводства не имеется.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании показала, что в должности руководителя отдела по управлению муниципальным имуществом администрации МО «Горномарийский муниципальный район» она состоит с ДД.ММ.ГГГГ. В ее должностные обязанности входит общее руководство отделом по управлению муниципальным имуществом администрации МО «Горномарийский муниципальный район». МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» учреждено администрацией МО «Горномарийский муниципальный район», директором является Рыбаков С.Н.

От сотрудников полиции узнала, что Рыбаков С.Н. издал приказы о своем премировании, не поставив в известность работодателя. Это приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17 241,38 руб. и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14 942,53 руб., оба приказа с формулировкой «В честь праздника «День коммунального хозяйства». Премирование директора Рыбакова С.Н. входит в компетенцию его работодателя - главы администрации МО «Горномарийский муниципальный район», от предприятия должно поступить ходатайство в администрацию, согласоваться с главой администрации, только после этого должно осуществляться премирование.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показала, что с марта ДД.ММ.ГГГГ года является главным бухгалтером администрации МО «Горномарийский муниципальный район». В ее обязанности входит общий контроль за деятельностью бухгалтерии администрации МО «Горномарийский муниципальный район», начисление и выплата заработной платы и иных выплат, ведение бухгалтерского учета. МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» учреждено Собранием депутатов МО «Горномарийский муниципальный район». Согласно распоряжения администрации от ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» является Рыбаков С.Н..

Из Положения о премировании ей известно, что премирование руководителя предприятия производится ежемесячно по ходатайству главного бухгалтера, утвержденному главой администрации МО «Горномарийский муниципальный район». По вопросам премирования директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакова С.Н. по результатам работы за квартал, за год, а также по разовым премированиям, ничего пояснить не может.

Вопросы премирования входят в компетенцию его работодателя - главы администрации МО «Горномарийский муниципальный район». Представлений либо ходатайств о премировании Рыбакова С.Н. со стороны главы администрации МО «Горномарийский муниципальный район» в бухгалтерию администрации МО «Горномарийский муниципальный район» не поступали, были ли такие ходатайства, она точно не знает, так как не видела их. Приказов № от ДД.ММ.ГГГГ на 15 000 рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 000 рублей ранее она не видела, представлений либо иных сопроводительных документов на получение Рыбаковым С.Н. премий в бухгалтерии администрации МО «Горномарийский муниципальный район» не имеется. Всего по двум данным приказам Рыбаков С.Н. получил общую сумму 28 000 рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц по ставке 13 %).

Свидетель ФИО12 в судебном заседании показала, что она является экономистом МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» с июля ДД.ММ.ГГГГ года. По роду деятельности осуществляет также ведение кадровой работы по предприятию.

Подготавливает проекты приказов по личному составу предприятия, в частности набирает текстовку и распечатывает на принтере, после чего отдает их на подпись директору Рыбакову С.Н.. Проекты приказов № от ДД.ММ.ГГГГ на 17 241,38 рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14 942,53 рубля подготавливала она лично по указанию директора Рыбакова С.Н.. После подписания данных приказов директором Рыбаковым С.Н. они были переданы в бухгалтерию предприятия, где на основании данных приказов было осуществлено начисление и выплата данных премий работникам предприятия. Всего по двум данным приказам Рыбаков С.Н. получил общую сумму 28 000 рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц по ставке 13 %).

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год он состоял на должности главы МО «Горномарийский муниципальный район». В его должностные обязанности входило обеспечение жизнедеятельности социальной сферы района, осуществление организационно - распорядительных и административно - хозяйственных функций.

МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» было создано в ДД.ММ.ГГГГ году на основании решения Собрания депутатов <адрес>. МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» является коммерческой организацией и предназначена для получения прибыли и обеспечения жизнедеятельности социальной сферы района.

ДД.ММ.ГГГГ им, на тот момент главой МО «Горномарийский муниципальный район» было вынесено распоряжение № 08-р от ДД.ММ.ГГГГ «О директоре муниципального унитарного предприятия «Горномарийская машинно-технологическая станция», которым Рыбакова С.Н. назначен директором муниципального унитарного предприятия «Горномарийская машинно-технологическая станция» с ДД.ММ.ГГГГ на условиях контракта № от ДД.ММ.ГГГГ по основной работе».

ДД.ММ.ГГГГ на основании его распоряжения как главы МО «Горномарийский муниципальный район» № 08-р от ДД.ММ.ГГГГ между главой МО «Горномарийский муниципальный район» и директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбаковым С.Н., расположенной по адресу: РМЭ, <адрес>, был заключен контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно условиям трудового контракта № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» состоит из должностного оклада в размере 8960 рублей и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по нормативу в размере до 75 % должностного оклада ежемесячно по согласованию с администрацией района (п. 4.1). Администрация МО «Горномарийский муниципальный район» в его лице выступила работодателем Рыбакова С.Н., являющегося, по условиям контракта, по отношению к нему работником.

Согласно Уставу МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» является коммерческой организацией не наделённая правом собственности на имущество, закреплённое за ней собственником.

Собственником имущества Предприятия является МО «Горномарийский муниципальный район» (п. 1.3). Согласно п. 4.1 Устава, собственник имущества предприятия назначает на должность руководителя предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор. При назначении на должность директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбаков С.Н. был ознакомлен со своими должностными инструкциями в трудовом контракте, а также с нормативно-правовыми актами, регламентирующими его деятельность.

Премирование руководителя предприятия производится ежемесячно по ходатайству главного бухгалтера, утверждённому главой администрации Горномарийского муниципального района. Задачей МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» является исполнение целей и задач, для чего они созданы и получение прибыли, поэтому по итогам работы за год, после оплаты 10 % от полученной прибыли, МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» имеет право распоряжаться деньгами по своему усмотрению.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании показала, что состоит в должности руководителя экономического отдела администрации МО «Горномарийский муниципальный район». В ее обязанности входит общая организация деятельности отдела. МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» учреждено администрацией МО «Горномарийский муниципальный район». Директором с ДД.ММ.ГГГГ года является Рыбаков С.Н. Вопросы премирования директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» входят в компетенцию его работодателя - главы администрации МО «Горномарийский муниципальный район». Премирование Рыбакова С.Н. с ней не согласовывалось, распоряжения либо ходатайства о премировании не представлялись. Соответственно, если премирование директора Рыбакова С.Н. осуществлялось без уведомления работодателя - главы МО «Горномарийский муниципальный район», то премирование необоснованно.

Свидетель ФИО14 в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ она работала на должности руководителя финансового отдела МО «Горномарийский муниципальный район», в настоящее время находится на пенсии. В ее должностные обязанности входил общий контроль за деятельностью отдела. МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» учреждено администрацией МО «Горномарийский муниципальный район». Директором с ДД.ММ.ГГГГ года является Рыбаков С.Н. По вопросам премирования директора Рыбакова С.Н. по результатам работы за квартал, за год, а также по разовым премированиям ничего пояснить не может.

Вопросы премирования входят в компетенцию работодателя - главы администрации МО «Горномарийский муниципальный район». Проверки финансово-хозяйственной деятельности данного предприятия со стороны их отдела не проводятся, в связи с тем, что напрямую из бюджета Горномарийского муниципального района предприятие бюджетные средства не получает. Учредителем данного предприятия является администрация района.

Приказов № от ДД.ММ.ГГГГ на 15 000 рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 000 рублей ранее она не видела, представлений либо иных сопроводительных документов на получение Рыбаковым С.Н. премий в финансовом отделе не имеется. В то время, когда она работала, она слышала, что такие приказы по разовым ежемесячным премиям должны были согласовываться с администрацией <адрес>.

Свидетель ФИО15 в судебном заседании показала, что состоит на должности ведущего специалиста отдела по управлению муниципальным имуществом администрации МО «Горномарийский муниципальный район». В ее обязанности входит учет и движение муниципального имущества, в том числе, которое находится в хозяйственном ведении муниципальных предприятий. МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» было учреждено администрацией МО «Горномарийский муниципальный район» в ДД.ММ.ГГГГ году.

Согласно Положения о МУ «Комитет по управлению муниципальным имуществом», комитет осуществляет контроль за использованием собственности, находящейся в хозяйственном ведении и оперативном управлении юридических лиц, а также переданного в установленном порядке иным лицам. Также комитет может назначать и проводить документальные и иные проверки предприятий и учреждений муниципальной собственности.

Проверки МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» происходят следующим образом - она сверяет основные средства предприятия на конец текущего года, определяет осуществлялась ли его продажа. Финансово-хозяйственную деятельность предприятия она не проверяет. Ревизию также не проводили, так как не было в этом надобности. В ДД.ММ.ГГГГ году МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» получен убыток в размере 1 638 000 рублей.

По вопросам премирования директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакова С.Н. пояснила, что ходатайств, распоряжений либо приказов о его премировании у них не хранится, с ними вопросы премирования директор МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбаков С.Н. не согласовывал.

Свидетель ФИО16 в судебном заседании показала, что в должности руководителя отдела по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами администрации МО «Горномарийский муниципальный район» состояла с мая ДД.ММ.ГГГГ г. по июнь 2014 г. В ее обязанности входил контроль и эффективность использования муниципального имущества казны, оперативного управления и хозяйственного ведения. МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» было учреждено администрацией МО «Горномарийский муниципальный район» в ДД.ММ.ГГГГ году. Согласно Положения об отделе по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами, отдел осуществляет контроль за использованием собственности, находящейся в хозяйственном ведении и оперативном управлении юридических лиц, а также переданного в установленном порядке иным лицам. Также отдел контролирует отчисление части прибыли муниципальных предприятий в районный бюджет. Проверки МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» по финансово-хозяйственной деятельности происходили ежеквартально путем предоставления налогового отчета о прибыли и бухгалтерского баланса. Также один раз в год происходила проверка сохранности муниципального имущества. Проверка внутренней финансово-хозяйственной деятельности предприятия в компетенцию отдела не входила. Назначение и проведение ревизий деятельности муниципальных предприятий также в компетенцию отдела не входило.

По вопросам премирования директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакова С.Н. пояснила, что ходатайств, распоряжений либо приказов о его премировании к ним не поступало, так как в обязанности отдела вопросы премирования должностных лиц муниципальных предприятий и учреждений не входят.

В ходе судебного заседания в порядке ст. 281 УПК РФ оглашены показания свидетеля ФИО17, данные ею в ходе предварительного следствия, из которых следует, что она является начальником отделения документальных исследований (ОДИ) УЭБ и ПК МВД по <адрес> Эл. Ее работа заключается в общем контроле за деятельностью отдела, в проведении документальных исследований по уголовным делам, а также вынесения заключения по ним. Стаж работы по экономическим специальностям составляет 24 года.

ДД.ММ.ГГГГ в ОДИ УЭБ и ПК МВД по <адрес> Эл на исследование поступило постановление о назначении заключения специалиста по уголовному делу № 442471, а также само уголовное дело № 442471.

Исследование для заключения проводилось ею с 14 часов ДД.ММ.ГГГГ по 17 часов ДД.ММ.ГГГГ. На разрешение был поставлен вопрос: «Какая сумма денежных средств была начислена и выплачена директору МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакову С.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде разовых премий к «Дню работников бытового обслуживания и коммунального хозяйства»?» В результате исследования установлено, что оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета - органами местного самоуправления (ст. 145 ТКРФ). Руководители органов местного самоуправления, заключающие трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)». Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что: «п. 2 Составными частями их заработной платы является должностной оклад и вознаграждение за результаты его финансово-хозяйственной деятельности. Согласно п. 4 вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12-ти месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Величина норматива вознаграждения определяется органом исполнительной власти при пересмотре (заключении) контракта и предусматривается в нем.

Пункт 8. В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

В соответствии с уставом МУП «Горномаийская МТС», «1.3. Предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником.

Собственником имущества Предприятия является МО «Горномарийский муниципальный район».

1.11. Учредителем МУП «Горномарийская МТС» выступает МО «Горномарийский муниципальный район».

4.4.2. Руководитель предприятия (директор) является единоличным исполнительным органом Предприятия. Руководитель предприятия назначается собственником имущества Предприятия. Руководитель Предприятия подотчетен собственнику имущества Предприятия.

4.4.1. Руководитель Предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.

4.12. Руководитель предприятия несет в установленном законом
порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его
виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты
имущества Предприятия.» Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ). Особенностью правового статуса руководителя организации является то, что на руководителя распространяется действие гражданского законодательства (как на орган юридического лица) и норм трудового права (как на работника, вступившего с юридическим лицом (работодателем) в трудовые отношения на условиях трудового договора). Трудовые отношения между работодателем и работником строятся на основании заключенного трудового договора, который представляет собой соглашение сторон. В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора признается заработная плата (оплата труда). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

К исследованию для заключения был представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенный Главой администрации «Горномарийский муниципальный район» ФИО7 с гр. Рыбаковым С.Н. Согласно договора от ДД.ММ.ГГГГ г., Рыбаков С.Н. назначен на должность директора МУП «Горномарийская МТС». В соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № 08-р, Рыбаков С.Н. был назначен на должность директора МУП «Горномарийская МТС» с ДД.ММ.ГГГГ г.

Оплата труда директора состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по нормативу в размере 75% должностного оклада ежемесячно по согласованию с администрацией района. ФОТ в части затрат на оплату труда директора, относимых на себестоимость работ (услуг), в которые включаются расходы на оплату труда и иные расходы, обусловленные трудовым контрактом и иными документами, регулирующими отношения между работодателем и работником, формируются на основании распоряжений органа исполнительной власти (работодателя). Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия - это один из видов поощрения за труд, применяемых работодателем.

В исследуемом периоде на предприятии действовало Положение о премировании руководящих работников, ИТР и служащих от ДД.ММ.ГГГГ г., которым установлено, что: «Премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляется по данным бухгалтерской и статистической отчетности и включается в состав затрат на оплату труда, относимых на себестоимость услуг. Премирование директора производится по ходатайству главного бухгалтера, утвержденному главой администрации Горномарийского муниципального района». Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым контрактом от ДД.ММ.ГГГГ не установлена выплата разовых премий, квартальных премий и материальной помощи, а также не предусмотрены полномочия руководителя МУП «Горномарийская МТС» по самостоятельному установлению премиальных вознаграждений себе лично.

Таким образом, на основании ст. 145 ТК РФ, устава МУП «Горномарийская МТС», Положения о премировании руководящих работников, ИТР и служащих МУП «Горномарийская МТС» от ДД.ММ.ГГГГ г., трудового контракта директора МУП «Горномарийская МТС», директор МУП «Горномарийская МТС» Рыбаков С.Н. не имел полномочий для единоличного принятия решения по вопросу о премировании себя лично.

Согласно заключению специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директору МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакову С.Н. начислили разовые премии ко «Дню работников бытового обслуживания и коммунального хозяйства» в сумме 32183 рубля 91 коп., из которой выплатили за вычетом налога на доходы физических лиц (по налоговой ставке в размере 13%) сумму в размере 28000 рублей, в том числе за март 2011 года - 15000 рублей, за март ДД.ММ.ГГГГ года - 13000 рублей. (л.д. 124-128)

Кроме свидетельских показаний, виновность обвиняемого Рыбакова С.Н. подтверждается нижеследующими объективными доказательствами:

- протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ года, в ходе которого осмотрены документы, изъятые в МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция», а именно: приказы: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, карточки-справки за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ гг.;

(л.д. 140-143)

- фототаблицей к протоколу осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ года, с изображениями приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, карточек-справок за ДД.ММ.ГГГГ гг.; (л.д. 144-149)

- копиями документов к протоколу осмотра от ДД.ММ.ГГГГ года, с изображениями приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, карточек-справок за ДД.ММ.ГГГГ гг.; (л.д. 150-155)

- сохранной распиской Рыбакова С.Н. от ДД.ММ.ГГГГ - о получении документов, изъятых в МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция»; (л.д. 238-239)

- заключением специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директору МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакову С.Н. начислили разовые премии к «Дню работников бытового обслуживания и коммунального хозяйства» в сумме 32183 рубля 91 коп., из которой выплатили за вычетом налога на доходы физических лиц (по налоговой ставке в размере 13%) сумму в размере 28000 рублей, в том числе за март ДД.ММ.ГГГГ года - 15000 рублей, за март ДД.ММ.ГГГГ года - 13000 рублей;

(л.д. 112-114)

- заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого, подписи от имени Рыбакова С.Н. в представленных приказах МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция»: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в строке после слова «директор» выполнены Рыбаковым С.Н.; (л.д. 168-178)

- распоряжением главы администрации Горномарийского муниципального района ФИО7 № 08-р от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому Рыбаков С.Н. назначен директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция»; (л.д. 188)

- служебным контрактом, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между главой администрации Горномарийского муниципального района ФИО7 и Рыбаковым С.Н., согласно которому руководитель организует работу предприятия; распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Марий Эл и настоящим контрактом нормативно-правовыми актами муниципального образования; в пределах своей компетенции издает распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия;

(л.д. 189-192)

- уставом МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция», в котором в ст. 4 прописаны полномочия руководителя предприятия (директора): руководитель предприятия (директор) является единоличным исполнительным органом Предприятия; руководитель предприятия назначается собственником имущества Предприятия; руководитель Предприятия подотчетен собственнику имущества Предприятия; при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно; несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия;

(л.д. 193-202)

-«Положением о поощрении работников», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбаковым С.Н., в котором прописаны виды поощрений и порядок их применения: п. 4.4.2. размер единовременного вознаграждения устанавливается с учетом конкретного работника в выполнении задач, стоящих перед предприятием; (л.д. 203-204)

- «Положением о премировании руководящих работников, ИТР и служащих», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбаковым С.Н., в котором указано, что премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляется по данным бухгалтерской и статистической отчетности и включается в состав затрат на оплату труда, относимых на себестоимость услуг. Премирование директора производится по ходатайству главного бухгалтера, утвержденному главой администрации Горномарийского муниципального района; (л.д. 205)

- Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», из ст. 1 которого следует, что нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя); (л.д. 220)

- Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», из ст. 21 которого следует, что руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия;

(л.д. 221)

- Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», согласно которого руководители органов местного самоуправления, заключающие трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением; (л.д. 206-207)

Таким образом, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что изложенные выше доказательства в своей совокупности полностью изобличают подсудимого Рыбакова С.Н. в присвоении, то есть хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием служебного положения.

Действия подсудимого Рыбакова С.Н. суд квалифицирует по ст.160 ч.3 УК РФ. Подсудимый совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения.

Как следует из показаний свидетеля ФИО12 - экономиста МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» проект приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на 17 241,38 рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14 942,53 рубля подготавливала она лично по указанию директора Рыбакова С.Н.. На основании этих приказов было осуществлено начисление и выплата премий работникам предприятия, в том числе и директору предприятия Рыбакову С.Н. на общую сумму 28 000 рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц по ставке 13 %).

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что ДД.ММ.ГГГГ Рыбаков С.Н. назначен директором муниципального унитарного предприятия «Горномарийская машинно-технологическая станция» на условиях контракта. ДД.ММ.ГГГГ на основании его распоряжения, как главы МО «Горномарийский муниципальный район» № 08-р от ДД.ММ.ГГГГ между главой МО «Горномарийский муниципальный район» и директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбаковым С.Н., был заключен контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно условиям трудового контракта № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по нормативу в размере до 75 % должностного оклада ежемесячно по согласованию с администрацией района.

Администрация МО «Горномарийский муниципальный район» в его лице выступила работодателем Рыбакова С.Н., являющегося, по условиям контракта, по отношению к нему работником.

Из показаний свидетеля ФИО9 - руководителя отдела делопроизводства и кадровой работы администрации МО «Горномарийский муниципальный район» следует, что премирование руководителя предприятия МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакова С.Н. производится ежемесячно по ходатайству главного бухгалтера, утвержденному главой администрации Горномарийского муниципального района. Представлений, либо ходатайств о премировании Рыбакова С.Н. со стороны главы администрации МО «Горномарийский муниципальный район» в отделе делопроизводства не имеется. Приказов руководителя предприятия МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакова С.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ на 15 000 рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 000 рублей в отделе делопроизводства не имеется.

Согласно показаниям свидетеля ФИО11 - главного бухгалтера администрации МО «Горномарийский муниципальный район», премирование руководителя предприятия МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакова С.Н. производится ежемесячно по ходатайству главного бухгалтера, утвержденному главой администрации МО «Горномарийский муниципальный район». Представлений либо ходатайств о премировании Рыбакова С.Н. со стороны главы администрации МО «Горномарийский муниципальный район» в бухгалтерию администрации МО «Горномарийский муниципальный район» не поступали. Приказов № от ДД.ММ.ГГГГ на 15 000 рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 000 рублей ранее она не видела, представлений либо иных сопроводительных документов на получение Рыбаковым С.Н. премий в бухгалтерии администрации МО «Горномарийский муниципальный район» не имеется.

Из показаний свидетеля ФИО14 - руководителя финансового отдела МО «Горномарийский муниципальный район» следует, что учредителем МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» является администрация района. Приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на получение Рыбаковым С.Н. премий на сумму 13 000 и 15 000 рублей в финансовом отделе не имеется.

Из показаний свидетеля ФИО17 - начальника отделения документальных исследований (ОДИ) УЭБ и ПК МВД по <адрес> Эл, следует, что ею было проведено исследование по уголовному делу в отношении Рыбакова С.Н. по факту присвоения денежных средств. В результате исследования установлено, что в соответствии с уставом МУП «Горномаийская МТС», предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. Учредителем и собственником имущества МУП «Горномарийская МТС» выступает МО «Горномарийский муниципальный район». Руководитель Предприятия подотчетен собственнику имущества Предприятия. Оплата труда директора предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по нормативу в размере 75% должностного оклада ежемесячно по согласованию с администрацией района. Премирование директора производится по ходатайству главного бухгалтера, утвержденному главой администрации Горномарийского муниципального района». Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрены полномочия руководителя МУП «Горномарийская МТС» по самостоятельному установлению премиальных вознаграждений себе лично. Таким образом, директор МУП «Горномарийская МТС» Рыбаков С.Н. не имел полномочий для единоличного принятия решения по вопросу о премировании себя лично.

Собственником имущества Предприятия является МО «Горномарийский муниципальный район» (п. 1.3). При назначении на должность директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция», Рыбаков С.Н. был ознакомлен со своими должностными инструкциями в трудовом контракте, а также с нормативно-правовыми актами, регламентирующими его деятельность.

Как следует из «Положения о премировании руководящих работников, ИТР и служащих», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбаковым С.Н., премирование директора предприятия производится по ходатайству главного бухгалтера, утвержденному главой администрации Горномарийского муниципального района.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

Подсудимый Рыбаков С.Н. не являясь собственником имущества предприятия, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания распоряжений, обязательных для исполнения лицами, находящимися в непосредственном подчинении, поручил экономисту ФИО12ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ издать приказ о начислении премии себе, как директору предприятия на общую сумму 28 000 рублей без согласования и утверждения главой администрации Горномарийского муниципального района, имея умысел присвоить эту денежную сумму.

При назначении наказания суд, руководствуясь ст.ст.6, 60 УК РФ, учитывает обстоятельства дела, характер и степень общественной опасности совершенных преступлений, данные о личности подсудимого.

Рыбаков С.Н. на учете в наркологическом и психоневрологическом кабинете ГБУ «Козьмодемьянская центральная районная больница» не состоит.

В соответствии со ст. 61 УК РФ обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимому Рыбакову С.Н. суд признает совершение преступления впервые, раскаяние в содеянном, явку с повинной, добровольное возмещение ущерба.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимому Рыбакову С.Н. суд не находит.

Суд, учитывая отсутствие у подсудимого отягчающих обстоятельств и наличие смягчающих обстоятельств, предусмотренных п.п. «и», «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ считает необходимым при назначении наказания применить правила ст. 62 ч.1 УК РФ.

Оснований для применения положений ст. 64 УК РФ при назначении наказания Рыбакову С.Н. суд не находит, так как исключительных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления по уголовному делу не имеется.

Учитывая обстоятельства дела и мотивы совершения преступления, суд не находит оснований для изменения категории преступления на менее тяжкую, в соответствии со ст. 15 ч.6 УК РФ.

С учетом изложенного суд, руководствуясь ст. 6 УК РФ, находит справедливым, соответствующим характеру и степени общественной опасности совершенного преступления избрание подсудимому такого вида наказания как штраф.

В связи с тем, что подсудимым полностью возмещен материальный ущерб, то наложенный арест на имущество Рыбакова С.Н. - телевизор LCDTV марки «JVCLT-42EX18», суд считает необходимым отменить.

Разрешая вопрос о вещественных доказательствах по уголовному делу, суд считает необходимым руководствоваться ст. 81УПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 303, 307-309 УПК РФ суд,

п р и г о в о р и л:

РЫБАКОВА С.Н. признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ст.160 ч.3 УК РФ и назначить ему наказание по этой статье в виде штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Меру пресечения подписку о невыездеРыбакову С.Н. до вступления приговора в законную силу оставить без изменения.

Вещественные доказательства - документы: приказ директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакова С.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ директора МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция» Рыбакова С.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ, карточки-справки за 2011 и 2013 гг. на четырех листах, переданные на хранение Рыбакову С.Н., по вступлении приговора в законную силу, вернуть в МУП «Горномарийская машинно-технологическая станция».

Отменить наложенный арест на имущество, принадлежащее Рыбакову С.Н. - телевизор LCDTV марки «JVCLT-42EX18».

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Марий Эл в течение 10 суток со дня его провозглашения. В случае подачи сторонами апелляционного представления или апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать об участии в суде апелляционной инстанции.

Судья В.А. Михалкина