Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Мостотрест» в лице Воронежской территориальной фирмы «Мостоотряд-81» - филиала публичного акционерного общества «Мостотрест» в городе Воронеже к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Мостотрест» в лице Воронежской территориальной фирмы «Мостоотряд-81» - филиала публичного акционерного общества «Мостотрест» в городе Воронеже обратилось в суд с иском ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в филиал Тамбовской территориальной фирмы «Мостоотряд-79» на должность мастера строительных и монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к ответчик переведен на должность исполняющего обязанности производителя работ. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ переведен с ДД.ММ.ГГГГ производителем работ.

Ответчик уволен с работы филиала публичного акционерного общества «Мостотрест» Воронежской территориальной фирмы «Мостоотряд-81» ДД.ММ.ГГГГ№/к с должности производителя работ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписан договор № о подготовке специалиста с высшим образованием по сокращенной образовательной программе по специальности «Мосты и транспортные тоннели», и ДД.ММ.ГГГГ ученический договор № на обучение работника, в соответствии с которым истец обязуется обеспечить ответчику возможность обучения в ГОУ ВПО «Московский государственный университет путей сообщения», а ответчик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью проработать у истца.

Согласно п.3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты за обучение составил 213 432 рубля.

Сумма за обучение в размере 213 432 рубля была перечислена истцом образовательному учреждению по платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 28 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 28 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 28 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 240 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 996 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 33 677 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 34 519 рублей.

В соответствии с п.3.2 ученического договора № на обучение работника от ДД.ММ.ГГГГ после окончания обучения работник должен проработать не менее пяти лет.

Пунктом 3.3 ученического договора предусмотрено, что работник должен полностью возместить работодателю в течение трех месяцев со дня требования расходы, перечисленные на оплату за обучение и другие расходы, которые фирма понесла в связи с обучением работника, в случае если работник не выполняет обязательства по настоящему договору.

Пунктом 5.3 ученического договора предусмотрено, что настоящий договор прекращается в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 закончил ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет путей сообщения» и ему выдан диплом государственного образца.

По этому основанию ответчику предъявлена претензия №юр/107-1820 от ДД.ММ.ГГГГ, которая осталась неоплаченной.

Однако расходы на обучение в сумме 213 432 рубля до настоящего времени не погашены.

Общая сумма задолженности за обучение на день предъявления искового заявления составляет 213 432 рубля.

Публичное акционерное общество «Мостотрест» в лице Воронежской территориальной фирмы «Мостоотряд-81» - филиала публичного акционерного общества «Мостотрест» в городе Воронеже просит взыскать с ответчика ФИО2 сумму задолженности за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 213 432 рубля, а также сумму уплаченной государственной пошлины.

Заочным решением Тамбовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования публичного акционерного общества «Мостотрест» в лице Воронежской территориальной фирмы «Мостоотряд-81» - филиала публичного акционерного общества «Мостотрест» в городе Воронеже к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору были удовлетворены. С ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «Мостотрест» взыскана сумма задолженности в размере 213 432 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 334 рублей 32 копеек.

Определением Тамбовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение Тамбовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было отменено.

Решением Тамбовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований публичного акционерного общества «Мостотрест» в лице Воронежской территориальной фирмы «Мостоотряд-81» - филиала публичного акционерного общества «Мостотрест» в городе Воронеже к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Тамбовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Постановлением Президиума Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Тамбовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску публичного акционерного общества «Мостотрест» в лице Воронежской территориальной фирмы «Мостоотряд-81» - филиала публичного акционерного общества «Мостотрест» в городе Воронеже к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования поддержала и пояснила, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин по истечении данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Нормы трудового законодательства также, как и условия заключенного сторонами ученического договора № не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работников трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от представления ответчику работы в соответствии с полученной профессией после обучения. Считает, что ответчик был уведомлен о размере затрат на обучение.

В заключенном между работником и работодателем ученическом договоре работодатель не берет на себя такой обязанности как предоставление иной новой должности работнику после обучения. Работник повышал уровень образования в рамках одной и той же специальности. Данный работник работодателю был необходим на занимаемой им должности, но с более высоким уровнем образования в инженерной области. Также локальные нормативные акты предусматривали необходимость высшего образования.

Ученическим договором стороны ничего дополнительного как то: обязанность работодателя предоставить новую должность или конкретную должность после получения диплома не предусматривали.

По мнению ответчика, работодатель обязан был предложить вакантную должность инженера-технолога или инженера-геодезиста, но при этом истец, переведя на одну из указанных должностей работника - понизил его бы в должности с понижением заработной платы, а, следовательно, ущемил его права, что являлось бы прямым нарушением трудового права, тем более, учитывая отсутствие соответствующего заявления работника.

Для занятия указанных должностей дополнительного обучения на основании ученического договора не требовалось. Квалификация ФИО2 и до получения диплома соответствовала указанным должностям, но желания их занять работник не высказывал. Должность, занимаемая ответчиком, была единственной должностью, соответствующей полученному уровню образования.

ФИО2 не выполнил условие договора, не отработал предусмотренный договором срок и должен возместить работодателю расходы на его обучение.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен. От ответчика ФИО2 имеется заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителя ФИО4, исковые требования считает необоснованными.

Представитель ответчика ФИО4, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что в соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Норма ст.199 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией. Иной обязанности работника указанная норма не содержит.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При этом ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическим договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Таким образом, анализ указанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Материалы дела не содержат допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о предоставлении ответчику работы в соответствии с полученной профессией после обучения и отказа от предложенной истцом работы без уважительных на то причин.

Работодатель не предоставил ответчику работу в соответствии с полученной профессией после обучения. Согласно п.1.2 ученического договора на обучение работника № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался обеспечить ФИО2 возможность обучения в ГОУ ВПО «Московский государственный университет путей сообщения» по специальности «Мосты и транспортные тоннели», а он обязался пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью проработать у работодателя в течение срока, установленного договором. Ответчик с 2006 года по дату увольнения занимал должность производителя работ (прораба). Для осуществления такой работы у него имелся соответствующий диплом до заключения вышеуказанного договора, и ему не требовалось получение высшего профессионального образования. По результатам пройденного обучения ему был выдан диплом инженера путей сообщения. Соглашаясь на обучение и заключение договора, он исходил из дальнейшей перспективы занять должность инженера в той организации, в которой он работал, и иных целей получения образования не имел. Вместе с тем после получения диплома предложений рабочего места инженера не поступало. У истца отсутствуют доказательства предоставления ему работы в соответствии с полученной профессией после обучения и отказа от предложенной истцом работы без уважительных причин.

В соответствии с п.1.6 должностной инструкции производителя работ от ДД.ММ.ГГГГ на должность прораба назначаются лица, имеющие техническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее трех лет. У ФИО2 имелось среднее профессиональное (техническое) образование и соответствующий стаж работы в строительстве, и в 2006 году он был принят в публичное акционерное общество «Момстотрест» на должность производителя работ, не имея высшего образования. На момент заключения ученического договора он исходил из перспективы занять инженерную должность в публичном акционерном обществе «Мостотрест», поскольку на протяжении нескольких лет занимал должность прораба и рассчитывал на карьерный рост. Во исполнение условий ученического договора ФИО2 полностью прошел процесс обучения, чем исполнил принятые на себя обязательства по ученическому договору. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть более девяти лет, он занимал у истца одну и ту же должность, для которой не требовалось высшее образование. После получения диплома «инженера путей сообщения» со стороны работодателя - публичного акционерного общества «Мостотрест» не было предложено рабочего места инженера, хотя согласно штатным расписаниям такие должности имелись. Не исполнив свою обязанность по обеспечению его работой, работодатель не вправе требовать с него возмещения стоимости затрат на образование. В соответствии с положениями ученического договора ответчик обязался проработать пять лет без указания момента, с которого начинает отсчитываться данный срок, поэтому считает условия договора со своей стороны исполненными в полном объеме, так как период его работы составил более пяти лет.

Возмещение работником работодателю расходов, понесенных на его обучение, по смыслу ст.207 Трудового кодекса РФ, возможно только при условии, когда работник по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору без уважительных причин.

Согласие работника на работу по трудовому договору не в соответствии с полученной квалификацией (подписание работником соответствующего трудового договора, фактическое приступление к работе, не соответствующей полученной профессии), не имеет юридического значения и не является основанием для возложения на ответчика обязанностей, предусмотренных ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ.

В материалах дела представлено заключение специалиста Тамбовской трудовой инспекции, которое содержит тот же вывод об отсутствии оснований для возмещения расходов работодателю на обучение работника, в случае неисполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с полученной квалификацией (специальностью).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, - Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Московский государственный университет путей сообщения Императора Николая II» (в настоящее время изменилось наименование на Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский университет транспорта» (МИИТ) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен. От представителя третьего лица ФИО5 имеется заявление, в котором он просит рассмотреть дело без их участия, решение по существу иска оставляют на усмотрение суда.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования публичного акционерного общества «Мостотрест» в лице Воронежской территориальной фирмы «Мостоотряд-81» - филиала публичного акционерного общества «Мостотрест» в городе Воронеже подлежат удовлетворению в части.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В судебном заседании установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен в филиал открытого акционерного общества «Мостотрест» - Тамбовскую территориальную фирму «Мостоотряд-79» на должность мастера строительных и монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №к-в ФИО2 переведен на должность исполняющего обязанности производителя работ. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ переведен производителем работ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением на имя директора Воронежской территориальной фирмы «Мостоотряд-81» о направлении его на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ между в ГОУ ВПО «Московский государственный университет путей сообщения» и ФИО2 заключен договор № о подготовке специалиста с высшим образованием по сокращенной образовательной программе по специальности «Мосты и транспортные тоннели», а также между открытым акционерном обществом «Мостотрест» в лице филиала открытого акционерного общества «Мостотрест» - Воронежская территориальная фирма «Мостоотряд-81» и ФИО2 - ученический договор № на обучение работника, в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить ФИО2 возможность обучения в ГОУ ВПО «Московский государственный университет путей сообщения», а ФИО2 обязался пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью проработать у работодателя в течение срока, установленного данным договором.

Согласно нормам трудового законодательства (ст.198 Трудового кодекса РФ) ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В соответствии с предметом указанного договора обучение производилось в целях приобретения дополнительных навыков в области строительства и их совершенствования.

Как следует из п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ сумма оплаты за обучение ФИО2 за один семестр учебного года составляет 28 000 рублей Данная сумма подлежит корректировке (на 01 января и 01 июля) по индексу потребительских цен.

Истцом образовательному учреждению перечислено 213 432 рубля, что подтверждается платежными поручениями - № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 28 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 28 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 28 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 240 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 996 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 33 677 рубелей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 34 519 рублей.

Из пункта 3.2 ученического договора № следует, что после окончания обучения работник обязан проработать у работодателя не менее пяти лет.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 закончил обучение в ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет путей сообщения» и ему был выдан диплом государственного образца КБ № регистрационный № по специальности «Мосты и транспортные тоннели».

После окончания ВУЗа ФИО2 работал в соответствующей его образованию и полученной квалификации инженерно-технической должности - производитель работ.

На основании заявления ФИО2 уволен из филиала публичного акционерного общества «Мостотрест» - Воронежской территориальной фирмы «Мостоотряд-81» ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 3.3 ученического договора предусмотрено, что работник обязан полностью возместить работодателю в течение трех месяцев со дня требования расходы, перечисленные на оплату обучения и другие расходы, которые фирма понесла в связи с обучением работника, в случае если работник не исполняет обязанности после окончания ВУЗа проработать в организации в срок, указанный в п.3.2 ученического договора.

В соответствии со ст.197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В силу статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий). К основным образовательным программам относятся программы профессионального обучения рабочих и служащих, их подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 Трудового кодекса РФ перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 200 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником может заключаться ученический договор. Подготовка работников и их профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором, дополнительными соглашениями. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае, неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Договор № о подготовке специалиста с высшим образованием по сокращенной образовательной программе от ДД.ММ.ГГГГ является трехсторонним и был заключен между университетом, ответчиком и истцом. Ответчик, являясь стороной по договору, был уведомлен о размере затрат на обучение. Кроме того, стоимость обучения по данному договору указана в п. 3.1.

Доводы стороны ответчика, что ФИО1 уже отработал необходимый срок, поскольку работал на предприятии более 9 лет, суд находит несостоятельными, поскольку ученическим договором предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее пяти лет после окончания обучения.

Довод представителя ответчика относительно того, что в нарушение ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор № не содержит существенных условий, также подлежит отклонению по следующим основаниям.

Представленный в материалах дела ученический договор отвечает требованиям ст.197 Трудового кодекса РФ и учитывая, что прямое действие принципа свободы труда, установленного ст.37 Конституции РФ, в трудовых отношениях, предполагает свободу не только трудового, но и ученического договора в рамках трудовых отношений, где свобода предполагает, прежде всего, самостоятельное (свободное) решение сторон - заключать ученический договор или не заключать, а также свобода договора предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора, кроме случаев, когда соответствующее условие является императивной нормой. Ученический договор или соглашение на обучение между работником и работодателем, заключенные в письменной форме и подписанные сторонами в подтверждение достигнутого согласия на обучение, означают согласие работника с условиями прохождения обучения.

Все приведенные условия в заключенном между сторонами ученическом договоре соблюдены, в том числе, указана соответствующая специальность/квалификация - специалист с высшим образованием по специальности «Мосты и транспортные тоннели», срок ученичества - с момента подписания договора до окончания обучения (и в том числе в соответствии со ст.200 Трудового кодекса РФ), форма обучения и стоимость также указаны.

По мнению суда, в заключенном между работником и работодателем ученическом договоре работодатель не берет на себя такой обязанности как предоставление иной новой должности работнику после обучения. В данном случае работник повышал уровень образования в рамках одной и той же специальности. Ученическим договором обязанность работодателя предоставить новую должность или конкретную должность после получения диплома не предусмотрено. Доводы стороны ответчика, что он обучался для получения должности инженера-технолога или инженера - геодезиста не нашли своего подтверждения.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, при переводе на одну из вышеуказанных должностей, работодатель фактически понизил бы ФИО2 в должности с понижением заработной платы, ухудшил должностное положение, при отсутствии соответствующего заявления работника - явилось прямым нарушением трудового законодательства.

С заявлением о переводе на указанные должности ФИО2 к работодателю не обращался.

ФИО2 после окончания обучения обязан в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Поэтому доводы представителя ответчика об обязанности работодателя предоставить иную новую должность работнику суд признает необоснованными.

Суд полагает, что должность, в которой проработал ответчик - производителя работ, соответствовала его квалификации, являлась инженерно-технической и руководящей, что, в том числе, подтверждается должностной инструкцией производителя работ, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, согласно которых для производителя работ, в том числе, необходимо высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет; приказом о требованиях к начальникам участков от ДД.ММ.ГГГГ№-ок-517. Стороной ответчика не опровергнуто, что его работа состояла в организации и руководстве строительством мостов и транспортных тоннелей на строительно-монтажных участках. Фактически квалификационные требования в должностных инструкциях к должностям прораба, инженера-технолога и инженера-геодезиста одинаковые.

Из должностной инструкции заместителя директора по кадрам и социальным вопросам следует, что на данную должность назначаются лица с высшим образованием и стажем работы на аналогичных должностях менее трех лет.

Из должностной инструкции заместителя директора по экономике усматривается, что на данную должность назначается лицо, имеющее высшее инженерно - экономическое образование и стаж работы в аналогичной должности не менее пяти лет.

Согласно должностной инструкции заместителя директора по производству на данную должность назначаются лица с высшим техническим образованием и стажем работы на аналогичных должностях не менее пяти лет на предприятиях, занимающихся строительством искусственных мостовых сооружений.

Таким образом, полученное ответчиком образование позволяло ему занимать руководящие должности в строительных организациях, занимаемая им должность соответствовала его образованию. Получение высшего профессионального образования способствовало поручению новых объектов строительства.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что работодатель добросовестно обучил работника, оплатив его обучение, обеспечил его должность, соответствующую его специальности и квалификации, а ФИО2 отказался от исполнения условия ученического договора без уважительных причин, уволившись по собственному желанию, не погасив задолженность перед работодателем за полученное образование.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Стороны в ученическом договоре № предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Данные обстоятельства являются юридически значимыми при разрешении настоящего спора.

Суд учитывает, что нормы трудового законодательства, также как и условия заключенного сторонами ученического договора, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Заключение Государственной инспекции труда в <адрес> не имеет для суда заранее установленной силы и оценивается судом в совокупности со всеми другими доказательствами, имеющимися в деле.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО2 задолженности по ученическому договору, но исходя из фактически неотработанного после окончания обучения времени, - в сумме 120 944 рублей 80 копеек.

Расчет задолженности следующий:

5 лет = 60 месяцев - всего должен отработать ФИО2 Он отработал 26 месяцев - 2 года 2 месяца,

60 - 26 = 34 месяца - осталось отработать,

213 432 рубля : 60 месяцев = 3 557 рублей 20 копеек (сумма за один месяц),

3 557 рублей 20 копеек х 34 месяца = 120 944 рубля 80 копеек.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «Мостотрест» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 618 рублей 90 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Мостотрест» в лице Воронежской территориальной фирмы «Мостоотряд-81» - филиала публичного акционерного общества «Мостотрест» в городе Воронеже к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «Мостотрест» задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 944 рублей 80 копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 618 рублей 90 копеек, а всего 124 563 (сто двадцать четыре тысячи пятьсот шестьдесят три) рубля 70 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований публичному акционерному обществу «Мостотрест» в лице Воронежской территориальной фирмы «Мостоотряд-81» - филиалу публичного акционерного общества «Мостотрест» в городе Воронеже - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке через Тамбовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме: 25 мая 2018 года.

Федеральный судья: Е.Н. Ситникова