Решение № 2-1180/2020КОПИ от 14.09.2020 Железнодорожного районного суда г. Красноярска (Красноярский край)

Дело № 2-1180/2020 КОПИЯ+

24RS0017-01-2020-000084-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 14 сентября 2020 года

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Панченко Л.В.

при секретаре Парамоновой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты дней междувахтового отдыха, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты дней междувахтового отдыха, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Партнеры Ноябрьск» заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принят на работу на должность водителя с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом в подразделении, место работы: РФ, Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес>. В соответствии с условиями трудового договора истцу выплачивается: 110 рублей оплата по дневному тарифу, без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы, северная надбавка в размере 80 %. Работодатель выплачивал истцу заработную плату менее, чем гарантировано размером МРОТ с учетом суммы северных и районных надбавок. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен 11 часовой рабочий день, 77 часов в неделю, вахтовый метод работы, при этом надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда и не должна учитываться при определении минимальной гарантированной оплаты труда в соответствии со ст. 133 ТК РФ, при полностью отработанной норме рабочего времени. В результате необоснованного занижения оплаты труда, в нарушение требований ст. 146,148 ТК РФ, образовалась задолженность по оплате труда, за переработку, по оплате между вахтового отдыха. Нарушения работодателем трудовых прав на получение оплаты труда в полном объеме причинило истцу нравственные страдания, и требует выплаты компенсации морального вреда. На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 383,25 рублей, недоначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха за 53 дня в размере 34 157,4 рублей, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 28 793,86 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. В силу ст. 211 ГПК РФ, просил обратить к немедленному исполнению взыскание заработной платы за 3 месяца.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» не явился, о дате, месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком по ДД.ММ.ГГГГ), представила отзыв на уточненное исковое заявление ФИО1, в котором указала, что вахтовый метод работы истца предполагает ведение суммированного учета рабочего времени с установленным расчетным периодом в один год, в связи с чем произведенный судом расчет заработной платы помесячно исходя из 8-часового рабочего дня при 40-часовой рабочей недели, основан на неправильном применении норм материального права. Доводы истца о том, что расчет заработной платы должен быть произведен исходя из стоимости одного часа работы, исчисленного из минимальной заработной платы, деленной на количество нормы установленной в Российской Федерации часов в месяц, умноженной на количество фактически отработанного времени, заслуживали внимания с учетом положений статьей 133, 133.1 Трудового кодекса РФ только в части, в которой при суммированном учете рабочего времени требование о получении минимальной заработной платы должно быть соблюдено в учетный период, который ответчиком установлен в один год. При условии отработки истцом менее установленной за указанный в иске период нормы рабочего времени (а именно 559 часов вместо нормы в 629) оплата труда не может быть выше, чем установленный МРОТ, а должна быть меньше. За тот же период работник при 8 часовом рабочем дней и 40 часовой неделе при выполнении нормы труда должен получить всего 45 120 рублей, а если норма труда не выполнена, то и оплата согласно ст. 133 ТК РФ не может быть равна МРОТ. Истец также не учитывает, что оплата дней междувахтового отдыха входит в его заработную плату и учитывается при сравнении с МРОТ. Таким образом, подход к расчету должен быть следующий: сумма выплаченных истцу составных частей заработной платы за весь учетный период - сравнение с нормой времени - при увеличении нормы времени - доплата за сверхурочную работу. В случае, если общая сумма выплата при соблюдении нормы времени менее МРОТ за установленный период - доплата до МРОТ. Также при определении размера сумм, выплаченных истцу в заявленный период необходимо учитывать систему оплаты труда, установленную работодателем. В соответствии с локальным нормативным актом - Положением об оплате труда установлена система оплаты труда, включающая тарифные ставки, поощрительные и компенсационные выплаты. В п. 3.2. вышеуказанного Положения, основная заработная плата делится на две составляющие: базовую часть, включающую тарифную оплату труда (оплату по окладу/тарифной ставке за фактически отработанное время) и доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (доплаты: за замещение временно отсутствующего работника, за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом, а так же выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда (районным коэффициентом, северной надбавкой и доплатой за особый характер работы лицам, не имеющим стажа работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях); поощрительную часть, включающую: премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации, премию из Фонда Генерального директора и премию к отпуску. Исходя из анализа положения ст.133 ТК РФ следует, что с величиной МРОТ должна сравниваться вся сумма заработной платы. В состав заработной платы включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая ст. 129 ТК РФ). Государство не гарантирует работникам, что какой-либо отдельный элемент их заработной платы должен быть равен или превышать МРОТ. Таким образом, при рассмотрении данного дела необходимо принимать во внимание, как действующие нормативные акты, так и внутренние локальные акты работодателя. Для сравнения с МРОТ берется не только тарифная ставка, как указывает истец в обоснование своих требований, но и иные гарантированные составные части оплаты труда, в т.ч. надбавка за вахтовый метод, междувахтовый отдых, премии к отпуску. Надбавка за вахтовый метод, как одна из составляющих частей заработной платы - гарантированная на государственном уровне обязательная выплата за трудовую функцию, которая выполняется истцом согласно трудового договора, и выплачивается за каждый день его трудовой деятельности в месте работы, установленной трудовым договором, размер которой определяется в зависимости от квалификации и уровня выполняемой работы без учета природно-климатических условий работы. В период междувахтового отдыха (когда истец фактически не выполнял трудовые обязанности) истцу данная надбавка не выплачивалась, таким образом, утверждение истца о том, что она не зависит от его трудовой функции и не является частью заработной платы для сравнения с МРОТ, является неверным толкованием норм действующего материального права. Оплата часов работы по графику вахты с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха наиболее точно отвечает системному толкованию ч. 3 ст. 301 ТК РФ и п. п. 5.1, 5.4 Основных положений Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82. Работодатель производит оплату за все фактически отработанное время, поскольку количество дополнительных часов соответствует количеству часов в дополнительных днях междувахтового отдыха. Таким образом, при сравнении с МРОТ необходимо учитывать все выплаты за отработанное время, в соответствии с графиком работы на вахте, в том числе и те часы, которые отработаны истцом в пределах нормы за учетный период и сравнивать данную выплату (оплата междувахтового отдыха) при сравнении с МРОТ, который обеспечивает оплату труда любого работника за норму отработанного времени, которая в случае с вахтовым методом работы имеет свои особенности. Также истцом не приняты во внимание положения ст. 301 ТК РФ, согласно которой оплата дней междувахтового отдыха является обязательной выплатой наряду с установленной тарифной ставкой, устанавливается в размере тарифной ставки, и является оплатой за запланированные в графике часы работы, отработанные в пределах нормы рабочего времени, более того, данная выплата входит в расчет среднего заработка и подлежит налогообложению. Доплата за дни отдыха начисляется работникам при вахтовом методе, а не только в связи с работой в особых климатических условиях в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров ССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. № 255, п. 5.4. Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82. Истец производит расчет требований по часовой ставке за каждый месяц, устанавливая таким образом, порядок оплаты труда в размере МРОТ по тарифной ставке, которая ежемесячно по логике истца должна изменяться. Между тем, Минтруд России в письме от 09.07.2002 N 1202-21 объяснил, что часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации. Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 28.09.2011 N 2822-6- 1, Таким образом, расчет тарифной ставки, с учетом суммированного учета рабочего времени и учетного периода (1 год) должен быть следующий: сумма МРОТ за учетный период/норма времени по производственному календарю: (11280* 12 / 1970= 68,7 рублей, а не каждый месяц разная. В связи с тем, что график работы истца установлен не помесячно (30/30), оплата дней междувахтового отдыха в соответствии с локальными нормативными актами работодателя производится в месяце, предшествующем месяцу нахождения в междувахтовом отдыхе и распределена в течение года в соответствии с предоставленными днями отдыха. В целом, за весь учетный период сотруднику предоставляется количество дней междувахтового отдыха пропорционально отработанному времени. Таким образом, утверждение истца о том, что оплата дней междувахтового отдыха не производилась, является неверным толкованием норм действующего законодательства, неполном рассмотрении всех обстоятельств и документов, являющихся основанием для предъявления требований по исковым требованиям. Утверждение истца о том, что оплата дней междувахтового отдыха не производилась, а также то, что данная выплата не относится к оплате труда и должна быть в размере МРОТ, является неверным толкованием норм действующего законодательства, неполном рассмотрении всех обстоятельств и документов, являющихся основанием для предъявления требований по исковым требованиям, расчет истца неверный. Исходя из анализа ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также учитывая многочисленную судебную практику, положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты. В данном случае, в настоящем исковом заявлении как раз и возникает спор о праве, т.к. данные суммы — невыплаченная заработная плата, отпускные, являются спорными и не начисленными работнику, и с точки зрения ответчика не основанными на верном применении норм права, а не безусловными и подлежащими выплате, таким образом, положения ст. 236 ТК РФ, направленные на компенсацию невыплаченной заработной платы применению, не подлежат. Необходимо учитывать, что ранее истцом данные требования, начиная с августа 2016 года (дата трудоустройства) не заявлялись, таким образом, произвести оплату спорных сумм в сроки, указанные в локальных нормативных актах, ответчик не имел возможности и не было оснований производить такие выплаты, истец, подавая иск, намеренно создал ситуацию, в которой работодатель не в состоянии был выполнить свои обязанности по выплате сумм в сроки, установленные локальными нормативными актами и положениями ТК РФ. Более того, положение ст. 236 Трудового кодекса РФ применяется в том случае, если суммы начислены работодателем, однако своевременно не выплачены, так как согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, исходя из анализа указанных положений Трудового кодекса РФ на суммы, не начисленные и являющиеся предметом спора, проценты начислены быть не могут. Также истцом при произведении расчетов (Приложение № 1 к уточненному исковому заявлению) допущены следующие ошибки, которые влияют на общую сумму исковых требований: по п. 1. 4, 6, 8 приложения № 1 к уточненному исковому заявлению - взыскивается оплата дней междувахтового отдыха с даты выплаты заработной платы, однако, истцом не предоставлено ни одного пояснения, почему именно с этой даты ответчик обязан выплатить истцу данные суммы - это должен быть день, следующий за днем увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, т.к. именно ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения работодатель обязан произвести с работником все расчеты. Более того, при расчете оплаты дней за январь 2019 года истец производит расчет с 16 января, а не с 16 февраля, если по установленной системе оплата междувахтовго отдыха производится в составе заработной платы за тот же месяц, т.к. дата должна быть 16 февраля. Даты, указанные истцом противоречат положениями ст. 140 ТК РФ, согласно которой начало течения срока для начисления денежной компенсации за задержку выплат сумм, полагающихся работнику при увольнении, следует определять, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Датой увольнения истца по трудовому договору, согласно приказа о расторжении трудового договора № ПН131СБ от ДД.ММ.ГГГГ было ДД.ММ.ГГГГ. В связи с обнаруженными ошибками, исковые требования истца в этой части нельзя признать обоснованными. Поскольку, исковые требования о восстановлении на работе истец не заявлял, исковые требования были мотивированы несоответствием выплаченной заработной платы уровню МРОТ, положения ст. 211 ГПК РФ не подлежат применению в части немедленного исполнения. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте слушания по делу надлежащим образом, представившего в материалы дела письменный отзыв по заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как гласит ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах и в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда, в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые, в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы, как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с жалобой гражданина ФИО3», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцу о нарушении его прав на оплату труда было известно или должно было быть известно в день получения заработной платы ежемесячно, по условиям трудового договора, 30-го числа месяца, следующего за расчетным.

С настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ ( согласно почтового штемпеля на конверте), то есть в пределах установленного законом срока давности обращения за разрешением индивидуального трудового спора ( 1 год).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнёры Ноябрьск» и ФИО1 заключен трудовой договор № ПН0000294, по условиям которого, истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля, в подразделение транспортной службы, расположенное на территории ЯНАО, <адрес>.

Работа по трудовому договору является основной, с вахтовым методом работы (п. 1.2.договора).

В соответствии с п. 3.2 трудового договора в организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год.

Согласно п. 3.4.1 трудового договора оплата по дневному тарифу составляет 221.15 рублей без учета районного коэффициента, в соответствии с занимаемой ставкой.

Пунктом 3.4.3 трудового договора установлен коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы.

Пунктом п. 3.5 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы двумя частями сроки 15–го числа следующего месяца за расчетным и 30-го числа месяца следующего за расчетным, по системе электронных безналичных расчетов с использованием пластиковых карт.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнёры Ноябрьск» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ПН0000294, согласно которому работник переводится на должность водителя грузового автомобиля транспортной службы, работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности № (Сабетта 2 смена) 40-час, оплата по дневному тарифу составляет 110 рублей, без учета северного и районного коэффициента.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнёры Ноябрьск» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ПН0000294, согласно которому работник переводится на должность водитель-экспедитор Транспортной службы подразделения филиала в <адрес>, в соответствии с чем издан приказ № ПН00294 от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнёры Ноябрьск» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ПН0000294, согласно которому работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности № (Сабетта 2 смена) 40-час. и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом № ПН 131СБ от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно представленным расчетным листкам, и графику рабочего времени за спорный период, с января по апрель 2019 года истцу начислена и выплачена зарплата ( без учета доплаты за вахтовый метод работы и доплаты за дни отгулов (междувахтовый отдых), в размере:

- за январь 2019 г. - 4675 рублей ( 990+1309+1496+990), 9 отработанных дней, 91 час,

- за февраль 2019 г. – 1100 рублей ( 440+ 308+352), 4 отработанных дня, 44 часа,

- за март 2019 г. - 8800 рублей (3410+110+2464+2816), 31 отработанный день, 335 часов.

- за апрель 2019 г. - 2475 рублей ( 770+220+693+792) ), 31 отработанный день, 335 часов.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2019 год, ООО «Партнеры Ноябрьск» сообщили сведения о доходах ФИО1 за спорный период : по коду 2000 за январь 2019 года– 5 665 рублей, за февраль 2019 года – 1 540 рублей, за март 2019 -12 210 рублей, за апрель 2019 – 3465 руб.; по коду 4800 за январь 2019 – 356 рублей, за март 2019 – 28 рублей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 февраля 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённым Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 года N 1029, Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. ст.148, 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьями 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно п. 4.1, 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Кроме того, частью 1 статьи 302 ТК РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы не является заработной платой работника и не подлежит учеты при сравнении заработной платы истца с МРОТ.

Это же обстоятельство подтверждается и тем, что ответчик не включает ее в состав заработной платы работника при налогообложении, не удерживает с суммы надбавки за вахтовый метод НДФЛ, в налоговые органы, а также Пенсионный фонд РФ сведения о заработке истца предоставляет без учета надбавки за вахтовый метод работы.

В соответствии п.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П);

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как следует из расчетных листков, заработная плата истца состоит из собственно оплаты труда, пропорционально отработанному количеству часов на вахте из расчета ежедневной тарифной ставки 110 рублей за 11 часов ежедневной работы, районного коэффициента и северной надбавки, а также компенсационной выплаты за работу в неблагоприятных климатических условиям, которая по своей сути представляет доплату до максимального размера северной надбавки, установленной в ЯНАО, а также надбавки за вахтовый метод работы 2330 руб.

Размер минимального размера оплаты труда, в соответствии с Федеральным законом « О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года на территории РФ установлен в размере – 11280 рублей (ст. 3 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ);

Для расчета суммы недополученного заработка, необходимо определить среднечасовую ставку, поскольку установленная ответчиком среднедневная ставка не соответствует МРОТу.

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате, с учетом МРОТ - 11 280 руб., фактически отработанного истцом времени, праздничных дней, следующий :

- январь 2019 : стоимость часа 82,94 руб. ( 11 280 руб. (МРОТ) / 136 час ( норма при 40 час. рабочей неделе)

70 час. ( праздничных) х 82,94 х = 5805,88 руб.

81 час. ( фактически отработано) х 82,94 = 6718,14 руб.

12 524,12 ( 5805,88+6718,14) Х 70% (районная надбавка) х 80 % (северный коэффициент)=

= 31 310,29 руб. – зарплата за январь 2019, фактически выплачено заработной платы 5675 руб., итого задолженность составляет 26 635,29 руб.

- февраль 2019 : стоимость часа 70,94 руб. ( 11 280 руб. (МРОТ) / 159 час ( норма при 40 час. рабочей неделе)

44 час. ( фактически отработано) х 70,94 = 3121,50 руб.

3121,50 х 70% (районная надбавка) х 80 % (северный коэффициент)=

= 7803,77 руб. – зарплата за февраль 2019, фактически выплачено заработной платы 1375 руб., итого задолженность составляет 6703,77 руб.

- март 2019 : стоимость часа 70,94 руб. ( 11 280 руб. (МРОТ) / 159 час ( норма при 40 час. рабочей неделе)

11 час. ( праздничных) х 70,94 х = 780,37 руб.

335 час. ( фактически отработано) х 70,94 = 23766,03 руб.

24546,42 ( 780,37+23766,03 ) х 70% (районная надбавка) х 80 % (северный коэффициент)=

= 61366,04 руб. – зарплата за март 2019, фактически выплачено заработной платы 8800 руб., итого задолженность составляет 52566,04 руб.

- апрель 2019 : стоимость часа 64,45 руб. ( 11 280 руб. (МРОТ) / 175 час ( норма при 40 час. рабочей неделе)

99 час. ( фактически отработано) х 64,45 = 6381,25 руб.

6381,25 х 70% (районная надбавка) х 80 % (северный коэффициент)=

= 15953,14 руб. – зарплата за апрель 2019, фактически выплачено заработной платы 2475 руб., итого задолженность составляет 13 478,12 руб.

Итого задолженность по заработной плате составляет 99383,25 руб. (26 635,29 руб.+ 6703,77 руб. + 52566,04 руб.+ 13478,12 руб.)

Доплата за дни отгулов (вахта), с учетом дневной тарифной ставки из МРОТ, за спорный период с января по апрель 2019 г., за 53 дня междувахтового отдыха составляет :

- январь 2019 ( отработано 9 дней, 81 час) : 11280/ 136 час=82,94 руб ( час) х 81 час = 6718,24 ;

оплачено 990 руб., задолженность составляет 5728,23 ( 6718,24 – 990)

- февраль 2019 ( отработано 4 дня, 44 час) : 11280/ 159 час=70,94 руб ( час) х 44 час = 3121,50 ;

оплачено 440 руб., задолженность составляет 2681,50 ( 3121,50 – 440)

- март 2019 ( отработано 31 день, 335 час) : 11280/ 159 час=70,94 руб ( час) х 335 час = 23766,04 ;

оплачено 3410 руб., задолженность составляет 20356,04 ( 23766,04 – 3410)

- апрель 2019 ( отработано 9 дней, 99 час) : 11280/ 175 час=64,45 руб ( час) х 99 час = 6381,25 ;

оплачено 990 руб., задолженность составляет 5391,25 ( 6381,25 – 990).

Итого, задолженность по доплате за дни междувахтового отдыха составляет 34157,04 руб. ( 5728,23 +2681,50+20356,04+5391,25)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не полностью выплачивалась заработная плата в период работы истца, задолженность не была погашена в день увольнения, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков ее выплаты подлежат удовлетворению.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно условиям п. 3.5 трудового договора от 25.01.2016 г. заключенного между сторонами заработная плата выплачивается двумя частями сроки 15–го числа следующего месяца за расчетным и 30-го числа месяца следующего за расчетным, по системе электронных безналичных расчетов с использованием пластиковых карт.

Из Разъяснений Службы по труду и занятости Минтруда РФ от 08.09.2006 г. N 1557-6 следует, что конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное время (фактически выполненную работу).

Следовательно, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы не ниже тарифной ставки за отработанное время и не позднее 15/16 числа текущего рабочего месяца в зависимости от количества календарных дней в месяце (30/31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце, поскольку перенесение выплаты заработной платы на месяц, следующий за отработанным, противоречит ст. 136 ТК РФ.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что п. 3.5 трудового договора от 25.01.2016 г. в части сроков выплаты заработной платы, противоречит действующему трудовому законодательству Российской Федерации и нарушает права работников на своевременное получение заработной платы и не подлежит применению в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Соответственно, расчет процентов за задержку надлежит исчислять в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Компенсация за невыплату в срок заработной платы, за период с января по апрель 2019 года, составляет 23 827,82 рублей, исходя из расчета:

За январь 2019 г. исходя из размера задолженности 26 635,29 руб.

За задержку оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 8 872,06 рублей, исходя из расчета:

За январь 2019 г. исходя из размера задолженности 5 728, 23 руб.:

Итого, денежная компенсация за просрочку выплат составляет: 7 012,19руб. + 1 657,51 руб. + 12 236,50 руб. + 2 921,62 руб. + 1 508,06 руб.+663,01 руб. + 5 532,34 руб. + 1 168, 65 руб. = 32 699,88 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом установлено, что ответчиком были нарушены права истца, как работника, в связи с невыплатой в полном размере заработной платы, оплаты междувахтового отдыха, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации, суд учитывает степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, обстоятельства, длительность нарушения прав истца на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся ему при увольнении и считает справедливым определить размер компенсации в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорционально удовлетворенной части заявленных требований, в размере 4824,80 рублей (по требованиям имущественного характера 4524,80 рублей, по требованиям о компенсации морального вреда - 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 :

- задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2019 года : за январь 26635,29 рублей, за февраль 6703,77 рублей, за март 54566,04 рублей, за апрель 13478,12 рублей;

- задолженность по оплате дней междувахтового отдыха : за январь 5728,23 рублей, за февраль 2681,50 рубль, за март 20356,04 рублей, за апрель 5391,25 рубль

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 32699,88 рублей,

- компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего взыскать 171 240, 17 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца в сумме 87 905,10 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» госпошлину в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4824 рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Панченко

Решение принято в окончательной форме 21 сентября 2020 года