Гражданский кодекс часть 1

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Созиновой ГГ., при секретаре судебного заседания Шаклеиной Е.Я. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наливайко Н.Г. к Межрегиональной общественной организации инвалидов «Заслон», Управлению Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в о признании отношений трудовыми, внесении записей периодов работы в трудовую книжку, возложении обязанности внести сведения о работе в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, включения периода работы в трудовой стаж.

УСТАНОВИЛ:

Наливайко Н.Г. обратилась в суд с иском к Межрегиональной общественной организации инвалидов «Заслон», УПФ РФ ( ГУ) в о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записей периодов работы в трудовую книжку, возложении обязанности внести сведения о работе в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, и обязать перечислить страховые взносы в Управление Пенсионного фонда РФ по для последующего увеличения ее размера пенсии, включении периода работы в МООИ «Заслон» в трудовой стаж, а так же включить период ее работы в трудовой стаж.

Свои требования истица мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и МООИ «Заслон» в лице директора филиала Закирова P.P. был заключен договор № в соответствии с которым она должна была дежурить круглосуточно в общежитии. После этого она пришла к заведующей общежития №, где ей показали рабочее место швейцара ( вахта общежития), она была ознакомлена с должностной инструкцией и обязанностями швейцара, с правила внутреннего распорядка.

После окончания срока указанного договора ( по ДД.ММ.ГГГГ), она подписывала Акт о принятии работы и вновь между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключались аналогичные договоры подряда №,№ Последний договор № был заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и ее рабочее место швейцара находилось в общежитии № по .

Фактически свои трудовые функции она исполняла в общежитии, которое относится к ООО «Жилищный трест».Согласно должностной инструкции, с которой ее знакомила заведующая общежитием, в ее обязанности входило осмотр здания, соблюдение пожарной безопасности, уборка территории от мусора и снега. В случае необходимости она вызывала аварийную бригаду, при нарушении порядка- милицию, вела журнал, в который вносила сведения о жильцах общежития, каждые три месяца она сдавала экзамены по технике безопасности. Дежурство происходило по графику, который составляла заведующая общежитием, Она добросовестно выполняла все свои обязанности и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, при этом она не могла по своему усмотрению покинуть свое рабочее место, уйти раньше или опоздать на работу. Ни со стороны заведующей общежитием, ни со стороны Закирова к ней не было никаких замечаний и претензий! Учет рабочего времени вела заведующая общежитием, которая в дальнейшем предоставляла в МООИ «Заслон» З. сведения о количестве отработанных часов в смене, после чего ей начислялось вознаграждение.

Вознаграждение она получала в кассе ООО «Жилищный трест». Полагает, что характер ее работы относится непосредственно к трудовым отношениям, так как ей был установлен посменный режим работы, в дневную и ночные смены: соответственно с 09 часов до 24 часов и с 24 часов до 09 часов утра следующего дня, с подчинением указаниями распоряжениям администрации ООО «Жилищный трест». Оплата работы была почасовая, был определен график работы, заведующей велся табель рабочего времени, где она расписывалась. На нее распространялись требования по технике

безопасности и противопожарной безопасности, кроме этого она производила уборку холла, бытового помещения, чистила крыльцо от снега, мыла лифт.

Кроме того, для увеличения ее трудового стажа и размера пенсии, необходимо, чтобы ответчик МООИ «Заслон» произвел перечисление страховых взносов в Управление Пенсионного фонда РФ по . Это необходимо для того, чтобы стать участником программы по переселению в рамках Федерального Закона от 25 октября 2002 года №125-ФЗ "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей", где играет роль размер трудового стажа для увеличения размера субсидии, так как она намерена выехать на постоянное место жительства на «материк», поэтому просит обязать УПФ РФ в включить спорный период работы в МООИ «Заслон» в трудовой стаж.

Представитель ответчика МООИ «Заслон» извещенный надлежащим образом о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Сведениями о том, что неявка представителя ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает, в связи с чем, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, суд, учитывая мнение истца, считает необходимым рассмотреть данное дело в заочном порядке.

Представитель Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в в судебном заседании не участвовал, с исковыми требованиями согласны частично. В представленном отзыве указывает, что филиал МООИ «Заслон», « Беркут». «Витязь». «Набат»,зарегистрированы в УПФР ДД.ММ.ГГГГ. Данная организация представляет нулевые расчеты и декларации по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. Управлением Пенсионного фонда РФ (ГУ) по неоднократно направлялись в адрес руководителя письма с разъяснением об уплате страховых взносов, информация о задолженности филиала передавалась в Арбитражный суд, однако филиал до сих пор не производит уплату страховых взносов в ПФР, в связи с чем права истицы нарушаются, поэтому ее требования о понуждении предоставлении индивидуальных сведений в УПФ о периоде работы истицы в МООИ «Заслон», « Беркут» «Витязь». «Набат», и понуждении уплатить страховые взносы поддерживает.

Представитель третьего лица ООО «Жилищный трест» Шабалина Н.Д. действующая на основании доверенности, суду пояснила, что действительно МООИ «Заслон» арендовало помещения на территории ООО «Жилищный трест». Между МООИ «Заслон» и ООО «Жилищный трест» заключались договора об оказание услуг по предоставлению персонала, для выполнения работ, однако в штате ООО «Жилищный трест» данный персонал не состоял, и работником ООО « Жилищный трест» Наливайко не являлась. Вместе с тем в штатном расписании имеется должность швейцара общежития. Действительно Инструктаж по технике безопасности со всеми работниками, работающими согласно договору подряда, проводился, действительно Наливайко выполняла обязанности швейцара по договору подряда, но деньги за работу получала не от ООО « Жилищный трест», ее работу оплачивал МООИ «Заслон», так как ООО « Жилищный трест» не являлся работодателем Наливайко Н.Г. В МООИ «Заслон» имеется своя бухгалтерия и касса, которые находились на территории ООО «Жилищный трест». Представитель третьего лица полагает, что требования истицы о возложении обязанности МООИ «Заслон» уплатить страховые взносы за своего работника подлежат удовлетворению. Так же поддерживает ее требования о включении спорного периода работы в трудовой стаж.

Выслушав стороны, исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст. 708 ГК РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

Согласно ст. 709 ГК РФ, в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что ответчик - представитель МООИ «Заслон» в судебное заседание не явился, своих доказательств в подтверждении возражений по иску не представил, суд полагает возможным постановить судебно решение на основании доказательств представленных УПФ РФ в и ООО «Жилищный трест»

Судом установлено, что истица Наливайко Н.Г. и филиал МООИ Заслон» начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключали договоры подряда №,№ Последний договор № был заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по каждому из заключенных договоров директором филиала Закировым составлялся Акт приемки выполненных работ, после которого произведена оплата. Согласно данным договорам истец Наливайко Н.Г, как исполнитель, приняла на себя обязательство выполнение круглосуточного дежурства в общежитии ( л.д. ).

Вознаграждение за работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило ., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило ., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило ., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило ., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило ., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило ., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило

Судом так же установлено, и не опровергается представителем третьего лица ООО « Жилищный трест», что род деятельности истицы Наливайко Н.Г, оформленный как договор подряда, соответствовал выполнению ею трудовой функции, предусмотренной должностной инструкцией швейцара общежития, предусмотренной штатным расписанием ООО « Жилищный трест», поскольку трудовые обязанности которые она выполняла по договорам подряда с МООИ « Заслон» соответствовали трудовым обязанностям швейцара общежития, согласно штатного расписания ООО « жилищный трест». (

В обязанности истца входило обеспечение сохранности имущества обслуживаемого общежития, содержание общежития в соответствии с санитарно-

гигиеническими нормами, дежурство в общежитии согласно графику работы, прием и сдача смены с соответствующей записью в журнале приема и передачи смены, проверка и обеспечение целостности охраняемого общежития, соблюдения и обеспечение правил внутреннего трудового распорядка. (

В судебном заседании представитель ООО « Жилищный трест» подтвердила, что Наливайко Н.Г.был установленный посменный режим работы : с 09 часов 00 минут до 24 часов 00 минут, и с 24 часов до 09 часов утра следующего дня. Также, истица была обеспечен необходимыми условиями труда, а именно, было отведено и оборудовано рабочее место- вахта первого этажа общежития.

Кроме того, истец Наливайко в своей работе руководствовалась правилами внутреннего распорядка: соблюдала режим работы, правила охраны труда и противопожарной безопасности, что подтверждается копией журнала регистрации вводного инструктажа, Оплата труда производилась, что подтвердили стороны.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в спорный период между истицей и ответчиком МООИ «Заслон» имели место трудовые отношения, оформленные как договор подряда, что нашло свое подтверждение в настоящем судебном заседании и к которым должны применяться положения трудового законодательства.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

"Принимая во внимание, что судом установлено, что отношения между истицей и МООИ «Заслон» являются трудовыми, а требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению записей о периоде ее работы в МООИ «Заслон» -обоснованными и подлежащими удовлетворению и считает необходимым возложить обязанности на МООИ «Заслон» внести в трудовую книжку Наливайко Н.Г. записи о периоде ее работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности швейцара, а ответчика ПФ РФ ( ГУ) в данный период работы включить в трудовой стаж.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности на ответчика МООИ «Заслон» уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд удовлетворяет требования по следующим основаниям.

Суд, признавая отношения между МООИ « Заслон» и истицей в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГтрудовыми считает, что ответчик обязан был передавать индивидуальные сведения о работнике в пенсионный фонд и перечислять за него страховые взносы., что ответчиком МООИ « Витязь» сделано не было и привело к нарушению пенсионных прав, восстановление которых суд видит путем включения спорного периода в трудовой стаж.

Наливайко Н.Г. назначена пенсия по ст. 8 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 года. При этом в страховой стаж истцу не включен период работы истца у ответчика МООИ «Заслон», поскольку индивидуальные сведения о работнике работодателем в Управления пенсионного Фонда не направлялись, страховые взносы не перечислялись.

Статья 6 ФЗ №167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» определяет перечень лиц, являющихся страхователями по обязательному пенсионному страхованию, в который включены, в том числе, производящие выплаты физическим лицам организации; индивидуальные

предприниматели; физические лица.

В соответствии с п.1 ст. 14 Закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г. №167-ФЗ одной из обязанностей страхователя, которым относятся юридические лица своевременная и в полном объеме уплата страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ. В ст.7 данного Закона определено, что право на обязательное пенсионное страхование в ПФ реализуется в случае уплаты страховых взносов за застрахованных лиц. Застрахованными лицами являются граждане РФ, а также проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, рабо-

тающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Согласно п.1 ст. 10 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. №173-Ф3 в страховой стаж, дающий право на получение трудовой пенсии включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. В соответствии с главой 4 Закона №173-Ф3 размер трудовой пенсии напрямую зависит от суммы перечисленных за застрахованное лицо страховых взносов, учтенных на специальной части его лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования. Кроме того, сумма страховых взносов на финансирование накопительной части индивидуального лицевого счета согласно Закона «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в РФ» от 24.07.2002 г. №111-ФЗ подлежит инвестированию.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 10.07.2007 года № 9-П> Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания.

Таким образом, требования истицы суд находит подлежащими удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Наливайко Н.Г. к Межрегиональной общественной организации инвалидов «Заслон», Управлению Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в , о признании отношений трудовыми, внесении записей периодов работы в трудовую книжку, возложении обязанности по предоставлению индивидуальных сведения о работе и перечислении страховых взносов -удовлетворить.

Признать отношения, между Наливайко Н.Г. и МООИ «Заслон» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать Межрегиональную общественную организацию инвалидов «Заслон» внести в трудовую книжку Наливайко Н.Г. записи о периоде ее работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должности швейцара МООИ « Заслон»

Обязать Межрегиональную общественную организацию инвалидов «Заслон» уплатить страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ за период работы Наливайко Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить индивидуальные сведения о работнике Наливайко Н.Г. за данный период в Пенсионный фонд РФ.

Обязать УПФ РФ ( ГУ) в включить периоды работы Наливайко Н.Г. в МООИ «Заслон» в качестве швейцара общежития с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой стаж, с внесением данного периода в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Наливайко Н.Г. №.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течении 10 дней через Норильский городской суд с момента вручения

копии мотивированного судебного решения,, а сторона не участвующая в судебном заседании вправе в течении 7 дней, с момента получения мотивированного судебного решения подать в суд постановивший решение, заявление об отмене заочного решения.

Председательствующий Г.Г.Созинова