Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хорс» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ### руб., выходного пособия в размере ### руб.,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Хорс» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ### руб., выходного пособия в размере ### руб.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в должности <данные изъяты> в ООО «Хорс» с заработной платой в размере ### руб., рабочее место расположено по адресу: <...>. Организация занималась производством кондитерских и хлебобулочных изделий. Заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно, трудовой договор был оформлен в одном экземпляре, который остался на руках у работодателя. В последствие предприятие приостановило свою деятельность, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена, также не выплачено выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, в представленном в суд письменном отзыве исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока, установленного ТК РФ на обращение в суд по индивидуальным трудовым спорам.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 названного Кодекса.

В соответствии со статьями 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием работника на работу производится в соответствии с заключенным трудовым договором и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 129 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что в подтверждение наличия трудовых отношений работник должен предоставить трудовой договор либо приказ о приеме на работу. Доказательством может являться и трудовая книжка работника, заверенная работодателем, в которой имеются внесенные в соответствии с требованиями закона сведения о приеме работника на работу.

При отсутствии таковых и при оспаривании работодателем самого факта наличия между ним и работником трудовых отношений, работник вправе установить в судебном порядке факт нахождения его в трудовых отношениях с работодателем. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, у работника возникает право требовать распространение норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в частности требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Судом установлено, что ООО «Хорс» по адресу: <...> арендовало производственные помещения по договору субаренды №###ДД.ММ.ГГГГ. на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке генерального директора ООО «Хорс», Общество не является налоговым агентом по НДФЛ, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, табели учета рабочего времени на предприятии не составлялись и не утверждались, в связи с отсутствием наемных работников. С момента образования Общества трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера Обществом не заключались.

Как следует из объяснений истицы в ходе судебного заседания, ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в должности кондитера в ООО «Хорс» с заработной платой в размере ### руб., рабочее место расположено по адресу: <...>. Организация занимается производством кондитерских и хлебобулочных изделий. Заработная плата истцу выплачивалась наличными денежными средствами, трудовой договор был оформлен в одном экземпляре, который остался на руках у работодателя.

В подтверждение трудовых отношений с ответчиком истицей в материалы дела представлены копии расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ года, с указанием фамилии истца в них.

Однако, представленные истцом расчетные листы печатью организации, подписью полномочного сотрудника не заверены, в связи с чем, не могут служить надлежащим доказательством возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком. Иных доказательств наличия между сторонами трудовых отношений и наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суду не представлено.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что совместно с истцом работала у ответчика кондитером без оформления трудового договора. Режим рабочего времени установлен не был, не были установлены на предприятии и сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивалась при наличии денежных средств у ответчика.

Также установлено, что Государственной инспекцией труда во Владимирской области по коллективному заявлению граждан, в том числе и истца, проводилась проверка, по результатам которой факт наличия трудовых отношений не подтвердился.

В силу ст. ст. 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены, в том числе, из объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств; суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела; обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В материалах дела отсутствуют какие-либо относимые и допустимые доказательства, подтверждающие доводы истца о наличии между истцом и ответчиком в спорный период трудовых отношений, которые могли являться основанием для взыскания с ответчика указанной истцом задолженности по заработной плате за спорный период. Размер заявленной истцом к взысканию заработной платы и период взыскания, размер выходного пособия также ничем не подтверждены.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих трудовые отношения с ответчиком, исковых требований об установлении факта трудовых отношений истцом в рамках настоящего гражданского дела не заявлялось, суд полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия.

При этом, доводы ответчика о пропуске срока исковой давности по заявленным истцом требованиям, суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хорс» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ###., выходного пособия в размере ### руб. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд города Владимира в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.Б. Хижняк

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2017 года

Судья Н.Б. Хижняк