Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по иску Бабаш М. С., Быстрянцевой Ю. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Топливозаправочная компания «Планета» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Бабаш М.С. обратился в Рамонский районный суд Воронежской области с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Топливозаправочная компания «Планета» (далее ООО «ТЗК Планета») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, мотивируя тем, что с .......... по .......... он состоял в трудовых отношениях с ответчиком по делу, с .......... по .......... являлся генеральным директором, затем по соглашению сторон трудовой договор был прекращен и с .......... приказом .......... был принят на должность коммерческого директора с окла......... руб., составлен трудовой договор .......... от ...........

Согласно трудовому договору его заработная плата складывается из оклада – .......... руб., и премирования, которое осуществляется на основании локальных актов работодателя. Локальными актами руководителя установлена ежемесячная премия.

Согласно штатному расписанию, утвержденному им, как генеральным директором, его оклад составляет .......... руб., ежемесячная премия – в размере .......... от оклада, что в денежном выражении – .......... руб., таким образом, его ежемесячная заработная плата должна была составлять .......... руб.

С .......... генеральным директором Общества стал ФИО1 и после этого, сумма премий в декабре 2020 года была выплачена .......... руб., вместо .......... руб., а с января 2021 года она перестала выплачиваться совсем.

.......... трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, при этом, при увольнении расчет не был произведен в полном объеме, часть заработной платы – в виде не начисленной и не выплаченной премии не была выплачена.

В связи с изложенным, просил об удовлетворении требований и о взыскании процентов, в связи с задержкой выплаты, которые, согласно представленному расчету, составили .......... руб.

Быстрянцева Ю.С. обратилась в Рамонский районный суд Воронежской области с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Топливозаправочная компания «Планета» (далее ООО «ТЗК Планета») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, мотивируя тем, что с .......... по .......... она состояла в трудовых отношениях с ответчиком по делу. С .......... она являлась помощником генерального директора, в соответствии с трудовым договором ей был установлен оклад .......... руб., с ежемесячным премированием на основании локальных актов работодателя. С .......... приказом .......... она была переведена на должность заместителя коммерческого директора с окла......... руб., при этом остальные условия трудового договора остались без изменения. Согласно штатному расписанию, установленному генеральным директором Бабаш М.С........... и действующему на период с .......... оклад для данной должности установлен в размере .......... руб., ежемесячная премия – в размере .......... оклада, т.е. .......... руб., таким образом, ее ежемесячная заработная плата составляла .......... руб.

С .......... генеральным директором стал ФИО1, и после его назначения выплата ежемесячной премии стала произвольной, зависящей от усмотрения генерального директора. Так, в .......... году выплата премии составила от .......... до .......... руб., вместо установленных .......... руб. Оснований для не выплаты премии не имелось, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась.

.......... она уволена по собственной инициативе, при этом, при увольнении расчет не был произведен в полном объеме.

Полагала, что невыплаченная часть заработной платы подлежит взысканию с ответчика в полном объеме. Указала на необходимость применения положений ст. 236 ТК РФ, т.е. со взысканием процентов за задержку выплаты, которые составили .......... руб.

Определением Рамонского районного суда от 20.01.2022 данные гражданские дела были объединены в одно производство, с учетом мнения сторон, поскольку их объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению.

В ходе рассмотрения дела исковые требования истцами были уточнены, в части размера задолженности работодателя по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании:

Бабаш М.С., Быстрянцева Ю.С. заявленные требования поддержали, указали, что ответчиком были нарушены их трудовые права. Просили об удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель истцов – адвокат Трунова И.Ю. доводы исковых заявлений поддержала, полагал их обоснованными и просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика – по доверенности Лепешкина Е.А. с заявленными требованиями не согласилась, представила письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

Привлеченные к участию в деле – инспекция труда по Воронежской области о времени, месте и дате судебного заседания извещены надлежащим образом, не явились, с ходатайством об отложении не обращались, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Принимая во внимание то, что все лица, участвующие в деле, извещались о времени судебного заседания по рассмотрению дела своевременно установленными ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Рамонского районного суда Воронежской области раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»), руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчиков, поскольку по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права и согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации являющихся составной частью правовой системы Российской Федерации, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Исследовав представленные по делу письменные доказательства, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд учитывает, что охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ – трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).

Также, согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из представленных материалов следует и не оспаривается ответчиком, что Бабаш М.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТЗК «Планета», с .......... принят в подразделение административно-управленческого персонала на должность генерального директора, .......... Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, а с .......... – принят на должность коммерческого директора на основное производство, .......... трудовой договор прекращен по соглашению сторон, что подтверждается записями в трудовой книжке .................... (т.1 л.д. 54 -58).

Между Бабаш М.С. и ООО «ТЗК Планета» в лице генерального директора ФИО1 заключен трудовой договор, при этом стороны пришли к соглашению, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере должностного оклада .......... руб. в месяц (п.5.1), премирование осуществляется на основании установленных локальных актов Работодателя (т.1 л.д. 59- 62).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от .................... от .......... стороны пришли к соглашению, что трудовой договор расторгается .......... по соглашению сторон. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере 3 должностных окладов в связи с предстоящим увольнением. В сумму выходного пособия не учитывается заработная плата и иные выплаты к расчету при увольнении (т. 1л.д. 63).

Трудовой договор с Бабаш М.С. расторгнут с .........., о чем составлен приказ .......... от .........., с которым Бабаш М.С. был ознакомлен .........., что подтверждается его личной подписью.

Так же из представленных материалов следует, что Быстрянцева Ю.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТЗК Планета» с .........., принята на должность помощника генерального директора в административно-управленческий персонал, о чем имеется запись в трудовой книжке ....................Быстрянцевой Ю.С.

Согласно сведениям, содержащимся в данной трудовой книжке, .......... она была переведена на должность заместителя коммерческого директора в основном подразделении.

.......... - уволена по собственному желанию (т.1 л.д. 12-20).

Факт нахождения в трудовых отношениях подтверждается и имеющимся трудовым договором .......... от .........., заключенным между ООО «ТЗК Планета» в лице генерального директора ФИО2 и Быстрянцевой Ю.С.

В соответствии с п.5.1Трудового договора работнику устанавливается оплата в размере должностного оклада .......... руб. в месяц. Премирование осуществляется на основании установленных локальных актов Работодателя (п.5.3) (т.1 л.д. 21-24).

.......... между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .........., по условиям которого стороны договорились, что работник переводится на работу в подразделение Воронеж/ коммерческий персонал по профессии, должности заместитель коммерческого директора. Работнику устанавливается должностной оклад в размере .......... руб.

Условия договора, не затронутые дополнительным соглашением, остаются в неизменном виде (т.1 л.д. 25).

Трудовой договор с Быстрянцевой Ю.С. был расторгнут .......... по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления от .........., о чем вынесен приказ .......... от .........., с которым Быстрянцева Ю.С. ознакомлена .........., что подтверждается ее личной подписью (т.1 л.д. 26).

Согласно представленному штатному расписанию, утвержденному генеральным директором Бабаш М.С..........., в ООО «ТЗК Планета» под номером документа 1 от .........., утвержденным генеральным директором Бабаш М.С. в штатном расписании указана должность коммерческого директора, его заработная плата – .......... руб., которая состоит из оклада – .......... руб. и ежемесячной премии .......... руб., также заместитель коммерческого директора является должностью, заявленной в штатном расписании, заработная плата .......... руб., которая состоит из оклада – .......... руб., ежемесячной премии .......... - .......... руб. (т.1 л.д. 27).

Из служебной записки .......... от .......... подписанной генеральным директором ФИО1 следует, что она составлена на имя ООО «ТЗК Планета», что в соответствии с Положением о премировании сотрудников п. 1.2 ежемесячное премирование сотрудников Бабаш М.С. составляет .......... или .......... руб., а Быстрянцевой Ю.С. – .......... или ......... руб. (т.1 л.д. 28).

Из представленных расчетных листков на имя Быстрянцевой Ю.С. следует, что ее заработная плата складывалась из:

в январе 2021 года: <.......>

в феврале 2021 года: <.......>

в марте 2021 года: <.......>

в апреле 2021 года: <.......>

в мае 2021 года: <.......>

в июне 2021 года: <.......>

в июле 2021 года: <.......>

в августе 2021 года: <.......>

в сентябре 2021 года: <.......>

в октябре 2021 года: <.......>

Из представленных ответчиком финансовых документов следует, что указанные в расчетных листах суммы действительно перечислялись платежными поручениями ООО «ТЗК Планета» (т.1 л.д. 124 -227).

Из представленных расчетных листков на имя Бабаш М.С. следует, что его заработная плата складывалась из:

- в декабре 2020: <.......>

в январе 2021 года: <.......>

в феврале 2021 года: <.......>

в марте 2021 года: <.......>

в апреле 2021 года, в мае 2021 года; в июне 2021 года – <.......>

в июле 2021 года: <.......>

в августе 2021 года: <.......>

в сентябре 2021 года: <.......>

в октябре 2021 года: <.......>

Истцы в судебном заседании не отрицали, что получали именно указанные в расчетных листках денежные средства.

Не оспаривая факт работы истцов в Обществе, ответчик в своих возражениях ссылается на то, что назначенный .......... на должность генерального директора ФИО1, в этот же день приказом .......... от .......... утвердил организационную – штатную структуру Общества, на основании которой в этот же день утверждено штатное расписание Общества.

В силу пункта 2 Дополнительного соглашения с истцами, работнику устанавливается должностной оклад, премирование осуществляется на основании установленных локальных актов работодателя.

01.01.2011 года в ООО ТЗК «Планета» утверждено Положение о премировании, в соответствии с п. 1.6 – премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит в части от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Организация по итогам работы за 2020 год понесло убытки в финансово-хозяйственной деятельности, однако генеральным директором с учетом сложности, количества и качества выполненных работ Быстрянцевой Ю.С. начислялись и выплачивались поощрительные выплаты. Таким образом, работодатель воспользовался правом, предусмотренным ст. 22 ТК РФ и пп 2.2.1 Положения о премировании, так как иные виды премирования локальными нормативными актами предприятия не предусмотрены.

Указала, что Бабаш М.С. не может обращаться с заявленными требованиями, поскольку дополнительным соглашением от 30.09.2021 года стороны договорились, что на момент подписания Соглашения стороны подтвердили, что претензий друг другу не имеют.

Суду представлено Положение о премировании работников ООО «ТЗК Планета» утвержденное генеральным директором ООО ТЗК Планета ФИО2.........., из которого следует, что в Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад, надбавки и доплаты к нему, установленные администрацией предприятия (п.1.3); премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств (п.1.5); премирование есть право, а не обязанность администрации и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.6).

Положением предусматривается единовременное премирование (п.2.1) и может осуществляться в отношении работников за выполнение дополнительного объема работ в текущем месяце (2.2.1); по итогам успешной работы предприятия за год (2.2.2); за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ и разовых заданий руководства (2.2.3); в связи с юбилейными датами (50, 55, далее за каждые 5 лет) (2.2.4); за многолетний труд в связи с выходом на пенсию (2.2.5).

Размер премий определяется администрацией с учетом личного трудового вклада работника.

Так же, Положением установлено, что премии, предусмотренные пп 2.2.1 – 2.2.3 включаются в расходы и в расчет среднего заработка, а премии предусмотренные п.2.2.4, 2.2.5 выплачиваются за счет прибыли предприятия, оставшейся после налогообложения и в расчет среднего заработка не включаются (т.1 л.д. 104-105).

Также представлено Положение об оплате труда ООО «ТЗК «Планета» и о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утвержденное генеральным директором ФИО2.........., который устанавливал систему и порядок оплаты, с которым, как следует из Положения, истцы ознакомлены не были, поскольку их фамилии не содержатся в списке лиц, ознакомленных с данным Положением.

Письмом, поскольку сведений о том, что это приказ, данный документ не содержит, .......... от .......... генерального директора ФИО1 отменено действие с .......... Положения об оплате труда ООО «ТЗК Планета» а также порядок предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утвержденное .......... и Положения о премировании работников Общества, утвержденное ........... Введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «ТЗК Планета» (т.2 л.д.13).

Так же, представлено Положение об оплате труда работников ООО ТЗК «Планета», утвержденное .......... генеральным директором ФИО1, из которого следует, что оно было согласовано с коммерческим директором Бабаш М.С. и заместителем коммерческого директора Быстрянцевой Ю.С. (т.2 л.д. 15) и вступает в силу с ........... В соответствии с данным Положением в Обществе установлены повременно-премиальная система оплаты труда. Структура заработной платы: постоянная часть заработной платы; переменная часть заработной платы; социальные льготы и выплаты.

Постоянная часть состоит из оклада, доплат и надбавок компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Переменная часть заработной платы выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности работников Общества в росте производительности, эффективности и результативности труда, его качества, улучшения дисциплины, стимулирования и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов, достижения Обществом плановых показателей финансово-экономической деятельности.

Работникам устанавливаются виды премий: ежегодное премирование (негарантированное вознаграждение, выплачиваемое на усмотрение генерального директора за выполнение целевых/ключевых показателей эффективности по итогам года, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины); единовременное вознаграждение за общие результаты работы общества за год, выплачиваемое по усмотрению генерального директора; премия за особые достижения; за руководство стажировкой; за руководство практикой; за участие в конкурсах профессионального мастерства.

Установлен перечень должностей, имеющих особые условия премирования, к ним относится генеральный директор, заместитель генерального директора по производству, коммерческий директор, заместитель коммерческого директора, экономист, начальник ПУ Белгород, секретарь-референт, специалист по ПЭБ и ОТ, помощник генерального директора по корпоративной защите, в отношении которых установлено ежегодное премирование в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к договору (т.2 л.д.14-27).

Как следует из представленных документов по итогам работы за 2020 год, приказом .......... от .......... работники ТЗК «Планета» были премированы, в том числе и Бабаш М.С. в сумме .......... руб., и Быстрянцева Ю.С. – .......... руб. (т.2 л.д. 42-44).

Из представленных ответчиком документов следует, что Быстрянцева Ю.С. при приеме на работу прошла медицинский осмотр, вводный инструктаж о противопожарном режиме, авиационной безопасности, по охране труда, гражданской обороне, инструктаж по электробезопасности и была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об обработке и защите персональных данных, Положением о порядке применения дисциплинарных взысканий, Положением о порядке выплаты единовременных поощрений и материальной помощи работникам, Положением о порядке обеспечения работников форменной одеждой, Положением о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, должностной инструкцией, что подтверждается личной подписью Быстрянцевой Ю.С.

В судебном заседании Быстрянцева Ю.С. указала, что была ознакомлена только с вышеназванными документами.

Решением .......... от .......... единственного участника ООО «ТЗК Планета» - ООО «Профи» в лице генерального директора ФИО3 прекращены полномочия генерального директора ООО «ТЗК Планета» Бабаш М.С. со .........., принято решение о расторжении трудового договора .......... заключенного с Бабаш М.С........... по соглашению сторон. Генеральным директором ООО «ТЗК Планета» избран ФИО1 (т.1 л.д. 109).

Приказом .......... от .......... генеральным директором ФИО1 утверждена организационная структура Общества. Постановлено ввести ее в действие с 03.12.2020(т.1 л.д. 110).

Как следует из приложения .......... к приказу .......... от .......... и представляет собой схему организационной структуры ООО «ТЗК Планета» и не содержит такой должности как заместитель коммерческого директора (т.1 л.д. 114).

Приказом .......... от .......... генерального директора ФИО1 приказ от .......... б/н об утверждении штатного расписания ООО «ТЗК Планета» признан утратившим силу и утверждено штатное расписание согласно приложению .......... (т.1 л.д. 113).

В соответствии с Приложением 1 к Приказу .......... от .......... утверждено штатное расписание, в соответствии с которым заработная плата сотрудников состоит из тарифной ставки (оклада) и надбавок за вредные условия труда и составляет у коммерческого директора – .......... руб., у заместителя коммерческого директора – .......... руб. (т.1 л.д. 111-112).

На представленной ответчиком суду копии штатного расписания от .......... не содержится ни дата его составления, ни номер документа, также отсутствуют сведения, что оно было подписано руководителем кадровой службы и главным бухгалтером, (не указано, что документ содержит подпись и не указана расшифровка фамилий подписавших, если они были подписаны).

Из представленных ответчиком документов следует, что в ООО «ТЗК Планета» штатное расписание на период с .......... имело .........., было составлено .......... утверждено приказом организации от .................... и содержало штат – 13 единиц, было подписано руководителем – ФИО2 и главным бухгалтером ( расшифровка фамилии отсутствует) (т.2 л.д.1).

Впоследствии штатное расписание Общества менялось, но до 2017 года содержало сведения о должностях и о тарифных ставках (оклад), надбавках (без их наименования и указания на размер или суммы)( т.2 л.д.1-11).

Штатное расписание, утвержденное приказом организации ..........-к от .......... имеющее .........., подписанное генеральным директором ФИО2 и главным бухгалтером ФИО4 содержало сведения о должностях, их количестве, тарифной ставке (оклад) и пр., надбавках, установленных в % соотношении от должностного оклада (т.2 л.д.12).

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ ООО «ТЗК Планета» было зарегистрировано .........., с ..........ФИО1 является генеральным директором, имеет право без доверенности действовать от имени юридического лица, о чем .......... внесены сведения. Учредителем данного юридического лица является ООО «НОВАПОРТ ИНВЕСТ», о чем .......... внесены сведения (т.2 л.д. 102-115).

По запросу суда, ООО «НОВАПОРТ Общий центр обслуживания» представлены документы, из которых следует, что ООО «НОВАПОРТ ОЦО» по договору о возмездном оказании услуг с ООО ТЗК Планета производил начисление и выплату заработной платы сотрудникам ООО «ТЗК Планета». Так же, ООО «НОВАПОРТ ОЦО» суду были предоставлены финансовые документы, приказы, Положение об оплате труда, табели учета рабочего времени, которые направлялись им ООО «ТЗК Планета», необходимые им для выполнения работ по договору о возмездном оказании услуг.

Так, в соответствии с приказом генерального директора Бабаш М.С. от .........., в связи с созданием совместного предприятия АО «..........» с .......... внесены изменения в штатное расписание ООО «ТЗК Планета», из которого следует, что ежемесячная заработная плата состоит из оклада, надбавок и ежемесячных премий.

На момент рассмотрения дела совместное предприятие не создано. Доказательств иного суду не представлено.

Так же, ООО «НОВАПОРТ ОЦО» представлены:

- приказ ......... от .......... о признании утратившим силу приказа от .......... об утверждении штатного расписания ООО ТЗК Планета;

- приказ .......... от .......... генерального директора ФИО1, которым утверждено штатное расписание с .......... ООО ТЗК Планета, с количеством штатных единиц – 35;

- приказ .......... от .......... генерального директора ФИО1, которым утверждено штатное расписание от .......... ООО ТЗК Планета, с количеством штатных единиц – 40.

Кроме того, представлен приказ .......... от .......... генерального директора ФИО1, из которого следует, что по итогам работы общества за декабрь 2020, на основании положения о премировании работников Общества, необходимо произвести выплату премий за декабрь 2020 сотрудникам: Бабаш М.С., Быстрянцевой Ю.С. и Плетневу О.В. – в размере по ..........

Так же, представлен приказ .......... от .......... за подписью генерального директора ФИО2, из которого следует, что по итогам работы Общества за январь 2020 на основании Положения о премировании работников Общества, необходимо произвести выплату премий за январь 2020, в том числе и генеральному директору и помощнику генерального директора, в котором определены начисления.

Представлен приказ .......... от .......... генерального директора ФИО2 о выплате премий работникам Общества за февраль 2020, в том числе и генеральному директору и помощнику генерального директора с указанием процентов выплаты.

Из приказа генерального директора Бабаш М.С........... от .......... следует, что необходимо выплатить премию за ноябрь 2020 года сотрудникам общества, в том числе генеральному директору и помощнику генерального директора с указанием процентов выплаты.

Приказ .......... от .......... указывает на необходимость выплаты премии за сентябрь 2020, а приказ .......... от .......... о выплате премий за октябрь 2020.

Суд критически относится к доводам ответчика, что приказом .......... от .......... генерального директора ФИО1 признан утратившим силу приказ об утверждении штатного расписания от .........., поскольку ООО «НОВАПОРТ ОЦО» представлен приказ за .........., однако из которого следует, что он составлен .......... и указывает на необходимость произвести выплату премии за ноябрь 2020 года Бабаш М.С., Быстрянцевой Ю.С. и Плетневу О.В. в процентном размере. Приказа отменяющего приказ об утверждении штатного расписания ООО «НОВАПОРТ ОЦО» не представлено.

Кроме того, учитывая, что приказ .......... издан .........., то приказ генерального директора ФИО1.......... об утверждении организационной структуры Общества не мог быть датирован ...........

Суд обращает внимание, что организационная структура и штатное расписание должны соответствовать друг другу, однако в соответствии с организационной структурой ООО ТЗК Планета, утвержденной приказом генерального директора ФИО1.......... указана должность помощник коммерческого директора, которая не соответствует штатному расписанию, утвержденному приказом .........., поскольку такой должности штатное расписание не содержит, а содержит сведения о должности заместителя коммерческого директора, которая не имеется в организационной структуре Общества.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частью шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

В соответствии со статьей 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя

Анализируя изложенное выше и представленные сторонами документы, суд приходит к выводу, что истцы предоставили доказательства тому, что при приеме на работу им была установлена ежемесячная выплата премий, которая им не выплачивалась с ...........

Довод ответчика о том, что Бабаш М.С. не может обращаться с заявленными требованиями, поскольку дополнительным соглашением от .......... стороны договорились, что на момент подписания Соглашения стороны подтвердили, что претензий друг другу не имеют, судом не принимается, поскольку на момент подписания данного соглашения окончательный расчет с Бабаш М.С. произведен не был.

Определяя размер подлежащих взысканию денежных средств суд исходит из положений ст. 12 ГПК РФ, определяющей что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ст. 56 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, оценив исследованные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, с учетом относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчик допустил неисполнение обязанностей по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установленных законом, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истцов денежных средств – премии, за период с .......... по день увольнения каждого из истцов.

Представленный истцами расчет судом проверен, признается арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания премий, невыплаченных истцам при увольнении.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременность выплаты премии суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Принимая во внимание, что спорная часть заработной платы истцам не начислялась, являлась спорной выплатой, суд приходит к выводу, что заявленные требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанным с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика подлежит взысканию в пользу местного бюджета госпошлина в размере 7 841 руб. 08 коп. (7541,08 руб. - по требованию имущественного характера, 300 руб. - по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бабаша М. С., Быстрянцевой Ю. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЗК «Планета» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЗК Планета» в пользу Бабаша М. С. премию за период с .......... по .......... в размере 239341 (Двести тридцать девять тысяч триста сорок один) руб. 64 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЗК Планета» в пользу Быстрянцевой Ю. С. премию за период с .......... по .......... в размере 99 495 (Девяносто девять тысяч четыреста девяносто пять) руб. 31 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в апелляционном порядке, через суд принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.В. Кожухова