Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гашева Сергея Валентиновича к ООО «ТехСтройГрупп» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гашев Сергей Валентинович обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТехСтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере и компенсации морального вреда в размере

Требования мотивированы тем, что Гашев Сергей Валентинович является сотрудником ООО «ТехСтройГрупп» состоит в должности электрогазосварщика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5.1 вышеуказанного трудового договора истцу установлена оплата труда в размере , начисление которой производится пропорционально в следующие даты: За первую половину месяца 30 числа текущего месяца. За вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. Кроме того, согласно договорённости, истцу установлена почасовая оплата труда в размере за 1 час рабочего времени. За время работы, истцу поступали на карту денежные средства, как пояснял его руководитель это была оплата за командировочные рабочие дни. Позже истец получил справу формы 2 НДФЛ и понял, что общая сумма выплат как командировочные являлась ежемесячной оплатой по трудовому договору. На сегодняшний день согласно справки формы - 2 НДФЛ, истцу выплачена заработная плата за сентябрь 2020 года (), октябрь 2020 года (), ноябрь 2020 года (), декабрь 2020 года () и январь 2021 года () всего на общую сумму , с учетом иных дополнительных оплат всего . На сегодняшний день оплата за почасовую работу ни истцу, ни другим сотрудникам, указанным в табеле учета рабочего времени не произведена, на неоднократные просьбы произвести расчет представители ООО «ТехСтройГрупп» от исполнения обязательств уклоняются, однако согласились выдать в качестве гарантий предстоящих выплат табеля учета рабочего времени, все это происходило в январе 2021 года. Отправленные в адрес ООО «ТехСтройГрупп» досудебные претензии остаются без ответа. ДД.ММ.ГГГГ, в ходе личного диалога с представителями ООО «ТехСтройГрупп», истец и другие сотрудники также под роспись передавали копию досудебной претензии, реакции на которую не последовало. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец Гашев С.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТехСтройГрупп» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (подтверждается распиской, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №), сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Статья 117 ГПК РФ закрепляет, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В силу ст.ст. 67,68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд признает, что нежелание ответчика лично являться в суд (для участия в состязательном процессе не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. Ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав, предусмотренных для сторон в гражданском процессе.

В силу требований п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил, в виду согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для частичного удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными ивовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что Гашев Сергей Валентинович является сотрудником ООО «ТехСтройГрупп» состоит в должности электрогазосварщика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 вышеуказанного трудового договора истцу установлена оплата труда в размере , начисление которой производится пропорционально в следующие даты:

За первую половину месяца 30 числа текущего месяца.

За вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

Кроме того, согласно договорённости, истцу установлена почасовая оплата труда в размере за 1 час рабочего времени.

За время работы, истцу поступали на карту денежные средства, как пояснял его руководитель это была оплата за командировочные рабочие дни. Позже истец получил справу формы 2 НДФЛ и понял, что общая сумма выплат как командировочные являлась ежемесячной оплатой по трудовому договору.

На сегодняшний день, согласно справке формы - 2 НДФЛ, истцу выплачена заработная плата за сентябрь 2020 года (), октябрь 2020 года (), ноябрь 2020 года (), декабрь 2020 года () и январь 2021 года () всего на общую сумму , с учетом иных дополнительных оплат всего .

На сегодняшний день оплата за почасовую работу ни истцу ни другим сотрудникам, указанным в табеле учета рабочего времени не произведена, на неоднократные просьбы произвести расчет представители ООО «ТехСтройГрупп» от исполнения обязательств уклоняются, однако согласились выдать в качестве гарантий предстоящих выплат табеля учета рабочего времени, все это происходило в январе 2021 года. Отправленные в адрес ООО «ТехСтройГрупп» досудебные претензии остаются без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ в ходе личного диалога с представителями ООО «ТехСтройГрупп», истец и другие сотрудники также под роспись передавали копию досудебной претензии, реакции на которую не последовало.

Расчет судом признан верным. Контррасчет суду представлен не был.

В соответствие со ст.136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в соответствии с которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату ООО «ТехСтройГрупп» заработной платы истцу в октябре 2020 года я работал 278 часов, что в переводе в денежный эквивалент согласно ставке почасовой оплаты (1 час = ) составляет , в ноябре 2020 года я работал 317 часов, что в переводе в денежный эквивалент согласно ставке почасовой оплаты (1 час = ) составляет , в декабре 2020 года я работал 130 часов, что в переводе в денежный эквивалент согласно ставке почасовой оплаты (1 час = ) составляет , в январе 2021 года я работал 50 часов, что в переводе в денежный эквивалент согласно ставке почасовой оплаты (1 час = ) составляет .

Таким образом, с учетом вышеизложенного, согласно табелей учета рабочего времени, на сегодняшний день мне не выплачены денежные средства почасовой заработной платы в размере .

Доказательств, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, что у истца имелись дисциплинарные взыскания либо изменялись условия труда, ответчиком в материалы дела не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «ТехСтройГрупп» задолженности по заработной плате в размере - подлежат удовлетворению.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом, исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права Гашева С.В. и не может являться средством обогащения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать на основании ч. 1 ст. 103 ГК РФ государственную пошлину в сумме .

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гашева Сергея Валентиновича к ООО «ТехСтройГрупп» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТехСтройГрупп» в пользу Гашева Сергея Валентиновича задолженность по заработной плате в размере , компенсацию морального вреда в размере .

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ТехСтройГрупп» в доход государства государственную пошлину в размере .

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд города Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: