Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад

Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

Дело (10)

Мотивированное решение изготовлено .

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2010 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Мурашовой Ж.А.,

при секретаре Самойловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Свердловэнергосбыт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Свердловэнергосбыт» о взыскании премии за 2009 год. В обоснование иска указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор от , в соответствии с которым он с принят на должность исполнительного директора. По п. 3.2. Трудового договора Работодатель обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В соответствии с локальными актами Общества (в т.ч. Коллективным договором, Положением об оплате и стимулировании труда работников ОАО «Свердловэнергосбыт») установлена повременно премиальная система оплаты труда. По п. 6.1. Трудового договора материальное стимулирование исполнительного директора осуществляется в зависимости от основных показателей деятельности ОАО «Свердловэнергосбыт» и регулируется Положением «О материальном стимулировании высших менеджеров за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности», предусматривающим премирование за результаты выполнения ключевых показателей эффективности (по итогам квартала и по итогам года). Таким образом, по ст. 135 ТК РФ, указанная премия является частью заработной платы истца. Трудовой договор был расторгнут (приказ -У от ). Во время работы и увольнения ФИО2 действовало Положение «О материальном стимулировании...» в редакции, утвержденной ФИО1 ОАО «Свердловэнергосбыт» от (протокол з-2006 от ). В соответствии с пунктом 1.1. Положения оно регулирует материальное стимулирование высших менеджеров и направлено на повышение эффективности управления имуществом и финансами ОАО «Свердловэнергосбыт». В Положении предусмотрены: порядок определения должностных окладов, показатели материального стимулирования (вознаграждения) и его виды; порядок и условия расчета вознаграждения, условия его выплаты; порядок выплаты должностного оклада и вознаграждений (п. 1.3 Положения). Пункт 3.8. Положения устанавливает порядок определения размера годового вознаграждения исполнительного директора Общества. При условии выполнения ключевых показателей эффективности размер годовой премии составляет 12 должностных окладов. По п. 6.2. Трудового договора ФИО2 был установлен оклад в размере 230 120 рублей в месяц. В соответствии с пунктом 6.6. Положения размер годовой премии определяется в количестве должностных окладов, а для начисления принимается должностной оклад, указанный в трудовом договоре. В случае неполного года работы,, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. Соответственно, размер годового вознаграждения ФИО2 за 2009 г. за фактически отработанное время с учетом уральского коэффициента составляет:

230 120 рублей (месячный оклад) * 12 (размер премии)/360 * 243 (количество фактически отработанных дней) * 1,15 (уральский коэффициент) = 2 143 567,79 рублей.

В соответствии с пунктом 6.3. Положения планово-экономическое управление Общества рассчитывает размер годовой премии и предоставляет указанный расчет с приложением документов в срок не позднее 105 дней после окончания отчетного года Генеральному директору Общества (т.е. в данном случае до ). Генеральный директор Общества в срок не позднее 15 дней после представления указанного расчета письменно утверждает размер годовой премии (т.е. ). Годовое вознаграждение выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные в Обществе. По Положению об оплате и стимулировании труда работников ОАО «Свердловэнергосбыт» оплата за расчетный период выдается 15 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, годовая премия за 2009 г. должна была быть рассчитана и выплачена ФИО2 Однако до настоящего времени выплата премии не произведена. В связи с отсутствием выплат в установленные сроки ФИО2 было направлено письмо ответчику с просьбой произвести расчет и выплату вознаграждения по итогам года, которое получено . Однако до настоящего времени ответа на данное письмо не поступило. Просит взыскать с ответчика годовую премию за 2009 год в размере 2 143 567 руб. 79 коп.

Впоследствии определением Кировского районного суда от настоящее гражданское дело соединено в одно производство с гражданским делом по иску ФИО2 к ОАО «Свердловэнергосбыт» об отмене приказа от -Т.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 поддержала доводы и требования искового заявления, указав, что в качестве основания невыплаты истцу премии работодатель указывает приказ от -Т. По терминологии данного приказа «плановые задания» это - «ключевые показатели эффективности» (КПЭ). Приказ содержит вывод о неисполнении КПЭ, которые не входят в перечень КПЭ, установленных для истца Положением и от достижения которых зависит начисление годового вознаграждения (п. 3.8. Положения). Более того, приказ не содержит выводов о выполнении истцом указанных для него Положением видов КПЭ. Таким образом, нет оснований утверждать, что КПЭ, установленные для Работника, не выполнены и, соответственно, нет оснований для невыплаты ему полностью или частично годового вознаграждения. Основываясь на невыполнении плановых показателей, ответчик ссылается на показатели, установленные на 2009 год приказом исполнительного вице-президента - руководителя дивизиона «Ритейл». Однако по Уставу Общества, утверждение внутренних документов, определяющих порядок формирования и использования фондов общества, к которым относится и бизнес-план, - это компетенция Совета директоров (п/п 18 cm 15 устава). Аналогично, в п. 3.8.1. Положения о материальном стимулировании также указано, что плановый уровень установленных для истца КПЭ утверждается Советом директоров общества. Соответственно, данный приказ принят неуполномоченным органом. Указанные в приказе показатели как неисполненные не соответствуют по названию показателям, планы по которым взяты за основу издания приказа из представленного годового бюджета. В частности, в приказе указан показатель «выполнение плана по дебиторской задолженности», а плановые показатели взяты из строки «торговые дебиторы по операционной деятельности на розничном рынке». В то же время фактическое значение этого показателя, взятого из годового отчета за 2009 (раздел «динамика расчетов с потребителями и структура абонентской задолженности») указывает, что в структуре этого показателя дебиторской задолженности есть, в том числе, группы «прочие, население, ЖКХ, промышленность». Считаю, что приказ -Т от является незаконным. Ответчик ссылается на невыполнение приказа от «Об утверждении годового бюджета и форм бизнес-плана доходной части ОАО «Свердловэнергосбыт» на 2009 г.», что и послужило основанием для неначисления годовой премии. Однако в п. 3 данного приказа указано: «управляющему директору обеспечить безусловное исполнение бизнес-плана», т.е., исходя из текста приказа, он был адресован не истцу, а управляющему директору и содержал его обязанность исполнять данный приказ. С данным приказом истец ознакомлен не был и не мог влиять на достижение указанных в нем результатов. Также заслуживающим внимание является тот факт, что приказ принят , т.е. после более чем полугодовой работы общества и за месяц до увольнения истца. Таким образом, даже при условии ознакомления истца работодателем с приказом сразу после его принятия, он не мог влиять на достижение этих результатов с начала 2009 года. Выписками ОАО «УралТрансБанк» от (выданными представителю истца по запросу суда по аналогичному иску ФИО5 к ОАО «Свердловэнергосбыт») по счету заместителя исполнительного директора по экономике и финансам ФИО6 подтверждается, что в июне 2010 г. ей была выплачена на счет 85 «заработная плата ОАО «Свердловэнергосбыт»» крупная сумма денег, в несколько раз превышающая ее среднемесячную заработную плату». Учитывая, что, как указано в отзыве на исковое заявление, Положение о материальном стимулировании высших менеджеров было отменено , а также то, что срок выплаты единственному из оставшихся заместителей - ФИО6 совпадает со сроком выплаты годового вознаграждения за 2009 г., в то время как остальным - всем уволившимся высшим менеджерам выплата годового вознаграждения за 2009г. не была произведена, считает имела место дискриминация в отношении уволившихся высших менеджеров, в том числе истца, что нарушает ст. 132 ТК РФ.

Представитель ответчика ОАО «Свердловэнергосбыт» ФИО7 с иском не согласился, в представленном отзыве и в судебном заседании пояснил, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Свердловэнергосбыт» с по После увольнения в 2009 г. с ФИО2 был полностью произведен расчет за фактически отработанное им время. Согласно Трудовому договору между истцом и ответчиком (с изменениями согласно дополнительных соглашений) за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 230 120 рублей в месяц. Никаких иных выплат за исполнение обязанностей по Трудовому договору, стороны не согласовали, Трудовой договор такие условия не содержит. Не установлены и обязанности работодателя - ОАО «Свердловэнергосбыт» производить иные выплаты в пользу истца локальными нормативными актами, так как положение «Об оплате и стимулировании труда работников ОАО «Свердловэнергосбыт», согласно п. 1.1., не распространяется на высших менеджеров, в том числе на истца. Таким образом, размер оплаты труда высших менеджеров ОАО «Свердловэнергосбыт», включая истца, согласовывается только в Трудовом договоре. Трудовым законодательством РФ предусмотрено право работодателя применять меры поощрения к работникам. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премии,награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Пунктом 6.1. трудового договора предусмотрено право ОАО «Свердловэнергосбыт» осуществлять материальное стимулирование поощрять работника (истца) в зависимости от основных показателей деятельности ОАО «Свердловэнергосбыт». При этом согласно п. 6.3. Трудового договора материальное стимулирование исполнительного директора осуществляется в соответствии с Положением «О материальном стимулировании высших менеджеров за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности». В ОАО «Свердловэнергосбыт» с действовало Положение «О материальном стимулировании высших менеджеров за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности», утвержденное (согласно п. 17 ст. 15 Устава) ФИО1 ОАО «Свердловэнергосбыт» от (протокол ). Данное Положение было отменено ФИО1 от з-2009. Иных положений о материальном стимулировании высших менеджеров Обществом принято не было. Положение о материальном стимулировании высших менеджеров за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности согласно п. I регулирует материальное стимулирование высших менеджеров и направлено
на повышение эффективности управления имуществом и финансами ОАО «Свердловэнергосбыт». Кроме того, согласно нормам указанного Положения, в частности пунктами 3.1., 3.2, 3.13, 3.14 выплаты стимулирующего характера, производимые на основании вышеуказанного Положения производятся по ФИО1 единоличного исполнительного органа, следовательно, являются правом, а не обязанностью ответчика и не могут быть рассмотрены в качестве составляющей заработной платы. ОАО «Свердловэнергосбыт» не отрицает, что при соблюдении условий, предусмотренных Положением «О материальном стимулировании высших менеджеров за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности» Общество было обязано применить меры поощрения и произвести выплату вознаграждения высшим менеджерам по итогам работы за год, пропорционально фактически отработанному времени, при выполнении установленных ключевых показателей (КПЭ). Пунктом 3.14. Положения предусмотрены случаи, при наступлении которых единоличный исполнительный орган вправе принять ФИО1 о невыплате либо выплате не в полном объеме премии высшим менеджерам. В том числе по ФИО1 Единоличного исполнительного органа премия высшим менеджерам может быть не выплачена при невыполнении, ненадлежащем выполнении плановых заданий. Приказом Общества от -Т, установлено, что по итогам работы за 2009г., плановые задания в 2009 г. выполнены не в установленном объеме. На основании данного приказа, руководствуясь п. 3.14. Положения, Обществом было принято ФИО1 о невыплате высшим менеджерам вознаграждения по итогам работы за год. Ни одному из руководителей ОАО «Свердловэнергосбыт», эта премия по итогам работы за 2009 год не рассчитывалась, не начислялась и не выплачивалась (в том числе и ФИО6). Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела и обозрев представленные доказательства, ходатайств о дополнении которых не заявлено, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 принят в ОАО «Свердловэнергосбыт» на должность исполнительного директора, что подтверждается приказом о приеме на работу от -п. С истцом был заключен трудовой договор от .

По п. 6.1. Трудового договора материальное стимулирование исполнительного директора осуществляется в зависимости от основных показателей деятельности ОАО «Свердловэнергосбыт» и регулируется Положением «О материальном стимулировании высших менеджеров за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности», предусматривающим премирование за результаты выполнения ключевых показателей эффективности (по итогам квартала и по итогам года).

Таким образом, размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат определены в Положении «О материальном стимулировании высших менеджеров за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности», утвержденном ФИО1 ОАО «Свердловэнергосбыт» от - протокол з-2006 от

На основании Приказа от -у, ФИО2 был уволен из ОАО «Свердловэнергосбыт» с по собственному желанию. Стороной истца не оспаривается получение ФИО2 окончательного расчета при увольнении.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами общества (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно трудовому договору между истцом и ответчиком (с изменениями согласно дополнительных соглашений) за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 230 120 рублей в месяц.

Согласно Положению «О материальном стимулировании высших менеджеров за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности» настоящее положение регулирует материальное стимулирование высших менеджеров и направлено на повышение эффективности управления имуществом и финансами ОАО «Свердловэнергосбыт». Источником выплат по материальному стимулированию высших менеджеров являются собственные средства Общества.

В пунктах 3.1, 3.2, 3.3 данного Положения, премирование высших менеджеров за результаты выполнения ключевых показателей эффективности зависит от степени выполнения определенных генеральным директором Общества ключевых показателей эффективности за отчетные периоды (квартал и год). Квартальные и годовые ключевые показатели эффективности, их значения и порядок расчета размера премии утверждаются генеральным директором Общества ежегодно с возможностью корректировки один раз в год.

Премирование за результаты финансово - хозяйственной деятельности включает в себя следующие виды премии:

- выполнение ключевых показателей эффективности по итогам квартала - отражает результаты управления производственной и финансовой деятельностью;

- выполнение ключевых показателей эффективности по итогам года - отражает результаты управления производственной и экономической деятельностью.

Из вышеизложенного следует, что выплата годового вознаграждения в соответствии с условиями трудового договора и Положения «О материальном стимулировании высших менеджеров за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности» является правом, а не обязанностью ответчика.

Следовательно, премия и годовое вознаграждение не являются составной частью оплаты труда ФИО2

Судом установлено, что заработная плата ФИО2 состоит из должностного оклада + 15 % районного коэффициента.

Как усматривается из п. 6.1 трудового договора материальное стимулирование исполнительного директора ОАО «Свердловэнергосбыт» осуществляется в зависимости от основных показателей деятельности ОАО «Свердловэнергосбыт».

Доводы стороны истца о том, что в состав заработной платы входит переменная часть оплаты труда, которая зависит от результатов выполнения ключевых показателей эффективности, являются субъективным мнением и не подтверждены.

Из анализа Положения «О материальном стимулировании высших менеджеров за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности» следует, что виды премий, определенные в п. 3.3 Положения, не являются окладом, зависят от результатов работы предприятия в целом и являются стимулирующей выплатой (премией). Конкретный размер переменной части оплаты труда устанавливается в зависимости от наличия средств, которые предприятие может использовать на эти цели.

Таким образом, доводы истца о наличии права на часть годового вознаграждения пропорционально отработанному периоду, суд считает несостоятельными.

Согласно п. 3.14 Положения «О материальном стимулировании высших менеджеров за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности», генеральный директор был вправе принять ФИО1 о невыплате или выплате премии высшим менеджерам в неполном объеме в случаях:

- выявления фактов нарушений в сфере компетенции высшего менеджера;

- ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей;

- неоднократных производственных упущений;

- регулярных ошибок при исполнении документов;

- несоблюдения сроков исполнения важных документов и поручений;

- невыполнения или ненадлежащего выполнения приказов, распоряжений руководства;

- невыполнения или ненадлежащего выполнения плановых заданий;

- невыполнения или ненадлежащего выполнения локальных нормативных актов Общества;

- нарушения трудовой дисциплины.

В разделе V Положения о материальном стимулировании высших менеджеров за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности определен порядок выплаты должностного оклада, премий и иные положения.

Так, планово-экономическое управление Общества рассчитывает размер квартальной премии и годовой премии, предоставляет указанный расчет с приложением документов, подтверждающих выполнение или невыполнение установленных КПЭ в срок не позднее 45 дней после окончания соответствующего квартала генеральному директору, и не позднее 105 дней после окончания отчетного года для расчета размера годовой премии.

В свою очередь генеральный директор после предоставления указанного расчета, письменно утверждает размер годовой премии и квартальной премии.

В приказе -Т от «О проведении итогов работы высших менеджеров ОПО «Свердловэнергосбыт» за 2009 год» определено, что работникам, отнесенным к категории высших менеджеров, в частности ФИО2, материальное стимулирование которых в соответствии с трудовым договором осуществляется в соответствии с Положением, годовую премию по итогам работы 2009 года не начислять.

Оспаривая данный приказ, истец ссылается на неознакомление с приказом от «Об утверждении годового бюджета и форм бизнес-плана доходной части ОАО «Свердловэнергосбыт» на 2009г.», который послужил основанием для неначисления годовой премии, а также невозможность влиять на достижение каких-либо результатов с начала 2009 года.

Однако согласно должностной инструкции руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества и ответственность за последствия принимаемых ФИО1, финансово-хозяйственные результаты деятельности, является прямой обязанностью ФИО2 в соответствии с п. 3.6 должностной инструкции он должен знать порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Общества.

Одновременно с этим, не имеют правового значения доводы истца о том, что приказ не содержит выводов о выполнении истцом указанных для него Положением видов КПЭ, поэтому нет оснований утверждать, что КПЭ, установленные для работника, не выполнены. При этом истец упускает из виду, что выполнение личных показателей принимается работодателем во внимание только при выполнении показателей работы Общества в целом, что является одним из условий для вознаграждения.

Доводы стороны истца, что данный приказ принят неуполномоченным органом, также несостоятельны.

Кроме того, возражения ответчика о невыполнении плановых заданий Общества на 2009 год по взысканию дебиторской задолженности, ее снижению, стороной истца не опровергнуты.

Доказательства принятия работодателем ФИО1 о начислении и выплате кому-либо из высших менеджеров ОАО «Свердловэнергосбыт» годовой премии за 2009 год, истцом суду не представлено. Возражения ответчика по этому вопросу не опровергнуты.

Сторонами не оспаривается, что ФИО1 от з-2009 признано утратившим силу ФИО1 Общества от (протокол з-2006) по вопросу «Об утверждении Положения о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «Свердловэнергосбыт».

Кроме того, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поэтому поощрение работников за труд является правом работодателя, которым ОАО «Свердловэнергосбыт» не воспользовалось. Учитывая, что премия носит стимулирующий характер и не является составной частью заработной платы, указанное не может быть поставлено ответчику в вину.

Иные доводы сторон являются субъективным мнением, направлены против доводов другой стороны, и не являются юридически значимыми.

Таким образом, исковые требования ФИО2 являются необоснованными и подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «Свердловэнергосбыт» отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через Кировский районный суд .

Судья Ж.А. Мурашова