Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом последующего уточнения обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с <...> он работал в ООО «Ямалнефтегазсервис» в должности <...>. <...> он был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ (приказ <...> от <...>). Согласно ч.ч.1, 5 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. Однако, расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права. С приказом <...>/пр от 01.10.2017г., приказом <...>/пр от 01.11.2017г. его никто не знакомил, тем более под роспись, что является нарушением Трудового кодекса РФ. В приказах указано, что работодатель отказывается платить премиальную (большую) часть заработной платы. Представленные ответчиком расчётные листы за ноябрь и декабрь, как и справка о доходах физического лица ФИО2 являются поддельными. Согласно выданному ему расчетному листку за декабрь 2017 года долг за предприятием на конец месяца увольнения составляет 186909,75 руб. Учитывая факт частичного погашения ответчиком задолженности по заработной плате в период судебного разбирательства в размере 30000 руб., предоставленные ложные доказательства в суде представителем ответчика, выставляющие его должником, что ещё больше доказывает неуважительное отношение и уверенность в безнаказанности ответчика, причиняет ему нравственные страдания. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Просит взыскать с ООО «Ямалнефтегазсервис» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 156909,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 156909,75 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, хотя был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в ранее представленном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Ямалнефтегазсервис», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие. В представленном отзыве на исковое заявление представитель ответчика ООО «Ямалнефтегазсервис» просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 по тем основаниям, что ООО «Ямалнефтегазсервис» произвело начисления заработной платы в отношении ФИО2, что подтверждается расчетными листами и платежными поручениями. Начиная с июня 2017 г. и по момент увольнения ФИО2, т.е. по декабрь 2017 года включительно, ФИО2 была выплачена заработная плата в размере: всего начислено за июнь-декабрь 2017 г. - 358 837,14 руб., удержан подоходный налог в размере 46649,00 руб., удержано за питание - 24 040,50 руб., всего выплачено за июнь-декабрь 2017 г. - 327 577,75 руб. Долг предприятия по заработной плате ФИО2 составляет 39 000,00 руб. В связи с окончанием ведения строительства, согласно приказам <...>/пр от <...> и <...>/пр от <...> начисление заработной платы по итогам работы за отчетный период ноябрь 2017 г., декабрь2017 г. проводить в размере заработной платы без учета начисления премиальной части заработной платы в полном объеме. <...> была проведена проверка по факту невыплаты заработной платы сотрудникам ООО «Ямалнефтегазсервис», по результатам проведения проверки нарушения были устранены. На сегодняшний день ООО «Ямалнефтегазсервис» перед сотрудниками не имеет неисполненных обязательств по невыплате заработной платы.

Суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что в период с 17 июня по <...> истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ямалнефтегазсервис» в должности производителя работ электромонтажного участка.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором <...> от <...> (л.д. 5-9), дополнительным соглашением к трудовому договору <...> от <...> (л.д. 10), трудовой книжкой истца ФИО1 (л.д. 11-16) и не оспариваются сторонами.

Согласно п. 3.2.3 трудового договора <...> от <...>, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и в размере, установленном в п. 5.1 настоящего трудового договора.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора <...> от <...> за выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 32000 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, состоящие из:

5.1.1 Размера районного коэффициента к заработной плате устанавливается Федеральным законом и составляет 1,5;

5.1.2. Процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с Федеральным законом составляет 80%.

Согласно п.п. 5.2, 5.2.1 трудового договора <...> от <...>, заключенного между ФИО1 и ООО «Ямалнефтегазсервис», работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер, условия и порядок этих выплат определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

В целях материального стимулирования за качественное выполнение должностных обязанностей, своевременное и в полном объеме выполнение планов работ, работнику предусматривается выплата премии по результатам работы за отчетный период в размере до 167% от заработной платы.

В нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации, трудового договора <...> от <...>, ответчиком ООО «Ямалнефтегазсервис» заработная плата за отработанное ФИО1 по трудовому договору время не выплачена истцу ФИО1 в полном объеме.

Из расчетного листка за июнь 2017 года следует, что за период с 17 по <...> истцу ФИО1 начислена заработная плата в размере 41595 руб., включающая в себя:

- оклад по дням – 15238 руб., месячная премия – 22857 руб., доплата – 3500 руб.;

- удержано за питание – 4526,50 руб., НДФЛ – 5407 руб.;

- к выплате – 31661,50 руб.

Из расчетного листка за июль 2017 года следует, что за 21 отработанных дней в июле 2017 года истцу ФИО1 начислена заработная плата в размере 100000 руб., включающая в себя:

- оклад по дням – 32000 руб., месячная премия – 53000 руб., доплата – 15000 руб.;

- удержано за питание – 9892,50 руб., удержано по исполнительному листу (алименты) – 21750 руб., НДФЛ – 13000 руб.;

- к выплате – 55357,50 руб.;

- долг за предприятием на начало месяца – 31661,50 руб.;

- выплачена заработная плата <...> – 15000 руб.;

- долг за предприятием на конец месяца – 72019 руб.

Из расчетного листка за август 2017 года следует, что за 23 отработанных дня в августе 2017 года истцу ФИО1 начислена заработная плата в размере 60000 руб., включающая в себя:

- оклад по дням – 32000 руб., месячная премия – 28000 руб.;

- удержано за питание – 6634 руб., удержано по исполнительному листу (алименты) – 13050 руб., НДФЛ – 7800 руб.;

- к выплате – 32516 руб.;

- долг за предприятием на начало месяца – 72019 руб.;

- выплачена заработная плата – <...> – 21188 руб., <...> – 50831 руб., <...> – 39150 руб.;

- долг за работником на конец месяца – 6634 руб.

Из расчетного листка за сентябрь 2017 года следует, что за 5 отработанных дней в сентябре 2017 года истцу ФИО1 начислена заработная плата в размере 25343 руб., включающая в себя:

- оклад по дням – 7619 руб., месячная премия – 12724 руб., доплата – 5000 руб.;

- удержано по исполнительному листу (алименты) – 5512 руб., НДФЛ – 3295 руб.;

- к выплате – 16536 руб.;

- долг за работником на начало месяца – 6634 руб.;

- долг за предприятием на конец месяца – 9902 руб.

Из расчетного листка за октябрь 2017 года следует, что за 7 отработанных дней в октябре 2017 года истцу ФИО1 начислена заработная плата в размере 32186 руб., включающая в себя:

- оклад по дням – 10182 руб., месячная премия – 17004 руб., доплата – 5000 руб.;

- удержано по исполнительному листу (алименты) – 7000,50 руб., НДФЛ – 4184 руб.;

- к выплате – 21001,50 руб.;

- долг за предприятием на начало месяца – 9902 руб.;

- долг за предприятием на конец месяца – 30903,50 руб.

Размер начислений и выплаты истцу ФИО1 заработной платы за период с июня по октябрь 2017 года сторонами не оспаривается.

Из расчетного листка за ноябрь 2017 года, представленного ответчиком ООО «Ямалнефтегазсервис», следует, что за 21 отработанный день в ноябре 2017 года истцу ФИО1 начислена заработная плата в размере 32000 руб., включающая в себя:

- оклад по дням – 32000 руб.;

- удержано за питание – 1271,50 руб., удержано по исполнительному листу (алименты) – 27388,75 руб., НДФЛ – 4160 руб.;

- к выплате – не указано;

- долг за предприятием на начало месяца – 30903,50 руб.;

- выплачена заработная плата – <...> – 10000 руб., <...> – 6536 руб., <...> – 14367,50 руб.;

- долг за работником на конец месяца – 820,25 руб.

Из расчетного листка за декабрь 2017 года, представленного ответчиком ООО «Ямалнефтегазсервис», следует, что за 17 отработанных дней в декабре 2017 года истцу ФИО1 начислена заработная плата в размере 67713,14 руб., включающая в себя:

- оклад по дням – 15726 руб., компенсация отпуска при увольнении – 51987,14 руб.;

- удержано за питание – 1716 руб., удержано подотчетной суммы – 73,80 руб., удержано по исполнительному листу (алименты) – 35704 руб., НДФЛ – 8803 руб.;

- к выплате – 21416,34 руб.;

- долг за работником на начало месяца – 820,25 руб.

- выплачена заработная плата – <...> – 30100 руб.;

- долг за работником на конец месяца – 9503,91 руб.

Из расчетного листка за ноябрь 2017 года, представленного истцом ФИО1, следует, что за 21 отработанный день в ноябре 2017 года истцу ФИО1 начислена заработная плата в размере 125925 руб., включающая в себя:

- оклад по дням – 32000 руб.;

- месячная премия – 93925 руб.;

- удержано за питание – 1271,50 руб., удержано по исполнительному листу (алименты) – 27388,75 руб., НДФЛ – 16370 руб.;

- к выплате - 80894,75 руб.;

- долг за предприятием на начало месяца – 30903,50 руб.;

- выплачена заработная плата – 30903,50 руб.;

- долг за предприятием на конец месяца – 80894,75 руб.

Из расчетного листка за декабрь 2017 года, представленного истцом ФИО1, следует, что за 17 отработанных дней в декабре 2017 года истцу ФИО1 начислена заработная плата в размере 164157 руб., включающая в себя:

- оклад по дням – 15726 руб., месячная премия – 77851 руб., компенсация отпуска при увольнении – 70580 руб.;

- удержано за питание – 1097 руб., удержано по исполнительному листу (алименты) – 35704 руб., НДФЛ – 21341 руб.;

- к выплате - 106015 руб.;

- долг за предприятием на начало месяца – 80894,75 руб.;

- долг за предприятием на конец месяца – 186909,75 руб.

В отзыве на исковое заявление ответчиком ООО «Ямалнефтегазсервис» указывается на издание им приказов <...>/пр от <...> и <...>/пр от <...> о начислении работникам за отчетный период октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года заработной платы без учета начисления премиальной части заработной платы в полном объеме.

К отзыву на исковое заявление приложены копии указанных выше приказов, в соответствии с которыми работодателем ООО «Ямалнефтегазсервис» определено начисление заработной платы по итогам работы за отчетный период – октябрь 2017 года, ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года проводить в размере заработной платы без учета начисления премиальной части заработной платы в полном объеме.

В то же время в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации премии наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие «заработная плата».

В трудовом договоре <...> от <...>, заключенном между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Ямалнефтегазсервис», определено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 32000 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, а в целях материального стимулирования за качественное выполнение должностных обязанностей, своевременное и в полном объеме выполнение планов работ, работнику предусматривается выплата премии по результатам работы за отчетный период в размере до 167% от заработной платы (п.п. 5.1, 5.2.1 трудового договора).

Исходя из положений заключенного между сторонами трудового договора, следует, что истец ФИО1 имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы – должностного оклада, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также премии по результатам работы за отчетный период в размере до 167% от заработной платы.

Следовательно, суд приходит к выводу о том, что предусмотренная трудовым договором премия по результатам работы за отчетный период в размере до 167% от заработной платы включается в ежемесячную заработную плату, которая причитается работнику истцу ФИО1, носит не разовый, а постоянный и систематический характер, вместе с должностным окладом входит в состав заработной платы, составляя ее большую часть.

При этом суд исходит из того, что между истцом и ответчиком имеет место соглашение об обязательном характере премиальных ежемесячных выплат.

В связи с изложенным, издание ответчиком ООО «Ямалнефтегазсервис» приказов <...>/пр от <...> и <...>/пр от <...> о не начислении за отчетный период октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года премиальной части заработной платы, то есть уменьшение начисленной по трудовому договору ежемесячной премии работникам предприятия, произведенное директором ООО «Ямалнефтегазсервис» своими приказами без согласования с работниками, в том числе истцом ФИО1, фактически в одностороннем порядке, без извещения работников, в том числе истца ФИО1, и в отсутствие его согласия, изменяет условия трудового договора.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно абз.2 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что работник ФИО1 был ознакомлен с приказами директора ООО «Ямалнефтегазсервис» <...>/пр от <...> и <...>/пр от <...>.

При этом суд также отмечает, что согласно расчетным листкам за ноябрь и декабрь 2017 года, представленным как истцом ФИО1, так и ответчиком ООО «Ямалнефтегазсервис», из заработной платы ФИО1 удержаны алименты по исполнительному листу – в ноябре 2017 года в размере 27388,75 руб., в декабре 2017 года в размере 35704 руб.

Из платежного поручения <...> от <...> и платежного поручения <...> от <...> усматривается, что алименты за ноябрь и декабрь 2017 года в размере 27388,75 руб. и 35704 руб. соответственно перечислены работодателем ООО «Ямалнефтегазсервис» в пользу взыскателя Ю.

При этом из произведенного арифметического расчета следует, что работодателем ООО «Ямалнефтегазсервис» алименты за ноябрь и декабрь 2017 года исчислены исходя из начисленной ФИО1 заработной платы согласно расчетным листкам за ноябрь и декабрь 2017 года, представленным истцом, а не ответчиком, а именно:

- ноябрь 2017 года – всего начислено 125925 руб. минус НДФЛ 16370 руб. = 109555 руб., ? алиментов от 109555 руб. составляет сумму 27388,75 руб.;

- декабрь 2017 года – всего начислено 164157 руб. минус НДФЛ 21341 руб. = 142816 руб., ? алиментов от 142816 руб. составляет сумму 35704 руб.

Указанное свидетельствует о том, что на дату увольнения истца ФИО1 работодатель – ответчик ООО «Ямалнефтегазсервис» признавал начисление истцу ФИО1 заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 125925 руб., за декабрь 2017 года в размере 164157 руб.

Кроме того, суд считает, что предоставление руководителю организации полной свободы усмотрения при решении вопроса о выплате премии, а в последующем ее аннулировании является недопустимым ограничением гарантированных Конституцией Российской Федерации прав работника на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Таким образом, судом установлено, что за период работы в ООО «Ямалнефтегазсервис» с 17 июня по <...> истцу ФИО1 начислена заработная плата в общем размере 549206 руб. (июнь 20<...>5 руб. + июль 20<...>00 руб. + август 20<...>0 руб. + сентябрь 20<...>3 руб. + октябрь 20<...>6 руб. + ноябрь 20<...>25 руб. + декабрь 20<...>57 руб.).

Из начисленной истцу ФИО1 заработной платы в общем размере 549206 руб. удержано за питание 23421,50 руб. (4526,50 руб. + 9892,50 руб. + 6634 руб. + 1271,50 руб. + 1097 руб.), удержано по исполнительному листу 110405,25 руб. (21750 руб. + 13050 руб. + 5512 руб. + 7000,50 руб. + 27388,75 руб. + 35704 руб.), удержано НДФЛ 71397 руб. (5407 руб. + 13000 руб. + 7800 руб. + 3295 руб. + 4184 руб. + 16370 руб. + 21341 руб.), т.е. всего удержано 205223,75 руб.

Таким образом, к выплате истцу ФИО1 подлежит заработная плата в размере 343982,25 руб. (549206 руб. минус 205223,75 руб.).

За указанный выше период работы истца ФИО1 в ООО «Ямалнефтегазсервис» ему выплачена заработная плата в общем размере 187172,50 руб. (<...> – 15000 руб., <...> – 21188 руб., <...> – 50831 руб., <...> – 39150 руб., <...> – 10000 руб., <...> – 6536 руб., <...> – 14367,50 руб., <...> – 30100 руб.).

Факт выплаты ответчиком ООО «Ямалнефтегазсервис» истцу ФИО1 заработной платы в указанном выше размере подтверждается платежным поручением <...> от <...> на сумму 15000 руб., платежным поручением <...> от <...> на сумму 21188 руб., платежным поручением <...> от <...> на сумму 50831 руб., платежным поручением <...> от <...> на сумму 10000 руб., платежным поручением <...> от <...> на сумму 20903,50 руб., платежной ведомостью от <...> на сумму 30100 руб. и не оспаривается сторонами.

Кроме того, <...> ответчиком ООО «Ямалнефтегазсервис» выплачено истцу ФИО1 заработная плата в размере 30000 руб., что подтверждается чеком по операции Сбербанк Онлайн от <...> и не оспаривается сторонами.

Таким образом, ответчиком ООО «Ямалнефтегазсервис» выплачена истцу ФИО1 заработная плата в общем размере 217172,50 руб., невыплаченной остается заработная плата в размере 126809,75 руб., которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Ямалнефтегазсервис» в пользу истца ФИО1

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суд РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком ООО «Ямалнефтегазсервис» нарушены трудовые права истца ФИО1, гарантированные Конституцией Российской Федерации, также суд учитывает степень вины ответчика ООО «Ямалнефтегазсервис», являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, размер задолженности по заработной плате. Исходя из конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Ямалнефтегазсервис» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственная пошлина в сумме 4036,20 руб., исходя из удовлетворенных судом требований имущественного характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 126809 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, - на общую сумму 129809 (сто двадцать девять тысяч восемьсот девять) рублей 75 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазсервис» в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 4036 (четыре тысячи тридцать шесть) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующая подпись

Верно. Судья С.А.Терер

<...>