Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пион», ФИО2, ФИО3 о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пион», ФИО2, ФИО3 о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в должности кассира-оформителя в ООО «Пион» по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте получила уведомление ликвидатора ФИО2 о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ООО «Пион». Находясь в отпуске по уходу за ребенком, истец от предложенного ей досрочного увольнения по собственному желанию отказалась и ДД.ММ.ГГГГ посредством Почты России направила письменное заявление в ответ на уведомление ликвидатора ФИО2 в <адрес> и в <адрес> края, по месту регистрации ООО «Пион». В ответ на ее обращение был направлен по электронной почте учредителем ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ решение учредителя № о ликвидации ООО «Пион», а также ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте учредителя, ответ за подписью ликвидатора ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ истец на электронную почту учредителя ФИО3 направила обращение к ликвидатору ФИО2 по вопросу выплаты компенсации за период первого и второго месяца ее трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ за подписью ликвидатора ФИО2 с указанием перечня необходимых документов необходимых для получения компенсации, но не был указан почтовый адрес, куда необходимо направить документы. Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Средний заработок истца составлял <данные изъяты>. В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил выходное пособие в указанном размере, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении, в связи с ликвидацией предприятия. ДД.ММ.ГГГГ истец через сайт Госуслуги обратилась в Центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске работы и в двухнедельный срок после увольнения была поставлена на учет. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к учредителю ФИО3 и ликвидатору ФИО2 с письменным заявлением о выплате пособия в виде среднего заработка за второй месяц. Однако выходное пособие за второй месяц перечислено не было. ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратилась с письменным заявлением о выплате пособия в виде среднего заработка за второй и третий месяц, к учредителю ФИО3 и ликвидатору ФИО2 отправив на электронный адрес учредителя документы. Однако выходное пособие за второй и третий месяц перечислено не было. По истечении еще одного месяца, ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратилась с письменным заявлением о выплате пособия в виде среднего заработка за второй и третий месяц, а также с досудебной претензией к учредителю ФИО3 и ликвидатору ФИО2 Однако выходное пособие за второй и третий месяц перечислено не было. Далее, истцу стало известно, что ООО «Пион» ДД.ММ.ГГГГ было исключено из ЕГРЮЛ. Просит привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО «Пион», контролирующих должника лиц: ликвидатора должника ООО «Пион» ФИО2, учредителя ФИО3, взыскать с ФИО2, ФИО3 невыплаченное выходное пособие за второй и третий месяц трудоустройства в размере 24 796 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за пользование чужими денежными средствами в сумме 2 459 руб. 01 коп., судебные расходы в размере 2 377 руб. 08 коп.

Истец ФИО1 о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, просила исковые требования удовлетворить.

Ответчики – ООО «Пион», ФИО3, ФИО2, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, почтовые конверты вернулись в адрес суда с отметкой Почта России «истек срок хранения».

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п.п. 63, 67 Постановления пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 № 25). Ответчикам направлялось извещение о рассмотрении дела. Адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, потому она была возвращена по истечении срока хранения. Судом приняты все необходимые и достаточные меры для обеспечения реализации права ответчиков на участие в судебном заседании.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в Пермском крае о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о чем в деле имеется почтовое уведомление, мнение по иску не выразили.

С учетом отсутствия возражений со стороны истца, неявки ответчиков, надлежащим образом извещенных о дне, времени и месте судебного заседания, в соответствии с главой 22 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно ч. 6.1, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца; иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пион» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым, ФИО1 принята на работу на должность кассир-стажер на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца (л.д.№).

Согласно записям в трудовой книжке: ФИО1 принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в обособленное подразделение магазин бытовой техники в г.Чайковский общества с ограниченной ответственностью «Пион»» на должность кассира-стажера, на основании приказа № № от <данные изъяты>(запись в трудовой книжке под №), ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность кассира-оформителя, на основании приказа № № от <данные изъяты>(запись в трудовой книжке под №), ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № № от <данные изъяты>(запись в трудовой книжке под №, л.д. № оборот).

Согласно решению № от ДД.ММ.ГГГГ единственного учредителя ООО «ПИОН» - ФИО3, ООО «ПИОН» ликвидировано, в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, с ДД.ММ.ГГГГ назначена ликвидатором Общества - ФИО2 (л.д. №).

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ адресованному ФИО1, ликвидатор ООО «ПИОН» - ФИО2 уведомила о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ООО «ПИОН» (л.д. №).

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованному в отдел кадров ООО «ПИОН», ФИО1 сообщила о нахождении ее в отпуске по уходу за ребенком, указала, что намерена продолжить этот отпуск, поэтому в досрочном порядке расторгать трудовой договор не намерена (л.д. №).

Согласно справке о среднем заработке, средний заработок ФИО1 за последние три месяца работы в ООО «ПИОН» составил <данные изъяты> (л.д.№).

Согласно сведениям ГКУ Центр занятости населения Пермского края по г.Чайковскому, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г. состояла на регистрационном учете в Территориальном отделе по Чайковскому городскому округу ГКУ ЦЗН Пермского края в качестве безработной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе получала пособие по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Снята с учета ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению в связи с отказом от услуг службы занятости.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч.1 и ч. 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации.

В соответствии с п. 1 ст. 399 ГК РФ до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику. Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 являлась работником ООО «Пион» (л.д.№), трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. № оборот). ДД.ММ.ГГГГ решением единственного учредителя ООО «ПИОН» - ФИО3, ООО «ПИОН» ликвидировано, в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, с ДД.ММ.ГГГГ назначена была ликвидатором общества - ФИО2 (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ликвидатору общества - ФИО2 с заявлением о выплате выходного пособия (л.д. №).

Ответчиками не представлено доказательств выплаты сумм пособий истцу.

В судебном заседании установлено, что средний заработок истца за последние три месяца работы в ООО «ПИОН» составил <данные изъяты>. (л.д.№). Кроме того, истец ФИО1 встала на регистрационный учет в Территориальном отделе по Чайковскому городскому округу ГКУ ЦЗН Пермского края в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение четырнадцати дней со дня увольнения.

Таким образом, к взысканию в пользу истца подлежит выходное пособие за второй месяц и третий месяц со дня увольнения, в размере <данные изъяты>.

Истцом произведен расчет исходя из суммы среднего заработка, исчисленного работодателем, ответчиками расчет не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем суд, проверив расчет истца, соглашается с ним (л.д. №).

В соответствии с положениями части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Вместе с тем, ответчики не представили доказательств, свидетельствующих об отсутствии у истца права на получение выходного пособия, подтверждающих выплату причитающейся истцу денежной суммы.

Поскольку в судебном заседании установлено, что со стороны ответчиков имеет место задержка суммы выходного пособия, на момент рассмотрения дела задолженность, определенная судом ко взысканию, ответчиками не погашена, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца процентов в порядке ст.236 ТК РФ, рассчитанный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Кроме того, поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в размере - <данные изъяты>., определяя данный размер, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В порядке ст. 98 ГПК РФ, с ответчиков в пользу истца подлежит взысканию сумма почтовых расходов, понесенных истцом при отправлении копии искового заявления и приложенных к нему документов, претензий, дополнительных документов, в адрес ответчиков, в размере <данные изъяты>

<данные изъяты> кодекса Российской Федерации

решил:

взыскать с ФИО2, ФИО3 в пользу ФИО1: сумму выходного пособия в размере 24 796 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 2 459 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 2 795 руб. 88 коп.

Ответчики вправе подать в Чайковский городской суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиками в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Е.Б. Лищенко

«КОПИЯ ВЕРНА»

подпись судьи __________________________

Помощник судьи, секретарь судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам Чайковского городского суда Пермского края

_____________________

(Инициалы, фамилия)

«_____» _____________ 20__ г

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1178/2021

Дело находится в производстве

Чайковского городского суда Пермского края