Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Дальневосточное Монтажное управление Гидромонтаж»

о взыскании невыплаченной части оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы выходные дни в повышенном размере за февраль 2017 года 4885 рублей 20 копеек, за март 2017 года 4398 рублей 16 копеек, за апрель 2017 года 5032 рубля 00 копеек, за май 2017 года 4884 рубля 00 копеек, за июнь 2017 года 3735 рублей 44 копейки, за июль 2017 года 5215 рублей 52 копейки, за август 2017 года 5083 рубля 81 копейка, за сентябрь 2017 года 5567 рублей 92 копейки, за октябрь 2017 года 5046 рублей 00 копеек, ноябрь 2017 года 5884 рубля 37 копеек, за декабрь 2017 года 4792 рубля 64 копейки, всего 54525 рублей 06 копеек,

процентов (денежную компенсацию) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы выходные дни в повышенном размере за февраль 2017 года 1104 рубля 63 копейки, за март 2017 года 861 рубль 09 копеек, за апрель 2017 года 889 рублей 40 копеек, за май 2017 года 769 рублей 89 копеек, за июнь 2017 года 555 рублей 02 копейки, за июль 2017 года 677 рублей 93 копейки, за август 2017 года 566 рублей 24 копейки, за сентябрь 2017 года 475 рублей 04 копейки, за октябрь 2017 года 384 рубля 93 копейки, ноябрь 2017 года 303 рубля 23 копейки, за декабрь 2017 года 207 рублей 04 копейки, всего 6794 рубля 44 копейки,

о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей,

о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 6300 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО1 - ФИО8 обратился в суд с настоящим иском к Акционерному обществу ««Дальневосточное Монтажное управление Гидромонтаж» (далее - АО «ДМУ Гидромонтаж»).

В обоснование искового заявления (с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ) указал, что Истец и Ответчик заключили трудовой договор №/и от ДД.ММ.ГГГГ. На основании этого трудового договора Истцу были установлены следующие основные условия труда:

1. Должность (профессия) - энергетик участка;

2. Оклад (тарифная ставка) - 7400 рублей;

3. Районный коэффициент-1,3;

4. Надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30 %;

5 Выплата заработной платы - 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Истец был уволен 28.02.2017 года. В день увольнения Истцу был сделан окончательный расчет в связи с увольнением.

Ответчиком Истцу в период трудовых отношений и после их окончания не были выплачен: повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы выходные дни с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока за февраль 2017 года в размере 8197 рублей 20 копеек.

2. Истец и Ответчик заключили трудовой договор № 224/и от 28.02.2017 года. На основании этого трудового договора Истцу были установлены следующие основные условия труда:

1. Должность (профессия) - Энергетик участка;

2. Оклад (тарифная ставка) - 7400 рублей;

3. Районный коэффициент-1,3;

4. Надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока- 30 %;

5. Выплата заработной платы -15 числа месяца, следующего за отчетным;

Истец был уволен 30.06.2017 года. В день увольнения Истцу был сделан окончательный расчет в связи с увольнением.

Ответчиком Истцу в указанный период трудовых отношений и после их окончания не были выплачен повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока за март 2017 года в размере 7104,72 рублей, за апрель 2017 года в размере 7252,00 рублей, за май 2017 года в размере 7104,00 рублей, за июнь 2017 года в размере 6625,12 рублей.

3. Истец и Ответчик заключили трудовой договор № 808/и от 01.07.2017 года. На основании этого трудового договора Истцу были установлены следующие основные условия труда:

1. Должность (профессия) - Энергетик участка;

2. Оклад (тарифная ставка) - 7400 рублей;

3. Районный коэффициент-1,3;

4. Надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока- 30 %;

5. Выплата заработной платы -15 числа месяца, следующего за отчетным;

Истец был уволен 31.07.2017 года. В день увольнения Истцу был сделан окончательный расчет в связи с увольнением.

Ответчиком Истцу в указанный период трудовых отношений и после их окончания не были выплачен повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока за июль 2017 года в размере 7541,36 рублей.

4. Истец и Ответчик заключили трудовой договор № 1022/и от 01.08.2017 года. На основании этого трудового договора Истцу были установлены следующие основные условия труда:

1. Должность (профессия) - Энергетик участка;

2. Оклад (тарифная ставка) - 7400 рублей;

3. Районный коэффициент -1,3;

4. Надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока- 30 %;

5. Выплата заработной платы -15 числа месяца, следующего за отчетным;

Истец был уволен 31.08.2017 года. В день увольнения Истцу был сделан окончательный расчет в связи с увольнением.

Ответчиком Истцу в указанный период трудовых отношений и после их окончания не были выплачен повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока за август 2017 года в размере 7400,48 рублей.

5. Истец и Ответчик заключили трудовой договор № 1110/и от 01.09.2017 года. На основании этого трудового договора Истцу были установлены следующие основные условия труда:

1. Должность (профессия) - Энергетик участка;

2. Оклад (тарифная ставка) - 7400 рублей;

3. Районный коэффициент-1,3;

4. Надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока- 30 %;

5. Выплата заработной платы - 15 числа месяца, следующего за отчетным;

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения Истцу был сделан окончательный расчет в связи с увольнением.

Ответчиком Истцу в указанный период трудовых отношений и после их окончания не были выплачен повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока за сентябрь 2017 года в размере 7682,32 рублей, за октябрь 2017 года в размере 7737,20 рублей.

6. Истец и Ответчик заключили трудовой договор № 1460/и от 01.11.2017 года. На основании этого трудового договора Истцу были установлены следующие основные условия труда:

1. Должность (профессия) - Энергетик участка;

2. Оклад (тарифная ставка) - 7400 рублей;

3. Районный коэффициент-1,3;

4. Надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока- 30 %;

5. Выплата заработной платы - 15 числа месяца, следующего за отчетным;

Истец был уволен 31.12.2017 года. В день увольнения Истцу был сделан окончательный расчет в связи с увольнением.

Ответчиком Истцу в указанный период трудовых отношений и после их окончания не были выплачен повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока за ноябрь 2017 года в размере 8011,25 рублей, за декабрь 2017 года в размере 10008,16 рублей.

Указанные выше трудовые договоры истца с ответчиком приведены в Приложении 4. Даты увольнения подтверждаются записями, сделанными в трудовой книжке истца (Приложение 5).

Для обоснования неправомерности действий (бездействия) Ответчика считает необходимым привести следующие доводы и доказательства:

1. Материальная ответственность Работодателя за задержку выплат, причитающихся Работнику.

Материальная ответственность (компенсация) Работодателя (Ответчика) за задержку выплат, причитающихся Истцу, рассчитана в соответствии со ст. 236 ТК РФ и составляет одну сто пятидесятую часть ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (по день подачи Иска).

Расчет размера компенсации за задержку выплат, причитающихся Истцу, рассчитана в соответствии со ст. 236 ТК РФ (Приложение 7).

2. Сверхурочная работа.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 ТК РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника) (Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 года № 1622-О-О).

Истцу, которому согласно указанным трудовым договорам не был установлен суммированный учет рабочего времени и не была определена продолжительность учетного периода, не была оплачена в полном объеме переработка нормы рабочего времени (сверхурочная работа) и работа в выходные дни в повышенном размере согласно ст. 99, ст. 152, ст. 153 ТК РФ. Рабочее время было оплачено истцу в одинарном размере независимо от того, выполнялась ли работа в пределах или за пределами, установленной нормальной продолжительности рабочего времени, выполнялась ли работа в рабочие дни или в выходные дни по календарю. Истцу был установлена 40 часовая рабочая неделя согласно графика сменности, что согласно ст. 103 ТК РФ предполагает работу в две (дневная, ночная), три (дневная, вечерняя, ночная) или четыре смены (дневная, вечерняя, ночная, утренняя) в рабочие дни по календарю.

Расчет суммы невыплаченной части оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни сделан согласно ст. 152 и ст. 153 ТК РФ (Приложение 6) с учетом табелей учета рабочего времени энергетической службы АО «ДМУ Гидромонтаж» (Приложение 12):

1) Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за февраль 2017 года, которая Истцу не была произведена в день увольнения 28.02.2017 года составила 8197,20 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за февраль 2017 года за 359 дн., начиная с 01.03.2017 года, т.е. со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска 22.02.2018 года составили 1722,35 рублей.

2) Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за март 2017 года, которая Истцу не была произведена в день выплаты заработной платы 15.04.2017 г. составила 7104,72 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за март 2017 года за 313 дней, начиная с 16.04.2017 года, т.е. со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска 22.02.2018 года составили 1277,31 рублей.

3) Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за апрель 2017 года, которая Истцу не была произведена в день выплаты заработной платы 15.05.2017 года составила 7252,00 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за апрель 2017 года за 283 дн., начиная с 16.05.2017 года, т.е. со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска 22.02.2018 года составили 1165,76 рублей.

4) Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за май 2017 года, которая Истцу не была произведена в день выплаты заработной платы 15.06.2017 года составила 7104,00 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за май 2017 года за 252 дн., начиная с 16.06.2017 года, т.е. со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска 22.02.2018 года составили 1006,16 рублей.

5) Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за июнь 2017 года, которая Истцу не была произведена в день увольнения 30.06.2017 года составила 6625,12 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за июнь 2017 года за 237 дн., начиная с 01.07.2017 года, т.е. со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска 22.02.2018 года составили 878,39 рублей.

6) Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за июль 2017 года, которая Истцу не была произведена в день увольнения 31.07.2017 года составила 7541,36 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за июль 2017 года за 206 дн., начиная с 01.08.2017 года, т.е. со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска 22.02.2018 года составили 859,59 рублей.

7) Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за август 2017 года, которая Истцу не была произведена в день увольнения 31.08.2017 года составила 7400,48 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за август 2017 года за 175 дн., начиная с 01.09.2017 года, т.е. со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска 22.02.2018 года составили 705,87 рублей.

8) Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за сентябрь 2017 года, которая Истцу не была произведена в день выплаты заработной платы 15.10.2017 года составила 7682,32 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за сентябрь 2017 года за 130 дн., начиная с 16.10.2017 года, т.е. со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска 22.02.2018 года составили 532,52 рублей.

9) Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за октябрь 2017 года, которая Истцу не была произведена в день увольнения 31.10.2017 года составила 7737,20 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за октябрь 2017 года за 114 дн., начиная с 01.11.2017 года, т.е. со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска 22.02.2018 года составили 466,42 рублей.

10) Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за ноябрь 2017 года, которая Истцу не была произведена в день выплаты заработной платы 15.12.2017 года составила 8011,25 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за ноябрь 2017 года за 69 дн., начиная с 16.12.2017 года, т.е. со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска 22.02.2018 года составили 284,66 рублей.

11) Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за декабрь 2017 года, которая Истцу не была произведена в день увольнения 31.12.2017 года составила 10008,16 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за декабрь 2017 года за 53 дн., начиная с 01.01.2018 года, т.е. со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска 22.02.2018 года составили 272,22 рублей.

3. Моральный ущерб.

На основании ст. 237 ТК РФ прошу возложить на Ответчика обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного Истцу Ответчиком, в размере 5000 рублей. Заработная плата Истца в период неправомерных действий или бездействия Ответчика являлась основным источником дохода семьи Истца, которую он не мог полноценно обеспечить, от чего испытывал моральные страдания и угрызения совести. Моральные страдания Работника (Истца) были отягощены ощущением зависимого от Работодателя (Ответчика) положения, не дающего Истцу реальной возможности для свободного выражения негативного отношения по поводу нарушения его трудовых прав из-за страха потерять работу и вместе с этим основной источник дохода.

4. Услуги Представителя.

На основании ст. 100 ГПК РФ прошу возместить расходы на оплату услуг Представителя в размере 5000 рублей согласно акту передачи денежных средств по договору ДМУ2018/422 от ДД.ММ.ГГГГ об оказании консультационных услуг, представлении и защите прав и интересов заказчика по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также стоимость оформления полномочий представителя в размере 1300 рублей (тариф нотариального удостоверения доверенности). (Приложение 8, 9).

Просил с учетом уточнённых исковых требований взыскать с АО «ДМУ Гидромонтаж»: невыплаченную часть оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы выходные дни в повышенном размере за февраль 2017 года 4885 рублей 20 копеек, за март 2017 года 4398 рублей 16 копеек, за апрель 2017 года 5032 рубля 00 копеек, за май 2017 года 4884 рубля 00 копеек, за июнь 2017 года 3735 рублей 44 копейки, за июль 2017 года 5215 рублей 52 копейки, за август 2017 года 5083 рубля 81 копейка, за сентябрь 2017 года 5567 рублей 92 копейки, за октябрь 2017 года 5046 рублей 00 копеек, ноябрь 2017 года 5884 рубля 37 копеек, за декабрь 2017 года 4792 рубля 64 копейки, всего 54525 рублей 06 копеек,

проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы выходные дни в повышенном размере за февраль 2017 года 1104 рубля 63 копейки, за март 2017 года 861 рубль 09 копеек, за апрель 2017 года 889 рублей 40 копеек, за май 2017 года 769 рублей 89 копеек, за июнь 2017 года 555 рублей 02 копейки, за июль 2017 года 677 рублей 93 копейки, за август 2017 года 566 рублей 24 копейки, за сентябрь 2017 года 475 рублей 04 копейки, за октябрь 2017 года 384 рубля 93 копейки, ноябрь 2017 года 303 рубля 23 копейки, за декабрь 2017 года 207 рублей 04 копейки, всего 6794 рубля 44 копейки,

в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей,

расходы на оплату услуг представителя в сумме 6300 рублей.

В соответствии с ч. 5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, представителя истца ФИО8, извещённых надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, просивших дело рассмотреть в их отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивающих.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании первоначально исковые требования истца не признал в полном объёме, в дальнейшем признал частично, пояснил, действительно периодически не своевременно выплачивалась заработная плата. Задержки по выплате заработной плате составляли обычно от 1 до 2 дней. Пояснил, что действительно истец имеет право на денежной компенсации за задержку своевременной выплаты заработной платы. Представил бухгалтерские справки-расчёты по денежной компенсации заработной платы. В письменном отзыве указал, что АО «ДМУ Гидромонтаж» с требованиями Истца несогласно в полном объеме, считает требования незаконными и необоснованными по следующим основаниям:

1. Истец работал в должности энергетика участка в период с 30.11.2016 года по 31.12.2017 года на основании трудовых договоров, в которых продолжительность рабочего времени была установлена: 40 часовая рабочая неделя, согласно графика сменности. Фактически же Истец работал по одиннадцать часов, согласно графику сменности, при этом, не возражая на часы переработки. Ответчик же принимал отработанные часы в полном объеме и производил оплату в строгом соответствии с нормами Трудового Законодательства РФ и внутренними локальными актами организации.

Так, расчет, на основании расчётных листов и табелей приведен в Приложении в настоящему Отзыву, сумма оплаты переработки норм рабочего времени в период с февраля 2017 года по декабрь 2017 года включительно составила: 130223 рубля 70 копеек, что превышает сумму, рассчитанную Истцом на основании действующего Законодательства РФ на 45 559,89 рублей.

В соответствии с нормами ст. 152, 153 ТК РФ расчет заработной платы и переработки в Обществе производится в соответствии с Положением об оплате труда АО «ДМУ Гидромонтаж». Фактически все часы переработки оплачены в двойном размере. Сумма за час меняется в расчетах от месяца к месяцу, в связи с объемами выработки, как всей организацией, так и определенным участком в частности. От суммы выработки определяется коллективный фонд на каждый участок, который делится на каждого работника, в зависимости от выполненного объема работы.

При этом Истец предоставил Суду копии табелей, которые ведет руководитель участка энергетики, которые фактически являются «черновиками», и в конце месяца корректируются совместно с отделом кадров, на основании полученных заявлений от работников, рапортов от руководства и приводятся в надлежащий вид. Предоставленные в суд табели не оформлены надлежащим образом и не заверены уполномоченными лицами. Истец передал указанные фиктивные табели юристу, по которым были составлены расчеты и которые предоставлены в Суд в качестве доказательства при этом за июнь, июль табель отсутствует, но расчет произведен с указанием неверного количества отработанных часов, за август табель отражает часы лишь за половин) месяца и итоговые часы указаны не верно.

Соответственно доказательства и произведенные расчеты, предоставленные в Суд, являются фиктивными доказательствами, и не должны быть принятыми судом.

2. Требования Истца о возмещении морального вреда, Ответчик также считает необоснованными, так как моральный вред подразумевает под собой не обогащение за счет требования, а наличия причинно-следственной связи между нарушением права и причинением физических либо нравственных страданий потерпевшего, права работника нарушены небыли, соответственно права требования возмещения морального вреда у Истца отсутствует.

В период трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, АО «ДМУ Гидромонтаж» не только принимало и оплачивало все отработанные часы, часы переработки в двойном размере, но и своим транспортом и за свой счет осуществляло доставку Работника от места проживания (<адрес>) до места осуществления трудовой деятельности (площадка строительства НБГЭС), и обратно к месту проживания. При этом обязанность Ответчика по перевозке Работников не закреплена в трудовом договоре, но имея такую возможность и учитывая отдаленность строительного объекта самостоятельно обеспечивает перевозку своих работников, взяв все расходы на себя.

3. Требование о возмещении расходов на представителя Ответчик так же считает необоснованными, в связи с тем, что Истец воспользовался своим правом на судебную защиту, при том, что решить возникший вопрос, возможно, было другими способами, так:

- самостоятельно приехать в отдел кадров АО «ДМУ Гидромонтаж» и вместе с начальником отдела, провести расчет отработанного времени и полученного заработка.

Предмет спора был бы решен, и расходы Работника составили бы лишь стоимость проезда на автобусе;

- в случае необоснованною недоверия к Работодателю, Истец так же мог обратиться в Государственную инспекцию труда <адрес>, где была бы назначена проверка, запрошены документы по работнику и проведены расчеты. В случае выявления нарушений в части оплаты труда, направили бы Работнику Решение, обязав Работодателя произвести доплату;

- так же в гражданском судопроизводстве гражданин имеет право самостоятельно защищать свои права и интересы, дело не является сложным, расчеты, произведенные в Исковом заявлении, доступны Истцу и не требуют специальных знаний.

Но Истец все же выбрал судебную защиту нарушенных прав, с представительством юриста, тем самым понес значительные расходы по заключению договора с юристом и оформлением нотариальной доверенности, это, безусловно, право Истца, но основания для возмещения расходов Ответчиком, отсутствуют.

Первоначально просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В дальнейшем признал требования истца в части необходимости выплатить задолженность по денежной компенсации, связанной с несвоевременной выплатой заработной платы согласно бухгалтерских справок-расчётов АО «ДМУ Гидромонтаж».

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к нижеследующим выводам.

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров, а также, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований, объем которых истец должен четко обозначить в тексте искового заявления. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Уставом АО «ДМУ Гидромонтаж», Выпиской из ЕГРЮЛ, свидетельством о государственной регистрации ЮЛ, свидетельством о постановке на учет организации в налоговом органе, Решением № 1 от 09.01.2018 года, доказано, что с 11 декабря 2002 года АО «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» - юридическое лицо, которое находится в Амурской области, Бурейского района, п. Талакан.

Трудовым договором № 450/и от 30.11.2016 года, трудовым договором №224/и от 28.02.2017 года, Трудовым договором № 808/и от 01.07.2017 года, трудовым договором № 1022/и от 01.08.2017 года, трудовым договором № 1110/и от 01.09.2017 года, трудовым договором № 1460/и от 01.11.2017 года, приказом о (распоряжением) о приеме работника на работу № 379/К от 01.03.2017 года, приказом о (распоряжением) о приеме работника на работу № 716/К от 01.07.2017 года, приказом о (распоряжением) о приеме работника на работу № 1148/К от 01.08.2017 года, приказом о (распоряжением) о приеме работника на работу №1234/К от 01.09.2017 года, приказом о (распоряжением) о приеме работника на работу № 1622/К от 01.11.2017 года, трудовой книжкой ФИО1 доказано, что между истцом ФИО1 (работником) и ответчиком АО «ДМУ Гидромонтаж» (работодателем) в соответствии со ст.58 и ст.59 ТК РФ были заключены срочные трудовые договора с 01.12.2016 года по 28.02.2017 года, с 01.03.2017 года по 30.06.2017 года, 01.07.2017 года по 31.07.2017 года, 01.08.2017 года по 31.08.2017 года, 01.09.2017 года по 31.10.2017 года, с 01.11.2017 по 31.12.2017 года, на основании договоров подряда № 81 от 01.10.2012 года, № 62 от 19.06.2013 года, на период работ по строительству Нижнебурейской ГЭС «Нижнебурейский» участок, Участок механизации. Истец с ответчиком состояли в трудовых отношениях со 30.11.2016 года по 31.12.2017 года; что с 01.12.2016 года истец работал у ответчика в структурном подразделении ИТР ФИО2, расположенном по адресу Амурская область Бурейского района п. Новобурейский, в должности энергетика участка.

Приказами (распоряжениями) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 193/К от 28.02.2017 года, № 1183/к от 30.06.2017 года, № 1351/к от 31.07.2017 года, № 1505/к от 29.08.2017 года, №1842/к от 31.10.2017 года, № 2046/к от 26.12.2017 года, трудовой книжкой ФИО1 доказано, что срочные трудовые договоры с ФИО1 расторгнуты по истечению срока срочного трудового договора, на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, что окончательная дата увольнения работника 31.12.2017 года.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст.2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст.22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст.21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции РФ, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовыми договорами №/и от 30.11.2016 года, № 224/и от 28.02.2017 года, № 808/и от 01.07.2017 года, № 1022/и от 01.08.2017 года, № 1110/и от 01.09.2017 года, № 1460/и от 01.11.2017 года, Правилами внутреннего трудового распорядка по АО «ДМУ Гидромонтаж», Положением об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих АО «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж», доказано, что истцу установлен: должностной оклад в размере 7400 рублей 00 копеек; районный коэффициент к заработной плате в размере -1,3 %; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 %.

Согласно ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно имеющемуся в материалах дела Положению об оплате труда (утвержденного Генеральным директора АО «ДМУ Гидромонтаж» от 22.10.2015 года, п.3.5 Трудовых договоров, заработная плата производится безналичным путем на карточные счета по зарплатному проекту, два раза в месяц: 30 (31) числа - заработная плата за первую часть текущего месяца (аванс), 15 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

В качестве оснований, предъявленных требований истец указывает на обстоятельства не начисленной ему суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (за сверхурочную работу) и работы в выходные дни в повышенном размере за период с февраля 2017 года по декабрь 2017 года, процентов за задержку оплаты переработки (сверхурочной работы) работы в выходные дни в повышенном размере за период с февраля 2017 года по декабрь 2017 года.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статьей 153 ТК РФ предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Пунктом 5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ДМУ Гидромонтаж», (утвержденных Генеральным директором), приказом № 150а от 18.12.2015 года доказано, что для работников Общества применяются режимы рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Привлечение Работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия Работника. Сверхурочные часы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Приказом генерального директора АО «ДМУ Гидромонтаж» № 150а от 18.12.2015 года доказано, что АО «ДМУ Гидромонтаж» производит оплату всей сверхурочной работы в двойном размере.

Приказом генерального директора АО «ДМУ Гидромонтаж» № 1а от 11.01.2016 года доказано, что АО «ДМУ Гидромонтаж» производит дополнительную оплату труда за время, отработанное с 22.00 до 06.00 часов в размере 40 % от тарифной ставки (оклада).

Истцом ФИО1, представителем истца ФИО8 предоставлены расчетные листы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года, табеля учета рабочего времени за 2017 года, расчет задолженности по основным выплатам за период с февраля 2017 года по декабрь 2017 года, согласно которых истцу ФИО1 не оплаченный размер переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере:

за февраль 2017 года, с учетом произведенной оплаты работы в праздничные и выходные дни за 40 часов, не был произведен полный расчет в день увольнения 28.02.2017 года и составил 4885,20 рублей;

за март 2017 года, с учетом оплаты работы в праздничные и выходные дни за 40 часов, не была произведен полный расчет в день увольнения 15.04.2017 года составила 4398,16 рублей;

апрель 2017 года, с учетом оплаты работы в праздничные и выходные дни за 30 часов, не была произведен полный расчет в день увольнения 15.05.2017 года составила 5032,00 рублей;

за май 2017 года, с учетом оплаты работы в праздничные и выходные дни за 30 часов, не была произведен полный расчет в день увольнения 15.06.2017 года составила 4884,00 рублей;

июнь 2017 года, с учетом оплаты работы в праздничные и выходные дни за 30 часов, не была произведен полный расчет в день увольнения 30.06.2017 года составила 3735,44 рублей;

июль 2017 года, с учетом оплаты работы в праздничные и выходные дни за 50 часов, не была произведен полный расчет в день увольнения 31.07.2017 года составила 5215,52 рублей;

август 2017 года, с учетом оплаты работы в праздничные и выходные дни за 40 часов, не была произведен полный расчет в день увольнения 31.08.2017 года составила 5083,81 рублей;

сентябрь 2017 года, с учетом оплаты работы в праздничные и выходные дни за 30 часов, не была произведен полный расчет в день увольнения 15.10.2017 года составила 5567,92 рублей;

октябрь 2017 года, с учетом оплаты работы в праздничные и выходные дни за 40 часов, не была произведен полный расчет в день увольнения 31.10.2017 года составила 5046,0 рублей;

ноябрь 2017 года, с учетом оплаты работы в праздничные и выходные дни за 30 часов, не была произведен полный расчет в день увольнения 15.12.2017 года составила 5884,37 рублей;

декабрь 2017 года, с учетом оплаты работы в праздничные и выходные дни за 30 часов, не была произведен полный расчет в день увольнения 31.12.2017 года составила 4792,64 рублей, всего составил 54525 рублей 06 копеек.

Суд подвергает сомнению, расчет невыплаченной части оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни предоставленный представителем истца ФИО8, поскольку данные расчеты опровергаются показаниями представителя ответчика ФИО4, предоставленным АО «ДМУ Гидромонтаж» расчетом заработной платы ФИО1 за период с февраля 2017 года по декабрь 2017 года, табелями учета рабочего времени за 2017 года, справкой среднедневного заработка № 50 от 12.03.2018 года и расчетами, графиком работы на 2017 год, согласно которым оплата за сверхурочную работу при начислении заработной платы в одинарном размере была учтена в строке расчетных листков «оклад по часам», оплата за работу в праздничные и выходные дни во втором размере были начислены в строках «Оплата праздничных и выходных дней», оплата за сверхурочную работу в будние дни во втором размере была начислена в строке «Оплата суммированного учета времени», на произведённые выплаты были начислены 30 % районного коэффициента и 30% надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

Согласно представленным представителем ответчика расчётов заработной платы истца, составленных на основании табеля учёта рабочих часов и расчётных листов: Сумма компенсации за сверхурочную работу, выплаченная АО «ДМУ Гидромонтаж» истцу за февраль 2017 года составляет 9107,44 руб., за 15 часов сверхурочной работы в будние дни и 40 часов работы в выходные и праздничные дни. Сумма компенсации за сверхурочную работу, выплаченная АО «ДМУ Гидромонтаж» истцу за март 2017 года составляет 7577,60 руб., за 16 часов сверхурочной работы в будние дни и 40 часов работы в выходные и праздничные дни. Сумма компенсации за сверхурочную работу, выплаченная АО «ДМУ Гидромонтаж» истцу за апрель 2017 года составляет 12136,00 руб., за 52 часа сверхурочной работы в будние дни и 30 часов работы в выходные и праздничные дни. Сумма компенсации за сверхурочную работу, выплаченная АО «ДМУ Гидромонтаж» истцу за май 2017 года составляет 10508,00 руб., за 41 часов сверхурочной работы в будние дни и 30 часов работы в выходные и праздничные дни. Сумма компенсации за сверхурочную работу, выплаченная АО «ДМУ Гидромонтаж» истцу за июнь 2017 года составляет 5779,04 руб., за 11 часов сверхурочной работы в будние дни и 30 часов заботы в выходные и праздничные дни. Сумма компенсации за сверхурочную работу, выплаченная АО «ДМУ Гидромонтаж» истцу за июль 2017 года составляет 16632,00 руб., за 68 часов сверхурочной работы в будние дни и 50 часов работы в выходные и праздничные дни. Сумма компенсации за сверхурочную работу, выплаченная АО «ДМУ Гидромонтаж» истцу за август 2017 года составляет 15958,22 руб., за 84 часов сверхурочной работы в будние дни и 40 часов работы в выходные и праздничные дни. Сумма компенсации за сверхурочную работу, выплаченная АО «ДМУ Гидромонтаж» истцу за сентябрь 2017 года составляет 11980,96 руб., за 55 часов сверхурочной работы в будние дни и 30 часов заботы в выходные и праздничные дни. Сумма компенсации за сверхурочную работу, выплаченная АО «ДМУ Гидромонтаж» истцу за октябрь 2017 года составляет 14800,00 руб., за 70 часов сверхурочной работы в будние дни и 40 часов работы в выходные и праздничные дни. Сумма компенсации за сверхурочную работу, выплаченная АО «ДМУ Гидромонтаж» истцу за ноябрь 2017 года составляет 15313,98 руб., за 78 часов сверхурочной работы в будние дни и 30 часов работы в выходные и праздничные дни. Сумма компенсации за сверхурочную работу, выплаченная АО «ДМУ Гидромонтаж» истцу за декабрь 2017 года составляет 10430,46 руб., за 44 часов сверхурочной работы в будние дни и 30 часов работы в выходные и праздничные дни.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что организация не имеет долга по заработной плате (оплате сверхурочных часов, оплате работы в выходные и праздничные дни) перед ФИО1.

Статьёй 12 ГПК РФ закреплён принцип состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ни истцом ФИО1, ни его представителем ФИО8 не предоставлено суду достоверных доказательств, подтверждающих исковые требования в части фактического времени сверхурочной работы, оплаты работы в выходные и праздничные дни ФИО1 за учётный период, которая не была компенсирована дополнительными выходными дня и не произведенной оплаты за эту сверхурочную работу.

Разрешая вопрос по существу спора, суд учитывает, что трудовые договоры №/и от ДД.ММ.ГГГГ, №/и от ДД.ММ.ГГГГ, №/и от ДД.ММ.ГГГГ, №/и от ДД.ММ.ГГГГ, №/и от ДД.ММ.ГГГГ, №/и от ДД.ММ.ГГГГ между АО «ДМУ Гидромонтаж» и работником ФИО1 были прекращены по окончанию срока трудовых договоров, в соответствии с которыми работодатель произвел полный расчет с работником, оплатив компенсацию за отпуск при увольнении.

Так же истцом ФИО1, представителем истца ФИО8 заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные и праздничные дни, за период с февраля 2017 года по декабрь 2017 года, когда должны были производится указанные выплаты, и по день судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, и составили в общей сумме 6794 рубля 44 копейки.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции в ред. ФЗ от 03.07.2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Положения об оплате труда (утвержденного Генеральным директора АО «ДМУ Гидромонтаж» от 22.10.2015 года, п.3.5 Трудовых договоров, заработная плата производится безналичным путем на карточные счета по зарплатному проекту, два раза в месяц: 30 (31) числа - заработная плата за первую часть текущего месяца (аванс), 15 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что организация не имеет долга по заработной плате (оплате сверхурочных часов, оплате работы в выходные и праздничные дни) перед ФИО1, однако согласно расчетных листков, производила оплату заработной платы с нарушением сроков выплат, установленных Положением об оплате труда и Трудовыми договорами.

За февраль, апрель и июль 2017 года заработная плата выплачена в установленный срок.

Согласно предоставленным бухгалтерским справкам-расчетам от ДД.ММ.ГГГГ, задержка оплаты труда:

в марте, в сумме 41781 рубль 83 копейки составила 2 дня, компенсация составляет: с 16.03.2017 года по 17.03.2017 года (2 дня) в сумме 55 рублей 71 копейка (41781,83х10%х1/150х 2 дн.);

в мае, в сумме 31161 рубль 40 копеек составила 2 дня, компенсация составляет: с 16.05.2017 года по 17.05.2017 года (2 дня) в сумме 38 рублей 43 копейки (31161,40х 9,25 % х 1/150 х 2 дн.);

в июне, в сумме 40853 рубля 60 копеек составила 1 день, компенсация составляет: с 16.06.2017 года по 16.06.2017 года (день) в сумме 25 рублей 19 копеек (40853,60х 9,25 %х1/150х 1 дн.);

в августе, в сумме 51432 рубля 41 копейка составила 1 дня, компенсация составляет: с 16.08.2017 года по 16.08.2017 года (1 день) в сумме 30 рублей 86 копеек (51432,41 х 9 % х 1/150 х 1 дн.);

в сентябре, в сумме 61277 рублей 88 копеек составила 7 дней, компенсация составляет: с 16.09.2017 года по 17.09.2017 года (2 дня) в сумме 73 рублей 53 копеек (61277,88 х 9 % х 1/150 х 2 дн.); с 18.09.2017 года по 22.09.2017 года (5 дня) в сумме 173 рубля 62 копейки (61277,88 х 8,5 %х1/150х 5 дн.), а всего за сентябрь 2017 года 247 рублей 15 копеек;

в ноябрь, в сумме 72130 рублей 74 копейки составила 15 дней, компенсация составляет: с 16.11.2017 года по 30.11.2017 года (15 дней) в сумме 595 рублей 08 копеек (72130,74 х 8,25 % х 1/150 х 15 дн.);

в декабре, в сумме 62016 рублей 34 копейки составила 21 дня, компенсация составляет: с 30.12.2017 года по 19.01.2018 года (21 день) в сумме 672 рубля 88 копеек (62016,34 х 7,75 % х 1/150 х 21 дн.);

в декабре, в сумме 45507 рублей 65 копеек составила 11 дней, компенсация составляет: с 16.12.2017 года по 17.12.2017 года (2 дня) в сумме 50 рублей 06 копеек (45507,65 х 8,25 % х 1/150 х 2 дн.); с 18.12.2017 по 26.12.2017 года (9 дней) в сумме 211 рублей 61 копейка (45507,65 х 7,75 % х 1/150 х 9 дн.), а всего за декабрь 2017 года 261 рубль 67 копеек.

Согласно, предоставленной бухгалтерией организации справки-расчета от 26.03.2018 года, работнику ФИО1 в октябре 2017 года была задержана выплата заработной плате, по мнению ответчика выплаты должны были быть произведены 16 и 17 октября 2017 года, хотя в соответствии с Положением об оплате труда и трудовыми договора, выплата заработной платы производится 15 числа.

В октябре 2017 года 15 число месяца выпадает на выходной день (воскресенье). В соответствие с ч. 8 ст.136 ТК РФ если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо в последний рабочий день перед этим выходным или праздником, следовательно, последним днем выплаты заработной платы будет 13 октября 2017 года.

На основании изложенного начисление компенсации в октябре 2017 года следует производить не с 16 и 17 октября 2017 года (как указано в справке-расчете от 26.10.2018 года), а с 14 октября 2017 года.

В октябре 2017 года задержка оплаты труда в сумме 35728 рублей 62 копейки составила 14 дней, компенсация составила: с 14.10.2017 года по 27.10.2017 года (14 дней) в сумме 283 рубля 45 копеек (35728,62 х 8,5 % х 1/150 х 14 дн.);

в сумме 11000 рублей 00 копеек составила 12 дней, компенсация составила: с 14.10.2017 года по 25.10.2017 года (12 дней) в сумме 74 рубля 80 копеек (11000,00 х 8,5 % х 1/150 х 12 дн.), а всего за октябрь 2017 года 358 рублей 25 копеек.

Всего, за весь период компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2017 года по декабрь 2017 года составляет 2285 рублей 22 копейки.

В тоже время, согласно искового заявления истом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты переработки нормы часов рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере, что составляет:

в феврале 2017 года задолженности по выплате не было;

в марте, в сумме 9107 рублей 44 копейки задержка составила 2 дня, компенсация составляет: с 16.03.2017 года по 17.03.2017 года (2 дня) в сумме 12 рублей 14 копеек (9107,44 х10%х1/150х 2 дн.);

в апреле 2017 года задолженности по выплате заработной платы не было;

в мае, в сумме 12136,00 рублей 00 копеек составила 2 дня, компенсация составляет: с 16.05.2017 года по 17.05.2017 года (2 дня) в сумме 14 рублей 97 копеек (12136,00 х 9,25 % х 1/150 х 2 дн.);

в июне, в сумме 10508 рублей 00 копеек задержка выплаты составила 1 день, компенсация составляет: с 16.06.2017 года по 16.06.2017 года (1 день) в сумме 6 рублей 48 копеек (10508,00 х 9,25 %х1/150х 1 дн.);

в июле 2017 года задолженности по выплате заработной платы не было;

в августе, в сумме 16632 рубля 00 копеек, задержка составила 1 день, компенсация составляет: с 16.08.2017 года по 16.08.2017 года (1 день) в сумме 9 рублей 98 копеек (16632,00 х 9 % х 1/150 х 1 дн.);

в сентябре, в сумме 15958 рублей 22 копейки, задержка выплаты составила 7 дней, компенсация составляет: с 16.09.2017 года по 17.09.2017 года (2 дня) в сумме 19 рублей 15 копеек (15958,22 х 9 % х 1/150 х 2 дн.); с 18.09.2017 года по 22.09.2017 года (5 дня) в сумме 45 рубль 21 копейка (15958,22 х 8,5 %х1/150х 5 дн.), а всего за сентябрь 2017 года 64 рубля 36 копейки;

в октябре, в сумме 11980 рублей 96 копеек, задержка выплаты составила 14 дней, компенсация составляет: с 14.10.2017 года по 27.10.2017 года (14 дней) в сумме 95 рублей 05 копеек (11980,96 х 8, 5 % х 1/150 х 14 дн.);

в ноябре, в сумме 14800 рублей 00 копейки, задержка выплаты составила 15 дней, компенсация составляет: с 16.11.2017 года по 30.11.2017 года (15 дней) в сумме 122 рубля 10 копеек (14800,00 х 8,25 % х 1/150 х 15 дн.);

в декабре, в сумме 15313 рублей 98 копеек, задержка выплаты составила 11 дней, компенсация составила: с 16.12.2017 года по 17.12.2017 года (2 дня) в сумме 16 рублей 85 копеек (15313,98 х 8,25 % х 1/150 х 2 дн.); с 18.12.2017 по 26.12.2017 года (9 дней) в сумме 71 рублей 21 копеек (15313,98 х 7,75 % х 1/150 х 9 дн.),

в декабре, в сумме 10430 рублей 46 копеек, задержка выплаты составила 21 день, компенсация составила: с 30.12.2017 года по 19.01.2018 года (21 день) в сумме 113 рублей 17 копеек (10430,46 х 7,75 % х 1/150 х 21 дн.),

а всего за декабрь 2017 года 201 рубль 23 копейки.

Всего общая сумма задолженности за несвоевременную оплату денежной компенсации за задержку оплаты переработки нормы часов рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере составляет 526 рублей 31 копейки, в связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку оплаты труда.

Рассматривая исковые требования о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, суд приходит к нижеследующим выводам.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы в сроки предусмотренные Положением об оплате труда и трудовыми договорами, при окончательном расчете работника в полном объеме при увольнении причинил истцу ФИО1 нравственные страдания (переживания), кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Следовательно, разрешение вопроса о том, является ли обоснованным тот или иной размер компенсации вреда, взыскиваемый в пользу заявителя, требует установления и исследования фактических обстоятельств конкретного дела.

Само по себе использование таких оценочных понятий, как «разумность» и «справедливость» в качестве требования, которым должен руководствоваться суд при определении размера компенсации морального вреда, направлено на логичность, целесообразность принятого решения, т.е. такого определения компенсационной суммы, которое диктуется исследованными в суде посылами для умозаключения в виде конкретных обстоятельств и доказательств. Требование справедливости предполагает беспристрастность, истинность и правильность решения, принятие которого осуществляется на законных основаниях.

Применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, судья принимает решение в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003 года № 404-О).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с невыплатой истцу своевременно денежной компенсации за задержку оплаты переработки нормы часов рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере, требования разумности и справедливости, принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, учитывает, что сроки задержки выплат составляли незначительное количество дней, истец не был совсем оставлен без средств к существованию получая, и суд приходит к выводу, что денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу, подлежащую взысканию с ответчика надлежит определить в размере 200 рублей, полагая данный размер достаточным и разумным, в остальной части требований по взысканию морального вреда истцу ФИО1 надлежит отказать.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Договором № ДМУ2018/422 от 22.01.2018 года, Актом передачи денежных средств от 22.01.2018 года заключённого на основании договора № ДМУ2018/422 от 22.01.2018 года об оказании консультационных услуг, представлений и защите прав и интересов заказчика от 22.01.2018 года доказано, что истец ФИО1 оплатил своему представителю ФИО8, за оказанные услуги 5000 рублей.

С учётом фактически оказанной ФИО1ФИО8 юридической помощи: консультации, подготовки искового заявления с приложениями в суд, без личного участия представителя в судебном заседании, учитывая категорию сложности дела, учитывая частичное удовлетворение исковых требований имущественного характера на сумму 526 рублей 31 копейку при заявленных исковых требованиях имущественного характера на сумму 61319 рублей 50 копеек (54525,06 руб. + 6794,44 руб.) суд приходит к выводу, что судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя подлежат частичному удовлетворению на сумму 42 рубля 92 копейки.

Доверенностью 28 АА 0848172 от 01.02.2018 года доказано, что истцом ФИО1 оплачено нотариусу ФИО6 за оформление доверенности представителю ФИО8 1300 рублей.

Абзацем 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 года № 1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Учитывая, что доверенность, выданная ФИО1ФИО8 не выдана для участия представителя ФИО1 в конкретном деле или в конкретном судебном заседании по делу, что суд приходит к выводу, что расходы, связанные с оформлением доверенности взысканию с ответчика не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 333. 19 ч. 1 п. 3 и ст. 333. 20 ч. 1 п. 8 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. В соответствии со ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от Федеральных налогов и сборов, в том числе налогов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Истец ФИО1 на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Судом частично удовлетворены требования истца о взыскании требований материального характера на сумму 526 рублей 31 копейку (при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей) госпошлина составит 400 рублей и денежной компенсации морального вреда.

В связи с этим следует взыскать с ответчика Акционерного общества «ДМУ Гидромонтаж» в доход бюджета Бурейского муниципального района госпошлину 400 рублей 00 копеек, исходя из удовлетворенных требований материального характера и по требованию о взыскании компенсации морального вреда 300 рублей, а всего в размере 700 рублей 00 копеек.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, а именно с ответчика АО «Дальневосточное Монтажное управление Гидромонтаж» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать: проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты оплаты переработки нормы часов рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за период с февраля 2017 года по декабрь 2017 год в сумме 526 рублей 31 копейки; в качестве компенсации морального вреда 200 рублей; судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя 42 рубля 92 копейки, а всего в общей сумме 769 рублей 23 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Дальневосточное Монтажное управление Гидромонтаж» надлежит отказать.

Взыскать в ответчика в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Дальневосточное Монтажное управление Гидромонтаж» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Дальневосточное Монтажное управление Гидромонтаж» в пользу ФИО1:

проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты оплаты переработки нормы часов рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные дни в повышенном размере за период с февраля 2017 года по декабрь 2017 год в сумме 526 рублей 31 копейки,

в качестве компенсации морального вреда 200 рублей 00 копеек,

судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме 42 рубля 92 копейки,

а всего в общей сумме 769 (семьсот шестьдесят девять) рублей 23 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Дальневосточное Монтажное управление Гидромонтаж» отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Дальневосточное Монтажное управление Гидромонтаж» в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копейка.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Бурейский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) А.Г. Хиневич

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда А.Г. Хиневич

Решение суда в окончательной форме принято 03 апреля 2018 года.