Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1(Чудной) Т.А, к ООО «ЛУЛУ Париж Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛУЛУ Париж Рус» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 179 835 руб. 45 коп., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 30.04.2018г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ истице ФИО1 присвоена фамилия «Чудная», в связи с заключением брака с ФИО5

В обоснование заявленных требований указала, что с февраля 2017 года она работает в Обществе с ограниченной ответственностью «ЛуЛу Париж Рус»(далее - «Ответчик», «Общество», «Работодатель») в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. генеральный директор ООО «ЛУЛУ Париж Рус» заключил с ней гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, согласно которого истица приняла на себя обязательства по организации мероприятий по открытию магазинов ООО «ЛУЛУ Париж Рус», а ответчик принял обязательство по оплате оказанных услуг. Срок выполнения работ: с 03.04.2017г. по 31.05.2017г. В п. 2.1. Договора указано, что стоимость услуг по настоящему Договору составляет 40 230 руб. 00 коп., в месяц, пропорционально отработанному времени, в том числе НДФЛ в размере 13%. Однако фактически заработная плата, в связи с имевшимися договоренностями и сложившейся практикой оплаты труда на предприятии денежные средства перечислялась ей следующим образом: 35 000 руб. 00 коп.- выдавались ей из кассы работодателя как оплата труда по Договору, а ещё 35 000 руб. 00 коп. в качестве дополнительного вознаграждения перечислялось на банковскую карту. После окончания срока Договора, работодатель предложил истице официальное трудоустройство с заключением трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «ЛуЛу Париж Рус» заключен трудовой договор № (далее - «Трудовой договор»). В соответствии с п. 5.1 Трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 31 035 рублей 00 копеек в месяц. Однако в связи со сложившейся практикой на предприятии, условия оплата труда изменились на следующие: оклад в размере 13 500 руб. 00 коп. на банковскую карту и 56500 руб. 00 коп. в качестве дополнительного вознаграждения также на банковскую карту. Данный факт подтверждается банковскими выписками с указанием назначения поступившего платежа.

Данная система оплаты труда не соответствует условиям Трудового договора, на что она неоднократно обращала внимание работодателя. Истицей был подписан и направлен на электронную почту работодателя экземпляр трудового договора для подписи, однако до настоящего времени подписанный экземпляр так и не выслали. Более того, работодатель прекратил выходить на связь. В настоящий момент ООО «ЛуЛу Париж Рус» имеет перед ФИО1 задолженность в размере 179 835 руб. 45 коп. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ООО «ЛуЛу Париж Рус» направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой заработной платы. 26.04.2018г. с электронной почты контактного лица ООО «ЛуЛу Париж Рус» поступил расчетный лист за период с января 2018 года по март 2018 года, где указаны произведенные выплаты и долг по заработной платы. В письме также содержался комментарий контактного лица о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 22.03.2019г. истицей была направлена претензия в адрес ООО «ЛуЛу Париж Рус» с требованием оплатить заработную плату в полном объеме, со всеми задолженностями. Ответ на вышеуказанную претензию так и не поступил. В связи с чем истица вынуждена обратиться в суд с данными обстоятельствами.

В судебном заседании представитель истицы, действующий на основании доверенности, ФИО2 поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ООО «ЛуЛу Париж Рус» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен по последнему известному месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие ходатайств не поступало. В соответствии со статьей 119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по последнему известному месту нахождения ответчика.

Представитель ответчика адвокат Хуранов А.А., привлеченный для участия в процессе в порядке статьи 50 ГПК РФ, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию у конкретного работодателя возникает на основании трудового договора, который также устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу требований статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. ст. 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ЛуЛу Париж Рус» в лице генерального директора( Заказчик) и ФИО1(Исполнтель) заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого ФИО1 обязалась оказать Обществу услуги организации мероприятий по открытию магазинов ООО «ЛуЛу Париж Рус». Срок выполнения работ по настоящему Договору был установлен с 03.04.2017 г. по 31.05.2017г.

Согласно п.п. 2.1, 2.2. договора, стоимость услуг составляет 40 230 (сорок тысяч двести тридцать) руб. 00 коп., в месяц, пропорционально отработанному времени, в том числе НДФЛ в размере 13%.

Оплата услуг исполнителя производится не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, на основании подписанного сторонами Акта об оказании услуг путем выплаты безналичных денежных средств, через расчетный счет заказчика.

Обязательства сторон по указанному договору исполнены надлежащим образом. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривается, в связи с чем на ставится судом под сомнение.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истицы в судебном заседании, после окончания срока договора, работодатель предложил истице официальное трудоустройство с заключением трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «ЛуЛу Париж Рус» заключен трудовой договор №, по которому обязательства по выплате заработной платы работодателем исполняются ненадлежащим образом, в связи с чем образовалась задолженность в размере 179 835,45 рублей, которую истица просит взыскать.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Исходя из анализа вышеназванных правовых норм следует, что для решения вопроса о взыскании задолженности по заработной плате одним из обстоятельств, имеющих значение для дела, является факт заключения между истцом и ответчиком трудового договора и установления в нем согласованного сторонами размера заработной платы.

В обоснование заявленных требований истицей представлены: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.; банковская выписка движения денежных средств по счёту клиента ФИО1 в ПАО «Сбербанк России»; распечатанная на бумажном носителе переписка из информационно-телекоммукационной сети «Интернет».

Анализируя представленные доказательства, суд отмечает, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не может быть принят судом в качестве относимого и допустимого доказательства по делу, поскольку не отвечает требованиям ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно - не подписан сторонами, не заверен печатью работодателя.

Представленная истицей на бумажном носителе электронная переписка с ответчиком, согласно которой истица направила в адрес ответчика экземпляр подписанного ею трудового договора, не может быть принята судом во внимание, так как не заверена в установленном законом порядке, т.е. ее достоверность не проверена, из содержания переписки связь лица, ведущего данную переписку с ответчиком, не очевидна.

Суд обращает внимание, что скриншоты, полученные в информационно-телекоммукационной сети «Интернет» являются особым видом письменных доказательств, и для признания их надлежащим и допустимым доказательством по делу, необходимо соблюдение определенных требований к их оформлению и представлению.

В соответствии со ст. 102 Основ законодательства РФ о нотариате в некоторых случаях документы и материалы, используемые в качестве доказательств в суде, могут быть нотариально заверены. Основанием необходимости совершения нотариальных действий является снижение вероятности представления суду недостоверных или незаконных доказательств. Скриншот – пример доказательств, описанных в данной норме.

Обеспечение доказательств, размещенных в сети Интернет, осуществляется путем их осмотра и фиксации посредством составления протокола с указанием в нем обстоятельств, обнаруженных при осмотре (ст. 103 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате).

Нотариальный протокол осмотра доказательств признается судами письменным доказательством, отвечающим критерию допустимости.

Представленные истицей скриншоты не заверены нотариусом, протокол осмотра доказательства, составленный нотариусом в установленном законом порядке, к ним не приложен, следовательно, они не могут быть признаны письменными доказательствами по делу, поскольку не отвечают требованиям ч.ч.1,2 ст. 71 ГПК РФ.

Выписка по счету банковской карты истицы о движении денежных средств также не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства, поскольку источник поступления денежных средств на карту истицы не известен, и достоверно установить указанное обстоятельство невозможно.

Доказательств, позволяющих суду достоверно установить наличие между сторонами трудовых отношений в указанный период, исполнение истицей трудовых обязанностей по указанной должности, а также размер заработной платы, истицей, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, судом достоверно установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, следовательно, на правоотношения сторон положения Трудового кодекса РФ не распространяются.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истицей не доказано наличие трудовых отношений с ответчиком ООО «ЛУЛУ Париж Рус», суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (Чудной) Т.А, к ООО «ЛУЛУ Париж Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: