Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева ЕН к ООО «ТТК «Каскад» об установлении факта трудовых отношений, признании договора трудовым, признании сделки недействительной, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Яковлев Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «ТТК «Каскад» об установлении факта трудовых отношений с 03 ноября 2006 года по 03 февраля 2009 года в должности водителя, взыскании заработной платы за указанный период в сумме 86170 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что общество в лице руководителя Хавасова С.Е. в устной форме объявило ему о приеме на работу на должность водителя, без испытательного срока на автомобиль г, регистрационный знак №, истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, однако трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. Ему было предоставлено рабочее место – вышеуказанный автомобиль, с ноября 2006 года по ноябрь 2009 года с ним был оговорен размер заработной платы - оклад в сумме 4500 рублей, в указанный период истец трудился на благо организации в должности водителя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, за нарушение правил привлекался к дисциплинарной ответственности, со стороны организации было обеспечено надлежащее условие труда, в соответствии с трудовым договором передан в пользование автомобиль, однако заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась, однако на его имя осуществлялись отчисления в Пенсионный Фонд РФ по месту регистрации организации, ответчиком ему был выдан медицинский полис обязательного медицинского страхования. При увольнении, которое также осуществлялось по устному указанию руководителя общества, расчет по заработной плате за три года работы и по настоящее время с ним не произведен, задолженность за 36 месяцев составляет 86170 рублей.

Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 01 апреля 2006 года по 02 февраля 2010 года в должности водителя, признать договор возмездного оказания услуг, заключенный 26 мая 2006 года между ним и ответчиком трудовым договором, признать договор аренды автомобиля от 26 мая 2006 года между ним и ответчиком мнимой сделкой, взыскать с ответчика в его пользу 128516 руб. 10 коп., в том числе долг по заработной плате за период с 01 апреля 2006 года по 03 ноября 2010 года в сумме 94186 руб. 50 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 03 февраля 2010 года по 16 июля 2010 года в сумме 4329 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, а также судебные издержки в сумме 15000 рублей.

В обоснование уточненных исковых требования также указывал, что в трудовых отношениях с ответчиком состоял в период с 01 апреля 2006 года по 02 февраля 2010 года, в его трудовые обязанности входила перевозка пассажиров на автомобиле ответчика по заказам, принятым ответчиком и передаваемым в эфир сотрудниками-диспетчерами ответчика, деньги, полученные за перевозку граждан передавались по окончании рабочего дня диспетчеру в 10 часов, переданная сумма фиксировалась в журналах, учет вел диспетчер, режим работы, время работы, количество выходных дней истец согласовывал с руководителем общества, в работе истец подчинялся диспетчерам и руководителям общества, в случае неподчинения истец подлежал дисциплинарной ответственности в виде изъятия у него автомобиля до момента устранения нарушения. Руководство общества требовало от истца не только подчинения трудовой дисциплине, но и исполнения локальных актов, а именно тарифов по оплате за перевозку пассажиров по городу и в отдельные районы. Заработная плата по соглашению между сторонами начислялась ежемесячно в размере минимального размера оплаты труда, изменялась соответственно, когда менялся МРОТ и оставалась в кассе организации до востребования истцом. В ноябре 2009 года истец потребовал от ответчика выплаты заработной платы за отработанный период и временно приостановил работу, передав автомобиль и документы на автомобиль ответчику, до решения вопроса по выплате заработной платы. По факту невыплаты заработной платы истец обращался в прокуратуру района с заявлением о нарушении е трудовых прав, по истечении проверки из ответа прокуратуры 10 февраля 2010 года истцу стало известно, что ответчик не признает возникшие отношения с истцом трудовыми.

Кроме того указывает, что между истцом и ответчиком 26 мая 2006 года заключены договор аренды автомобиля г № и договор возмездного оказания услуг.

Договор возмездного оказания услуг, по мнению истца, является трудовым договором, в связи с тем, что в нем не конкретизирован вид услуг, характер выполняемых работ, не оговорены требования по качеству, не указан порядок сдачи-приемки работ, не предусмотрен порядок оплаты результатов выполнения работ, конечный их результат, в тексте договора содержится условие о расторжении договора с условием, если исполнитель проработал на заказчика менее 6 месяцев то с него взыскивается неустойка, указано словосочетание «при увольнении» и «взыскание двух должностных окладов», поэтому, как полагает истец речь в договоре идет о должностном окладе и условие о расторжении договора регулирует факт увольнения истца.

Договор аренды автомобиля истец полагает мнимой сделкой, совершенной лишь для вида, поскольку данную сделку стороны фактически не исполняли, правовые последствия сделки не возникли, в договоре имеются условия, прямо противоречащие действующему законодательству.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали по указанным основаниям.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указывая, что между истцом и ответчиком сложились исключительно гражданско-правовые отношения, ссылались на пропуск истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда означает свободный для гражданина выбор трудиться или не трудиться. Конституция РФ запрещает принудительный труд и закрепляет за каждым человеком право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Эти права гарантированы Конституцией РФ, поскольку в ней закреплено право частной собственности, свобода предпринимательской и творческой деятельности, равный доступ к государственной службе и другие права (ст. 32, 34, 35, 37, 44), которые позволяют каждому выбирать для себя род деятельности, в наибольшей степени отвечающий его личным потребностям и интересам. Это может быть реализовано, например, путем занятия самостоятельной предпринимательской, творческой деятельностью без вступления в трудовые отношения, на основе трудового договора с определенным физическим или юридическим лицом (работодателем).

Реализовать свое право на труд возможно путем заключения трудового договора, гражданско-правового, а также путем участия в организации предпринимательской деятельности, хозяйственного товарищества представляющего собой, прежде всего, объединения лиц для совместной деятельности, с целью получить от своего труда регулярную прибыль, доход от организованной деятельности.

Как следует из пояснений истца, с ответчиком он состоял в трудовых отношениях, на переданном ему ответчиком автомобиле осуществлял перевозки пассажиров, по настоянию руководства общества он подписывал какие-то договоры, которые не читал, если бы их не подписал, его бы отстранили от работы, заработная плата за все время работы ему ответчиком не выплачивалась, автомобиль он ставил на стоянку за свой счет, поскольку у ответчика гаража не имелось, заправлял автомобиль за свой счет, независимо от того работал он или не работал, был обязан сдавать ответчику план, если план не выплачивал, то машину у него забирали и возвращали через несколько дней, несколько раз его не допускали к работе по этой причине (л.д.77), график работы он определял сам, если не работал, то должен был посадить за управление автомобилем другого водителя, работал он в обществе до 03 ноября 2009 года, когда автомобиль был передан другому водителю, и он прекратил работу, с этого момента заключил договор аренды автомобиля с другой организацией.

Согласно штатному расписанию ООО «ТТК «Каскад» по состоянию на 01 июля 2006 года должности водителя в штатном расписании общества не имеется (л.д.94).

Согласно показаниям свидетеля К (л.д.105-107), с истцом трудового договора не заключалось, трудовая книжка ему не выдавалась, истец лишь брал в аренду автомобиль общества, на котором оказывал услуги населению от имени общества, общество передавало ему заказы по рации, денежные средства от истца принимались по договору аренды в счет арендной платы, в машине истца имелась вторая рация, по которой он принимал заказы так же и от других организаций, по просьбе истца ему был выдан медицинский полис.

Из показаний свидетеля С (л.д.108-111) усматривается, что истец арендовал автомобиль общества, платил арендную плату, которую она принимала и приходовала в кассу общества, график работы истцу никто не устанавливал, когда истец хотел, тогда и работал, в период с сентября 2007 года по март 2008 года бросал автомобиль и работал в другой фирме, в это время на автомобиле работал другой водитель, который вносил за автомобиль арендную плату, отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд производились обществом по договору возмездного оказания услуг.

Кассовыми журналами за период с 01 мая 2006 года по 24 мая 2010 года подтверждается принятие от С выручки от аренды в кассу общества (л.д.150-213).

Свидетель П в судебном заседании (л.д. 111-114) пояснял, что работал Яковлев Е.Н. в неделе каждый день, если брал выходной, то обязан был за него платить обществу как за простой автомобиля, если находил замену, то деньги не вносил, технический ремонт автомобиля осуществляло общество.

Согласно показаний свидетеля СИ (л.д.114-116) усматривается, что он также заключил договор с обществом о том, что ему передается автомобиль, а он каждый день обязан сдавать обществу определенную сумму денег – план, независимо от того, работал или нет, мог передать автомобиль другому водителю, общество зарплату ему не выдавало, все, что оставалось у водителя помимо плана – оставалось у него.

Как следует из договора аренды автомобиля от 26 мая 2006 года ООО «ТТК «Каскад» передает Яковлеву Е.Н. автомобиль марки г рег.знак № во временное владение и пользование, а Яковлев Е.Н. обязуется выплачивать обществу денежную сумму - арендную плату согласно установленного плана общества в сутки.

Пункт 9 договора аренды предусматривает право общества забрать автомобиль у истца в случае не сдачи им арендной платы.

Согласно договору возмездного оказания услуг от 26 мая 2006 года Яковлев Е.Н. обязан по заданию ООО «ТТК «Каскад» оказать услуги по перевозке населения на легковом автомобиле общества, а общество в свою очередь обязуется оплачивать эти услуги в сумме 650 рублей в месяц.

Прокуратурой Октябрьского района г.Барнаула в ходе проверки по заявлению Яковлева Е.Н. (№ от 26.11.2009 года) было установлено, что ООО «ТТК «Каскад» с Яковлевым Е.Н. заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, а также договор аренды транспортного средства, доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений Яковлевым Е.Н. не представлено, в связи с чем возникшие правоотношения между ним и обществом регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Истец настаивает на том, что между ними сложились трудовые отношения. Вместе с тем, анализ представленных доказательств, с учетом пояснений сторон, свидетелей не свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения и не дают оснований признать характер сложившихся отношений трудовыми, и соответственно, что между ними фактически заключен трудовой договор, который порождает права и обязанности работника и работодателя.

Законодатель в зависимости от сложившихся отношений различает ответственность для сторон, в частности на работодателя возлагается, помимо оплаты вознаграждения за труд, организовать производственный процесс таким образом, чтобы было время отдыха в количестве, предусмотренном нормами ТК РФ, соблюдать требования по охране труда, а работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного другой стороной, тем самым, ограничивая работника в организации своего труда по своему усмотрению. Кроме того, законодатель устанавливает различные обстоятельства и основания для прекращения договоров.

Также, в зависимости от того, какие отношения сложились между сторонами, зависит и вознаграждение за вложенный труд или исполненную работу (вновь созданную вещь, оказанную услугу).

В ст. 15 ТК РФ указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истец пояснял в судебном заседании, что не помнит, какой договор был заключен ним. Не представлено суду и доказательств, что между истцом и ответчиком был заключен письменный трудовой договор.

Вместе с тем, ст. 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако гражданин должен быть допущен к такой работе и на таких условиях, которые бы свидетельствовали о том, что между сторонами договора сложились трудовые отношения и они приобрели права и обязанности, предусмотренные в ст. 21 и ст.22 ТК РФ.

Согласно названной ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Названная статья также предусматривает, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Согласно этой статье работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), в этом случае заработная плата должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Гражданско - правовым договором, согласно ст. 420 ГК РФ, признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК). В отличие от трудового договора по гражданско - правовому договору исполняется определенное задание (поручение, заказ и т.п.). Предметом такого договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя. К гражданско - правовым договорам, на основании которых возможно привлечение физических лиц для участия в производственном процессе (текущей деятельности) организации, относятся подряд (гл. 37 ГК), возмездное оказание услуг (гл. 39 ГК), поручение (гл. 49 ГК), комиссия (гл. 51 ГК), агентирование (гл. 52 ГК).
При заключении гражданско - правовых договоров сторонами определяется конкретный вид работы или характер услуги, подлежащих выполнению по заданию организации, точная сумма вознаграждения либо порядок ее определения исходя из выполненного объема работы, затраченного времени (почасовая ставка) и т.д. При этом в ходе исполнения договора гражданско - правового характера ведется учет объемов работ (услуг), времени их выполнения (оказания), а как промежуточный и так и окончательный результат работы (оказания услуги) определять в двустороннем акте, исходя из установленной договором формы учета (перемещенный вес, затраченное время на оказание услуги, реализованное количество товара и т.п.).

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю (хотя его положение основано на свободном волеизъявлении гражданина, совершаемом при заключений трудового договора). Стороны договора возмездного оказания услуг находятся в равном положении (между ними отсутствуют отношения власти и подчинения) как в момент заключения договора, так и в процессе его исполнения. По трудовому договору работник обязан подчиняться трудовой дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям работодателя. По договору гражданско-правового характера стороны равноправны и работодатель не обязан исполнителю обеспечивать надлежащие условия труда, как для своих работников. По трудовому договору - предметом является выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции. При выполнении работы по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника сложно, поэтому трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата (хотя в процессе работы конечные результаты могут быть достигнуты). Однако конкретный результат работы не является целью трудового договора и не влечет его прекращение в связи с достижением этого результата. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. К договору возмездного оказания услуг применяются положения о договоре подряда. Предметом договора возмездного оказания услуг является оказание исполнителем услуг (совершение исполнителем определенных действий или осуществление определенной деятельности) направленной на достижение конкретного оговоренного в договоре результата, и достижение такого результата влечет прекращение договора. Причем важным является сам результат работы, а не средства, которыми он достигается, поэтому выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору лишь способ достижения результата, обусловленного договором. По трудовому договору работник обязан лично выполнять определенную трудовую функцию, поскольку распоряжаться своей трудовой способностью он может только сам. По договору возмездного оказания услуг исполнитель самостоятельно определяет приемы и способы выполнения заказа, может нанять себе исполнителей для выполнения порученной ему работы. Исполнитель в определенных случаях может передавать исполнение своих обязательств (ихчасти) третьим лицам.

По трудовому договору оплата труда работника производится регулярно (в соответствии с Трудовым кодексом РФ не реже двух раз в месяц) на основании установленного ему оклада, тарифной ставки и существующей у работодателя системы оплаты труда, не зависит от определенного результата и обусловлена наступлением очередного срока платежа (календарной даты). По договору возмездного оказания услуг цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон и не зависит от системы оплаты труда у работодателя, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы, предусмотренной договором, и сдачи ее заказчику на основании двустороннего акта.

В силу ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

В ст. 91 ТК РФ указано, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 115 ТК устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Представленные стороной истца доказательства и обоснования заявленных требований свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком не была оговорена ни конкретная трудовая функция, за выполнение которой ответчик обязан был выплачивать заработную плату на условиях и в порядке предусмотренных гл. 20-21 ТК РФ, не были оговорены режим работы, время отдыха, порядок предоставления отпуска, стороны не намерены были соблюдать установленную трудовым законодательством норму часов.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В ст.132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как следует из искового заявления, заработная плата истцу начислялась ежемесячно в размере минимального размера оплаты труда, изменялась соответственно, когда менялся МРОТ, и оставалась в кассе организации до востребования истцом. Такой вид оплаты, зависящий от изменения МРОТ, за труд трудовым законодательством не предусмотрен.

Кроме того, из названных свидетельских показаний следует, что истец сам, по своему усмотрению, распоряжался организацией своей деятельности по осуществлению перевозок.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились отношения, которые в силу действующего трудового законодательства не являются трудовыми. В связи с этим, требования истца об установлении факта нахождения его в трудовых отношениях с ответчиком, удовлетворению не подлежат.

При этом факт выдачи истцу медицинского полиса и уплата страховых взносов в Пенсионный Фонд не являются основанием к признанию факта трудовых отношений, поскольку как выдача полиса, так и отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд допускаются и в случае гражданско-правовых отношений между сторонами.

Поскольку судом установлено, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, то нет оснований для удовлетворения требований истца о признании договора возмездного оказания услуг между истцом и ответчиком - трудовым договором, о взыскании с ответчика заработной платы, а также компенсации морального вреда.

При этом, отказ в удовлетворении исковых требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях не лишает истца обратиться в суд с иском к ответчику по оплате оказанных истцом услуг по гражданско-правовому договору.

Выходить за пределы заявленных требований, изменять основания или предмет иска, суд не вправе. В силу ст. 39 ГПК РФ исключительным право истца является право на изменение предмета, снования иска или увеличение исковых требований.

Истцом заявлены требования о признании мнимым договора аренды автомобиля между истцом и ответчиком.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих исковых требований.

Суд полагает, что истцом в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих мнимость заключенного между истцом и ответчиком договора аренды автомобиля от 26 мая 2006 года, поэтому у суда не имеется оснований признавать недействительным (мнимым) данный договор.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Яковлева Е.Н. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яковлева ЕН к ООО «ТТК «Каскад» об установлении факта трудовых отношений, признании договора трудовым, признании сделки недействительной, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Алтайский краевой суд со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий: Подберезко Е.А.