Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ответчик», просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 123 691,52 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 13 892,01 руб., денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал на условиях совместительства по трудовому договору № в ООО «ответчик» на должности заместителя директора административного управления с окладом 200 000 руб. Согласно п.4.1 договора работнику была установлена 4-х дневная рабочая неделя, продолжительностью 4 часа в неделю, что составляет 10% нормальной продолжительности рабочего времени, с индивидуальным графиком работы. Ответчик осуществлял выплату заработной платы несвоевременно и не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. Также ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком заключено соглашение о выплате заработной платы в размере 123 691,52 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени ООО «ответчик» своих обязательств не выполнило.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ответчик» заключен трудовой договор № на условиях совместительства. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на должности заместителя директора административного управления с окладом 200 000 руб. Согласно п.4.1 договора работнику была установлена 4-х дневная рабочая неделя, продолжительностью 4 часа в неделю, что составляет 10% нормальной продолжительности рабочего времени, с индивидуальным графиком работы (л.д.8).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «ответчик» расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. задолженность за ООО «ответчик» перед ФИО1 составила 123 691,52 руб. (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ответчик» заключено соглашение о выплате заработной платы в размере 123 691,52 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на день подачи искового заявления составляет 13 892,01 руб. (л.д.4)

Суд согласен с представленным истцом расчетом задолженности по зарплате и денежной компенсации. Доказательств обратного суду не представлено.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 руб. суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела подтверждается факт трудовых отношений ответчика с истцом, а также задержка выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, истцу был причинен моральный вред, который, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит компенсации. Учитывая требования разумности, справедливости, характер и период нарушения трудовых прав, личность истца, продолжительный период ее работы, занимаемую должность, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 251,67 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 123 691,52 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 13 892,01 руб., денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 157 583,53 руб. (сто пятьдесят семь тысяч пятьсот восемьдесят три) руб. 53 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в доход государства государственную пошлину в размере 4 251,67 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова