Решение № 2-1036/18 от 06.12.2018 Богучанского районного суда (Красноярский край)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2018 года с.Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Толстых М.М.

при секретаре Макарец Ю.В.

с участием представителя процессуального истца заместителя прокурора Богучанского района Красноярского края Чернецкого Р.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 ФИО10 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Богучанского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что материальные истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Размер заработной платы материальных истцов с ДД.ММ.ГГГГ года составил менее минимального размера оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ установленного в размере 9 489 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 11 163 рублей в месяц, на который в последующем подлежат начислению надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере до 50 % и районный коэффициент в размере 30 %. Тем самым, минимальная оплата труда работников <адрес> должна быть с ДД.ММ.ГГГГ не менее 17 080,20 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 20 093,40 рублей, однако заработная плата материальным истцам за указанный период начислялась в размере ниже минимального. Полагая, что в спорный период заработная плата материальным истцам начислялась с нарушением норм действующего законодательства, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, исходя из представленного расчета, за период с ДД.ММ.ГГГГ года в пользу: ФИО1 – в размере 19 666,49 рублей, ФИО2– в размере 1082,18 рублей, ФИО3 – в размере 13 627,70 рублей, ФИО11- в размере 14 869,77 рублей, ФИО5 – в размере 14 677,73 рублей, ФИО6 – в размере 16718,26 рублей, ФИО7 – в размере 16761,31 рублей, ФИО8 – в размере 21355,42 рублей. ФИО9 – в размере 19384,52 рублей, ФИО10- в размере 14451,53 рублей.

Представитель процессуального истца заместитель прокурора <адрес> Чернецкий Р.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО11, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 в зал суда не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в направленном ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил суду возражения, согласно которым КГБУЗ «Богучанская РБ» является краевым бюджетным учреждением, размеры заработной платы, применяемые для целей расчета региональной выплаты с ДД.ММ.ГГГГ работникам краевых и государственных учреждений <адрес> установлены в ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и составляет для <адрес> 16 167 рублей. В крае обеспечено единообразное увеличение заработной платы всех работников бюджетной сферы с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на сессии Законодательного собрания <адрес> приняты изменения в ст. 4 указанного закона, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы, применяемой в целях расчета региональной выплаты, установлен дифференцировано по территориям края, и в <адрес> будет составлять 20 094 рубля. Постановлением Конституционного Суда РФ №-П постановлено, что в состав МРОТ не могут включаться районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой, в том числе, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ввиду неоднозначности толкования норм ТК РФ, размер заработной платы работникам ответчика установлен не ниже 16 167 рублей в месяц в соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№. В связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Третье лицо Министерство финансов <адрес> в зал суда своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя суду не сообщил.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О и от ДД.ММ.ГГГГг. №-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37 ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

<адрес> согласно <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ№, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании пп. "в" пункта 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ№, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц.

Процентная надбавка в <адрес> применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлен районный коэффициент 1,3 по <адрес>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<адрес> больница» является некоммерческой организацией, находится по адресу: <адрес>, пер. Больничный, 10 (юридический адрес).

В силу п. 1.2 Устава, утвержденного приказом министра здравоохранения <адрес>№-орг от ДД.ММ.ГГГГ, учредителем и собственником имущества учреждения является <адрес>, полномочия учредителя, от имени которого осуществляет Министерство здравоохранения <адрес>, агентством по управлению государственным имуществом <адрес>, иные органы государственной власти края в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Уставом.

Как следует из материалов дела, материальные истцы состоят с ответчиком Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «<адрес> больница» в трудовых отношениях: ФИО1, занимая 0,75 ставки должность уборщицы, 0,25 ставки должность санитарки, по совмещению- 0,25 ставки должности уборщица, 0,25 ставки должность санитарки, ФИО2, занимая должность медицинской сестры, по совмещению 0,5 ставки медицинской сестры, ФИО3, занимая 0,75 ставки должность уборщицы, -0,25 ставки должность санитарки, по совмещению 0,5 ставки должность уборщицы, 0,25 ставки должность санитарки, ФИО11, занимая 0,75 ставки должность уборщицы, 0,25 ставки должность санитарки, по совмещению 0,5 ставки должность уборщицы, 0,25 ставки должность санитарки, ФИО5, занимая 075 ставки должность уборщицы, 0,25 ставки должность санитарки, по совмещению 0,5 ставки должность уборщицы, 0,25 ставки должность санитарки, ФИО6. занимая 0,75 ставки должность уборщицы, 0,25 ставки должность санитарки, по совмещению 0,5 ставки должность уборщицы, 0,25 ставки должность санитарки, ФИО7, занимая должность уборщицы, по совмещению 0,5 ставки должность кастелянша, ФИО8, занимая должность сестра-хозяйка, по совмещению 0,5 ставки должность санитарки, 0,5 ставки должность уборщицы, ФИО9, занимая должность ваннщицы психиатрического отделения, по совмещению 0,5 ставки должность сестры- хозяйки, 0,5 ставки должность буфетчицы, ФИО10. занимая должность буфетчицы.

Условиями заключенных с материальными истцами трудовых договоров, и как видно из представленных расчетных листков, в состав заработной платы истцов включены должностной оклад, а также, в том числе, районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50 %.

Из представленных расчетных листков, табелей учета рабочего времени за период с января по май 2018 года следует, что материальным истцам с учетом отработанного времени начислена заработная плата ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО11, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 по 16 167 рублей в месяц с учетом количества отработанных истцами дней.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакциях Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ №421-ФЗ, ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ) на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 11 163 рублей в месяц.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата материальных истцов должна быть определена работодателем с ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее 17 080,20 рублей (9 489 х 1,8) в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 20 093,40 рублей (11 163 х 1,8) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Судом установлено, что согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учетом предусмотренных районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки в размере 50 %, в период с января по август 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории <адрес>.

Заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании в их пользу с ответчика Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной им заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает установить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу материальных истцов недоначисленной заработной платы за период январь-август 2018 года из следующего расчета:

Расчет заработной платы ФИО1

Всего сумма подлежащая взысканию: 19 697,49 рублей

Расчет заработной платы ФИО2

Всего сумма подлежащая взысканию: 1082,18 рублей

Расчет заработной платы ФИО3

Всего сумма подлежащая взысканию 13 607,70 рублей

Расчет заработной платы ФИО11

Всего сумма подлежащая взысканию 14 869,77 рублей

Расчет заработной платы ФИО5

Всего подлежит взысканию сумма 14677,73 рублей

Расчет заработной платы ФИО6

Всего подлежит взысканию сумма 16719,26 копеек

Расчет заработной платы ФИО7

Всего сумма подлежащая взысканию 16761,31 рубль

Расчет заработной платы ФИО8

Всего сумма подлежащая взысканию 21355,42 рублей

Расчет заработной платы ФИО9,

Всего сумма подлежащая взысканию 19384,52 рублей

Расчет заработной платы ФИО10

Всего сумма подлежащая взысканию 14451,53 рубль

Доводы представителя ответчика о том, что право материальных истцов на повышенную оплату труда не может считаться нарушенным, поскольку заработная плата выплачивалась им в соответствии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» из расчета МРОТ в размере 16 167 рублей, суд находит несостоятельными в виду следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Так, в соответствии с ч. 7 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приведенными нормами закреплена гарантированная государством обязанность производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст. ст. 129, 133, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности), гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому заработная плата работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 252 рубля 14 копеек, в силу ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 19 697 рублей 49 копеек (девятнадцать тысяч шестьсот девяносто семь рублей 49 копеек).

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 1082 рубля 18 копеек (одна тысяча восемьдесят два рубля 18 копеек).

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 13 607 рублей 70 копеек (тринадцать тысяч шестьсот семь рублей 70 копеек).

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 14 869 рублей 77 копеек (четырнадцать тысяч восемьсот шестьдесят девять рублей 77 копеек).

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 14 677 рублей 73 копейки (четырнадцать тысяч шестьсот семьдесят семь рублей 73 копейки).

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу ФИО6 недоначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 16 719 рублей 26 копеек (шестнадцать тысяч семьсот девятнадцать рублей 26 копеек).

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу ФИО7 недоначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 16 761 рубль 31 копейка (шестнадцать тысяч семьсот шестьдесят один рубль 31 копейка).

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу ФИО8 недоначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 21355 рублей 42 копейки (двадцать одну тысячу триста пятьдесят пять рублей 42 копейки).

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу ФИО9 недоначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 19 384 рубля 52 копейки (девятнадцать тысяч триста восемьдесят четыре рубля 52 копейки).

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу ФИО10 недоначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 14 451 рубль 53 копейки (четырнадцать тысяч четыреста пятьдесят рубль 53 копейки).

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 252 рубля 14 копеек (четыре тысячи двести пятьдесят два рубля 14 копеек).

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Богучанский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.М.Толстых