Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника,

установил:

Акционерное общество «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» (далее – АО «РУСАЛ Урал», Общество, истец) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника. В обоснование требований указывает, что <дата> между Обществом и ФИО2 заключен трудовой договор <номер>. <дата> от ФИО2 поступило заявление о желании получить высшее профессиональное образование по направлению «Металлургия», рассмотрении возможности софинансирования обучения в высшем учебном заведении с 2018 года. <дата> между АО «РУСАЛ Урал», ФГАОУ высшего образования «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» и ФИО2 заключен договор <номер> о подготовке ФИО2 по направлению <дата> «Металлургия» по заочной форме обучения с <дата> по <дата>. В соответствии с условиями Договора <номер> от <дата> АО «РУСАЛ Урал» поручает и оплачивает, а ФГАОУ высшего образования «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» принимает обязательство подготовить ФИО2 (обучающегося) по специальности <дата> «Металлургия», по заочной форме обучения, в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом, срок обучения составляет 9 семестров. <дата> между АО «РУСАЛ Урал» и ФИО2 заключено дополнительно соглашение к трудовому договору <номер>/д, в соответствии с которым работник за счёт средств софинансирования обучения работодателя проходит обучение, а работник обязуется успешно пройти обучение, сдать государственную итоговую аттестацию, получить документ об образовании и о квалификации, отработать по трудовому договору у работодателя в течение трех лет после окончания обучения. <дата> ФИО2 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с <дата>. <дата> на основании приказа <номер> л/с трудовой договор с ФИО2 расторгнут по подпункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Комиссией по результатам проведения служебного расследования пришла к выводу об отсутствии уважительных причин увольнения работника. В результате нарушения ФИО2 условий трудового договора, Обществу причинён ущерб в виде затрат на оплату обучения в размере 38 133 руб. 40 коп. Руководствуясь статьями 205, 232, 233, 249 Трудового кодекса Российской Федерации АО «РУСАЛ Урал» просит взыскать с ФИО2 вышеуказанную задолженность по оплате обучения.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом заказными письмами с уведомлениями о вручении по месту регистрации. Судебные извещения ответчик не получает, судебная корреспонденция вернулась в суд с отметкой почтовой организации «истёк срок хранения».

Точными сведениями об ином месте фактического нахождении ответчика суд не располагает.

В соответствии со статьёй 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

По правилам статьи 118 ГПК РФ, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательства того, что ответчик в силу объективных причин или вследствие противодействия со стороны третьих лиц был лишен возможности получить судебную корреспонденцию, направлявшуюся по адресу регистрации и проживания, в распоряжении суда не имеется. Действия ответчика, не предпринявшего должных мер по получению корреспонденции, а также не сообщившего суду о возможной перемене своего адреса проживания, не могут быть признаны отвечающими принципу добросовестности.

Таким образом, судом были предприняты предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчиков о месте и времени рассмотрения дела.

При указанных обстоятельствах, считая доставленными судебные повестки, направленные по известному суду месту жительства ответчика, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО2, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> между АО «РУСАЛ Урал» в лице филиала в г. Кандалакша «РУСАЛ Кандалакша» и ФИО2 заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым ответчик принят на работу по профессии «подсобный рабочий» в Электролизное производство Дирекции по производству для дальнейшей профессиональной подготовке (обучения) по профессии «анодчик в производстве алюминия», на определённый срок, по <дата>, с установлением оклада в размере 5965 руб. в месяц и иными выплатами.

На основании личного заявления ФИО2 о желании получить высшее профессиональное образование по направлению «Металлургия» и возможности софинансирования его обучения, <дата> между ФГАОУ высшего образования «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» (Исполнитель) и АО «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» (Заказчик) заключен договор <номер> об образовании на обучение по образовательным программа высшего образования.

Согласно условиям Договора от <дата><номер> Заказчик поручает и оплачивает, а Исполнитель принимает на себя обязательство подготовить ФИО2 по специальности <дата> «Металлургия» по заочной форме обучения в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом и учебным планом, в том числе индивидуальным, за счёт средств заказчика (п. 1.1.).Срок обучения составляет 9 семестров (п. 1.2.).

Согласно пункту 3.3 договора от <дата><номер> Заказчик обязан своевременно и в полном объёме производить оплату обучения Обучающегося в соответствии с разделом 6 Договора.

В соответствии с пунктом 5.7 договора взаимоотношения между Заказчиком и Обучающимся определяются заключённым дополнительным соглашением к Трудовому договору.

В силу пункта 6.2 договора для зачисления обучающегося на 1 курс Заказчик и Обучающийся вносят плату до <дата> в сумме 35000 рублей. Оплата производится в рублях по семестрам пропорционально: Заказчиком в размере 70% стоимости семестра, Обучающимся в размере 30% от стоимости семестра.

Согласно пункту 6.3 договора оплата обучения за последующие семестры производится на основании счёта, составленного согласно калькуляции расходов на обучение, путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Исполнителя: Обучающимся самостоятельно путём перечисления денежных средств на основании счёта на расчётный счёт Исполнителя, Заказчиком на основании счетов, выставленных Исполнителем, путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Исполнителя.

<дата> между АО «РУСАЛ Урал» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору <номер>/д, в соответствии с которым работник за счёт средств софинансирования обучения Работодателем проходит обучение по специальности <дата> «Металлургия», по заочной форме обучения в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Санкт- Петербургский политехнический университет Петра Великого» (ФГАОУ ВП «СПбПУ») <адрес> (п. 1.1); установлена общая продолжительность обучения с <дата> по <дата> (п. 2).

Согласно пункту 3 Дополнительного соглашения, Работник обязуется успешно пройти обучение, сдать государственную итоговую аттестацию, получить документ об образовании и о квалификации, отработать по трудовому договору у Работодателя в течение трех лет после окончания обучения.

В соответствии с пунктом 4 Дополнительного соглашения, в соответствии с порядком, определённым статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин по основаниям, предусмотренным п. 1, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока, обусловленного пунктом 3 Дополнительного соглашения, Работник обязан возместить фактические затраты (расходы), понесённые

Согласно пункту 5 Дополнительного соглашения, в случае отчисления Работника из учебного заведения или увольнения Работника в период, определённый пунктом 2 Дополнительного соглашения, Работник обязан возместить Работодателю фактические затраты (расходы), понесённые Работодателем на его обучение, в полном размере не позднее одного дня после отчисления или увольнения.

<дата> работник ФИО2 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с <дата>.

<дата> на основании приказа <номер> л/с трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из объяснительной ФИО2 от <дата>, он увольняется по семейным обстоятельствам, вынужден переезжать в другой город, мама инвалид 3 группы, на её содержание и уход нужны средства. Просит рассмотреть возможность возврата денежных средств, потраченных на его обучение, в рассрочку. Обязуется вернуть всю сумму равными частями до <дата>.

Комиссией по результатам проведения служебного расследования составлен и утверждён Акт <номер> от <дата>, установлено, что ФИО2 до окончания срока обучения в ФГАОУ ВП «СПбПУ», обратился с заявлением о прекращении Трудового договора по собственному желанию, причина увольнения ФИО2 не является уважительной, комиссией не установлено обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

В соответствии со статьёй 249 Трудовой кодекс Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, обстоятельством подлежащим выяснению и доказыванию является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

В результате нарушения ФИО2 пунктов 2-5 условий Дополнительного соглашения к Трудовому договору <номер>/д от <дата>, Обществу причинен ущерб в виде затрат на оплату обучения ФИО2 в ФГАОУ ВП «СПбПУ». На основании счетов № <номер> от <дата>, № <номер> от <дата> АО «РУСАЛ Урал» оплатило за один год обучения ФИО2 в размере 49 000 рублей, что подтверждается платёжными поручениями <номер> от <дата>, <номер> от <дата>.

С целью урегулирования спора, <дата> АО «РУСАЛ Урал» заключило с ФИО2 соглашение о возмещении затрат понесённых работодателем на обучение работника с рассрочкой платежа ежемесячно размере 8166 руб. согласно графику до <дата>.

Пунктом 1.7 соглашения предусмотрено, что в случае нарушения работником графика осуществления платежей, установленных пунктом 1.3 соглашения, более чем на один рабочий день в отношении любого очередного платежа, непогашенная задолженность взыскивается работодателем в судебном порядке.

Ответчик истребуемую сумму бывшему работодателю возместил не полностью, уплатив 8166 руб. 60 коп. и 2700 руб. 00 коп., в связи с чем АО «РУСАЛ Урал» обратилось в суд за взысканием задолженности в размере 38 133 руб. 40 коп. (49 000 руб. – 8166,60 руб. – 2700 руб.).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что Общество со своей стороны исполнило условия Ученического договора, организовало обучение ответчика, однако ответчик нарушил его условия, уволился с работы до истечения срока действия договора без уважительных причин, обстоятельств, исключающих ответственность работника, не установлено. Суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ФИО2 расходов, связанных с оплатой обучения ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 1344 руб. 00 коп. (платёжное поручение от <дата><номер>). Учитывая, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 1344 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» 38 133 руб. 40 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1344 руб. 61 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Кузьмич