Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге Кемеровской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, сумы денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Общество с ограниченной ответственностью «Строительные технологии Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, сумы денежной компенсации за задержку выплат

требования мотивированы тем, что 15.03.2021 между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Строительные технологии Сибири» (ООО «СТС»), в лице начальника отдела по работе с персоналом Р.Е.М., был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1. принят на должность *** по совместительству, на условиях неполного рабочего дня исходя из 40 - часовой рабочей недели.

Основанием для заключения трудового договора являлось соглашение сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству (ст. 58 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем, за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Так, 15.02.2022 истцом было направлено заявление в письменной форме в адрес Общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологий Сибири» (ООО «СТС») о прекращении трудового договора 28.02.2022 в связи с невозможностью продолжения им работы. Заявление истец отправил по почте заказным письмом с уведомлением. Поскольку письмо не было вручено адресату и было возвращено обратно истцу, то 15.03.2022 истцом повторно было направлено заявление в адрес Общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии Сибири» (ООО «СТС») о прекращении трудового договора 16.03.2022 в связи с невозможностью продолжения им работы. Заявление в письменной форме было направлено ответчику по электронной почте в виде вложенного файла.

18.03.2022 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от 01.04.2022.

15.05.2022 истцу были предоставлены сведения о трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от 15.05.2022 о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 19.01.2022 по основанию ст. 288 ТК РФ - в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Общество с ограниченной ответственностью «Строительные технологии Сибири» (ООО «СТС») в январе 2022 г. не предупреждало истца в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора о прекращении трудового договора с ним по вышеуказанным обстоятельствам. В связи с этим сведения о трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от 15.05.2022, являются недействительными.

В силу части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ч.1 ст. 140 ТК Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По условиям трудового договора от 15.03.2021 заработная плата истца состоит из должностного оклада и районного коэффициента. Должностной оклад установлен в размере 15196,5 руб. в месяц согласно п. 7.2 трудового договора, районный коэффициент равен 4558,95 руб.

При увольнении ФИО1 частично была выплачена начисленная заработная плата за декабрь 2021 г., не была выплачена начисленная заработная плата за январь, февраль, март 2022 г., а также компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО1 составляет:

1) декабрь 19755,45-13% = 17187,24- 10187,45 (выплата в декабре) = 6999 руб. 79 коп.

2) 19755,45/21 дней * 16 дней = 15051,77 - 13% = 13095 руб. 04 коп.

3) февраль 19755,45-13%= 17187 руб. 24 коп.

4) март 19755,45/ 23 дней * 14 дней = 12025,06 - 13% = 10461 руб. 79 коп.

Таким образом, истцу за декабрь 2021 г., за период с января 2022 г. по 18.03.2022 г. была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 47743 руб. 86 коп.

Расчет задолженности по компенсации неиспользованного отпуска:

1) 12 (количество месяцев) *2,33 (28 дней/12 месяцев) =28 (дней неиспользованного отпуска),

2) Март 2021 - 10155,68, Апрель 2021 - 17089,56, Май 2021 - 17089,56, Июнь 2021 - 17187,45, Июль 2021 - 33574,45, Август 2021 - 17187,24, Сентябрь 2021 - 17187,24, Октябрь 2021 - 17187,45, Ноябрь 2021 - 17079, Декабрь 2021 - 17187,24, Январь 2022 - 13095,16, Февраль 2022- 17187,24, Март 2022 - 10461,89 (размер заработной платы за период с.03.2021 г. по 18.03.2022 г.)/12 (количество месяцев в году)/29,3 (среднее количество дней в месяце) = 630 руб. 45 кол» (средний дневной заработок),

3) 630,45*28= 17652 руб. 83 коп. (компенсации за неиспользованный отпуск)

Таким образом, суммой денежной компенсации за неиспользованный отпуск является сумма в размере 17652 руб. 83 коп.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Общая сумма задолженности за задержку выплаты заработной платы с декабря 2021 г. по 18.03.2022 составляет 3299 руб. 91 коп. Расчет задолженности за задержку выплаты заработной платы с декабря 2021 г. по 18.03.2022 прилагается к исковому заявлению.

Истец считает, что со стороны работодателя имело место быть грубое нарушение трудовых прав истца в части задержки выплат заработной платы, нарушения срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период задержки выплаты заработной платы, просрочки-выплаты компенсации и ее размера, моральный вред истец оценивает в размере 20000 рублей.

Просит суд:

1) Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии Сибири («СТС»)» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за периоды с декабря 2021 г. по 18.03.2022 года, в размере 47743 руб. 86 коп.

2) Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии Сибири («СТС»)» в пользу ФИО1 сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17652 руб.83 коп.

3) Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии Сибири («СТС»)» в пользу ФИО1 сумму денежной компенсации за задержку выплат в размере 3299 руб. 91 коп.

4) Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии Сибири («СТС»)» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 20000 руб. в счет компенсации морального вреда.

5) Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии Сибири («СТС»)» в пользу ФИО1 расходы за оказанные юридические услуги в размере 1030 руб., транспортные расходы 1499,63 руб.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Судом установлено, что 15.03.2021 между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Строительные технологии Сибири» (ООО «СТС»), в лице начальника отдела по работе с персоналом Р.Е.М., был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 принят на должность мастера отдела капитального строительства по совместительству, на условиях неполного рабочего дня исходя из 40 - часовой рабочей недели.

В связи с окончанием работ в данной местности, ФИО1 было предложено рабочее место в другой местности - ***.

От данного предложения он отказался в связи с семейными обстоятельствами - объясняя невозможностью переезда.

Согласно трудовому договору (п.8.1) работнику установлено неполное рабочее время* 4-х часовой рабочий день с 17.00 до 21.00, с 2-мя выходными днями (суббота, воскресенье).

Данное обстоятельство подтверждается данными табеля учета рабочего времени, составленного непосредственным руководителем: главным инженером М.П.Н..

В табеле за январь 2022 г. отражена работа по 19.01.2022. На указанную дату ФИО1 был уведомлен (заранее) об увольнении.

В связи с предстоящим приемом на работу основного сотрудника (в Тайшет), ФИО1, как совместителя, уведомили (29.12.2021) о прекращении трудового договора (19.01.2022) на основании статьи 288 Трудового кодекса.

В период с 20.01.2022 по 15.03.2022 работа не осуществлялась, ФИО1 на рабочем месте не присутствовал. Подтвердить продолжение выполнения работы ФИО1 не может, так как не предоставлял документов, подтверждающих производимые виды работ.

Согласно должностной инструкции мастер участка осуществляет оперативное планирование и контроль выполнения производства однотипных строительных работ, ведет текущую и исполнительную документацию по выполняемым видам однотипных строительных работ (п 3.1.3), осуществляет оценку эффективности производственно-хозяйственной деятельности участка однотипных строительных работ, осуществляет оптимизацию использования материально-технических ресурсов при производстве однотипных строительных работ (п 3.1.5)

Согласно возложенным должностным обязанностям мастер должен был провести инвентаризацию остатков материальных ресурсов.

Инвентаризация не была проведена. Данный факт также подтверждает отсутствие ФИО1 на рабочем месте. Фактически в указанный период работа не осуществлялась.

Таким образом, работник был уволен согласно уведомлению 19.01.2022.

Поскольку истцом не представлены доказательства в подтверждение своих доводов с 20.01.2022 по 18.03.2022, а также, опровергающие вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат.

В тоже время истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде задержки выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность задержки выплаты задолженности, и полагает взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В части взыскания компенсации морального вреда в размере, превышающем 3000 рублей, суд полагает в иске отказать.

Поскольку решение состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Истцом заявлено о взыскании судебных расходов на представителя в размере 1030 рублей, 1499,69 рублей транспортные расходы на поездку на подготовку в суд.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», транспортные расходы и расходы на проживание представителя стороны возмещаются другой стороной спора в разумных пределах исходя из цен, которые обычно устанавливаются за транспортные услуги, а также цен на услуги, связанные с обеспечением проживания, в месте (регионе), в котором они фактически оказаны (статьи 94, 100 ГПК РФ, статьи 106, 112 КАС РФ, статья 106, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Согласно п. 3 Положенияоложения о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.12.2012г. № 1240 (далее – Положение… ), в расходы на проезд к месту производства процессуальных действий и обратно к месту жительства, работы или месту временного пребывания подотчетных лиц включаются расходы на проезд транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, а также на оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Согласно п. 4 Положения… в случае отсутствия документов, подтверждающих расходы на проезд, указанные в пункте 3 настоящего Положения, а также в случае использования личного автотранспорта возмещение производится в размере минимальной стоимости проезда: при наличии только автомобильного сообщения - в автобусах общего типа, а при их отсутствии - в мягких автобусах.

В соответствии с п. 5 Положения, в случае отсутствия документов, подтверждающих произведенные расходы на проезд, к заявлению о возмещении расходов на проезд прилагается справка транспортной организации о минимальной стоимости проезда к месту производства процессуальных действий и обратно автомобильным транспортом (в автобусе общего типа), действовавшей на дату прибытия к месту производства процессуальных действий и дату отбытия обратно к месту жительства, работы или временного пребывания.

Согласно сведениям с сайта bus.biletyplus.ru средняя стоимость билета за проезд Новосибирск – Юрга составляет 716 руб., что в сумме за билеты туда обратно составляет 1432 руб.

Поскольку было удовлетворено одно из четырех исковых требований, подлежат взысканию транспортные расходы, обусловленные участием подготовке к судебному разбирательству 08.07.2022 и расходы на представителя за составление искового заявления, подлежат взысканию в пропорции, а именно 358 руб.- транспортные расходы, 257,50 руб. – расходы на представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (СНИЛС ***) к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии Сибири» (ОГРН ***, ИНН ***) о взыскании задолженности по заработной плате, суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, сумы денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии Сибири» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы: 358 руб.- транспортные расходы, 257,50 руб. – расходы на представителя, а всего взыскать 3615 (три тысячи шестьсот пятнадцать) рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии Сибири» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда - подпись - А.Н. Корытников

Решение принято в окончательной форме 19 августа 2022 года.