Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Благовещенская ТЭЦ» о взыскании премии, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Благовещенский городской суд с данным иском к АО «Благовещенская ТЭЦ». В обоснование заявленных требований указала, что с 11.02.2014 года состояла в трудовых отношениях с АО «Благовещенская ТЭЦ» в должности бухгалтера 1 категории отдела учета капитальных затрат. 31.05.2017 года истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора. В мае 2017 года с истцом был произведен расчет при увольнении. Согласно расчетному листку за август 2017 года истцу была выплачена премия за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам работы за 2016 год в размере 50 % от выполненных показателей КПЭ, что составляет 57 072 рублей. Действия ответчика по уменьшению на 50 % премирования КПЭ по итогам работы за 2016 года истец считает незаконными, нарушающими ее трудовые права. Указанное в расчетном листе вознаграждение (премирование) за КПЭ по итогам работы за 2016 год выплачивалось истцу регулярно, носило постоянный характер. Истец в течение длительного времени работала у ответчика, дисциплинарных взысканий не имела. Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.

На основании изложенного, ФИО2 просила взыскать с АО «Благовещенская ТЭЦ» задолженность по недоплаченному вознаграждению (премированию) в размере 50 072 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 2 594 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебное заседание не явилась извещенная о времени и месте его проведения истец ФИО2, о причинах неявки суду не сообщила, заявлений об отложении дела не поступало, обеспечила явку в суд своего представителя, представитель ответчика, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. С учетом мнения представителя истца, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, настаивал на доводах искового заявления, просил требования ФИО2 удовлетворить.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними индивидуального трудового спора о законности невыплаты работнику премиального вознаграждения, компенсации причиненного морального вреда, обусловленного названным нарушением прав работника.

В соответствии с выпиской из единого государственного реестра юридических лиц от 10.11.2017 года, Уставом АО «Благовещенская ТЭЦ», утвержденным решением единственного акционера АО «Благовещенская ТЭЦ» от 27.06.2016 года № 02-2016/БТЭЦ, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения серии 28 № 001561014, свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии 28 № 001314075, Акционерное общество «Благовещенская ТЭЦ» является самостоятельным юридическим лицом, в связи с чем в соответствии со ст. 48 ГК РФ вправе участвовать в суде в качестве ответчика.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается заявлением о приеме на работу от 11.02.2014 года, приказом о приеме на работу № 12К от 11.02.2014 года, трудовым договором № 11/2014 от 11 февраля 2014 года, соглашениями к трудовому договору № 07/2014 от 10.02.2014 года от 01.04.2014 года, от 22.12.2016 года, от 27.03.2017 года, приказом о прекращении трудового договора № 13К от 15.05.2017 года, что истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО «Благовещенская ТЭЦ» по должности бухгалтера 1 категории.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что трудовой договор с истцом расторгнут 31 мая 2017 года согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании премии, суд обращает внимание, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

При этом, в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя приведенные положения закона в их системном толковании, суд приходит к выводу, что работник имеет право требовать, а работодатель имеет корреспондирующую данному праву обязанность выплатить заработную плату, включающую в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, обязательность оплаты которых усматривается из коллективного договора, соглашений сторон, локальных нормативных актов, иных нормативно – правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования.В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с разделом 5 трудового договора № 07/2014 от 10.02.2014 года, измененным дополнительным соглашением № 01 от 01.04.2014 года, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, ФИО3 устанавливался должностной оклад в размере 53 000 рублей в месяц; начислялись и выплачивались районный коэффициент 1,2 – процентная надбавка к окладу 20 %, процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 % к заработной плате (п. 5.2).

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что работнику могут производиться другие выплаты (премии, надбавки и. т.д.) на условиях и в порядке, устанавливаемых локальными нормативными актами работодателя.

Приказом генерального директора от 7 сентября 2016 года № 104А утверждено Положение об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников АО «Благовещенская ТЭЦ».

Из п.п. 6.1, 6.2, 6.3 Положения следует, что вознаграждение (премирование) работников за выполнение ключевых показателей эффективности (далее КПЭ) производится по итогам работы за квартал и год. Вознаграждение (премирование) работников по итогам работы за год производится в зависимости от выполнения коллективных и индивидуальных годовых КПЭ и может составлять до 2-х должностных окладов (с учетом персональной надбавки). Отчет о выполнении КПЭ Общества за отчетный год утверждается Советом директоров.

Вознаграждение (премирование) работников по итогам работы за 2016 год производится при условии принятия Советом директоров Общества решения о том, что обеспечен ввод в эксплуатацию объектов Нового строительства второго этапа второй очереди Благовещенской ТЭЦ в 2016 году. Если Советом директоров Общества такое решение не принято, вознаграждение (премирование) работникам по итогам работы за 2016 год не выплачивается (п. абз. 3 п. 6.3).

Согласно п. 6.9 Положения, документами, в которых отражается фактическая информация о выполнении годовых КПЭ работников, является отчет о выполнении ключевых показателей эффективности за отчетный год.

По смыслу п. 6.12.1 Положения, фактический размер вознаграждения (премирования) по итогам работы за отчетный год рассчитывается в соответствии с отчетом о выполнении работы за отчетный год, утвержденным в соответствии с Регламентом.

В силу п. 6.12.7 Положения, вознаграждение (премирование) по итогам работы за отчетный год не начисляется и не выплачивается в случае прекращения трудовых отношений с работником в течение отчетного года по любым основаниям, за исключением случаев расторжения трудового договора работников в связи с окончанием срока действия договора (на основании ст. 59, ч. 2 чт. 77, ст. 79 ТК РФ)

В силу п. 6.12.8 Положения, генеральным директором может быть принято решение о выплате вознаграждения (премирования) за отчетный год на условиях и в порядке, установленном в заключенном с работником Соглашении о прекращении трудового договора.

Таким образом, критерием в вопросе о премировании является оценка результатов выполнения работниками коллективных, индивидуальных, квартальных ключевых показателей эффективности и показателей оценки личных качеств работников, а также факт работы в Обществе за отчетный период.

27 марта 2017 года между АО «Благовещенская ТЭЦ» и ФИО2 заключено Соглашение о прекращении трудового договора от 11 февраля 2014 года № 11/2014. Указанным Соглашением работодатель обязался: в день прекращения трудовых отношений произвести полный расчет, предусмотренный статьей 140 ТК РФ, и выплатить все суммы, причитающиеся Работнику от АО «Благовещенская ТЭЦ», в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, за исключением выплаты премий, указанных в пункте 3.2 настоящего Соглашения (п. 3.1 Соглашения), после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за соответствующий период и утверждения Советом директоров Общества отчета о выполнении КПЭ за соответствующий период, произвести выплату Работнику премий: по результатам выполнения квартальных КПЭ премию за 4 квартал 2016 года и премию по итогам работы за 2016 год пропорционально отработанному времени при условии выполнения индивидуальных и личных КПЭ (п. 3.2 Соглашения).

Также п. 6 Соглашения установлено, что размеры выплат, компенсаций и премий, предусмотренных соответственно пп. 3.1, 3.2 Соглашения о прекращении трудового договора являются окончательными и изменению не подлежат.

Протоколом № 71 от 28 июня 2017 года заседания Совета директоров АО «Благовещенская ТЭЦ» утвержден отчет о выполнении целевых значений ключевых показателей эффективности АО «Благовещенская ТЭЦ» за 2016 год согласно Приложению № 4 к опросному листу.

Согласно Протоколу № 73 от 3 августа 2017 года Советом директоров АО «Благовещенская ТЭЦ» принято решение об установлении факта обеспечения ввода в эксплуатацию объекта «Строительство 2-ой очереди Благовещенской ТЭЦ» II этап в 2016 году. По результатам контрольного мероприятия Счетной палаты Российской Федерации по строительству объекта «Благовещенская ТЭЦ» за 2016 год рекомендовано генеральному директору АО «Благовещенская ТЭЦ» выплатить работникам АО «Благовещенская ТЭЦ» вознаграждение (премирование) за КПЭ по итогам работы за 2016 год в неполном объеме – в размере 50% от планируемого к начислению.

В соответствии с приказом генерального директора от 07.08.2017 года № 37А по итогам работы за 2016 год за выполнение ключевых показателей эффективности работникам АО «Благовещенская ТЭЦ», в числе которых указана ФИО2, начислена премия в размере 1 должностного оклада за отработанное время с применением коэффициентов районного регулирования и надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока, в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

Согласно выписке из сводных данных по оценке и размеру премии работников АО «Благовещенская ТЭЦ» за 2016 год выполнение ключевых показателей эффективности бухгалтера 1 категории ФИО2 составило 50 %, размер премии составил 1 должностной оклад.

В судебном заседании установлено, сторонами не оспаривалось и подтверждается расчетным листком за август 2017 года, выпиской из реестра денежных средств с результатами зачисления № 79 от 10.08.2017 года, что ФИО2 10 августа 2017 года перечислена премия за 2016 год в сумме 57 072 рублей.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими, в том числе, системы премирования (ст. 57 ТК РФ предусматривает обязательное включение в трудовой договор доплат, надбавок и поощрительных выплат). Выплата рассматриваемой премии не предусмотрена условиями трудового договора сторон, а выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами организации в соответствии с приведенным выше Положением, после принятия об этом решения Советом директоров, премиальные выплаты носят стимулирующий характер и не являются постоянной, обязательной и гарантированной частью заработной платы истца.

Поскольку основанием для премирования и определения размера премии за выполнение КПЭ за 2016 год является утвержденный Советом директоров общества отчет о выполнении КПЭ за соответствующий период, а протоколом № 73 от 3 августа 2017 года рекомендовано директору АО «Благовещенская ТЭЦ» выплатить работникам вознаграждение (премирование) за КПЭ по итогам работы за 2016 год в неполном объеме – в размере 50% от планируемого к начислению; принимая во внимание, что локальным актом работодателя предусмотрено вознаграждение (премирование) работников по итогам работы за год до 2-х (двух) должностных окладов (с учетом персональной надбавки), суд не находит нарушения трудовых прав истца при начислении премии исходя из установленного выполнения КПЭ, а доводы истца о праве на премию в заявленном размере основанными на неверном толковании норм права, локальных актов, регулирующих порядок выплаты вознаграждения.

По изложенным основаниям судом признаются не имеющими правового значения представленные в дело отчеты о выполнении годовых ключевых показателей эффективности за 2016 год ФИО2 100% (2 оклада).

Таким образом, учитывая установленные по делу обстоятельства выплаты истцу ФИО2 10.08.2017 года премии за 2016 год в полном объеме в сумме 57 072 рублей, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаченного вознаграждения за 2016 года у суда не имеется, в связи с чем в данной части иска ФИО2 надлежит отказать.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных исковых требований, не подлежат удовлетворению, как производные, требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к АО «Благовещенская ТЭЦ» о взыскании премии в сумме 57 072 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в сумме 2 594 рублей 87 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Фирсова

Решение изготовлено в окончательной форме 06.12.2017 года