Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 75 000 (семьдесят пять тысяч) руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33 307 (тридцать три тысячи триста семь) руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор номер, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность системный администратор с окла<адрес> 250 руб. в месяц. В период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается выпиской из банка. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 75 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещенным о дате, времени и месте слушания. О причинах неявки не сообщил. В материалы дела представлено заявление, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие, указывает, что на требованиях настаивает, против вынесения решения в порядке заочного производства не возражает.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Представитель ответчика ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте слушания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По правилам п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Таким образом, судом предприняты меры к надлежащему извещению ответчика о дате, времени и месте рассмотрения дела, по существу. Однако представитель ответчика в судебные заседания не являлся, о причинах своей неявки суду не сообщил, доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки, не представил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте его проведения, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 2 ст. 195 ГПК РФ установлено, что суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» был заключен Трудовой договор номер, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность системный администратор с окла<адрес> 250 (двадцать восемь тысяч двести пятьдесят) рублей в месяц.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в месте выполнения им работы путем перечисления на указанный работником счет в банке (п. 3.2).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается выпиской из банка.

В связи с задержкой ответчиком выплаты заработной платы, у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Приказом номер от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен на основании заявления о увольнении.

По заявлению ФИО1 Государственной инспекцией труда в <адрес> в отношении ООО «РОСНЕРГОСТРОЙ» проводилась проверка ответчику выдано предписание о выплате заявителю заработной платы и процентов. Сведений об исполнении предписания не имеется. Вместе с тем, истцу разъяснено право на обращение в суд за защитой своих прав.

Как следует из ответа заместителя начальника отдела правового надзора и контроля – главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) от ДД.ММ.ГГГГномер-ОБ/10-455-ОБ/31-184, в связи с неисполнением выданного предписания о выплате ФИО1 заработной платы с января 2019 года по февраль 2019 года, в отношении ООО «РОСНЕРГОСТРОЙ» возбуждено дело по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ и направлено для рассмотрения мировому судье по существу.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с сентября 2018 года по февраль 2019 года составляет 75 000 (семьдесят пять тысяч) руб., что подтверждается выпиской из банка. Доказательств иного суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9,5%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 33 307 (тридцать три тысячи триста семь рублей) рублей исходя из следующего расчета: Компенсация = зарплата * 1/150 * ставка рефинансирования Центробанка * количество дней просрочки.

Суд находит представленный истцом расчет верным и полагает возможным с ним согласиться.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в данном случае имеет место нарушение порядка выплаты заработной платы, установленного договором и трудовым законодательством РФ, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не представлено, суд находит требования иска ФИО1 к ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, суд

РЕШИЛ:

Требования искового заявления ФИО1 к ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «РОСЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33 307 (тридцать три тысячи триста семь) рублей.

Мотивированное заочное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Лазаревского районного суда <адрес> Д.В. Радченко

Копия верна