Гражданский кодекс часть 1

10 января 2020 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Троцко Д.Н., при секретаре судебного заседания Карецкой Е.В., с участием прокурора Трегубова М.А, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело № 2-55/2020 по иску заместителя прокурора г. Губаха в интересах Миронова С.Г. к ООО «ЭкоГрин» о признании отношений трудовыми,

установил:

Заместитель прокурора г. Губаха в интересах Миронова С.Г. обратился в суд с иском к ООО «ЭкоГрин» о признании отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы в размере 79 460,48 руб. Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Губахи в октябре 2019 года по обращению Миронова С.Г. о нарушении трудовых прав со стороны работодателя – ООО «ЭкоГрин» проведена проверка. Проверкой установлено, что ООО «ЭкоГрин» согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, зарегистрирован в качестве юридического лица и поставлен на учет в налоговом органе, ему присвоены ИНН №, ОГРН №, генеральным директором является <ФИО>1. Основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий. Для осуществления хозяйственной деятельности по производству работ на объекте «Комплекс по производству Аммиака-Карбамида-Меламина на основе продувочного газа производства метанола» ООО «ЭкоГрин» осуществляло прием на работу граждан. С согласия лица, уполномоченного ответчиком (работодателем), Миронов С.Г. ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе в качестве монтажника металлоконструкций, его должностные обязанности предусмотрены разделом 2 должностной инструкции монтажника металлоконструкций, утвержденной генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ. Контроль за процессом работы и ее результатом осуществлял мастер <ФИО>2. Трудовой договор с Мироновым С.Г. в письменной форме оформлен лишь ДД.ММ.ГГГГ. Фактически истец приступил к работам с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором Миронову С.Г. установлен должностной оклад в размере ________________ руб. за каждый час работы, доплаты, надбавки не установлены (п. 2.1), выплата заработной платы осуществляются 5 и 20 числа каждого месяца (п. 2.2). Кроме того, трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя (п. 3.2), Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем (п. 5.2.1). Из обращения Миронова С.Г. следует, что в действительности он работал в ООО «ЭкоГрин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Заявление об увольнении по собственному желанию он писал ДД.ММ.ГГГГ. Доводы истца подтверждаются объяснениями <ФИО>3., данными в прокуратуре г. Губахи ДД.ММ.ГГГГ, информацией от ООО «НИИК» от ДД.ММ.ГГГГ, к которой прилагается отчет о присутствии Миронова С.Г. на строительной площадке в указанный период. Подтверждением доводов обращения Миронова С.Г. является также предоставленная ответчиком копия приказа об увольнении Миронова С.Г. ДД.ММ.ГГГГ из ООО «ЭкоГрин», поскольку в самом приказе отсутствует подпись работника об ознакомлении с приказом.

Истец Миронов С.Г. в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия, а так же об отказе от исковых требований в части взыскания заработной платы в размере 79 460,48 руб., на исковых требованиях в части признания отношений трудовыми настаивал.

В ходе судебного разбирательства прокурор Трегубов М.А. отказался от исковых требований в части взыскания заработной платы в размере 79 460,48 руб., на исковых требованиях в части признания отношений настаивал по доводам искового заявления, уточнив период трудовых отношений, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ.

Производство в части исковых требований о взыскании заработной платы прекращено.

Представитель ответчика ООО «ЭкоГрин» в судебное заседание не явился, представил платежные поручения, подтверждающие выплату Миронову С.Г. задолженности по заработной плате в размере 79 460,48 руб.

В соответствие со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ и разъяснением в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ответчик считается извещенным, поскольку судебное извещение, направленное по месту нахождения ответчика, не получено по обстоятельствам, зависящим от ответчика.

Кроме того, ответчик считается извещенным в соответствие с требованиями ч. 7 ст. 113 ГПК РФ посредством размещения информации о времени и месте судебного заседания на официальном сайте Губахинского городского суда Пермского края в сети «Интернет».

Заслушав объяснения прокурора, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими полному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российский Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

В судебном заседании установлено, что Миронов С.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ с ведома ответчика, был допущен к работе в качестве монтажника металлоконструкций на объекте «Комплекс по производству АКМ на основе продувочного газа производства метанола». Его должностные обязанности предусмотрены разделом 2 должностной инструкции монтажника металлоконструкций. Трудовые отношения оформлены работодателем трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором Миронову С.Г. установлен должностной оклад в размере ________________ рублей за каждый час работы, доплаты, выплата заработной платы осуществляется 5 и 20 числа каждого месяца, установлена 40-часовая рабочая неделя, Правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Миронов С.Г. ежедневно, соблюдая режим рабочего времени и правила внутреннего трудового распорядка на предприятии, выполнял задания с использованием оборудования и инструментов ООО «ЭкоГрин», осуществлял монтаж металлоконструкций, выполнял работы в интересах, под управлением и контролем работодателя. Миронов С.Г. был допущен к выполнению трудовой функции монтажника металлоконструкций ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Работы выполнялись на территории объекта «Комплекс по производству АКМ на основе продувочного газа производства метанола», на котором осуществляется пропускной режим. Пропуск был оформлен по заявке ООО «ЭкоГрин» и выдан на его имя для входа на строительную площадку. С ДД.ММ.ГГГГ Миронов С.Г. трудовую функцию в ООО «ЭкоГрин» не осуществляет по причине увольнения по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Установленные судом обстоятельства подтверждены письменными доказательствами: обращением Миронова С.Г. от ДД.ММ.ГГГГ; объяснением Миронова С.Г. от ДД.ММ.ГГГГ; объяснением <ФИО>3 от ДД.ММ.ГГГГ; копиями табелей учета рабочего времени ООО «ЭкоГрин» за декабрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года; расчетными листками за январь 2019 года, февраль 2019, март 2019 года; платежными поручениями № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ; копией трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ; копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ; копией должностной инструкции монтажника металлоконструкций ООО «ЭкоГрин» от ДД.ММ.ГГГГ № №; копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № №; выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ; Уставом ООО «ЭкоГрин»; правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ; письмом ОАО «НИИК» от ДД.ММ.ГГГГ об оформлении на Миронова С.Г. электронного пропуска; копией отчета о присутствии Миронова С.Г. на строительной площадке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ; копией решения ________________ городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен факт трудовых отношений между ООО «ЭкоГрин» и <ФИО>4.; копией решения ________________ районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен факт трудовых отношений между ООО «ЭкоГрин» и <ФИО>5.; копией решения ________________ городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен факт трудовых отношений между ООО «ЭкоГрин» и <ФИО>2.

Исследовав собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

При разрешении спора суд руководствуется разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым трудовые правоотношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (п.1). При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Вывод о наличии трудовых отношений между сторонами без оформления письменного трудового договора подтвержден в судебном заседании совокупностью следующих признаков: допуск Миронова С.Г. к работе ответчиком ООО «ЭкоГрин» в лице уполномоченного работодателем сотрудника, мастера <ФИО>2., определением места исполнения трудовой функции на территории объекта «Комплекс по производству АКМ на основе продувочного газа производства метанола», личным выполнением обусловленной трудовой функции по поручению ответчика с использованием предоставленных ответчиком материалов и инструментов, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездным характером трудовых отношений, продолжительность правоотношения, систематичность выполнения одной и той же работы.

Из совокупности исследованных доказательств следует, что Миронов С.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ находился фактически в трудовых отношениях с ООО «ЭкоГрин», поскольку по соглашению с ответчиком лично за плату выполнял трудовую функцию в интересах и по заданию ООО «ЭкоГрин», под его контролем и на оборудовании ответчика, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, в силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключенным с момента допуска истца к работе, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства установлены судом на основе исследованных в судебном заседании письменных доказательств, а также тем обстоятельством, что к моменту рассмотрения настоящего иска, ответчик добровольно погасил имеющуюся задолженность по заработной плате, что также свидетельствует о признании ответчиком наличия трудовых отношений между сторонами.

Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых отношений, нарушает права истца, поэтому иск заместителя прокурора г. Губахи подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в бюджет муниципального образования, в соответствие с п.п. 3 ч. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, в размере 300,00 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Иск заместителя прокурора г. Губахи удовлетворить полностью.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ООО «ЭкоГрин» (ИНН №, ОГРН №) и Мироновым С.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а также ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ООО «ЭкоГрин» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет городского округа «Город Губаха» Пермского края государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Губахинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения в окончательной форме.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения су-да, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 13 января 2020 года

Председательствующий: