Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Благовещенске гражданское дело по иску Л. к ИП И. о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Л. обратилась в суд с настоящим иском к ИП И., в обоснование которого указала, что работала у ИП И. с *** года по *** года в должности продавца-консультанта аудиовизуальной продукции. Истец работала с *** часов до *** часов, обеденный перерыв не устанавливался, режим работы составлял пять дней в неделю, воскресенье, понедельник выходные. В ее обязанности входило консультирование покупателей по ассортименту продукции, продажа аудиовизуальной продукции, прием наличных денежных средств, ведение расчетов с покупателями, ведение книги учета продаж дисков с указанием наименования и цены, уборка помещения. При собеседовании между ней и ИП И. была достигнута договоренность именно о трудовых отношениях, размер заработной платы составлял ***. *** года истец сообщила И., что желает прекратить работу, в связи с необходимостью продолжения обучения в ВУЗе с *** года, на что И. предложил ей подписать договор об обучении, а также дать расписку о получении денежных средств в размере ***, указав, что после этого он с ней расплатиться. В силу своей неопытности, а также правовой безграмотности, она не знала, что ученический договор не является трудовым договором, в связи с чем согласилась подписать его и дать расписку о получении денежных средств. Однако после подписания договора и расписки И. заявил, что она не отработала у него полный месяц, и он ничего оплачивать не будет. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор вправе заключать только работодатель - юридическое лицо (организация), индивидуальным предпринимателям такое правое не предоставлено. Кроме того, по результатам обучения должен выдаваться документ об обучении, а само обучение должно проходить по определенной программе, чего не было у ИП И. Таким образом, ученический договор, заключенный между ИП И. и истцом, не имеет юридической силы, является фиктивным, с целью скрыть наличие трудовых отношений. Также ИП И. заключил с ней договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который в соответствии с ТК РФ заключается с работниками, занимающими определенные должности, или выполняющими определенные работы, что подтверждает факт наличия между ними трудовых отношений. Кроме того, во всех документах, составленных ИП И., истец именуется как работник. Приказы о приеме на работу, трудовой договор не выдавались, она их не подписывала, заработная плата ей не выплачивалась. Незаконные действия И. унизили и оскорбили истца, причинили ей значительный моральный вред, который она оценивает в ***.

На основании изложенного, Л. просила признать отношения, возникшие с ИП И., трудовыми; обязать ИП И. внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по должности продавца-консультанта аудиовизуальной продукции с *** года, об увольнении по собственному желанию с *** года, взыскать с ИП И. компенсацию морального вреда в размере ***, расходы на оплату услуг представителя в сумме ***.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила свои исковые требования и просила признать отношения, возникшие между Л. и ИП И. с *** года по *** года в должности продавца-консультанта аудиовизуальной продукции, трудовыми; обязать ИП И. внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности продавца-консультанта аудиовизуальной продукции с *** года, об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с *** года, взыскать с ИП И. компенсацию морального вреда в размере ***, расходы на оплату услуг представителя в сумме ***.

В судебном заседании истец на исковых требованиях с учетом их уточнений настаивала, указала об обстоятельствах, изложенных в заявлении, в дополнение указала, что она самостоятельно выполняла трудовые обязанности, у нее есть трудовая книжка, но при трудоустройстве работодатель ее не просил. Рабочее место находилось в магазине по ул. ***, режим работы был установлен с *** часов до *** часов, воскресенье и понедельник были выходными днями. В ее обязанности входила продажа аудио, видео продукции, консультирование клиентов. Расчет с клиентами производился наличными денежными средствами. При приеме на работу она никаких документов не подписывала. Ученический договор и договор о полной материальной ответственности она подписывала уже после увольнения, также как и все остальные документы. Заявление об увольнении по собственному желанию писала, с приказом об увольнении знакомилась.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях с учетом их уточнения настаивал, пояснил, что, истец в период с *** года по *** года осуществляла трудовую деятельность у ответчика, вела книгу учета продажи продукции, убирала помещение, выполняла иные поручения ответчика. На работу истца принимал И.*** года, и с этого дня истец приступила к работе, подчинялась режиму работы магазина с 10 часов до 19 часов. Право индивидуального предпринимателя заключать трудовой договор трудовым законодательством не предусмотрено. Договор о полной материальной ответственности может заключаться только с работником. Поскольку требования истца законны и обоснованы, представитель истца просит суд удовлетворить исковые требования.

В судебное заседание ответчик ИП И. не явился, о дате слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал, заявлений об отложении дела не поступало.

В судебное заседание также не явился представитель Государственной инспекции труда в Амурской области РФ, о дате и времени судебного заседания судом уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало.

Суд, выслушав мнение истца, его представителя, не возражавших рассматривать дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате слушания дела надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой от *** года, третьего лица, в силу ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, представителя Государственной инспекции труда в Амурской области РФ.

Выслушав объяснения истица, представителя истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абз. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Анализируя правовую позицию истца, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно наличия между Л. и индивидуальным предпринимателем И. трудовых отношений в период с *** года по *** года, невнесения в трудовую книжку истца записи о приеме на работу, об увольнении.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 16 ТК РФ одним из оснований для возникновения трудового отношения является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 13 Рекомендации МОТ от 15.06.2006 года № 198 «О трудовом правоотношении» к конкретным признакам существования трудового правоотношения относятся следующие элементы: - факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя могут выступать и физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно выписке из ЕГРИП от *** года, свидетельству о внесении в ЕГРИП записи, И. состоит в реестре индивидуальных предпринимателей с *** года.

Судом установлено, что истец Л.*** года обратилась к ИП И. с заявлением о приеме на учебный курс на период с *** года.

Приказом № *** от *** года Л. была принята на обучение к ИП И. по программе продавец-консультант аудиовизуальной продукции, при этом с ней заключен ученический договор № *** от *** года.

Согласно п. 2 указанного договора Л. обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение трех месяцев, при этом срок обучения по профессии определен с *** года по *** года.

Установлено также, что приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с Л. в письменной форме не заключался, трудовая книжка не заводилась.

*** года Л. обратилась к ИП И. с заявлением об увольнении по собственному желанию с *** года.

Приказом № *** от *** года Л. уволена на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Положения указанной статьи не предусматривают возможности заключения ученического договора между индивидуальным предпринимателем и лицом, ищущим работу.

В нарушение указанных требований, индивидуальный предприниматель И. заключил ученический договор № *** от *** года с Л. При этом ответчиком не приведено достаточных доказательств наличия полномочий на профессиональное обучение работников.

Обстоятельства возникновения между Л. и ИП И. трудовых отношений устанавливались в судебном заседании, в связи с чем опрашивались свидетели ФИО2, ФИО3, которые пояснили, что истец работала в магазине по ул. *** с *** года и до конца августа 2014 года, продавала диски, консультировала покупателей, отпускала товар.

Анализируя показания свидетелей, суд приходит к выводу, что они являлись непосредственными очевидцами выполнения истцом трудовых обязанностей по должности продавца-консультанта ИП И., что в своей совокупности подтверждает доводы истца о выполнении трудовой функции по должности продавца-консультанта аудиовизуальной продукции в торговой точке ИП И., допуске истца к выполнению трудовой функции работодателем – ИП И., личном выполнении истцом трудовой функции под контролем и на рабочем месте, предоставленном работодателем, подчинении правилам работы торговой точки, что свидетельствует о наличии между Л. и ИП И. трудовых отношений в период с *** года по *** года.

Суд также учитывает использование труда в торговых точках ИП И. которое осуществлялось Л. без надлежащего оформления и без оплаты за произведенный труд, что свидетельствует о сложившейся практике со стороны ответчика, о дискриминации в сфере труда по отношению к работнику, с учетом того, что обязанность по оформлению трудовых отношений, в силу норм ст. ст. 22, 67 ТК РФ, возлагается на работодателя, а не на работника, соответственно, каких-либо доказательств, кроме свидетельских показаний со стороны работника, подвергшегося дискриминации в сфере труда, не может быть представлено.

При этом о наличии именно трудовых отношений между сторонами свидетельствуют: договор о полной материальной индивидуальной ответственности, заключенный ответчиком с Л., приказ об увольнении Л., поскольку данные документы работодатель в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», ст. 84.1 ТК РФ издает в силу возникновения трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии между Л. и ИП И. непосредственно трудовых отношений в пери од с *** года по *** года, обусловленных выполнением истцом трудовой функции по должности продавца-консультанта аудиовизуальной продукции.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся записи о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения трудовых книжек утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). В соответствии с п.п. 3, 4, 8 названных Правил работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

С учетом установленного судом факта наличия трудовых отношений между Л. и ИП И. с *** года по *** года, на ИП И. следует возложить обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с *** года на должность продавца-консультанта аудиовизуальной продукции, об увольнении по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию с *** года.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании установленных судом фактов неоформления надлежащим образом трудовых отношений, с учетом объема представленных доказательств в причинение морального вреда, фактически отработанного периода времени, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Л. с ИП И. компенсации морального вреда в размере ***, считая данную сумму соответствующей обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ***, суд принимает во внимание представленные истцом договор оказания юридических услуг от *** года, расписку в получении денежных средств от *** года, в соответствии с которой Л. понесла расходы на оплату услуг представителя в размере ***.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 года N 382-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан ФИО4, ФИО5 и ФИО6 на нарушение их конституционных прав частью первой статьи 100 ГПК РФ", обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Таким образом, учитывая фактические обстоятельства, категорию и сложность рассматриваемого дела, характер нарушенных прав истца, объем проделанной представителем истца работы, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере ***, находя данную сумму соразмерной пределам осуществленной представителем по делу работы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ***, исходя из удовлетворенных требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л. удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между Л. и индивидуальным предпринимателем И. в период с *** года по *** года в должности продавца-консультанта аудиовизуальной продукции, трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя И. внести в трудовую книжку Л. запись о приеме на работу в должности продавца-консультанта аудиовизуальной продукции с *** года, об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с *** года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя И. в пользу Л. компенсацию морального вреда в сумме ***, расходы на оплату услуг представителя в сумме ***, отказа в удовлетворении остальной части требований.

Взыскать с индивидуального предпринимателя И. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть *** 2015 года.

Председательствующий: Е.А. Фирсова