Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника,

установил:

Акционерное общество «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» (далее – АО «РУСАЛ Урал», Общество, истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника. В обоснование требований указывает, что ФИО1 был принят на работу по профессии «подсобный рабочий» в литейное отделение дирекции по производству на основании приказа от <дата> на определённый срок, заключен трудовой договор. На основании личного заявления ФИО1 между ним и работодателем заключен ученический договор от <дата>. Распоряжением от <дата> ФИО1 организовано обучение по профессии «литейщик цветных металлов» с освобождением от основных обязанностей по профессии «подсобный рабочий» в период с <дата> по <дата>. <дата> ФИО1 прекратил надлежащим образом выполнять трудовые обязанности, перестал выходить на работу. Приказом от <дата> трудовой договор расторгнут <дата> на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул без уважительных причин с <дата>). В результате нарушения ФИО1 условий ученического договора, Обществу причинён ущерб в виде выплаченной стипендии в размере 28 459 руб. 56 коп. Актом о результатах служебного расследования от <дата> установлено, что ФИО1 допустил нарушения условий ученического договора в части выполнения обязанностей освоить профессию «литейщик цветных металлов» и сдать квалификационный экзамен не ниже чем на третий квалификационный разряд, проработать у работодателя не менее одного года после окончания обучения по полученной специальности. Комиссия пришла к выводу о том, что причина увольнения ФИО1 не является уважительной, не установлены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Руководствуясь статьями 205, 232, 233, 247, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика выплаченную за время ученичества стипендию в размере 28 459 руб. 56 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 не присутствовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, на иске настаивал, указал, что никаких платежей от ФИО1 в счет погашения исковых требований в адрес истца не поступало.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом заказными письмами с уведомлениями о вручении по месту жительства и по месту регистрации. Судебные извещения ответчик не получает, судебная корреспонденция вернулась в суд с отметкой почтовой организации «истёк срок хранения».

Точными сведениями об ином месте фактического нахождении ответчика суд не располагает.

В соответствии со статьёй 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

По правилам статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательства того, что ответчик в силу объективных причин или вследствие противодействия со стороны третьих лиц был лишен возможности получить судебную корреспонденцию, направлявшуюся по адресу регистрации и проживания, в распоряжении суда не имеется. Действия ответчика, не предпринявшего должных мер по получению корреспонденции, а также не сообщившего суду о возможной перемене своего адреса проживания, не могут быть признаны отвечающими принципу добросовестности.

Таким образом, судом были предприняты предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчиков о месте и времени рассмотрения дела.

При указанных обстоятельствах, считая доставленными судебные повестки, направленные по известному суду месту жительства ответчика, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО1, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом от <дата><номер> на основании личного заявления ФИО1 принят на работу в АО «РУСАЛ Урал» в лице филиала в г. Кандалакша «РУСАЛ Кандалакша» по профессии «подсобный рабочий» в литейное отделение Дирекции по производству, на определённый срок с тарифной ставкой (окладом) 11 280 руб., надбавкой за работу в РКС 80%, районный коэффициент 40%, доплатой за работу во вредных условиях труда 8%, с ним заключен трудовой договор <номер> от <дата>.

<дата> между АО «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключён Ученический договор <номер>, в соответствии с которым ученик обязуется освоить профессию «литейщик цветных металлов» и сдать квалификационный экзамен не ниже чем на третий квалификационный разряд.

Пунктом 1.2 Ученического договора определено, что договор заключается на период обучения с <дата> по <дата>.

Распоряжением от <дата><номер> работнику ФИО1 организовано обучение по профессии «литейщик цветных металлов» с освобождением от основных обязанностей по профессии «подсобный рабочий» в период с <дата> по <дата>.

С <дата> работник ФИО1 прекратил надлежащим образом выполнять трудовые обязанности, перестал выходить на работу.

Приказом от <дата><номер> ФИО1 уволен <дата> на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул без уважительных причин с <дата>).

В объяснительной от <дата> ФИО1 указал, что отсутствовал на рабочем месте со <дата> по <дата>, так как занимался поиском нового рабочего места.

В соответствии с Актом о результатах служебного расследования от <дата><номер>, ФИО1 допустил нарушение условий Ученического Договора в части освоения профессии «литейщик цветных металлов» и исполнения обязанности проработать у работодателя не менее одного года после окончания обучения по полученной специальности, причина увольнения ФИО1 не является уважительной.

В соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с пунктом 1.1 Ученического договора ФИО1 обязуется заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении к работе в качестве литейщика цветных металлов при успешном окончании обучения и проработать не менее 1 года по полученной профессии.

Согласно пункту 6.5 Ученического договора, в случае расторжения Трудового договора до истечения срока отработки, указанной в п. 1.1 Ученического договора, работник по требованию Работодателя возмещает полученную за время обучения стипендию и другие понесённые в связи с обучением расходы.

В результате нарушения ФИО1 условий пунктов 1.1, 6.5 Ученического договора <номер>, Обществу причинен ущерб в виде выплаченной стипендии размере 28 459 руб. 56 коп., что подтверждается представленным расчётом.

С целью урегулирования спора <дата> ФИО1 предложено заключить Соглашение о возмещении затрат, понесённых работодателем на обучение работника с рассрочкой платежа.

ФИО1 в объяснительной от <дата> пояснил, что готов выплатить 28 459 руб. 56 коп., когда устроится на новую работу, до <дата>.

Ответчик истребуемую сумму бывшему работодателю так и не возместил, в связи с чем АО «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» обратилось в суд.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что Общество со своей стороны исполнило условия Ученического договора, организовало обучение ответчика, однако ответчик нарушил его условия, не вышел на работу без уважительной причины, совершил прогул, не закончил обучение, отработал менее одного года, установленного условиями Ученического договора.

Поскольку ответчик ФИО1 не выполнил своих обязательств по ученическому договору, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с выплатой стипендии и обучением ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 1053 руб. 79 коп. (платёжное поручение от <дата><номер>). Учитывая, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 1053 руб. 79 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» 28 459 руб. 56 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1053 руб. 79 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Кузьмич