Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тура» о признании договора трудовым, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Тура» (далее - ООО «Тура») о признании договора трудовым, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Тура» в должности офис-менеджера с выполнением функций офисного работника, кадрового сотрудника и помощника руководителя по делопроизводству предприятия. Прием на работу был оформлен по договору об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем истцу обещали, что оформят трудовые отношения по трудовому договору. Однако прием на работу по трудовому договору с ответчиком так и не был осуществлен. Ранее оговоренная оплата труда составляла 32000 рублей (с учетом НДФЛ) ежемесячно и + KPI 10000 рублей (без учета НДФЛ) ежемесячно на руки, согласно штатному расписанию, которое так и не было утверждено руководителем. KPI, в размере 10000 рублей на протяжении всего трудоустройства так не выплачивалось. При увольнении, ДД.ММ.ГГГГ в принудительном порядке с истцом был подписан задним числом, от ДД.ММ.ГГГГ, договор гражданско-правового характера на оказание услуг и акты приема-передачи оказанных услуг помесячно совершенно на другие суммы. Заработная плата перечислялась на лицевой счет ФИО1 в Сбербанке, предоставленного при приеме на работу, с постоянными задержками, не так как было оговорено ранее. На основании не согласованного положения об оплате труда, выплата должна была производиться два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. Фактически выплаты заработной производились раз в месяц, кроме февраля 2020 <адрес> выписки из лицевого счета от ДД.ММ.ГГГГ, поступления денежных средств производились следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ – 26022 рублей 29 коп.(за фактически отработанное время); ДД.ММ.ГГГГ - 28568 рублей (за фактически отработанное время) и ДД.ММ.ГГГГ - 21956 рублей.

Просит признать договор об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «Тура», в лице директора ФИО3 трудовым договором, взыскать с ООО «Тура» недополученную заработную плату за февраль и март 2020 года в размере 9263 рубля 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что трудовую книжку ответчику не передавала. Договор от ДД.ММ.ГГГГ фактически подписала ДД.ММ.ГГГГ. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Тура» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что, государственная регистрация ответчика как юридического лица была осуществлена ДД.ММ.ГГГГ МРИ ФНС № по <адрес>. В качестве адреса (места на хождения) ответчика указана <адрес>. В связи с принятым решением о создании обособленного подразделения на территории <адрес>ДД.ММ.ГГГГ МРИ ФНС России № по Саратовской облети данное обособленное подразделение было поставлено на учёт по месту нахождения: <адрес>, мкр-н Энгельс-1, В/Г1, лит. А1. Именно с этого момента ответчиком начинается осуществление хозяйственной деятельности связанной с эксплуатацией котельной поставляющей тепловую энергию на объекты жилого фонда, социальной инфраструктуры и объекты военного назначения, расположенные на территории Летного городка <адрес>. Данное обстоятельство и послужило основанием для заключения договоров об оказании услуг (далее договоров ГПХ) с рядом лиц, в частности и с истцом. Потребность в заключении данного вида договоров была вызвана в первую очередь необходимостью выполнения индивидуально - конкретного задания за определённый период времени. В частности для начала функционирования обособленного подразделения необходимо было сформировать кадровую базу предприятия (формирование документооборота, подбор персонала, формирование клиентской базы - оформление договорных отношений по поставке тепловой энергии с контрагентами - физическими и юридическими лицами, то есть оказание услуг смешанного характера). Учитывая основной вид хозяйственной деятельности ответчика - производство тепловой энергии для нужд отношения в отопительный период, указанные действия должны были быть выполнены в срок не более 3 календарных месяцев с начала деятельности ответчика. В связи с этим ответчик и заключил договор с истцом на оказание вышеперечисленных услуг со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. После выполнения истцом данного договора необходимость в выделении отдельной штатной единицы, совмещающей в себе функции начальника отдела кадров, руководителя отдела продаж, юриста отсутствует. Об этом свидетельствует и штатное расписание ответчика, в котором данная должность отсутствует. В соответствии с условиями договора ГПХ ответчик обязался оплатить истцу стоимость оказанных услуг, которая была согласована сторонами в размере 85474 руб. 29 коп., в срок не позднее трёх рабочих дней с момента подписания сторонами акта приёма-сдачи оказанных услуг. Данные денежные средства были перечислены на расчетный счет истца. Какие-либо нормы, содержащие в себе признаки трудовых отношений в условиях договора ГПХ отсутствуют. В удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «Тура» заключен договор об оказании услуг №.

Предметом данного договора является оказание ФИО1 услуг, в том числе услуг по ведению делопроизводства, переписки, ведение регистрационных журналов, внесение в 1С Зарплата и управление персоналом данных физических лиц, составление и оформление договоров ГПХ, прием документов, консультирование.

Согласно п. 4.1 договора об оказании услуг, срок договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 3.1 стороны согласовали вознаграждение в размере 85474 руб. 29 коп.

Истец полагает, что данный договор является трудовым договором.

Отличительным признаком между трудовым договором и договором гражданско-правового характера является предмет договора.

Статьями 15, 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Следовательно, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений (в том числе гражданско-правового характера), законодателем отнесены: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Таким образом, имеет место разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору гражданско-правового характера предмет договора - это конечный результат работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором. К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании акта выполненных работ, оказанных услуг. Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.

Договор гражданско-правового характера всегда заключается на определенный период - на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Анализируя текст договора от ДД.ММ.ГГГГ. суд отмечает, что данный договор поименован сторонами как договор об оказании услуг., заключен на определенный срок, не содержит положение о трудовом распорядке.

Кроме того, в договоре не содержится указаний на права работника, гарантированные ему исключительно трудовым законодательством: «на рабочее место», «своевременную оплату труда», «Ежегодный оплачиваемы отпуск и еженедельный отдых».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что договор между ФИО1 и ООО «ТК «Тура» является договором гражданско-правового характера, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о признании его трудовым, не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании недополученной заработной платы.

Судом установлено, что стоимость оказанных услуг, которая была согласована сторонами в размере 85474 руб. 29 коп., была перечислена на расчетный счет истца в полном объеме.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения данной части исковых требований не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что суд не усматривает в спорных правоотношениях нарушений трудового законодательства, оснований для применения ст. 37 ТК РФ не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Так как судом не установлено нарушений ответчиком личных неимущественных прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 233-237 ГПК РФ, ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тура» о признании договора трудовым, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Д.А. Лавров

Секретарь А.Р. Атманов