Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Оренбургские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Оренбургские авиалинии» (далее также истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее ответчик) о взыскании затрат на обучение, указав, что <дата изъята> между ОАО «Оренбургские авиалинии» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер изъят> по должности второго пилота воздушного судна Боинг 737.

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком ФИО1 был заключен договор на обучение <номер изъят>У от <дата изъята>.

В соответствии с пунктом 1.1 договора на обучение <номер изъят>-У от <дата изъята> ответчик ФИО1 после прохождения обучения получил специальность пилот воздушного судна Боинг 737.

Согласно пункту 2.1.1, пункта 2.1.3 истец обязался обеспечить возможность ответчику ФИО1 пройти обучение и оплатить стоимость обучения.

Пунктом 3.1 договора на обучение предусмотрена обязанность истца выплачивать ответчику ФИО1 в период обучения стипендию в размере средней месячной заработной платы.

Во исполнение своих обязательств по указанному выше договору ОАО «Оренбургские авиалинии» оплатило обучение ответчика ФИО1 по программе «подготовка пилота воздушного судна Боинг 737», «КПК (курсы повышения квалификации) членов летных экипажей Боинг 737», «подготовка летных экипажей по курсу противооблиденительная защита ВС на земле», «Ежегодная подготовка членов экипажа по аварийно-спасательной подготовке на ВС Боинг 737», «тренажерная подготовка».

Размер затрат истца на последующие обучения, связанные с программой «подготовка пилота воздушного судна Боинг 737» составил 429 405,74 рублей. В размер затрат истца вошли расходы на оплату обучения, расходы по проезду ответчика ФИО1 к месту обучения и обратно, стипендия выплаченная работнику в период обучения.

Ответчик ФИО1 по указанному выше договору (пункт 2.4.3) обязался после получения документа об окончании учебного заведения проработать у истца не менее пяти лет, в случае увольнения до истечения пятилетнего срока после каждого обучения, ответчик ФИО1 в соответствие с пунктом 2.4.6 договора на обучение <номер изъят>-У от <дата изъята> обязан возместить истцу денежные средства, перечисленные истцом за все последующие обучения, связанные с программой «подготовка пилота воздушного судна Боинг 737», а также иные понесенные истцом в связи с обучением ответчика расходы.

Ответчик ФИО1 прошел обучение за счет средств истца по договору на обучение <номер изъят>-У по программе «подготовка пилота воздушного судна Боинг 737», «КПК (курсы повышения квалификации) членов летных экипажей Боинг 737», «подготовка летных экипажей по курсу противооблиденительная защита ВС на земле», «Ежегодная подготовка членов экипажа по аварийно-спасательной подготовке на ВС Боинг 737», «тренажерная подготовка».

Приказом <номер изъят>-Л от <дата изъята> ответчик ФИО1 уволен по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пройденное ответчиком обучение по программе «подготовка пилота воздушного судна Боинг 737», «КПК (курсы повышения квалификации) членов летных экипажей Боинг 737», «подготовка летных экипажей по курсу противооблиденительная защита ВС на земле», «Ежегодная подготовка членов экипажа по аварийно-спасательной подготовке на ВС Боинг 737», «тренажерная подготовка», является составной частью обучения по специальности пилот воздушного судна Боинг 737.

Ответчик ФИО1 в соответствии с типовыми учебными программами поддержания и повышения квалификации летного состава прошел вышеуказанные виды подготовок.

ОАО «Оренбургские авиалинии», в свою очередь, обеспечило ответчику ФИО1 возможность обучения по установленным программам, а также своевременно оплатило стоимость обучения.

Общая сумма потраченных на обучение ответчика ФИО1 средств, с учетом отработанного ответчиком после обучения времени составляет 176 804,53 рублей.

Ответчику ФИО1 была направлена претензия исх.<номер изъят> от <дата изъята>., претензия ответчиком получена, но задолженность за обучение до настоящего времени не погашена.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Оренбургские авиалинии» сумму задолженности за обучение в размере 176 804,53 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 737 рублей.

Заочным решением Советского районного суда города Казани от <дата изъята> иск ОАО «Оренбургские авиалинии» был удовлетворен.

Определением суда от <дата изъята> вышеуказанное заочное решение отменено по заявлению ответчика ФИО1, рассмотрение дела по существу возобновлено.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Представил заявление, в котором просит рассмотреть дело без участия представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав пояснения ответчика ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с частью 1 статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

На основании статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-0-0 Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Установлено, что <дата изъята> между ОАО «Оренбургские авиалинии» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер изъят> по должности командир воздушного судна Боинг 737.

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение <номер изъят> от <дата изъята>.

Во исполнение своих обязательств по указанному выше договору ОАО «Оренбургские авиалинии» оплатило обучение ответчика по программе «подготовка пилота воздушного судна Боинг 737», «КПК (курсы повышения квалификации) членов летных экипажей Боинг 737», «подготовка летных экипажей по курсу противооблиденительная защита ВС на земле», «Ежегодная подготовка членов экипажа по аварийно-спасательной подготовке на ВС Боинг 737», «тренажерная подготовка».

Размер затрат истца на последующие обучения, связанные с программой «подготовка пилота воздушного судна Боинг 737» составил 429 405,74 рублей. В размер затрат истца вошли расходы на оплату обучения, расходы по проезду ответчика к месту обучения и обратно, стипендия выплаченная работнику в период обучения.

Ответчик ФИО1 по указанному выше договору (п.2.4.3) обязался после получения документа об окончании учебного заведения проработать у истца не менее двух лет, в случае увольнения до истечения двухлетнего срока после каждого обучения, ответчик в соответствие с п.2.4.6 договора на обучение <номер изъят>-У от <дата изъята>. обязан возместить истцу денежные средства, перечисленные истцом за все последующие обучения, связанные с программой «подготовка пилота воздушного судна Боинг 737», а также иные понесенные истцом в связи с обучением ответчика расходы.

Ответчик прошел обучение за счет средств истца по договору на обучение <номер изъят>-У по программе «подготовка пилота воздушного судна Боинг 737», «КПК (курсы повышения квалификации) членов летных экипажей Боинг 737», «подготовка летных экипажей по курсу противооблиденительная защита ВС на земле», «Ежегодная подготовка членов экипажа по аварийно-спасательной подготовке на ВС Боинг 737», «тренажерная подготовка».

Приказом <номер изъят>-Л от <дата изъята>. ответчик уволен по собственному желанию, пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абзацем 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2.4.6. договора на обучение, заключенного между истцом и ответчиком, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины до установленного договором срока обязательной работы, ответчик обязан по требованию работодателя (ФГУП «Оренбургские авиалинии») возместить все расходы, связанные с его обучением по специальности «пилот воздушного судна Боинг 737», исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени,

При этом работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий:

- направление работника на обучение работодателем;

- заключение соглашения об обучении с условием об обучении работника за счет средств работодателя;

- присутствие в соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок;

- оплата работодателем стоимости обучения работника;

- увольнение работника до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении;

- отсутствие уважительных причин увольнения.

В данной ситуации имели место все указанные условия.

Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37 Конституции Российской Федерации). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации к авиационному персонал) относятся лица, которые имеют профессиональную подготовку, осуществляют деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, по организации выполнению и обслуживанию воздушных судов, выполнению авиационных работ, организацш использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения 1 включены в перечни авиационного персонала.

Согласно статьи 54 Воздушного кодекса Российской Федерации подготовка специалистов авиационного персонала гражданской авиации осуществляется по программам подготовки, утвержденным уполномоченным органом в области гражданской авиации.

Согласно пункта 7.2. «Методические рекомендации по подготовке Программ по дополнительном профессиональному образованию и курсов повышения квалификации авиационного персонала Программ подготовки пилотов гражданской авиации, имеющих перерыв в летной работе, образовательных учреждениях и авиационных учебных центрах гражданской авиации Российской Федерации» (письмо Росавиации от 17.02.2012года №6.01-295), учебные программы переподготовь летного состава на другие (новые) типы ВС должны состоять из трех основных этапов:

-теоретическая подготовка;

-тренажерная подготовка с указанием характеристик тренажера по подвижности платформ характеристикам визуализации взлетов и заходов на посадку в условиях различной категории видимость;

-летная подготовка.

В соответствие с пунктом 7.9, указанных выше Методических рекомендаций Тренажерная подготовка комплексном пилотажном тренажере должна выполняться не реже одного раза:

- в 6 месяцев + 1 месяц 2 раза в год общим объемом 16 часов в год или

- в 3 месяца + 1 месяц 4 раза в год общим объемом 12 часов в год.

Пунктом 7.17 названных выше Методических рекомендаций установлено, что перед проведением тренажерной подготовки на комплексном тренажере проводится теоретическая подготовка не реже одного раза в 6 месяцев + 1 месяц в соответствии с программой предстоящей тренировки. Теоретическая подготовка не ранее чем за 10 дней до назначенной даты тренировки.

Ответчик ФИО1 в соответствии с типовыми учебными программами поддержания и повышения квалификации летного состава прошел вышеуказанные виды подготовок. ОАО «Оренбургские авиалинии», в свою очередь, обеспечило ответчику возможность обучения по установленным программам, а также своевременно оплатило стоимость обучения.

Общая сумма потраченных на обучение ответчика средств, с учетом отработанного ответчиком после обучения времени составляет 176 804,53 рублей. Из которых 71 226,76 рублей - расходы по оплате обучения, 13 289,64 рублей - расходы по проезду к месту обучения и обратно, 92 288,13 рублей - выплата стипендии ответчику в период обучения.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абзацу 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

При этом статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что ученический договор должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при направлении в служебные командировки работникам предоставляются гарантии и компенсации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие). При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика ФИО1 13 289,64 рублей - расходы по проезду к месту обучения и обратно, 92 288,13 рублей - выплата стипендии ответчику в период обучения.

В период прохождения обучения по вышеуказанным программам ответчик ФИО1 находился в командировках, в связи с чем за ним как за работником подлежал сохранению средний заработок и ему гарантировалось возмещение командировочных расходов. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются.

Подпунктами «в» пунктов 2.4.6 договора <номер изъят>-У от <дата изъята> возмещение командировочных расходов, в том числе: расходов на перелет, проживание в гостинице, суточных, ежемесячных выплат в размере среднего месячного заработка прямо не предусмотрено.

Из содержания пунктов 3.1. договора <номер изъят>-У от <дата изъята> и фактически произведенных ответчику ФИО1 выплат следует, что последнему выплачивалось не стипендия, а его средний заработок, который как и командировочные расходы, возврату не подлежит.

В силу абзаца 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно абзацу 2 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании вышеизложенных положений закона, требования истца о взыскании с ответчика затрат по оплате проживания в период обучения, по проезду к месту обучения и обратно, суточных и стипендии за период обучения удовлетворению не подлежат. Иное противоречило бы Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку ухудшало бы положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Возражения ответчика ФИО1 о том, что истец не заключал с ним ученические договора на прохождения переподготовки в 2012 году, 2013 году, 2014 году, суд находит неосновательными, так как ученический договор <номер изъят>-У от <дата изъята> заключен на срок с <дата изъята> по установленным программам.

Согласно приложенным к материалам дела документам, ФИО1 проходил обучения по программам «ежегодную подготовку членов экипажа по АСП на ВС В-737-300/400/500/600/700/800/900» в 2012 году,

«использование тренажера В-737CL» в 2013 году,

«использование комплексного тренажера» также в 2013 году, в 2014 году,

«КПК членов летных экипажей ВС В-737-300/400/500/600/700/800/900» в 2013 году,

«ежегодная подготовка членов экипажа по АСП на ВС В-737-300/400/500/600/700/800/900» в 2013 году,

«подготовка летного состава по противообледенительной защите ВС на земле» в 2013 году.

В связи с чем, срок ученического договора <номер изъят>-У от <дата изъята> не истек.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ОАО «Оренбургские авиалинии» подлежат взысканию только расходы, связанные с обучением по договору <номер изъят>-У от <дата изъята> в размере 71 226,76 рублей, а требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина, с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 2 336,80 рублей.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск открытого акционерного общества «Оренбургские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Оренбургские авиалинии» денежную сумму в размере 71 226 (семьдесят одна тысяча двести двадцать шесть) рублей 76 копеек, а также государственную пошлину в размере 2 336 (две тысячи триста тридцать шесть) рублей 80 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Абдуллина Г.А.

Мотивированное решение составлено 21 декабря 2015 года.

Судья: Абдуллина Г.А.