Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-123/18 по иску Акционерного общества «ТЯЖМАШ» к Туманову С.В. о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством работника,

у с т а н о в и л:

Истец Акционерного общества «ТЯЖМАШ» (далее – АО «ТЯЖМАШ», Работодатель) в лице представителя Оноприенко М.А. (по доверенности) обратилось в суд с иском к ответчику Туманову С.В. (далее – Работник) о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством работника в сумме 7 054,57 рубля и расходов по уплате госпошлины в сумме 400 рублей.

В обоснование иска указал, что на основании приказа № от 25.03.2016г. Туманов С.В. был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ», на должность слесаря-ремонтника в службу главного механика. 01.08.2017г. трудовой договор № от 25.03.2016г. с Тумановым С.В. прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В период работы Туманов С.В. обучался за счет средств работодателя. Между Тумановым С.В. и АО «ТЯЖМАШ» были заключены соглашения к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО ТЯЖМАШ»: № от 15.09.2016г. по теме «Слесарь по ремонту холодильных установок 3 разряд»; № от 19.10.2016г. по теме «Слесарь-ремонтник» 6 разряда; № от 16.01.2017г. по теме «Стропальщик» 2 разряда; № от 07.03.2017г. по теме «Обучение персонала правилам охраны труда на высоте» в объеме требований, предъявляемых к работникам 1 группы допуска по безопасности работ на высоте. На основании п. 3.3.3 Соглашений к трудовому договору об обучении работник обязан «в случае досрочного расторжения трудового договора возместить работодателю денежные средства (ст. 249 ТК РФ), перечисленные за обучение в соответствии с настоящим соглашением п. 2.1.1..)

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы задолженности, таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 7 054,57 рубля.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось предупреждения № от 20.12.2017г. о необходимости погашения образовавшейся задолженности в добровольном порядке, однако до настоящего времени задолженность не погашена, в связи, с чем истец вынужден, обратиться в суд с данным иском.

В судебное заседание представитель истца Оноприенко М.А. (по доверенности) не явилась, представила в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела без её участия, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, указанным в иске, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик Туманов С.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту его регистрации (<адрес>) заказным письмом с уведомлением о вручении. Требования, предъявляемые к судебному извещению, его содержанию и порядку вручения, предусмотренные ст.ст.113 - 116 ГПК РФ, при извещении ответчика соблюдены. Судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения». Правила вручения судебного извещения, установленные приказом ФГУП «Почта России» от 05 декабря 2014 года № 423-п «Об утверждении Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное»», соблюдены. В связи с изложенным уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения. Согласно ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела без его участия.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 03.07.2016 № 239-ФЗ действовавшей на время возникновения спорных отношений). Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 г. № 498-О).

ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

По мнению суда, истец представил достаточные и убедительные доказательства в обоснование заявленных исковых требований.

Судом установлено, что 25.03.2016г. между АО «ТЯЖМАШ» в лице ФИО5, действующей на основании доверенности № от 31.12.2015г. и Тумановым С.В. был заключен трудовой договор №, согласно п.п. 1.1. и 1.2. которого Туманов С.В. был принят на должность слесарь-ремонтник 5 разряда - структурного подразделения служба главного механика (л.д.5-6), что так же подтверждено приказом № от 25.03.2016г. заместителя директора по персоналу - начальника отдела кадрового делопроизводства ФИО5 о приеме работника на работу (л.д.4).

15.09.2016г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «ТЯЖМАШ» (далее – Соглашение) № по условиям которого Туманов С.В. в период с 20.09.2016г. по 02.11.2016г. направлялся на подготовку по курсовой форме обучения по теме «Слесарь по ремонту холодильных установок» 3-й разряд (п.1.1 Соглашения) в образовательное учреждение «Государственное автономное учреждение Самарской области дополнительного профессионального образования «Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики». Затраты на обучение составили 9 600 рублей (п. 2.1.1. Соглашения) (л.д.7).

19.10.2016г. заключено Соглашение № по условиям которого Туманов С.В. в период с 01.10.2016г. по 20.12.2016г. направлялся на подготовку по курсовой форме обучения по теме «Слесарь-ремонтник» 6 разряда (п.1.1 Соглашения) в образовательное учреждение АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «ТЯЖМАШ». Затраты на обучение составили 5 000 рублей (п. 2.1.1. Соглашения) (л.д.10).

Согласно п. 3.3.1 вышеуказанных Соглашений после окончания обучения Туманов С.В. обязался проработать на предприятии не менее 2 лет.

16.01.2017г. заключено Соглашение № по условиям которого Туманов С.В. в период с 25.01.2017г. по 20.02.2017г. направлялся на подготовку по курсовой форме обучения по теме «Стропальщик» 2-й разряд (п.1.1 Соглашения) в образовательное учреждение АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «ТЯЖМАШ». Затраты на обучение составили 2 000 рублей (п. 2.1.1. Соглашения) (л.д.17).

07.03.2017г. заключено Соглашение № по условиям которого Туманов С.В. в период с 20.03.2017г. по 24.03.2017г. направлялся на подготовку по курсовой форме обучения по теме «Обучение персонала правилам охраны труда на высоте» в объеме требований, предъявляемых к работникам 1-й группы допуска безопасности работ на высоте (п.1.1 Соглашения) в образовательное учреждение АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «ТЯЖМАШ». Затраты на обучение составили 2 500 рублей (п. 2.1.1. Соглашения) (л.д.18).

Согласно п. 3.3.1 вышеуказанных Соглашений после окончания обучения Туманов С.В. обязался проработать на предприятии не менее 1 года.

Согласно п. 3.3.3. Соглашений, работник обязуется «В случае досрочного расторжения Трудового договора возместить работодателю денежные средства (ст. 249 ТК РФ), перечисленные за обучение в соответствии с настоящим соглашением п. 2.1.1. и исчисляющиеся в пропорциональной зависимости от фактически не отработанному, после окончания обучения времени».

Приказом № от 01.08.2017г. директора по персоналу ФИО6 трудовой договор с Тумановым С.В. был, расторгнут по инициативе (личное заявление) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.08.2017г. (л.д. 22).

Таким образом, обязательства по Соглашениям № от 15.09.2016г., № от 19.10.2016г. (проработать после обучения на АО «ТЯЖМАШ» не менее 2 лет) по Соглашениям № от 16.01.2017г, № от 07.03.2017г. (проработать после обучения на АО «ТЯЖМАШ» не менее 1 года) Тумановым С.В. выполнены не были, в связи, с чем Туманов С.В. обязан по условиям вышеуказанных Соглашений возместить АО «ТЯЖМАШ» затраты на его обучение в пропорциональной зависимости от фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На момент прекращения трудового договора затраты АО «ТЯЖМАШ» на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 12 178,66 рублей, из которых:

по Соглашению № от 15.09.2016г., составила 6 009,55 рублей (9 600 рублей (затраты на обучение) / 730 дней (обязанность проработать 2 года) х 457 дней (не отработано) = 6 009,55 рублей);

по Соглашению № от 19.10.2016г., составила 3 459,25 рублей (5 000 рублей (затраты на обучение) / 730 дней (обязанность проработать 2 года) х 505 дней (не отработано) = 3 459,25 рублей);

по Соглашению № от 16.01.2017г., составила 1 106,96 рублей (2 000 рублей (затраты на обучение) / 365 дней (обязанность проработать 1 год) х 202 дня (не отработано) = 1 106,96 рублей);

по Соглашению № от 07.03.2017г., составила 1 602,90 рубля (2 500 рублей (затраты на обучение) / 365 дней (обязанность проработать 1 год) х 234 дня (не отработано) = 1 602,90 рублей);

Общая задолженность Туманова С.В. по Соглашениям составляет 12 178,66 рублей (6 009,55 + 3 459,25 + 1 106,96 + 1 602,90)(л.д.41).

Данный расчет ответчиком не оспорен, суд считает верным и принимает за основу решения.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за август 2017г. и пояснения к нему №б/н от 16.03.2018г. при увольнении у Туманова С.В. было недостаточно средств для удержания из заработной платы, с учетом начисленных и удержанных сумм при увольнении 5 124,09 рубля (за обучение) общая сумма задолженности составила 7 054,57 рубля (12 178,66 - 5 124,09) (л.д.23,48.).

20.12.2017г. АО «ТЯЖМАШ» направило в адрес ответчика предупреждение № с предложением добровольно погасить имеющуюся задолженность в срок до 25.01.2018г. (л.д.24). Однако до настоящего времени Тумановым С.В. не возмещены АО «ТЯЖМАШ» затраты понесенные в связи с его обучением.

Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что истец исполнил свои обязательства по Соглашениям, оплатил стоимость обучения, в то время как ответчик свои обязательства перед истцом не выполнил в полном объеме, именно, несмотря на установленную договором обязанность проработать у работодателя не менее 2 лет и 1 года соответственно, после окончания обучения, Туманов С.В. уволился по собственному желанию до истечения указанного срока, в связи, с чем суд полагает, что у ответчика возникла обязанность возместить АО «ТЯЖМАШ» денежные средства, израсходованные работодателем за время обучения работника, пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.

Ответчик Туманов С.В. возражений в части заключения Соглашений, размера затрат истца, наличия оснований для освобождения от обязанности возмещения затрат на обучение, возражений по расчету, а также собственный расчет суду не представил.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ судья,

р е ш и л:

Исковое заявление Акционерного общества «ТЯЖМАШ» – удовлетворить.

Взыскать с Туманова С.В. в пользу Акционерного общества «ТЯЖМАШ» расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством работника, в сумме 7 054,57 рубля, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а всего 7 454,57 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Сызранский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 20.03.2018г.

Председательствующий А.А.Антошкина