Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перескокова ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Пермская производственно-строительная компания «ТЕПЛОИЗОЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет и доплату страховых взносов, налога, предоставлении сведений в пенсионный фонд, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета,

УСТАНОВИЛ:

Перескоков М.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пермская производственно-строительная компания «ТЕПЛОИЗОЛ» (далее – ООО «ППСК «Теплоизол») об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет и доплату страховых взносов, налога, предоставлении сведений в пенсионный фонд, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ на бланке организации им подписано заявление о приеме на работу. Этому предшествовало объявление ООО «ППСК «Теплоизол» об имеющейся вакансии изолировщика по термоизоляции, размещенное на сайте https://perm.zarplata.ru/ официальный сайт поиска работы от работодателей. Размещая вакансию на официальном ресурсе поиска работы, работодатель подтверждает наличие должности в штатном расписании организации. Найденное объявление заинтересовало размером заработной платы от 30 000 рублей до 40 000 рублей, режимом работы: 40-часовая рабочая неделя, предоставлением средств индивидуальной защиты и специальной одежды. Однако в нарушение норм трудового законодательства, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен договор подряда на высотные работы № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцом лично выполняется следующая работа: демонтаж-монтаж тепловой изоляции, в объеме 8 куб.м, на объекте АО «Сибур-Химпром» в г. Перми. Выполнение работы оценено ответчиком в сумме 37 000 рублей за месяц работы с вычетом налога 13% и услуг банка за перечисление денежных средств. Работа по демонтажу-монтажу тепловой изоляции выполнялась до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 6 месяцев и 5 дней. Согласно наряд-заданиям, которые ежедневно выдавались мастером ответчика, истцом выполнялась и другая работа: зачистка линий труб, изоляция труб, выгрузка материалов. Истец исполнял обязанности лично, подчинялся правилам внутреннего распорядка организации, тем самым соблюдал рабочий режим. Ежедневно в начале и конце рабочего дня, он отмечался у мастера ООО «ППСК «Теплоизол», работал пять дней в неделю с 8 до 17 часов, с перерывом на обед с 13 до 14 часов, суббота и воскресенье были выходными днями. По указанию мастера часто работал вместе с другими рабочими до 22 часов и в выходные дни. На территорию объекта АО «Сибур-Химпром» <адрес> проходил по электронному пропуску, выданному в ООО «ППСК «Теплоизол». С ним проведен вводный инструктаж, он ознакомлен с нормами охраны труда, организованной силами и за счет ООО «ППСК «Теплоизол». Ответчиком организовано его обучение, выданы удостоверения от организации ООО «ППСК «Теплоизол» о допуске к работам, о проверке знаний требований охраны труда. Также ответчик организовал его обучение по пожарной безопасности в сторонней организации и обучение профессии «изолировщик», о чем дано соответствующие удостоверения. По направлению ответчика им пройден предварительный медицинский осмотр в медицинской клинике ООО «Клиника комплексной медицины «Клиницист». Для исполнения трудовых обязанностей ему передан инструмент, который после смены сдавался мастеру, выдана специальная одежда и специальные средства защиты, перед началом смены мастером выдавался наряд-допуск на огневые работы, наряд-допуск на ремонтные работы, наряд-допуск на производство работ на высоте, которые в конце смены сдавались в нарядную АО «Сибур-Химром» и об этом сообщалось мастеру ООО «ППСК «Теплоизол». Полагает, что выполняемая работа по заключенным с ответчиком договорам подряда подпадает под тарифно-квалификационные характеристики работ по должности «изолировщик по термоизоляции», установленные Приказом Минздравсоцразвития PФ ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», что является безусловным признаком выполнения истцом трудовой функции. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена оплата его труда в размере 97350 рублей, однако произведена не полностью. В связи с тем, что определить объем выполненных работ не представляется возможным, табеля выполненных работ ответчиком не велся, поэтому сумма задолженности оплаты за его труд (заработная плата) рассчитана исходя из штатного расписания №, утвержденного приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ управляющим ООО «ППСК «Теплоизол» - ИП Кузнецовым А.А. согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении ПТО по должности «изолировщик» установлена тарифная ставка 18000 рублей, районный коэффициент 2700 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из должности «изолировщик» составляет 36965 рублей 46 копеек (42489,46 руб.- ндфл 5524 руб.), сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9840,68 руб. (11310,68 руб. – ндфл 1470 руб.) Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ по невыплаченной заработной плате и компенсации составляет 46806,14 руб. Подписывая договоры подряда с ООО «ППСК «Теплоизол» он полагал, что с ним заключают трудовые договора, т.к. как работу нашел через официальный сайт поиска работы, не имея юридического образования, на момент подписания договора с ООО «ППСК «Теплоизол» не различал разницу между трудовым договором и договором гражданско-правового характера, поскольку фактически выполнял работу изолировщика по термоизоляции, которая и была заявлена в объявлении о вакансии у ответчика. В связи с чем, просит установить факт трудовых отношений в должности изолировщик ООО «ППСК «Теплоизол» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за указанный период в сумме 36965,46 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9840,68 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5609,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет и доплату страховых взносов в ИФНС России за период осуществления трудовой деятельности, исчислить, удержать и уплатить в ИФНС России сумму налога на доход физических лиц, исходя из дохода в размере 133224,67 рублей; возложить обязанность на ответчика предоставить в ГУ Управление Пенсионного фонда по Пермскому краю сведения по формам «СЗВ-СТАЖ» и «СЗВ-М» за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Перескоков М.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не направлен, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя. Представил отзыв, из которого следует, что истек срок исковой давности, так как срок нужно считать с даты заключения гражданско-правового договора, истец не подтвердил выполнение работ по трудовому договору (л.д.84-88).

Суд, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Положения статьи 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относят фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 10.05.2009 № 597-О-О).

Частью 1 статьи 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 названного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных этим договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 ТК РФ).

В силу положений статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ППСК «Теплоизол» является действующим юридическим лицом, дополнительными видами деятельности которого являются «43.99 Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки» (л.д.40-41).

Из договора подряда на высотные работы № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ППСК «Теплоизол» в лице управляющего - ИП Кузнецова А.А., и Перескоковым М.П., следует, что договор заключен на следующие работы: демонтаж-монтаж тепловой изоляции, в объеме 8 куб.м, на объекте АО «Сибур-Химпром» г. Пермь; работа выполняется подрядчиком с соблюдением порядка организации работ, требований действующего законодательства РФ об охране окружающей среды и безопасности проведения работ, в том числе соблюдать правила противопожарной безопасности, требования по охране труда, технике безопасности. Работа выполняется из материала, на оборудовании и инструментами заказчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; по окончании выполнения работ подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ. Работа считается выполненной после подписания обеими сторонами акта сдачи - приемки выполненных работ (раздел 1 п.1.1-1.5 договора). Пунктом 2.1.1 договора предусмотрено, что подрядчик обязан выполнить работу с надлежащим качеством в соответствии с требованиями ГОСТ и требованиями действующего законодательства РФ об охране окружающей среды и безопасности проведения работ, в том числе соблюдать правила противопожарной безопасности, требования по охране труда, технике безопасности, а для подтверждения соблюдения вышеуказанных требований предоставлять заказчику заключение медицинской комиссии и удостоверение о допуске к соответствующим видам работ. Общая стоимость работ, выполненных по договору, ориентировочно составляет 37 000 рублей, в т.ч. НДФЛ (13%) и услуги банка за перечисление денежных средств; окончательная стоимость работ определяется на основании расценок, указанных в п.3.2 договора (п.3.1); оплата по настоящему договору производится заказчиком в следующем порядке: за фактически выполненный объем работ, в течение 5 календарных дней с момента подписания сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ (п.3.3 договора) (л.д.19-20).

Договоры подряда на высотные работы № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были также заключены между сторонами на вышеуказанных условиях (л.д.7-18).

Пересковову М.П. ответчиком выдано удостоверение о проверке знаний требований охраны труда ДД.ММ.ГГГГ, также он направлялся на вводный инструктаж (л.д.21,25,55).

ООО «ППСК «Теплоизол» направило Перескокова М.П. на предварительный медицинский осмотр (обследования) в ООО «Центр Семейного здоровья «Юнона». В направлении указано, что Перескоков М.П. работает в ООО «Теплоизол» в должности изолировщик (л.д.22,23). По заключению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) № Перескоков М.П. не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами (л.д.24).

Согласно информации, представленной АО «Сибур-Химпром» ДД.ММ.ГГГГ, по заявке ООО «ППСК «Теплоизол» Перескокову М.П. оформлен временный пропуск на территории АО «Сибур-Химпром» сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем срок действия пропуска продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно показаний системы контроля управления доступом в период с декабря 2018 по май 2019 Перескоков М.П. посещал территорию АО «Сибур-Химпром» (л.д.52,53-54).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ППСК «Теплоизол» Перескоковым М.П. направлена претензия о признании договоров подряда трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы (л.д.34). Указанная претензия получена ООО «ППСК «Теплоизол» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.36-38).

Перескокову М.П. за декабрь начислено 19548,40 рублей, оплачено 19548,40 руб.; за январь начислено 26950 рублей, оплачено 26950 рублей; за февраль начислено 25200 руб., оплачено 25200 руб.; за март начислено 26200 руб., оплачено 26200 руб.; за апрель начислено 32600 руб., оплачено 0 рублей; за май начислено 37750 руб., оплачено – 0 рублей (л.д.97).

В акте о приеме работ выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Перескоков М.П. за выполнения работ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 22471 рублей, сумма аванса, предоплаты 10 000 рублей, всего к выплате 9550 рублей. В графе работу сдал, стоит подпись Перескокова М.П. (л.д.112).

В акте о приеме работ выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Перескоков М.П. за выполнения работ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 28966 рублей, всего к выплате 20200 рублей. В графе работу сдал, стоит подпись Перескокова М.П. (л.д.103).

В акте о приеме работ, выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Перескоков М.П. за выполнения работ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 30977 рублей, всего к выплате 21950 рублей. В графе работу сдал, стоит подпись Перескокова М.П. (л.д.104).

В акте о приеме работ, выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы указано, что Перескоков М.П. за выполнения работ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 10977,01 рублей, всего к выплате 9550 рублей. В графе работу сдал, стоит подпись Перескокова М.П. (л.д.105).

Из расходных кассовых ордеров следует, что Перескокову М.П. в декабре ДД.ММ.ГГГГ выдан аванс по договору ГПХ в размере 10 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ выдан аванс за февраль ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ выдан аванс 5000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2019 выдано 20000 рублей; 05.04.20019 выдан аванс за февраль ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ выдано 9500 рублей по договору подряда; по договору за январь 2019 года выдана 21950 рублей, денежные средства получены Перескоковым М.П. лично, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 98,99,100,101,102,106, 107).

В штатном расписании ООО «Пермская производственно-строительная компания «Теплоизол» предусмотрена штатная единица изолировщик на 2018 и 2019 года. Согласно утвержденному в ООО «ППСК «Теплоизол» штатному расписанию на период с ДД.ММ.ГГГГ и на период с ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении ПТО значится должность «изолировщик», количество штатных единиц 10, с тарифной ставкой - 18 000 руб., районный коэффициент - 2 700 руб. (л.д.114,115).

Договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соглашением № о расторжении договора подряда (л.д.111).

Из совокупности имеющихся в материалах дела доказательств, следует, что между ООО «ППСК «Теплоизол» и Перескоковым М.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом работы в качестве изолировщика, к которым истец был допущен, с ведома и по поручению работодателя, лично за плату выполнял работу в качестве изолировщика, в условиях и режиме рабочего времени, определенных ответчиком, получал заработную плату в порядке, как и другие работники, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ним трудового договора.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между ООО «ППСК «Теплоизол» и Перескоковым М.П. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы ответчика о том, что между ООО «ППСК «Теплоизол» и Перескоковым М.П. сложились гражданско-правовые отношения, вытекающие из заключенных договоров подрядов, нельзя признать правомерными.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из представленных договоров подряда, следует, что договоры подряда кроме условий, характеризующих договор подряда (выполнение определенной работы в установленные сроки) содержат условия, характерные для трудового договора, а именно, на подрядчика Перескокова М.П. возложена обязанность предоставить заказчику заключение медицинской комиссии и удостоверение о допуске к соответствующим видам работ (п.2.1.1). Также Перескоковым М.П. выполнялись работы по заданию мастера.

Доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между ООО «ППСК «Теплоизол» и Перескоковым М.П., ответчиком суду не представлено.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении к требованиям истца срока давности на обращение в суд, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части четвертой статьи 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период прекращения между сторонами трудовых отношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, с учетом положений ч.1 ст.14 ТК РФ срок должен исчисляться с момента установления такого факта, поскольку факт установления трудовых отношений между сторонами установлен настоящим решением, срок исковой давности истцом не пропущен.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно штатному расписанию по состоянию на 2018 год по должности «изолировщик» тарифная ставка (оклад) составляла 10 000 рублей, надбавка в виде районного коэффициента – 1 500 рублей; согласно штатному расписанию по состоянию на 2019 год тарифная ставка (оклад) составляла 18 000 рублей, надбавка в виде районного коэффициента – 2 700 рублей (л.д. 111,112).

Таким образом, задолженность по выплате начисленной заработной платы у истца перед ответчиком составляет 28537,08 рублей.

При таких обстоятельствах, в связи с тем, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу начисленной заработной платы в полном объеме, с ответчика ООО «ППСК «Теплоизол» подлежит взысканию в пользу Перескокова М.П. образовавшаяся задолженность по заработной плате.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, причитающийся ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9569,16 рублей, которая рассчитана исходя из период работы и размера заработной платы согласно штатным расписаниям за ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате со стороны ответчика не представлено, за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленного истцом периода – с ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию денежная компенсация исходя из суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, составляющей 38106,24 рублей (28537,08 руб. + 9569,16 руб.).Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом период) денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ООО «ППСК «Теплоизол» в пользу Перескокова М.П. составляет 4567,04 рублей.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов в части несвоевременной выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение, требование о компенсации морального вреда - подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, длительность нарушения права Перескокова М.П. на своевременное получение заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 5 000 рублей.

Требование истца о возложении обязанности на ООО «ППСК «Теплоизол» произвести расчет и отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в ИФНС России за период его работы и предоставить сведения о его трудовой деятельности в приведенный период в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (далее - Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

При рассмотрении дела сторонами не оспаривалось и нашло свое подтверждение письменными доказательствами, что истец находился с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что работодатель не отразил в сведениях персонифицированного учета, предоставляемых в пенсионный орган.

Аналогичные сведения содержатся в представленной истцом в материалы дела выписке из индивидуального лицевого счета (л.д.27-29).

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений перечисленных выше норм, а также фактических обстоятельств дела следует, что ответчик не произвел за Перескокова М.П. уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не исполнив возложенную на него законом обязанность, в связи с чем сделал возможным в будущем нарушение пенсионных прав работника.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, суд считает необходимым возложить на ООО «ППСК «Теплоизол» обязанность произвести расчет и отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в ИФНС России в отношении Перескокова М.П. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить сведения о его трудовой деятельности в приведенный период в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации.

Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих взносов, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено, то суд приходит к выводу, что требования истца об обязании исчислить и уплатить подлежащие исчислению и уплате взносы во внебюджетные фонды подлежат удовлетворению.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1480 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Перескокова ФИО9 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Пермская производственно-строительная компания «ТЕПЛОИЗОЛ» и Перескокова ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности изолировщик.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пермская производственно-строительная компания «ТЕПЛОИЗОЛ» в пользу Перескокова ФИО11 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28537 (двадцать восемь тысяч пятьсот тридцать семь) рублей 08 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9569 (девять тысяч пятьсот шестьдесят девять) рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 567 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят семь) рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Пермская производственно-строительная компания «ТЕПЛОИЗОЛ» произвести расчет и отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в территориальный орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации в отношении Перескокова ФИО12 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить сведения о его трудовой деятельности в приведенный период в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

В остальной части исковые требования Перескокова ФИО13 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пермская производственно-строительная компания «ТЕПЛОИЗОЛ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1480 (одна тысяча четыреста восемьдесят) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Пермского районного суда

Пермского края /подпись/ М.П. Братчикова

СПРАВКА

Решение Пермского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № в окончательной форме (мотивированное решение) составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ М.П. Братчикова

Копия верна. Судья М.П. Братчикова

Подлинный экземпляр находится

в деле №

59RS0№-63