Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в лице представителя ФИО4, действующего на основании доверенности, обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Ответчик был принят в «Комбайновый завод «Ростсельмаш» инженером-электроником 1 категории с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ указанный договор был заключён на неопределённый срок.

Также с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ участвовал в семинаре по теме «Управление поставками и распределением запасных частей и складских запасов».

В связи с организацией обучения ФИО2 работодатель понёс расходы в размере 25 032 руб. 91 коп..

Согласно п.3 дополнительного соглашения к трудовому договору по окончании обучения ФИО2 должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее двух лет - до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

В соответствии с п.4 дополнительного соглашения, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, работник обязан возместить стоимость обучения в размере 25 032 руб. 91 коп., а также все затраты Предприятия, связанные с направлением Работника на обучение в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

Таким образом, у ответчика перед ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 13 545 руб. 20 коп..

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 13 545 руб. 20 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 541 руб. 80 коп..

В судебном заседании представитель истца доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, исковые требования просил удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, в иске просил отказать.

В судебном заседании представитель ответчика в удовлетворении исковых требований просила отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

Согласно ч. 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу положений статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года № 498-О).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности. На истца же возлагается обязанность доказать размер затрат на обучение истца пропорционально отработанному времени.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что с ДД.ММ.ГГГГФИО2 был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» инженером-электроником 1 категории. Согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключён трудовой договор

№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10, 11-12).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, договор заключается на неопределённый срок (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым, ФИО2 принимает на себя обязательства принять участие в семинаре по теме: «Управление поставками и распределением запасных частей и складских запасов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

В силу п.4 данного соглашения, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в период проведения Мероприятия и в течение двух лет с момента окончания Работник обязан возместить Работодателю стоимость затрат в размере 25 032 руб. 91 коп., а также все затраты Предприятия, связанные с направлением Работника на обучение в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» (Заказчик) и ЗАО «СКФ» (Исполнитель) заключён договор №, по условиям которого Исполнитель оказывает консультационные услуги для Заказчика по теме: «Управление поставками и распределением запасных частей и складских запасов», продолжительностью два рабочих дня, ДД.ММ.ГГГГ, количество участников мероприятия со стороны Заказчика – 10 человек, стоимость услуг составляет 225296 руб. 22 коп..

Данная сумма была оплачена ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в полном объёме, что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту сдачи-приёмки услуг, Исполнитель сдал, а Заказчик принял все услуги, оказанные Исполнителем в рамках договора

№ от ДД.ММ.ГГГГ в полном объёме и на требуемом уровне качества.

Как следует из сертификата ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он успешно прошёл тренинг по теме «Управление поставками и распределением запасных частей и складских запасов».

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию (л.д.20).

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии юридически значимых обстоятельств, позволяющих применить меру ответственности в отношении работника, обусловленную условиями трудового договора в виде взыскания в пользу работодателя затрат на обучение ответчика.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что по заключённому дополнительному соглашению к трудовому договору ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее двух лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его участие в семинаре, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что истец свои обязательства по оплате участия в семинаре выполнил в полном объёме и это подтверждается платёжным документом, актом сдачи-приёмки услуг, а ФИО2 нарушил принятые на себя обязательства, вытекающие из трудового договора и прекратил трудовые правоотношения с работодателем до истечения двухлетнего срока после проведения семинара без уважительных причин. В этой связи суд, принимая во внимание, что условием возмещения затрат на участие в семинаре является невыполнение ответчиком по окончании семинара без уважительных причин своих обязательств по договору, приходит к выводу о том, что ответчик должен возместить истцу расходы, понесённые на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Удовлетворяя заявленные требования, суд исходит из того, что ФИО2 подписав дополнительное соглашение, фактически, согласился с его условиями, в том числе, с принятыми на себя обязательствами по его исполнению и не вправе в одностороннем порядке отказаться от их исполнения.

Довод ответчика о том, что ученический договор, соответствующий положениям статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, между сторонами не заключён, дополнительное соглашение не содержит обязательных условий, которые должен содержать ученический договор, судом отклоняется.

Из положений статей 57, 196, 249 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определённых трудовым договором.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная при обращении в суд государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО2 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 13 545 рублей 20 копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» расходы по оплате государственной пошлины в размере 541 рубль 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2019 года.

Судья С.В.Топоркова