Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре Хабардиной О.А., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО4, ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «ТСЖ Октябрьское» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, предоставлении индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, произведении отчислений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований истцом указано, что ФИО1 с Дата по Дата работал в ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» в должности юриста. Рабочее место истца располагалось по месту нахождения работодателя по адресу: Адрес Истец допущен к работе Дата генеральным директором ЗАО «ТСЖ Октябрьское», однако трудовой договор с ним заключен не был. Истцу пояснили, что в организации практикуется сначала работа по гражданско-правовым договорам, а после, когда работодатель станет уверен в работнике, с ним заключается трудовой договор. Срок подобного «испытания» был озвучен до полугода, привели примеры сотрудников, которые после договоров ГПХ были устроены по трудовым договорам. Находясь в зависимом положении, с учетом сложной экономической ситуации в регионе, а также сложности с поиском работы по специальности в искомом направлении - ЖКХ, поскольку ранее у истца имелся опыт работы в этой сфере, истец был вынужден согласиться. Режим рабочего времени установлен сначала с 09:00 часов до 18:00 часов, перерыв на обед с 13:00 часов до 14:00 часов, выходные дни - суббота, воскресение. Генеральный директор ФИО4 при устройстве объяснил, что в выходные дни и нерабочее время придется иногда работать с населением - проводить общие собрания собственников, делать обходы жилого фонда управляющей компании, снимать показания счетчиков у жителей. По согласованию с генеральным директором, режим рабочего времени был установлен с 10:00 часов до 19:00 часов, перерыв на обед с 13:00 часов до 14:00 часов, выходные дни - суббота, воскресение. Оплата труда была установлена 2 раза в месяц - аванс 15 000 рублей до 15 числа и зарплата до 23 числа. ФИО1Дата получил ключ от офиса, многофункциональный ключ от жилого фонда, позволяющий открывать двери в подъезды жилого фонда, в офисное помещение работодателя, истцу было предоставлено рабочее место в юридическом отделе, выделен стул, стол, компьютер, размещена табличка на входе в кабинет с указанием должности и фамилией, открыта учетная запись в системе 1C, в компьютере, в системе «ГИС ЖКХ», в программе «Бурмистр», на базе которой также ведется работа в компании, истец получил пароль от электронной почты. До настоящего времени ФИО1 не было предложено подписать трудовой договор. В декабре 2019 года подписан очередной договор ГПХ с оплатой труда в размере 34 500 рублей. Дата истец явился на работу как обычно, после обеда генеральный директор ФИО4 вызвал истца к себе и сказал, что он более не работает в компании, необходимо сдать ключи и получить расчет. Истца отключили от всех программ, удалили доступ к компьютеру. Истец получил расчет за вторую половину ноября в размере 15 000 руб., а также за 9 дней декабря в размере 8 147 руб., сдал ключи и покинул офис. Истец Дата обратился в ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» с заявлением о предоставлении копий всех договоров ГПХ и расходных кассовых ордеров. Копии ему не предоставлены. Ответчик в нарушение трудового законодательства на протяжении всей работы ФИО1 не заключил с ним трудовой договор, не внес запись в трудовую книжку, не передавал в отношении истца данные в ПФ РФ и не производил отчисления. Согласно заключенным договорам, труд ФИО1 включен в производственную деятельность общества, работа не отличалась от той, которую выполняют сотрудники юридического отдела. Кроме того, договоры предусматривают подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести ответственность. Согласно договорам, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. Данные признаки свидетельствуют о фактически трудовых отношениях, а договор имеет признаки трудового договора, указанные в ст. 56 ТК РФ. В сферу деятельности истца в ЗАО «ТСЖ Октябрьское» входило: размещение информации в ГИС ЖКХ, работа с контролирующими органами, такими как прокуратура, Служба государственного жилищного надзора, Администрация округа, Комитет городского обустройства, представление интересов ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» в судах общей юрисдикции, Арбитражном суде Иркутской области, прием населения, подготовка ответов на поступившие заявления, организация и проведение общих собраний собственников помещений.

Истец полагает, что договорами гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ним и организацией - работодателем. С даты оформления с истцом гражданско-правовых договоров, он лично исполнял работу по договору. Хотя согласно предмету договора он должен выполнять услуги, оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции юриста. Истец представлял интересы ответчика в государственных органах - Службе по тарифам Иркутской области, Службе государственного жилищного надзора Иркутской области, Трудовой инспекции Иркутской области, в судах общей юрисдикции и Арбитражном суде Иркутской области, ежедневно работал с населением - в юридическом отделе производил прием граждан, организовывал и проводил общие собрания собственников помещений МКД, осуществлял обходы жилого фонда, обзвон собственников. Истец осуществлял от имени ответчика работу в системе «ГИС ЖКХ» путем выгрузки документов по жилому фонду. Указанная трудовая функция соответствует функции юриста и предусмотрена в штатном расписании организации-работодателя. Кроме того, во всех созданных им документах от имени общества, он был указан именно как «Юрист». На данных документах имеется подпись генерального директора. В своей работе истец подчинялся непосредственному руководителю, генеральному директору ФИО4 и начальнику юридического отдела ФИО6, от которых получал распоряжения на выполнение определенных заданий. Начальник юридического отдела ежемесячно писала заявления на выдачу аванса ФИО1 Кроме того, за выполнение своей работы истец получал заработную плату в одно и то же время, в одном и том же месте, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц. Данное обстоятельство подтверждается ежемесячным расчетом 2 раза в месяц - аванс и заработная плата, а также расчетом меня за декабрь 2019 года. Истец исполнял обязанности юриста, его деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер, производилась оплата труда, вознаграждение не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. ФИО1 уволен Дата, увольнение произведено ответчиком с нарушением требований закона, поскольку приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет с истцом не произведен. Ответчиком не представлены сведения в Пенсионный фонд в отношении ФИО1 за отработанный период времени, страховые взносы не перечислялись. Поскольку отношения между ФИО1 с ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» являются трудовыми, на них распространяются нормы о выплате районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате. ФИО1 не получена заработная плата за период с Дата по Дата (8 мес. 9 дней) в следующем размере: оклад 34 500 * 0,6 (60%) = 20 700 руб. за один месяц. 8 месяцев * 20 700 руб. = 165 600 руб.

С учетом уточнений исковых требований истец просит суд:

признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ЗАО «ТСЖ Октябрьское» (ОГРН №) в должности юриста с Дата,

обязать закрытое акционерное общество «ТСЖ Октябрьское» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с Дата в должности юриста,

обязать ЗАО «ТСЖ Октябрьское» произвести отчисления обязательных платежей и взносов на ФИО1 с Дата и представить в пенсионный орган сведения индивидуального (персонифицированного) учета о начисленных и уплаченных страховых взносах,

взыскать с ЗАО «ТСЖ Октябрьское» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 165 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата по день вынесения решения суда.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований, в обоснование указывает, что между ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» и ФИО1 заключен договоры возмездного оказания услуг, по условиям которых истец обязался оказать ответчику ряд услуг, перечень которых определен в п. 1.3. договоров. Стоимость услуг согласована в п. 3.1. договоров, подписаны акты приема-передачи услуг к указанным договорам. Истец за оказанные услуги получал вознаграждение, что подтверждено расходно-кассовыми ордерами. Учет рабочего времени в отношении истца не осуществлялся, в табеле учета рабочего времени истец отсутствует. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о возникновении между сторонами в период с Дата по Дата трудовых отношений. Выплата вознаграждения истцу производилась наличными через кассу ответчика, тогда как работникам заработная плата зачислялась на банковские карты в рамках зарплатного проекта. В спорный период кадровых решений ответчик не принимал, истец заявление о приеме на работу не писал. Из договоров следует, что предмет договоров отличался, перед истцом ставились задачи для оказания конкретного вида услуг.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представители ответчика ФИО5, ФИО4 исковые требования не признали, заявили о пропуске срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 полагал, что заявление о пропуске срока не подлежит удовлетворению, поскольку срок исковой давности не пропущен.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Бремя доказывания факта наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании следует, что ФИО1 с Дата по Дата работал в ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» в должности юриста. Рабочее место истца располагалось по месту нахождения работодателя по адресу: Адрес. Истец Дата допущен к работе генеральным директором ЗАО «ТСЖ Октябрьское», однако трудовой договор с ним заключен не был. Истцу пояснили, что в организации практикуется сначала работа по гражданско-правовым договорам, а после, когда работодатель станет уверен в работнике, с ним заключается трудовой договор. Режим рабочего времени установлен сначала с 09:00 часов до 18:00 часов, перерыв на обед с 13:00 часов до 14:00 часов, выходные дни - суббота, воскресение. Оплата труда являлась единственным источником средств к существованию. Им выполнялись трудовые функции юриста: представительство в судах, в службе жилищного надзора, работа с гражданами, проведение собраний собственников жилых помещений, сверка показаний ИПУ, взаимодействие с ГЖН, работа с ГИС ЖКХ, работа с ФССП, обзвон должников и выполнение иных поручений начальника юридического отдела и генерального директора.

Из материалов дела следует, что Дата между ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п. 1.1. которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить данные услуги на объекте: Адрес В рамках настоящего договора оказываемые услуги включают в себя следующее: сверка показаний ИПУ, взаимодействие с ГЖН, работа с ГИС ЖКХ, проведение общих собраний собственников, работа с ФССП, обзвон должников, услуги должны быть оказаны в срок до Дата (1.2.-1.3. договора).

Дата, Дата подписаны акты приема-передачи оказанных услуг.

Оплата по договору составила 25 000 руб. (расходный кассовый ордер № от Дата, расходный кассовый ордер № от Дата).

Дата между ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п. 1.1. которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить данные услуги на объекте: Адрес В рамках настоящего договора оказываемые услуги включают в себя следующее: сверка показаний ИПУ, взаимодействие с ГЖН, работа с ГИС ЖКХ, проведение общих собраний собственников, работа с ФССП, обзвон должников, услуги должны быть оказаны в срок до Дата (1.2.-1.3. договора).