Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, о взыскании невыплаченной доплаты за труд сверх нормы и в выходные дни, о взыскании процентов за нарушение работодателем причитающихся выплат при увольнении, об обязании произвести фиксированные взносы в Пенсионный фонд РФ, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, о взыскании невыплаченной доплаты за труд сверх нормы и в выходные дни, о взыскании процентов за нарушение работодателем причитающихся выплат при увольнении, об обязании произвести фиксированные взносы в Пенсионный фонд РФ, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которых указав, что в период времени с <дата> по <дата> он работал продавцом-консультантом в магазине Модный Ценопад. RU г. Пенза.

После трех дневного испытательного срока <дата> ФИО2 одобрил кандидатуру истца в качестве продавца-консультанта, после чего, ФИО1 написал заявление о принятии на работу с <дата>, предоставил трудовую книжку и копию паспорта. Магазин работал с 9:00 до 21:00, как в выходные так и в праздничные дни. Рабочий день истца длился с 9:00 до 21:00, а так же в праздничные и выходные дни. Заработная плата составляла 1000 рублей в день. Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о принятии меня на работу истцу не предоставлялся и не подписывался истцом. <дата> в г. Пензе истец написал заявление об увольнении с <дата>, указав в нем причину, которое было направлено в этот же день по электронной почте в отдел кадров г. Саратова. 15 декабря истец отнес заявление бухгалтеру в г.Саратове.

Расчет по заработной плате с <дата> по <дата> произведен не был. Таким образом, ответчик, по мнению истца, нарушил ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ущемил права истца на получение заработка, гарантированного Конституцией. Подлежащий возмещению размер заработной платы составляет 14 000 рублей.

Так же ответчиком не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Дневной заработок составляет 1000 рублей, количество отработанных месяцев 1. В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169) и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 1 месяц равен 2,33 дням отпуска. 2,33 * 1 000 = 2 330. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 330 рублей.

Вместе с тем ответчик трудовую книжку своевременно не выдал. Фактически трудовую книжку истец не получил до настоящего времени. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истец не мог устроиться на новую работу.

Приказ (распоряжение) об увольнении истца ответчиком не предоставлялся и истцом не подписывался. Размер средней заработной платы истца составляет 1000 рублей в день, что подтверждается копией ведомости заработной платы.

Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой выдачи трудовой книжки, на момент подачи иска составляет 61 000 рублей.

Расчет за не дополученный заработок в связи задержкой выдачи трудовой книжки: декабрь 17 дней, январь 31 день, февраль 13 дней, итого: 61 дней. Один день = 1000 рублей X 61 дн. = 61 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На момент подачи иска размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 10%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 3 144,76 рублей исходя из следующего расчета: 14 000 + 2 330 + 61 000 = 77 330 * 10% / 150 * 61 = 3 144,76.

<дата> истец подал заявление в Государственную инспекцию труда Саратовской области, по результатам которого ответчику было выдано обязательное для исполнения предписание. Данное предписание ответчиком не исполнено по день подачи иска.

На основании вышеизложенного с учетом уточнения первоначально заявленных исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 14 000 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 725 руб. 61 коп., неполученный заработок в результате вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки в размере 150 545 руб. 58 коп., невыплаченную доплату за труд сверх нормы в размере 33 000 рублей, невыплаченную доплату за труд в выходные дни в размере 8 000 рублей, проценты за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 14 788 руб. 99 коп., обязать ответчика произвести фиксированные взносы в пользу истца в Пенсионный фонд РФ за период с <дата> по <дата> в размере 49 063 руб. 38 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал в полном объеме заявленные исковые требования с учетом их уточнения.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, представив письменный отзыв на иск.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статье 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 19.05.2009 г. N 597-О-О, ст. 16 Трудового кодекса РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании было установлено, что трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 в установленном законом порядке не заключался.

Как следует из исследованных материалов, а именно: дела № Государственной инспекции труда в Саратовской области, дополнения ответчика к возражениям, ФИО1 выполнял работу у ИП ФИО2 в период времени с <дата> по <дата>. Оплата фактически отработанного времени за указанный период, ФИО1 не производилась.

Исходя из добытых в судебном заседании доказательств, размер задолженности по заработной плате за фактическое отработанное время у ответчика, составляет 12 000 рублей.

При этом, ФИО1, несмотря на разъяснения ему судом необходимости в порядке ст. 56 ГПК РФ предоставить доказательства подтверждающие факт наличия трудовых отношений с ответчиком, не воспользовался таким правом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 11 Трудового кодекса РФ (действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права) установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ч.8 абз.4).

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.

Поскольку ответчиком не был оспорен факт выполнения истцом отдельных работ за плату, суд не находит оснований для признания возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений.

В судебном заседании был установлен факт наличия гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком.

В судебном заседании не было установлено, что истец писал на имя ответчика заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу не издавался, соответственно, не издавался приказ об увольнении истца.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Как указывалось выше, в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Не представлено доказательств того, что истец был допущен к работе уполномоченным лицом ИП ФИО2.

Стороной истца не представлено доказательств того, что за указанный период истец выполнял какую-либо иную работу, которая не была оплачена.

При указанных основаниях отсутствует предусмотренная законодательством РФ возможность для удовлетворения остальных заявленных исковых требований.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 12 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, отказать.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение 15 дней со дня вынесения решения суда в мотивированной форме, то есть с <дата>.

Судья /подпись/ Т.В. Забайлович