Гражданский кодекс часть 1

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Добрынина В.А., при секретаре Федоровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Байхорская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы, возложении обязанности предоставлять ежедневный (междусменный) отдых, установления факта наличия трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве сторожа с ДД.ММ.ГГГГ г.,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее.

Он работает в структурном подразделении МОУ «Байхорская ООШ» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты> - 1 ставка, в должности <данные изъяты> - <данные изъяты> ставки, обслуживает <данные изъяты>.. Размер должностного оклада согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рубля. Также по указанным должностям ему выплачивается районный коэффициент - 40 %, за непрерывный стаж работы- 30 %, ночные работы - 35%, стимулирующие выплаты. По должности <данные изъяты> ставки <данные изъяты> трудовой договор на выполнение работы ответчиком не заключен, указанную должность занимает с ДД.ММ.ГГГГ г... Размерзаработной платы по указанным должностям ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, размер начисленной и выплаченной ему заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) является ниже минимального размера оплаты труда (с ДД.ММ.ГГГГ - 5205 рублей), установленного на всей территории Российской Федерации.Полагает, что установление МОУ «Байхорская ООШ» величины заработной платы, искусственно приравненной к величине МРОТ, путем включения районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, которая изначально не превышает МРОТ, является противоречащим действующему трудовому законодательству. Тем самым нарушаются ее трудовые права, предусмотренные ст. 132, 133, 146, 147, 148 Трудовым кодексом РФ, ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Исходя из правовой взаимосвязи, закрепленной в ст.ст. 129,146, 147, 148 ТК РФ. полагает, что установление повышенной оплаты труда, а именно районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате является компенсацией за труд в местностях с особыми климатическими условиями, и не связано с качеством и количеством выполняемых работником трудовых обязанностей. Считает, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (Забайкальский коэффициент) должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средства доведения размера всей заработной платы до величины равной МРОТ.

Кроме того, согласно табелей учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей за спорный период истец выполняет также работу по должности сторожа - 0,575 ставки, однако трудовой договор на выполнение указанной работы по должности <данные изъяты> ответчиком не заключен. Указанную должность нанимает с ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. с того периода, когда был вновь принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> в связи с началом отопительного сезона ДД.ММ.ГГГГ гг.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателемотносит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Считает, что запись о фактически выполняемой работе в должности сторожа на 0,575 ставки подлежит внесению в трудовую книжку.

С 01.01.2013 г. Федеральным законом от 03.12.2013 г. № 232-Ф3 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей в месяц.

С 01.01.2014 г. Федеральным законом от 02.12.2013 г. № 336-Ф3 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

Следовательно, общий размер начисленной заработной платы за 1,0 ставку по должности машиниста (кочегара) котельной с учетом 40 % районного коэффициента, 30 % надбавки за непрерывный стаж работы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен составлять: <данные изъяты> рублей в месяц; за 0,575 ставки по должности <данные изъяты> - в размере <данные изъяты> руб.

За январь 2014 года размер заработной платы по указанной должности должен составлять <данные изъяты>), за <данные изъяты> ставки по должности <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На момент подачи настоящего искового заявления ему выплачена заработная плата за: октябрь, ноябрь, декабрь 2013 г., начислена заработная плата за январь 2014 г. в размере меньшем, чем в размере подлежащем выплате, с учетом позиции Верховного Суда РФ.

Таким образом, за период с октября 2013 г. - по январь 2014 г. согласно представленного расчета ответчик не доначислил и не выплатил заработную плату в размере <данные изъяты>.

Кроме того, считает, что грубо нарушаются его права на ежедневный (междусменный) могут быть восстановлены путем введения дополнительной ставки по должностям <данные изъяты> в штатное расписание МОУ «Байхорская основная общеобразовательная школа». Истец неоднократно обращался по указанному вопросу к руководству школы, на что получал ответ о невозможности введения дополнительной ставки в виду отсутствия денежных средств на оплату труда.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.Статьей 103 ТК РФ установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.

В силу части первой ст. 21, части второй ст. 22, ст. 107 ТК РФ, работнику должен предоставляться ежедневный (междусменный) отдых. Трудовым кодексом РФ не регламентирована продолжительность такого отдыха.

Однако в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, продолжает действовать п. 11 постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю». Согласно этому нормативному акту продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Эта норма не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Согласно табелей учета рабочего времени октябрь, ноябрь, декабрь 2013 г., январь 2014 г. продолжительность смены составляет 22 часа, с учетом нормы ст. 108 ТК РФ, продолжительность ежедневного отдыха между сменами составляет 26 часов.

Согласно п. 11 постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на производственную неделю» продолжительность ежедневного отдыха между сменами в рассматриваемой ситуации не может быть менее 44 часов.

Таким образом, в период еженедельного междусменного отдыха одного из кочегаров, другой сменщик выполняет сверхурочную работу. Такая выполненная сверхурочная работа истцу не оплачивается ответчиком.

Однако при производстве расчета размера заработной платы за выполненную сверхурочную работу от оклада, подлежащей взысканию с ответчика за спорный период, с применением позиции Верховного Суда РФ, указанной выше, мною установлено, что общий размер составных частей заработной платы, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, а именно: оклада, надбавки за вредность, оплаты работы в ночное время, праздничные дни, оплаты сверхурочной работы, составляет величину менее размера, равного МРОТ. Следовательно, выплата заработной платы за выполненную сверхурочную работу за спорный период уже входит в мои исковые требования.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсацииморального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Выплата ответчиком заработной платы в мизерном размере, ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, причиняет ему постоянные нравственные страдания, т.к. за счет указанного заработка даже невозможно в полном объеме удовлетворять необходимые жизненные потребности, в т.ч. оплатить электроэнергию, купить продукты питания и т.д., приходиться жить «в долг».

Кроме того, наличие ежедневного (междусменного) отдыха продолжительностью менее, чем установлено законом, на протяжении длительного времени - всего отопительного сезона, также причиняет ему постоянные физические страдания: хроническую усталость, головную боль, постоянные боли в пояснице. Однако, несмотря на постоянное недосыпание истцу приходится выполнять свою работу в целях сохранения здоровья дошкольников и учеников начальной школы. Свои нравственные страдания оценивает <данные изъяты> рублей.

Заработную плату получает в кассе ответчика, согласно расчетно-платежной ведомости за ноябрь 2013 г. заработную плату за октябрь 2013 г. в полном объеме ответчик доначислил лишь в ноябре 2013 года. Заработную плату за ноябрь и остатки заработной платы за октябрь 2013 года получил лишь в декабре 2013 г.

Просит установить факт наличия трудовых отношений между МОУ «Байхорская ООШ» и истцом в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать МОУ «Байхорская ООШ» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. Взыскать с МОУ «Байхорская ООШ» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, январь 2014 г. в <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.Возложить на МОУ «Байхорская ООШ» обязанность выплачивать истцу при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы. Возложить на МОУ «Байхорская ООШ» обязанность предоставлять истцу ежедневный (междусменный) отдых продолжительностью не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В судебном заседании истец ФИО1 от заявленных требований в части установления факта наличия трудовых отношений между ним и МОУ «Байхорская ООШ» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, возложения на МОУ «Байхорская ООШ» обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, отказался, в связи с тем, что в настоящее время уволился с занимаемой должности сторожа, просил производство по делу в данной части прекратить, о чем представлено заявление. Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ истцу разъяснены и понятны (л.д.____). В остальной части просил удовлетворить заявленные требования.

Определением Красночикойского районного суда от 14.04.2014 года отказ истца от указанной части требований принят судом, производство по делу в части установления факта наличия трудовых отношений между ним и МОУ «Байхорская ООШ» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, возложения на МОУ «Байхорская ООШ» обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, прекращено. (л.д._____).

Представитель ответчика МОУ «Байхорская основная общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, представлено заявление с просьбой рассмотреть дело без их участия, в письменном отзыве указали следующее. Истец работает <данные изъяты> и <данные изъяты> ставки <данные изъяты> в порядке внутреннего совмещения. Заработная плата начисляется согласно штатного расписания и профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих по первому квалификационному уровню и состоит из: должностного оклада, надбавки за особые условия труда, районного коэффициента 40%, стажа работы 30 % и выплат стимулирующего характера, согласно введения новый системы оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ. Начисление заработной платы составляло ниже МРОТ.Согласно письма Министерства Финансов Забайкальского края от 12.09.2013 № 09/1-14-272 (Приложение 2) заработная плата работнику начислялась до размера 5550 рублей в месяц, хотя минимальный размер оплаты труда составлял с 01.01.2013 - 5205 рублей за целую ставку и к этой сумме прибавлялись выплаты стимулирующего характера. считает, что в настоящее время недоначисленной и не выплаченной заработной платы у работника нет. Выплаты за испрашиваемый период произведены в полном размере. Согласно требованиям истца выплачивать коэффициенты на МРОТ, считает не обоснованным, в связи с тем, что действующие должностные оклады педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию и других квалифицированных специалистов окажутся на уровне МРОТ и оплата за труд неквалифицированного работника и квалифицированного работника уравняется. Изменения размера должного оклада принимаются Постановлением Учредителя или методическими рекомендациями Министерств Забайкальского края.В представленном расчете истец требует доначислить и выплатить заработную плату за совмещение 0, 575 ставки <данные изъяты>. Так как работник совмещает эту работу в период выполнения работы по основной должности в ночное время, начисление заработной платы производится, не доначисляя до МРОТ: 1992 рубля * 0,575 ставки * 35 % ночные + 40% районный коэффициент + 30% стаж работы + стимулирующие выплаты по результатам труда. Поэтому требование о сумме, подлежащей взысканию по ставке <данные изъяты>, считают неправильным. Согласны, что продолжительность рабочего времени работника превышает нормальную продолжительность рабочего времени. Для того, чтобы увеличить продолжительность времени отдыха работника, было представлено на имя главы ходатайство о введении дополнительной ставки. Ставка <данные изъяты> финансируется из средств муниципального бюджета. Из средств доведенных до учреждения, ввести дополнительную ставку не предоставляется возможным. Считают, что размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей завышен.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 принят на работу в МОУ «Байхорская ООШ» на должность <данные изъяты> установлен должностной оклад вразмере <данные изъяты> рублей, на которые начисляются Забайкальский коэффициент надбавка 30 %, районный коэффициент надбавка 40%, ночные - 35 %, за вредность -12%. Дополнительным соглашением к трудовому договору работнику выплачиваются стимулирующие выплаты.

Кроме того, согласно табелей учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей ФИО1 выполняет работу по должности <данные изъяты> <данные изъяты> ставки, однако трудовой договор с истцом на выполнение работы по должности <данные изъяты> работодателем не заключен. Представителем ответчика указанный факт не оспаривается.

Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ) с 01.01.2013 г. размер минимальной заработной платы в Российской Федерации равен 5205 рублей.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Выплата 30-процентной надбавки к заработной плате в районах Читинской области (ныне - Забайкальского края), не приравненных к районам Крайнего Севера, была введена Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986г. №53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» (указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г. № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»).

В соответствии с Законом Забайкальского края № 39-ЗЗК, установлены размеры районных коэффициентов к заработной плате для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Забайкальского края, и предельные размеры повышения районных коэффициентов, устанавливаемых муниципальными образованиями, входящими в состав Забайкальского края: в Каларском районе - 1,7; в Могочинском, Тунгиро-Олёкминском, Тунгокоченском, Чернышевском районах - 1,5; в других муниципальных районах и городских округах - 1,4.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что истец в октябре, ноябре, декабре 2013 г. и январе 2014 полностью выработал норму рабочего времени по должности <данные изъяты> и <данные изъяты> по совместительству.

При таких обстоятельствах, заработная плата за исключением районного коэффициента и доплаты за работу в районах, приравненных к Северным, должна быть начислена в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, то есть 5205 рублей ( с 01.01.2013 г.) + 1561,5 (30% надбавка за работу в районах приравненных к Северу) + 2082 рубля (40% районный коэффициент)= 8848,5 рублей в месяц за целую ставку <данные изъяты>, за <данные изъяты> ставки по должности <данные изъяты> в размере <данные изъяты>. (за период с октября по декабрь 2013 года).

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ) с 01.01.2014 г. размер минимальной заработной платы в Российской Федерации равен 5554 рублей. Таким образом, за январь 2014 года размер заработной платы по указанной должности должен составлять 9441,80 руб. (5554,00+ 2221,60 +1666,20), за <данные изъяты> ставки по должности <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб.

Из расчетных листков за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, январь 2014 года следует, что ФИО1 за работу по должности <данные изъяты> начислена заработная плата: в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., в ноябре 2013 г.- <данные изъяты> рублей, в декабре 2013 г. - <данные изъяты>, в январе 2014 года - <данные изъяты> руб..

За работу по должности <данные изъяты> по совместительству начислена заработная плата: в октябре 2013 года в размере <данные изъяты> руб., в ноябре 2013 г.- <данные изъяты> рублей, в декабре 2013 г. - <данные изъяты> рублей, в январе 2014 года - <данные изъяты>..

Представленный истцом расчет в части размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу по должности <данные изъяты> 1 ставку и <данные изъяты> по совместительству за период октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, суд находит верным и подлежащим применению, согласно которого недоначисленная и невыплаченная заработная плата, подлежащая взысканию составляет: за октябрь 2013 г. - <данные изъяты> руб., за ноябрь 2013 г. - <данные изъяты> руб. за декабрь 2013 года - <данные изъяты> рублей.

При расчете размера недоначисленной заработной платы за январь 2014 года за работу в должности <данные изъяты> истцом указано, что на момент подачи искового заявления заработная плата по должности сторожа ему не начислена и не выплачена, следовательно, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию составляет <данные изъяты> руб.

Определяя размер подлежащей вызсканию недоначисленной заработной платы за январь 2014 года по должности <данные изъяты> суд принимает во внимание сведения представителя ответчика о том, что за январь 2014 года ФИО1 по должности <данные изъяты> начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью за январь 2014 г., рачетным листком, справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о том, что заработная плата по запнимаемым должностям за январь 2014 годав выплачена в полном объеме.

Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 по должности <данные изъяты> за январь 2014 г. составляет <данные изъяты> (начислено за январь 2014 г.), всего за январь 2014 года размер недоначисленной истцу заработной платы за работу по должности <данные изъяты> 1 ставку и <данные изъяты> составляет <данные изъяты>

Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика. Из указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог.

Разрешая требования истца в части возложения обязанности на работодателя выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже МРОТ с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 3 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

По мнению суда, нарушение трудовых прав со стороны работодателя нашло свое подтверждение в суде, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу начислялась в размере не соответствующем трудовому законодательству, суд считает необходимым требования в данной части удовлетворить, обязать МОУ «Байхорская ООШ» выплачивать истцу при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже МРОТ с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.

Разрешая требования о возложении на работодателя обязанности предоставления истцу междусменного отдыха, суд приходит к следующему.

Согласно ст.107 ТК РФ, работнику должен предоставляться ежедневный (междусменный) отдых. Под этим видом отдыха понимается период времени с момента окончания рабочего дня (смены) и до начала следующего рабочего дня (смены).

Учитывая, что при сменной работе конкретная продолжительность междусменного отдыха не определена, однако у работника по окончании рабочего дня или смены возникает право на ежедневный (междусменный) отдых, суд считает, что она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену.

Согласно пункту 11 Постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 года (в ред. от 08 июля 1977 года) продолжительность ежедневного отдыха работников предприятий и учреждений должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), что не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Согласно табелей учета рабочего времени октябрь, ноябрь, декабрь 2013 г., январь 2014 г. продолжительность смены составляет 22 часа, а следующая смена начинается через 1 сутки после окончания предыдущей, следовательно, продолжительность ежедневного отдыха работника между сменами не должна быть менее 44 часов.

На основании изложенного, принимая во внимание, что обязанность по обеспечению права каждого работника на справедливые условия труда и создание безопасных условий труда всегда возлагается на самого работодателя, суд приходит к выводу о необходимости возложения на работадателя обязанности предоставлять ФИО1 междусменный отдых продолжительностью не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), не менее 44 часов.

Требования истца о возмещении компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При обстоятельствах установленных судом, в связи с установленным фактом нарушения в части начисления заработной платы истцу без соблюдения норм действующего законодательства, длительности неразрешенности данного вопроса с работодателем, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., по требованиям о возмещении компенсации морального вреда - <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Байхорская основная общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>, из указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Байхорская основная общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Байхорская основная общеобразовательная школа» выплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.

Возложить на муниципальное общеобразовательное учреждение «Байхорская основная общеобразовательная школа» обязанность предоставлять ФИО1 междусменный отдых продолжительностью не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) не менее 44 часов.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Байхорская основная общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красночикойский районный суд.

Решение суда принято в окончательной форме 17 апреля 2014 года.

Председательствующий: судья Добрынин В.А.