Гражданский кодекс часть 1

дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» о признании отношений трудовыми, обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» о признании отношений трудовыми, обязании совершить действия.

Свои требования мотивирует тем, что **.**.****. между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по которому она принята на работу в должности менеджера по туризму. Один экземпляр подписанного с двух сторон срочного трудового договора с приложением ### «Система оплаты труда», приложением ### «Обязательством о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных клиента», должностной инструкции руководителя офиса продаж, договором о полной материальной ответственности был передан ей, второй оставлен ответчиком у себя. С приказом о приеме на работу она не была ознакомлена, копия приказа ей выдана не была, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

К выполнению своих рабочих обязанностей она приступила в этот же день. В этот же день работодателем у нее истребованы: оригинал трудовой книжки, копия внутреннего паспорта (страница с персональными данными и пропиской), свидетельства об ИНН, копия СНИЛС), которые были истцом незамедлительно предоставлены. После этого, она была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка работы предприятия и системой оплаты труда, которая устанавливается на данном предприятии ежемесячно, путем составления плана продаж и расчета коэффициента премии к основному окладу. Базовый оклад на момент трудоустройства на полный рабочий день был озвучен в 20000 руб.

**.**.**** **.**.**** оклад изменен без оповещения в письменной форме на 7 500 рублей, фактически за **.**.**** г. было выплачено работодателем 22 000 рублей, о данной выплате свидетельствует переписка с работодателем руководителя офиса продаж по ICQ **.**.**** и свидетеля ЛИЦО_8 ЛИЦО_8, которая на тот момент работала руководителем офиса продаж в данной компании. В **.**.**** г. оклад изменен без оповещения в письменной форме на 7 000 рублей. **.**.****г. в день фактического расчета 11000 рублей расчетом за **.**.**** было начислено, но не выплачено, данный факт нарушения могут подтвердить свидетели: ФИО2, которая на тот момент работала менеджером по туризму в данной компании, и ФИО3, а также переписка с работодателем по внутренней сети ICQ о начислении за ноябрь месяц, и больничный. Выплата за **.**.****. не была произведена, это является нарушением ТК РФ, трудовую книжку выдали **.**.****г., компенсации за не использованное отпускное время так же не было произведено.

**.**.**** ФИО2 понадобилась копия трудовой книжки, о чем она уведомила директора ООО ТА Годден тревел ЛИЦО_9 Она выслала копию трудовой книжки на электронную почту. Записи о приеме на работу в трудовой книжке не было. В этот же день директор ООО ТА Голден тревел ЛИЦО_10 озвучила, что прием на работу в трудовой книжке будет прописан с **.**.**** в связи с тем, что на сотрудников высокие налоги, свидетелем данного заявления со стороны директора ООО ТА Голден тревел ФИО4 была ЛИЦО_11.

**.**.******.**.****. она подает заявление на увольнение, директор ООО ТА Голден тревел ФИО4 предоставляет трудовую книжку **.**.****г. так же с отсутствием записи о работодателе. Данный факт нарушает ст. 66 Трудового кодекса РФ в которой говорится, что работодатель обязан вести учет и хранение трудовых книжек на каждого сотрудника организации, проработавшего более пяти дней, при условии, если работа для сотрудника является основной. Запись вносится не позднее 5 рабочих дней.

Фактическая дата приема на работу и подписания срочного трудового договора не внесены записью в трудовой книжке. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации " и ст. 12 Постановления Правительства РФ от **.**.**** N 225 «О трудовых книжках», с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Этого сделано не было.

Также, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Этого сделано не было. Более того, график рабочего времени составлялся индивидуально для каждого сотрудника и состоял из 5ти (пяти) дневной рабочей недели, один из которых был дистанционным. Рабочие дни в соответствии с графиком длились с 09.00 до 19.00; с 10:00 до 20.00, с 09.00 до 18.00; с перерывом на обед на 1 час; 1 суббота в месяц - полный рабочий день, 1 суббота в месяц -учебная. Как минимум 2 раза в неделю она и другие менеджеры работали сверхурочно.

Фактически ответчик выплатил заработную плату за отработанный ей период с постоянными задержками, а за декабрь 2016г заработная плата не была выплачена.

Трудовая книжка была возвращена ей **.**.**** Расчет в эту дату не был произведен. Согласно ч. 5 ст. 80, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Данных действий произведено не было. Что также нарушает мои права как работника.

Просит суд признать установившиеся отношения между ней и ответчиком с **.**.**** по **.**.**** трудовыми, внести ответчику представление об исправлении записи в ее трудовой книжке о дате начала работы в ООО ТА Голден Тревел с **.**.**** по **.**.****, предоставить в налоговые органы и органы обязательного социального страхования полной и достоверной информации о ее доходах на период с **.**.**** по **.**.****, обязать ответчика произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, проиндексировав сумму компенсации на день рассмотрения в суде, взыскать с ООО ТА Голден Тревел в ее пользу заработную плату за декабрь в размере 11000 руб., моральный ущерб в размере 10000 руб.

В ходе судебного разбирательства, в порядке ст. 39 ГПК РФ, исковые требования ФИО1 уточнены, представлены расчет компенсации за неиспользованный отпуск, письменные дополнения искового заявления (л.д. 39, 44), просит суд признать установившиеся отношения между ней и ответчиком с **.**.**** по **.**.**** трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату за период **.**.**** г. в размере 11000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3016,87 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации дней неиспользованного отпуска в размере 201,08 руб., моральный ущерб в размере 10000 руб., 15000 руб., переведенных работодателю на банковскую карту, обязать ответчика представить в налоговый орган по месту своего учета - ИФНС по г. Кемерово - сведения о ее доходах начисленных и удержанных налогов за фактически отработанное время с **.**.**** по **.**.****

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования уточнила и просит суд признать установившиеся отношения между ней и ответчиком с **.**.**** по **.**.**** трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату за период **.**.**** г. в размере 10982,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3016,87 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации дней неиспользованного отпуска в размере 201,08 руб., моральный ущерб в размере 10000 руб., 15000 руб., переведенных работодателю на банковскую карту безосновательно, обязать ответчика представить в налоговый орган по месту своего учета - ИФНС по г. Кемерово - сведения о ее доходах начисленных и удержанных налогов за фактически отработанное время с **.**.**** по **.**.****

Представитель ответчика ООО Туристическое агентство «Голден тревел» в судебное заседание не явилась, хотя о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом – лично, о чем в материалах дела имеется расписка (л.д. 50), представлено заявление о пропуске срока, в соответствии с которым просит применить последствия пропуска срока обращения в суд, отказав в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском установленного срока.

Исходя из положений ст. 165.1 ГК РФ, 113 ГПК РФ, 117 ГПК РФ, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, свидетелей ЛИЦО_14 изучив письменные материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.

Исходя из положений статей 21, 22, 144 РК РФ заключение, изменение и расторжение трудового договора это право работника и работодателя, а также работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ООО Туристическое агентство «ГОЛДЕН ТРЕВЕЛ» (ОГРН ###, ИНН/КПП ###/###), расположенное по адресу: ..., зарегистрировано **.**.****. в качестве юридического лица и **.**.****. постановлено на учет в ИФНС по г.Кемерово.

Как следует из материалов дела, **.**.**** между ООО Туристическое агентство «Голден тревел» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п. 1.1 которого работник принимается на должность стажера менеджера по туризму на предприятии работодателя на определенный срок. Дата начала работы: **.**.**** Договор заключен сроком не более 3-х месяцев. (п. 1.1 договора).

Также, **.**.****. между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности; работником подписано обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных клиента (л.д. 5,11).

Как следует из пояснений свидетелей в судебном заседании, письменных материалов дела – должностной инструкции менеджера по туризму (л.д. 6-10), договора с работником о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 11), фактически, ФИО1 работала менеджером по туризмом.

В соответствии со ст.61 ТК РФ фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя означает обязательность оформления трудовых отношений с таким работником.

Если работник фактически был допущен на свое рабочее место, на которое он предназначался, и произошло это с ведома уполномоченного должностного лица, обладающего в организации правом приема на работу, то работодатель или соответствующий его представитель обязан оформить с таким работником письменный трудовой договор.

При наличии фактов санкционированного фактического допуска к работе работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в трехдневный срок на основании ст.67 ТК РФ.

Ответчиком не оспорен тот факт, что ФИО1 фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в должности менеджера по туризму с **.**.**** в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора от **.**.****

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Совокупность представленных в материалы дела доказательств, свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами сложились в период с **.**.**** по **.**.****, при этом, в нарушение положений ст. 68 ТК РФ, ответчиком не представлен приказ о приеме истца на работу, в трудовую книжку не внесена запись о приеме истца на работу.

Исходя из изложенного, суд считает требования ФИО1 о признании отношений между ФИО1 и ООО ТА «Голден Тревел» с **.**.**** по **.**.**** трудовыми подлежащими удовлетворению.

Из представленных документов, показаний свидетелей, допрошенных в судебном заседании, следует, что заработная плата истца была согласована сторонами в письменных договорах, начислялась и частично выплачивалась ответчиком. Иных документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы (ордеров, ведомостей, иного), ответчиком не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с приведенными нормами права, размер заработной платы за конкретный период работы зависит от согласованного между сторонами размера заработной платы, режима рабочего времени и системы оплаты труда, принятой у работодателя, фактического рабочего времени работника в спорный период.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56, 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы (расчетных листков, табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении отпуска, бухгалтерских справок-расчетов, иного) суду не представлено, поэтому суд руководствуется материалами, имеющимися в деле, показаниями свидетелей ЛИЦО_15 и условиями трудового договора.

Согласно п.2.3 трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель обязался выплачивать работнику оклад согласно штатному расписанию предприятия ежемесячно, проценты от полученной прибыли от проданных туристических услуг.

Так, в период своей работы в должности менеджера по туризму, в **.**.**** г. оклад изменен без оповещения в письменной форме, составлял 7000 руб. Заработная плата ФИО1, согласно условиям трудового договора, складывалась из оклада, процентов от порученной прибыли от проданных туристических услуг. Согласно представленной в материалы дела переписке сторон, за период **.**.**** г. (2 рабочих дня) зарплата составляет 10982,94 руб. (л.д. 12).

Таким образом, работник за период работы **.**.**** должен был получить заработную плату в размере 10982,94 руб. Доказательств оплаты ответчиком истцу заработной платы за указанный период не представлено.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период **.**.**** составляет 10982,94 руб.

В силу требований ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от **.**.****###, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком не представлено доказательств того, что при увольнении истца компенсация за неиспользованный отпуск последней была выплачена.

Истица в обоснование размера заявленных требований, ссылается на то обстоятельство, что ей отработано фактически 2 месяца, исходя из среднего заработка, в размере 645,87 руб. (22000 руб. + 8000 руб. + 11000 руб.)/ 2 мес. / 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней), в связи с чем, исходя из того, что по общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц, считает, что ей положено 4,67 дней отпуска, исходя из расчета 2,33 дня*2 мес., таким образом, сумма компенсации составит 645,87 руб. * 4,67 дня = 3016,21 руб. (л.д. 39).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В подтверждение получения заработной платы в размере 22000 руб. за октябрь 2016 г. ФИО1 ссылается на свидетельские показания.

Так, в судебном заседании свидетель ЛИЦО_16 суда пояснила, что ранее работала руководителем офиса продаж ООО ТА «Голден Тревел». По обстоятельствам выплаты истцу заработной платы пояснила, что истец работала в должности менеджера по туризму, выплата заработной платы ей производилась по разрешению директора в устной форме, выдача средств происходила из кассы. При этом, расходно-кассовые ордера не составлялись, роспись ставилась в тетради расхода/ прихода денежных средств. Основания выдачи средств в тетради не фиксировались, только фамилия и выданная сумма. Размер выдаваемой суммы для конкретного работника всегда называла сама директор. Размер заработной платы менеджера продаж складывалась из оклада в размере 7000 рублей с дополнительной уплатой процента от продаж, а также премии за выполнение индивидуального задания. Проценты от продаж устанавливала рабочая программа. За **.**.**** г. ФИО1 было получено 22000 руб. Расчеты директора свидетель не видела, общие расчеты для ознакомления находились в общем доступе в рабочей программе. Трудовая книжка ФИО1 была возвращена директором **.**.****, после перевода ФИО1 15000 руб. ФИО4

Свидетель ЛИЦО_17 суду пояснила, что являлась сотрудником ООО ТА «Голден Тревел». По обстоятельствам выплат истцу заработной платы суду пояснила, что выплаты производили наличными средствами, факт выдачи фиксировался в тетради прихода/расхода денежных средств. Сумма заработной платы складывалась из размера оклада, суммы от продаж и премии за выполнение индивидуальных заданий. Размер заработной платы истицы за период **.**.**** свидетель назвать затруднилась, в **.**.**** ФИО1 получила 22000 руб., работала она в должности менеджера по туризму

Показания свидетелей последовательны, не противоречивы, оснований для их критической оценки суд не усматривает.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При определении размера компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

Суд при определении размера среднего заработка ФИО1 исходит из следующего расчета: размер заработной платы истицы составил за период **.**.**** 22000 руб. + 10 982,94 руб. = 32 982,94 руб.

Средний дневной заработок дня выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска составил 483,20 руб.

Таким образом, суд полагает с ООО ТА «Голдер тревел» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 2256,54 руб., исходя из следующего расчета: 483,20 руб. х 4,67 дн.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки по сведениям Банка России от 16.09.2016г., с 19.09.2016г. составляет 10% годовых.

Таким образом, с ООО ТА «Голден тревел» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 75 руб. 22 коп., исходя из следующего расчета: 2256,54 руб. х 10% : 150 х 50 дн.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика 15000 руб. неосновательного обогащения, которое мотивирует тем, что в **.**.**** г. ей был продан тур, в связи с некорректным предоставлением туристом дат отпуска, произошел отказ от вылета менее чем за 7 дней., таким образом, по правилам бронирования, денежные средства не полежат возврату. Туристу перебронировали тур, директор решила не портить авторитет компании, удержать эту сумму с нее. ФИО4 согласилась предоставить ей трудовую книжку только после перечисления ей 15000 руб., поэтому ей были перечислены на карту директора ответчика 15000 рублей.

В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Исходя из характера отношений, возникших между сторонами спора, бремя доказывания распределяется таким образом, что истец должен доказать обстоятельства возникновения у ответчика денежных обязательств долгового характера, а ответчик должен доказать, что приобрел денежные средства основательно.

Перечисление ответчику истцом денежных средств подтверждается чеком по операции Сбербанк-онлайн (л.д. 47),статус платежа от **.**.**** (л.д. 48).

Истцом в подтверждение своих доводов представлены в материалы дела доказательства, свидетельствующие о передаче истцом денежных средств ответчику, то есть обстоятельства возникновения у ответчика денежных обязательств подтверждено, и не оспаривалось ответчиком.

Денежные средства в размере 15 000 рублей истцом перечислены ответчику.

При этом допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что указанные денежные средства получены ответчиком обоснованно, суду не представлено. В частности не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами заключен какой-либо договор в установленной законом форме, что денежные средства передавались по указанному договору, а также факт исполнения условий заключенного договора со стороны ответчика, ущерба, причиненного истцом ответчику.

Поскольку законных оснований для получения ответчиком истребуемой суммы не имелось, а также учитывая, что доказательств получения денег иным лицом, а не ответчиком суду не представлено, требования иска о взыскании неосновательного обогащения в сумме 15000 руб. подлежат удовлетворению.

Кроме того, являясь работодателем, ООО ТА «Голден тревел» обязан предоставлять в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физического лица (работника), суммах начисленных и удержанных налогов за фактически отработанное время.

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 НК РФ, налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно пункту 7 статьи 226 НК РФ, совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе, если иной порядок не установлен настоящим пунктом.

В соответствии с пунктом 2 статьи 230 НК РФ, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета:

документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, если иное не предусмотрено пунктом 4 настоящей статьи;

расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Исходя из изложенного, на ООО ТА «Голден Тревел», как на работодателя, действующим законодательством возложена обязанность по предоставлению в налоговый орган по месту своего учета, не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, сведений о доходах физических лиц (работников), в частности, ФИО1, а также суммах начисленных и удержанных налогов за фактически отработанное работником время (**.**.**** по **.**.****).

Таким образом, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы о возложении на ответчика обязанности, предоставить в ИФНС по г. Кемерово сведения о доходах физического лица ФИО1, суммах начисленных и удержанных налогов, за фактически отработанное время – с **.**.**** по **.**.****.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец ссылается на факт нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившегося в невыполнении обязательств по осуществлению всех причитающихся ей выплат при увольнении.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о доказанности факта причинения истцу морального вреда, в связи с неосуществлением в полном объеме выплат при увольнении, предусмотренных Трудовым договором, неверном указании даты приема на работу, предоставлении недействительной информации о среднем заработке.

Сумма возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

С учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 с ООО ТА «Голден тревел» компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а, следовательно, заявленные истцом требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в размере 10 000 рублей, суд считает необосновано завышенным.

Исходя из положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд рассматривает иск в пределах заявленных требований.

Суд отклоняет довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по следующим основаниям.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в следующие сроки:

- в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, - по общему правилу. Это следует из ч. 1 ст. 392 ТК РФ;

- в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) - по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм. Такое положение содержится в ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Трудовая книжка возвращена ФИО1 **.**.**** Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском **.**.****, что следует из штампа входящей корреспонденции от **.**.****.

Таким образом, ФИО1 срок, предусмотренный для обращение за защитой своих прав не нарушен.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований имущественного и не имущественного характера, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, составляет 700 рублей (300 руб. + 400 руб.).

Исходя из изложенного, государственная пошлина в установленном размере, в силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом существа постановленного судом решения, подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика ООО ТА «Голден тревел».

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» с **.**.**** по **.**.**** трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2016 г.в размере 10982,94 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 2256,54 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации дней неиспользованного отпуска в размере 75,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., неосновательное обогащение в размере 15000 руб., а всего 30 314,70 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» представить в налоговый орган по месту своего учета - ИФНС по г. Кемерово - сведения о доходах физического лица – ФИО1 суммах начисленных и удержанных налогов за фактически отработанное время с **.**.**** по **.**.****

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» государственную пошлину в размере 700 руб. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме 10 апреля 2017.

Судья Т.Ю.Полуэктова

Решение изготовлено в окончательной форме 10.04.2017.