Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Макаровой Т.В. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шулятиковым Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «САП СНГ», о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «САП СНГ», представительству компании «САП СЕ» о взыскании задолженности по выплате премии, взыскании стоимости виртуальных акций, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что в период с 19 марта 2014 года по 13 июня 2019 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности старшего менеджера. На основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему работнику устанавливался ежемесячный оклад в размере 266502 рубля 42 копейки. Дополнительным соглашением установлены правила доплаты к окладу работника в виде бонуса и иных стимулирующих выплат на основании результатов выполнения плана продаж. 13 июня 2019 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Ко дню увольнения работодателем исчислена заработная плата в размере 6467170 рублей 23 копейки. Обязанность работодателя по выплате причитающейся работнику при увольнении суммы премии в размере 6467170 рублей 23 копейки по день подачи искового заявления не произведена. Ссылалась на то, что в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда в Обществе, спорные выплаты являются стимулирующими, входят в систему оплаты труда. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика денежную сумму в размере 6467170 рублей 23 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

Определением суда от 26 декабря 2019 года к производству суда принято уточненное исковое заявление, в котором истец просит взыскать сумму премии в размере 418500 рублей за выполнение индивидуального плана продаж и суммы вознаграждения в виде ограниченных акций, право на которые предоставлено работодателем.

Определением суда от 26 февраля 2020 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено представительство компании «САП СЕ», требования ФИО1 о взыскании стоимости виртуальных акций выделено в отдельное производство.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, воспользовавшись своим правом на участие в рассмотрение дела посредством представительства.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнениям к нему основаниям, пояснила расчет взыскиваемых сумм.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения искового заявления, по доводам, изложенным в возражениях, указала, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, при увольнении с работником ФИО1 произведен полный расчет, а также 03 сентября 2019 года произведена доплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 242 рубля 46 копеек.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Реализация закрепленного в Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд, нашедшего отражение в соответствующих статьях Трудового кодекса предполагает возможность сторон трудового соглашения самостоятельно определять размер оплаты труда по взаимному соглашению без ограничения каким-либо максимальным пределом.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами. Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации), соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

В Российской Федерации расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы, включающий суммы оплаты за отработанное время, суммы оплаты за неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, стимулирующие доплаты, надбавки, премии, оплату питания, жилья, топлива; выплаты социального характера, отражающие затраты, связанные с социальными льготами, кроме пособий из государственных внебюджетных фондов; расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера.

Выплаты, не входящие в фонд оплаты труда, включают в себя различные одноразовые и систематические выплаты при наличии у предприятия финансовых возможностей.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец на основании трудового договора от 19 марта 2014 года принят на работу в обособленное подразделение ООО «САП СНГ» в городе Екатеринбурге, сектор по работе с горнодобывающей, металлургической и химической промышленностью на должность старшего менеджера по работе с клиентами.

В соответствии с трудовым договором условия труда работника, обязанности сторон по Договору регулируются нормами действующего трудового законодательства, настоящим договором, заключенным между Работодателем и Работником, правилами внутреннего трудового распорядка, Кодексом делового поведения для Работников САП СНГ, САП Казахстан и САП Украина и иными локально-нормативными актами (внутренними документами) работодателя.

По условиям п. 2.1.2 договора работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату.

Согласно п. 2.2.1 работодатель имеет право выплачивать работнику премиальное вознаграждение.

По условиям раздела 3 трудового договора работнику установлена заработная плата, которая состояла из ежемесячного должностного оклада в размере 200000 рублей в месяц, до вычета налогов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента в размере 1,15, установленного на территории субъекта.

На основании дополнительного соглашения от 05 марта 2019 года, заключенного между сторонами, работнику установлен ежемесячный оклад в размере 266502 рубля 42 копейки, что эквивалентно 5731 евро 23 евроцента в месяц по внутреннему расчетному обменному курсу работодателя 46 рублей 50 копеек за 1 евро. Работодатель вправе по своему усмотрению и при наличии финансовой возможности произвести доплату к должностному окладу работника в размере разницы между суммой должностного оклада и размером суммы, рассчитанной путем умножения контрольной суммы на курс евро в целях сохранения уровня реального содержания заработной платы. Работодатель вправе применить правила доплаты также при выплате работнику премии (бонуса) и иных стимулирующих выплат. Решение о выплате премии (бонуса) и иных стимулирующих выплат, а также применении доплаты оформляются соответствующим приказом работодателя.

13 июня 2019 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Как следует из искового заявления истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной стимулирующей части заработной платы в размере 6885670 рублей 23 копейки, в том числе премии за перевыполнение годового индивидуального плана продаж в размере 5431252 рубля 63 копейки, а также стоимости ограниченных акций 1454417 рублей 60 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании премии за перевыполнение годового индивидуального плана продаж в размере 5431252 рубля 63 копейки, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из искового заявления, представленного истцом расчета задолженности по заработной плате, не оспорено ответчиком годовой план ФИО1 согласно уведомлению об индивидуальном плане продаж на 2018 года составлял 178000000 рублей.

В 2018 года процент выполнения плана ФИО1 составил 170,23 %, а именно выполнено контрактов на общую сумму 303015878 рублей 40 копеек.

Правилами внутреннего трудового распорядка (раздел 6) установлено, что система заработной платы, размеры окладов и различные виды выплат в Обществе устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами.

Согласно разделу 7 за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, по усмотрению работодателя применяются меры поощрения в виде объявления благодарности, единовременной (разовой) премии, годовой премии, квартальной премии, награждение ценным подарком. Размер премии определяется по усмотрению работодателя. Порядок выплаты премии регулируется Положением о премировании ООО «САП СНГ».

Исходя из положения о премировании, утвержденного генеральным директором ООО «САП СНГ» премирование вводится в целях повышения эффективности производства и производительности труда, экономии трудовых, финансовых и материальных ресурсов, улучшения конечных результатов работы, стимулирования труда работников, их дальнейшего сотрудничества с Обществом, а также снижения уровня текучести кадров. Выплата премии не является обязанностью Общества и, соответственно, никакое положение или условие настоящего Положения не должно рассматриваться как обязанность Общества, а должна рассматриваться исключительно как прав Общества на выплату премий.

Премирование работников по результатам работы за месяц, квартал или год, а также за выполнение отдельных производственных заданий производится по решению Администрации. Выплата премий производится, совместно с выплатой заработной платы работнику. Конкретные показатели производственных заданий устанавливаются Обществом для каждого работника индивидуально с учетом положений регионального руководства по расчету премий, утвержденного SAP AG (SAP Bonus Framework).

Если работником в течение календарного года подано заявление об увольнении или трудовой договор с работником расторгнут премирование производится в следующем порядке в случае когда работнику установлены премии по результатам работы за месяц, Общество никаких дополнительных выплат, кроме начисленных и выплаченных работнику премий до даты увольнения не производит, в случае когда премирование работника осуществляется по результатам работы за квартал, выплата премии производится по решению администрации только за полностью отработанный квартал, через два месяца после окончания соответствующего квартала, а за четвертый квартал по истечении трех календарных месяцев с даты окончания, в случае когда премирование работника осуществляется по результатам работы за год и при этом дата увольнения установлена после 31 декабря текущего года выплата премии производится по решению Администрации не раньше марта месяца года, следующего за текущим.

Руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор. В соответствии с трудовым договором стороны приходят к соглашению о заработной плате работнику, устанавливаемой в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 129, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации определение конкретного размера стимулирующих выплат относится к исключительной компетенции работодателя.

Поскольку выплата стимулирующих выплат носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты стимулирующих выплат.

Правовой анализ содержания трудового договора, локальных актов работодателя, регулирующих оплату труда работников учреждения, позволяет прийти к выводу о том, что спорные стимулирующие выплаты не являются обязательной частью заработной платы, входящей в систему оплаты труда, не предусмотрены в качестве гарантированной выплаты трудовым договором сторон, локальными нормативными актами работодателя, либо нормами трудового законодательства.

В данном случае выплата стимулирующих выплат для истца производилась по усмотрению руководства и зависела от выполнения истцом плана продаж.

Как установлено в судебном заседании ответчиком начислена премия в 2017 году в размере 13985037 рублей 72 копейки, за 2018 года 6413724 рубля 24 копейки, в 2019 году 963293 рубля 90 копеек, после удержания налога на доходы физических лиц произведена выплата премии в размере 12166982 рубля 82 копейки, 5579940 рублей 09 копеек, 838065 рублей 70 копеек, соответственно. Факт начисления и выплаты указанных сумм подтверждается, в том числе приказами работодателя, выпиской по банковскому счету истца, а также справками формы 2-НДФЛ, представленными в материалы дела.

Доказательств премирования истца в ином размере материалы дела не содержат. Представленная истцом переписка с сотрудником ООО «САП СНГ», содержащая сведения о начислении премии в данном случае не может служить надлежащим доказательством расчета работодателем премии в заявленном ко взысканию размере, поскольку приказ о начислении премии работодателем не издавался, лицо с которым осуществлялась переписка посредством мессенджера не является работником, уполномоченным на расчет заработной платы, а также лицом уполномоченным на издание приказов о премировании.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в данной части.

Кроме того, судом установлено, что в Обществе имеется система стимулирования труда путем предоставления сотрудникам опционов. Указанный вид стимулирования возможен в компаниях акции которой имеют хождение на фондовом рынке и заинтересованности акционеров в повышении уровня капитализации компании. Опционный план осуществлен в виртуальном варианте, при котором компания берет на себя обязательство выплатить сотруднику через несколько лет определенное вознаграждение, привязанное, к курсовой стоимости акций.

Согласно Указанию Банка России от 16 февраля 2015 года № 3565-У «О видах производных финансовых инструментов» опционным договором признается: договор, предусматривающий обязанность стороны договора в случае предъявления требования другой стороной периодически и (или) единовременно уплачивать денежные суммы в зависимости от изменения цен (значений) базисного актива и (или) наступления обстоятельства, являющегося базисным активом; договор, предусматривающий одну из следующих обязанностей: обязанность стороны договора на условиях, определенных при его заключении, в случае предъявления требования другой стороной купить или продать ценные бумаги, валюту или товар, являющиеся базисным активом, в том числе путем заключения стороной (сторонами) и (или) лицом (лицами), в интересах которого (которых) был заключен опционный договор, договора купли-продажи ценных бумаг, договора купли-продажи иностранной валюты или договора поставки товара; обязанность стороны договора в случае предъявления требования другой стороной заключить договор, являющийся производным финансовым инструментом и составляющий базисный актив.

Опционный договор помимо вышеназванных условий, установленных абзацем четвертым или пятым настоящего пункта, может также предусматривать обязанность каждой из сторон периодически уплачивать денежные суммы в зависимости от изменения цен (значений) базисного актива и (или) наступления обстоятельства, являющегося базисным активом. Опционный договор, предусматривающий обязанность, установленную абзацем четвертым или пятым настоящего пункта, если иное не установлено условиями опционного договора, является поставочным договором. Иные опционные договоры являются расчетными договорами.

Материалы дела свидетельствуют о том, что истцу предоставлены ограниченные акции, между тем указанный финансовый инструмент предназначен для осуществления деятельности на биржевом рынке, тогда как в фонд оплаты труда не включаются доходы (дивиденды, проценты) от акций и вкладов в имущество предприятия, учреждения или организации работниками, являющимися акционерами и находящимися в его списочном составе.

На основании изложенного, требования истца о взыскании стоимости ограниченных акций в размере 1454417 рублей 60 копеек не является требованием о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, указанные требования истца выделены для рассмотрения в отдельное производство.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что нарушения прав истца работодателем в части невыплаты заработной платы в виде премии не установлено, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «САП СНГ», о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Макарова